Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.967
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JURNAL IQRA´ International Journal of Artificial Intelligence Research Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmu Kedokteran dan Kesehatan Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Cahaya Mandalika Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Economic Reviews Journal Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Multidisiplin West Science Indonesian Journal Economic Review (IJER) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Journal of Innovative and Creativity Glosains: Jurnal Sains Global Indonesia
Pratikno, Yuni
Universitas Mitra Bangsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Denda Kepatuhan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Penerapan Toolboox Meeting dan Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Organisasi Pada Proyek Pembangunan Gedung SFD Di Universitas Negeri Jakarta (UNJ) Kesumanegara Saputra, Mahaputera; Budianto, Irawan R.D; Pratikno, Yuni
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3296

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh denda kepatuhan terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), penerapan Toolbox Meeting, dan pelatihan K3 terhadap kinerja organisasi, khususnya dalam hal kedisiplinan pelaksanaan K3 pada proyek pembangunan Gedung SFD di Universitas Negeri Jakarta (UNJ). Penelitian ini dapat menjadi acuan bagi institusi pendidikan dan organisasi lain yang terlibat dalam proyek pembangunan untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan K3 dan mencapai kinerja yang lebih baik.
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Data dan Infromasi Kementerian Pertahanan Susilowati, Susilowati; Sahim, Aswin Naldi; Pratikno, Yuni; Nurakhim, Bambang
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3299

Abstract

Peran Pusdatin Kemhan sebagai Walidata Kementerian Pertahanan memerlukan sumber daya manusia dengan kompetensi tinggi untuk penyelenggaraan layanan data terbuka, yang didukung oleh budaya kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Pusat Data dan Informasi Kementerian Pertahanan. 2) Mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai. 3) Mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. 4) Membuktikan bahwa komitmen organisasi menjadi variabel mediasi antara kompetensi dan kinerja pegawai. 5) Membuktikan bahwa komitmen organisasi menjadi variabel mediasi antara budaya kerja dan kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan inferensial melalui survei pada 140 orang. Teknik sampling menggunakan stratified random sampling, menghasilkan 104 responden berdasarkan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5 dan dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan software SmartPLS V3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pusat Data dan Informasi Kementerian Pertahanan. Hubungan tidak langsung menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (Partial Mediation). Namun, hubungan antara budaya kerja dan kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi tidak signifikan, artinya komitmen organisasi bukan sebagai mediasi (Unmediated). Penelitian ini menegaskan pentingnya kompetensi, budaya kerja, dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai, dengan komitmen organisasi memainkan peran mediasi antara kompetensi,budaya kerja terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompetensi Guru yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Yayasan Memajukan Ilmu dan Kebudayaan (YMIK) Joglo Kembangan Jakarta Barat Novilasari, Tri Astuti; Sahim, Aswin Naldi; Pratikno , Yuni; Nurakhim, Bambang
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3302

Abstract

Not Yet
Pengaruh Demosi, Mutasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja dan Motivasi Sebagai Mediasi Karyawan Satuan Pengamanan di Bank Indonesia Kantor Pusat Mualim, Wisnu; Sahim, Aswin Naldi; Pratikno, Yuni; Nurakhim, Bambang
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3352

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh demosi, mutasi, dan promosi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada karyawan satuan pengamanan di Bank Indonesia Kantor Pusat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei yang melibatkan 109 responden serta menunjukkan terdapat 5 (lima) variable dengan 7 (tujuh) hipotesis yang pengujiannya menggunakan Smart PLS versi 4.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa demosi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja, promosi jabatan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, mutasi jabatan tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi secara langsung juga tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi tidak terbukti sebagai mediasi hubungan antara demosi, mutasi dan promosi terhadap kinerja karyawan dengan hasil tidak dapat mempengaruhi/tidak signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berfokus pada demosi dan promosi dapat meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan mutasi serta motivasi sebaiknya diminimalisir karena dapat menurunkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman mengenai dinamika pengelolaan sumber daya manusia di satuan pengamanan, khususnya PT TDP sebagai perusahaan penyedia jasa pengamanan yang memperkerjakan karyawannya di Bank Indonesia Kantor Pusat.
Pengaruh Carring Perawat dan Karakteristik Individu Pasien Terhadap Tingkat Kepuasan Pasien di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Anna Medika Bekasi Laia, Elman; Pratikno, Yuni; Hasudungan, Eddy Hermawan
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3425

Abstract

Carring adalah perasan empati kepada pasien dan memberikan asuhan keperawatan kepada pasien dan keluarga yang bertujuan untuk meningkatkan dan melindungi pasien serta menunjang kesembuhan, serta memberikan ketenangan pada pasien. Karakteristik individu didefinisikan sebagai variasi kemampuan dan kemauan individu dalam melaksanakan aktifitas pekerjaan dikaitkan dengan kebutuhan berprestasi pengalaman/ masa kerja, ketingkat pendidikan. Kepuasan pasien bergantung pada jasa pelayanan keperawatan yang diberikan oleh perawat, apakah sudah sesuai dengan yang diharapkan atau belum. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Carring Perawat dan Karakteristik Individu Pasien Terhadap Tingkat Kepuasan Pasien di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Anna Medika Bekasi. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini penulis menggunakan Kueioner dan Wawancara, dimana peneliti mendapatkan keterangan atau informasi secara lisan atau face to face. Dalam penelitian ini untuk menentukan sampel dari populasi yang akan diteliti, digunakan rumus Slovin dengan diperoleh sampel 66 orang sampel dari 195 responden. Arikunto (2006) menyebutkan bahwa sampel adalah bagian dari populasi (wakil populasi yang diteliti). Carring perawat terhadap kepuasan pasien diperoleh nilai sebesar 0,697 berarti ada pengaruh sangat kuat. Hal di buktikan dengan uji hipotesis variabel carring perawat terhadap tingkat kepuasan pasien diperoleh nilai sig. untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah sebesar 0,033 < 0,05 dan nilai t hitung 2,183 > t tabel 1,999. Disimpulkan bahwa H1 terdapat pengaruh secara positif signifikan. Karakteristik individu pasien terhadap Tingkat Kepuasan Pasien diperoleh nilai sebesar 0,665 berarti ada pengaruh sangat kuat. Hal di buktikan dengan uji hipotesis variabel karakteristik individu pasien terhadap tingkat kepuasan pasien diperoleh nilai Sig. Untuk Pengaruh X2 Terhadap Y Adalah Sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai t hitung 3,036 > t tabel 1,999. Sehingga terdapat pengaruh secara positif signifikan. Secara simultan variabel Carring Perawat, Karakteristik Individu Pasien dan variabel Tingkat Kepuasan Pasien dengan nilai korelasi secara simultan atau Model Summary menghasilkan nilai R sebesar 0,759 dan sedangkan nilai R Square sebesar 0,612 atau 61,2%, hal ini dapat dinyatakan bahwa hasil analisa secara bersama-sama variabel carring Perawat dan Karakteristik Individu Pasien terhadap variabel Tingkat Kepuasan Pasien memiliki pengaruh sangat kuat. Dibuktikan melalui hasil uji F (ANOVA) atau Fhitung di peroleh nilai sebesar 14,296 dimana lebih besar dari Ftabel (64) sebesar 3,14 dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 karena 0,001 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat pengaruh secara positif signifikan Carring Perawat dan Karakteritik Individu Pasien secara simultan terhadap Tingkat Kepuasan Pasien
Pengaruh Kompetensi, Integritas dan Koordinasi terhadap Efektivitas Kerja Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Tangerang Selatan Bastian, Ricky Yuanda; Rangkuti, Zulkifli; Pratikno, Yuni
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Vol. 4 No. 3 (2024): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmh.v4i3.1063

Abstract

The Influence of Competence, Integrity and Coordination on the Work Effectiveness of Members of the Regional People's Representative Council of South Tangerang City. The work effectiveness of council members is not yet optimal in the Regional People's Representative Council (DPRD) of South Tangerang City. Integrity, competence and coordination factors dominantly influence the work effectiveness of board members. This research aims to analyze the magnitude of the influence of competence, integrity and coordination on the work effectiveness of members of the South Tangerang City Regional People's Representative Council. The research approach applied is quantitative, namely research that emphasizes analysis on numerical data or numbers obtained using statistical methods. This research uses survey methods and explanatory/causal analysis. The sample was members of the South Tangerang City DPRD, namely 50 members of the Council. Analysis using multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that there is a significant influence of competence, integrity and coordination on the work effectiveness of members of the Regional People's Representative Council of South Tangerang City, both individually and simultaneously.
PENGARUH MUTASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA STAF UTAMA PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN KEPOLISAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA Pebriana, I Gusti Komang Crysma Arya; Pratikno, Yuni; Sukiman
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v4i2.509

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan, guna memperoleh gambaran empiris mengenai faktor-faktor yang memengaruhi peningkatan kinerja dan prestasi kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analitik. Analisis data dilakukan secara komputerisasi menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Versi 29.00. Jumlah sampel penelitian sebanyak 65 responden. Uji statistik yang digunakan meliputi uji t untuk menguji pengaruh parsial, uji F (ANOVA) untuk pengaruh simultan, serta analisis korelasi (R) untuk mengetahui tingkat hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Mutasi (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 5,556 lebih besar dari t tabel sebesar 1,997 (5,556 > 1,997), sehingga dapat disimpulkan bahwa Mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh yang kuat. Variabel Pengalaman Kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 7,272 lebih besar dari t tabel 1,997 (7,272 > 1,997), yang berarti Pengalaman Kerja juga berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 30,361 lebih besar dari F tabel sebesar 2,75 (30,361 > 2,75) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti Mutasi (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y). Nilai korelasi (R) sebesar 0,813 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, di mana 81,3% variasi Prestasi Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara 18,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PROFESIONALISME DALAM MENCAPAI TINGKAT KINERJA PADA BIRO PERAWATAN PERSONEL SATUAN KERJA STAF SUMBER DAYA MANUSIA MARKAS BESAR KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA putra, I Wayan Taurus Eka; Pratikno, Yuni; Sukiman, Sukiman
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v4i2.510

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan profesionalisme terhadap kinerja personel, baik secara parsial maupun simultan, guna mengetahui sejauh mana faktor-faktor tersebut dapat meningkatkan kualitas dan efektivitas kerja personel. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analitik. Pengolahan data dilakukan secara komputerisasi menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Versi 29.00. Sampel penelitian terdiri dari 80 responden. Uji yang digunakan meliputi uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F (ANOVA) untuk pengaruh simultan, serta analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) untuk mengukur kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Tingkat Pendidikan (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 6,271 lebih besar dari t tabel sebesar 1,990 (6,271 > 1,990), sehingga H₀ ditolak dan Hₐ diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Tingkat Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Personel (Y). Variabel Profesionalisme (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 6,959 lebih besar dari t tabel 1,990 (6,959 > 1,990), sehingga H₀ ditolak dan Hₐ diterima, yang berarti Profesionalisme juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Personel. Hasil uji F menunjukkan bahwa F hitung sebesar 66,600 lebih besar dari F tabel sebesar 2,72 (66,600 > 2,72) dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga Tingkat Pendidikan (X1) dan Profesionalisme (X2) secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Personel (Y). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,624 menunjukkan bahwa 62,4% variasi Kinerja Personel dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 37,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kebijakan Rumah Sakit dan Mutu Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien pada Rumah Sakit Aqidah Bambang Ismanto; Yuni Pratikno; Sri Wahyuningsih
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2486

Abstract

Pembangunan kesehatan merupakan komitmen nasional dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat melalui penyediaan layanan kesehatan yang bermutu, merata, dan terjangkau. Rumah Sakit sebagai fasilitas pelayanan kesehatan tingkat lanjut memiliki peran strategis dalam pencapaian derajat kesehatan masyarakat yang optimal, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang No. 36 Tahun 2009 dan Undang-Undang No. 44 Tahun 2009. Rumah Sakit Aqidah yang berlokasi di Kota Tangerang telah menunjukkan perkembangan signifikan sejak awal berdirinya sebagai Rumah Bersalin pada tahun 1990 hingga menjadi Rumah Sakit Umum pada tahun 2016 dan terus meningkatkan kapasitas serta layanan hingga tahun 2024. Berlandaskan visi menjadi rumah sakit terkemuka dengan pelayanan prima, serta didukung oleh nilai profesionalisme dan kasih sayang, RS Aqidah berkomitmen menjadi bagian dari sistem kesehatan yang berkelanjutan melalui peningkatan mutu layanan dan tata kelola informasi yang efektif. Pengelolaan informasi yang baik menjadi kunci dalam mendukung pengambilan keputusan serta pengembangan pelayanan yang tepat sasaran bagi masyarakat.
Analisis Efektifitas Dan Kualitas Pelayanan Ditinjau Perspektif Kepuasan Pada Klinik Mata Utama Tangerang Selatan Tahun 2025 Elvi Hariyani; Yuni Pratikno; Sri Wahyuningsih
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2709

Abstract

This study aims to explore patients’ perceptions of healthcare services at Klinik Mata Utama Tangerang Selatan. The clinic serves as a primary and referral eye care facility, playing an important role in supporting the National Health Insurance (JKN) program. Although the clinic operates with a structured system, some patients have expressed a gap between their expectations and the actual services received, particularly in areas such as communication, service flow, and facility comfort. This study employs a qualitative approach using grounded theory as the primary strategy. Ten participants were purposively selected, consisting of active patients who received services at the clinic between January and April 2024. Data were collected through in-depth interviews and analyzed using open coding, axial coding, and selective coding to identify categories and themes that reflect patients’ subjective experiences during their treatment. The results revealed five main themes: the need for clear and understandable information from medical staff, the importance of physical facility comfort in providing a sense of safety and ease, the value of empathetic and responsive service from clinic personnel, uncertainty in service procedures especially for new patients, and expectations for a more orderly and transparent queueing system. The implications of this research highlight the need to improve patient-centered care, particularly in interpersonal communication, streamlined service processes, and the maintenance of patient-friendly facilities. In addition to its practical contribution to clinic management, this study also offers theoretical insights into understanding healthcare service quality from a patient perception perspective through a qualitative approach.
Co-Authors Adi Wirawan Adipurwa, Arya Adriza Adriza Adriza Agus Nur Salim Ahmad Firdaus, Ahmad Ali, Helmiyati Abdullah Amin Toto Raharjo Antoni Ludfi Arifin Arief Mardhiko Arif Prasetyo Armadhani Jati Prasetya Ary Triyanto Aulia Syafputra Azmieti Kurnia Sinta Bambang Ismanto Bambang Nurakhim Bambang Nurakhim Bambang Nurakhim Bambang Nurakhim Bastian, Ricky Yuanda Budianto, Irawan R.d Budiraharjo, Joko Dewi, Mirna Dimas Bangkit Wigiantoro Dimas Pambudi Dita, Irma Dudun Junaedi Dwiki Ariagung Akbar Elvi Hariyani Eric Hermawan Eric Hermawan Eric Hermawan Farah Yuliana Fathir, Iqbal Fernanda Arifin, Robby Gara Hirayama Aprilandi Hadi Mulyo Wibowo Hana Prasetyaji Hanffy, Jamal Harries Madiistriyatno Haspul Naser Hasudungan, Eddy Hermawan Ilham Taufiiqulhakim Iwan Kurniawan Jamal Hanaffy Jati, prihatina Jayadi johannes johannes Kamsariaty Kemal Taufik Kesumanegara Saputra, Mahaputera Kusnadi Laia, Elman Linda Asrita Lingga, Sanifah Novitasari M Rafli Yahya M. Adjie Perdana Maulana Arief Rachman Hakim Maulana Arief Rachman Hakim Meirna Milisani Moch Syahdan Gumilang Mualim, Wisnu Muhammad Sastra Anafera Muhammad Sofa Novilasari, Tri Astuti Nur Rochman Syafi’i Nurakhim, Bambang Oki Nandang Priyatmoko Oktayudra, Farhan Pebriana, I Gusti Komang Crysma Arya Puji Astuti Purawijaya, Handrian Purnama, Andhini putra, I Wayan Taurus Eka Qasas, Arman Al Ratnawita Ratnawita Rizka Octaviani Sahim, Aswin Naldi Sigit Perdana Kusuma Sitta Kusuma Sri Wahyuningsih Sukiman Sukiman Sukiman Sukiman Susianingsih Susianingsih Susilowati Susilowati Tengku Riza Zarzani N Triseno Budiharto Widya Nengsih Yeti Rohayati Zaharuddin Zaharuddin, Zaharuddin Zulkifli Rangkuti