Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.984
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Terapan Abdimas Jurnal Manajemen al-Afkar, Journal For Islamic Studies JURNAL RISET AKUNTANSI JAMBI SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Jurnal Ilmiah Satyagraha Jurnal Cahaya Mandalika Jurnal Disrupsi Bisnis JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT CAHAYA MANDALIKA (ABDIMANDALIKA) Indonesian Journal of Intellectual Publication (IJI Publication) Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Journal Transformation of Mandalika Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Business Management Journal MISSY (Management and Business Strategy) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis COSMOS Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA) Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Global Journal of Management, Accounting, and Financial Studies Indonesian Journal of Intellectual Publication (IJI Publication)
Jaenab, Jaenab
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Effek Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus Pada SMK Pariwisata di Kabupaten Tabanan) Usadha, I Dewa Nyoman; Sudha Sucandrawati, NLK. Ayu; Jaenab, Jaenab
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/1nzend84

Abstract

Abstrak Penelitian ini merupakan studi kasus pada SMK Pariwisata di Kabupaten Tabanan dengan menguji variable komunikasi, motivasi terhadap kinerja pada Lembaga tersebut. Metode penelitian ini menggunakan analisis linear berganda dengan populasi sample 70 orang staff baik guru maupun manajemen. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda diperoleh persamaan : Y = 10,018 + 0,332X1 + 0,658X2 + 0,666. Kostanta sebesar 10,018, Koefisien regresi dari X1 sebesar 0,332 dan Koefisien regresi dari X2 sebesar 0,658. Komunikasi secara parsial t hitung sebesar 3,286 > nilai t tabel 1,995 dan motivasi secara parsial yang t hitung sebesar 5,291 > nilai t tabel 1,995 Yang artinya komunikasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi dan motivasi secara simultan nilai Fhitung sebesar 16,881 > nilai Ftabel3,133 artinya komunikasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif  dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling dominan atau berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah motivasi. Artinya faktor motivasi lebih besar pengaruhnya dalam meningkatkan kinerja karyawan dibanding dengan faktor komunikasi.  Data hasil dari SPSS, koefisien determinasi nilai R2 (R square) sebesar 0,334 yait 33,4 % sedangkan sisanya sebesar 66,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi, peningkatan Kinerja. Abstract This study is a case study at a tourism vocational school in Tabanan Regency by testing the variables of communication, motivation towards performance at the institution. This research method uses multiple linear analysis with a sample population of 70 staff, both teachers and management. Based on the results of the multiple linear regression test, the equation is obtained: Y = 10.018 + 0.332X1 + 0.658X2 + 0.666. The constant is 10.018, the regression coefficient of X1 is 0.332 and the regression coefficient of X2 is 0.658. Partial communication t count is 3.286> t table value of 1.995 and partial motivation t count is 5.291> t table value of 1.995. Which means that communication and motivation have a positive and significant effect on employee performance. Communication and motivation simultaneously F count value of 16.881> F table value of 3.133 means that communication and motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. The most dominant or influential variable on employee performance is motivation. This means that the motivation factor has a greater influence in improving employee performance compared to the communication factor. Data results from SPSS, the coefficient of determination of the R2 value (R square) is 0.334, which is 33.4%. while the remaining 66.6% is influenced by other variables not included in this research model. Keywords: Communication, Motivation, Performance improvement.  
Pengaruh Insentif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sunlife Financial Cabang Bima Nurlida, Nurlida; Jaenab, Jaenab
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 4 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v5i4.20939

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi.Potensi sumber daya manusia pada hakekatnya adalah salah satu modal yang memegang suatu peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan alat penelitian adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 36 orang dan sampel 36 orang dengan teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi, kuesioner, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara insentif terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh secara simultan antara insentif dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kompi 3 Batalyon C Pelopor SAT Brimob Polda Nusa Tenggara Barat Muliadin, Muliadin; Jaenab, Jaenab; Hidayanti, Mawar
Indonesian Journal of Intellectual Publication Vol. 4 No. 3 (2024): Juli 2024, IJI Publication
Publisher : Unit Publikasi Ilmiah Perkumpulan Intelektual Madani Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51577/ijipublication.v4i3.534

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja anggota Kompi 3 Batalyon C Pelopor Sat Brimob Polda NTB. Sumber Daya Manusia (SDM) yang optimal merupakan kunci keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya, terutama dalam organisasi seperti Korps Brimob Polri yang memiliki tugas-tugas berisiko tinggi. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan instrumen utama berupa kuesioner berbasis skala Likert, melibatkan 38 responden anggota Kompi 3 Batalyon C Pelopor Sat Brimob Polda NTB yang dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil uji validitas menunjukkan semua item kuesioner valid dengan nilai R-hitung > R-tabel (0,300). Uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach's Alpha > 0,600, menandakan kuesioner reliabel. Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 23,052 + 0,521X, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja (nilai sig. 0,001 < 0,05). Koefisien korelasi sebesar 0,521 menunjukkan hubungan sedang antara lingkungan kerja dan kinerja. Koefisien determinasi sebesar 0,272 menunjukkan bahwa 27,2% variasi kinerja dijelaskan oleh lingkungan kerja, sedangkan 72,8% dijelaskan oleh faktor lain. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota Kompi 3 Batalyon C Pelopor Sat Brimob Polda NTB, sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Penelitian ini mengindikasikan pentingnya pengelolaan lingkungan kerja yang baik untuk meningkatkan kinerja anggota Brimob.
Pengaruh Biaya Pemasaran terhadap Volume Penjualan pada PT Kawah Anugrah Properti Jaenab, Jaenab; Apriani, Ani; Dewi, Mina Wati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4825

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh biaya pemasaran terhadap volume penjualan pada PT Kawah Anugrah Properti sebagai perusahaan pengembang perumahan subsidi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya persaingan industri properti yang menuntut perusahaan untuk mengelola strategi pemasaran secara efektif dan efisien guna meningkatkan penjualan. Biaya pemasaran menjadi salah satu faktor penting karena berperan langsung dalam menjangkau konsumen, membentuk citra produk, serta memengaruhi keputusan pembelian masyarakat, khususnya pada segmen perumahan subsidi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan biaya pemasaran dan volume penjualan bulanan PT Kawah Anugrah Properti selama periode Januari hingga Desember 2024 dengan jumlah sampel sebanyak 12 bulan. Teknik analisis data dilakukan secara kuantitatif melalui perhitungan korelasi Pearson, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t pada tingkat signifikansi 5 persen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa biaya pemasaran memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap volume penjualan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,970. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = -16,52 + 0,03112X, yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan biaya pemasaran akan meningkatkan volume penjualan. Koefisien determinasi sebesar 94,1% menunjukkan bahwa sebagian besar variasi volume penjualan dapat dijelaskan oleh biaya pemasaran, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Berdasarkan hasil uji t, biaya pemasaran terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume penjualan PT Kawah Anugrah Properti.
The Effect Of Individual Characteristics, Workload, And Work Stress On Employee Performance At The National Land Agency (BPN) Of Bima City Adyatma Fadhilla; Jaenab, Jaenab; Muhammad Badar
Global Journal of Management, Accounting, and Financial Studies, e-ISSN: 3109-1539 Vol. 1 No. 2 (2025): December
Publisher : Mellbaou Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/gama.v1i2.13

Abstract

This study aims to determine the individual characteristics, workload, and work stress that have a significant effect on employee performance at the National Land Agency (BPN) of Bima City. This study is included in the category of associative research, the population in this study were all employees of the National Land Agency (BPN) of Bima City consisting of 20 civil servants (PNS), 10 government employees with work agreements (PPPK) and 19 non-civil servant government employees (PPNPn) with a total of 49 respondents. The sampling method in this study used a purposive sampling technique, with a total sample of 30 respondents. The instrument in this study was a questionnaire with a Likert scale. Data collection techniques were observation, questionnaires, and literature studies. Data analysis techniques used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regressions, then processed using SPSS. The results of the study stated that individual characteristics, workload, and work stress had a significant effect on employee performance at the National Land Agency (BPN) of Bima City
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Adyatma Fadhilla Akbar, Fitrahtul Akbar Syairil Alexander Alvaro Roja, Syrilus Amirul Mukminin Ani Apriani, Ani Aris Munandar Badar, Muh. Badar, Muhammad Dewa, I Dewa Nyoman Usadha Dewi, Mina Wati Fiqkin, Muhammad Ahlul Firman Firman Firmansyah Kusumayadi Haryanti, Intisari Hidayanti, Mawar Hidayati, Mawar Iftitah , Ita Ilham Ilham Ina Ki'i, Yasinta Iwan Koerniawan Julaiha, Julaiha Kartin Aprianti Komalasari, Nila Kuriman, Kuriman Kurniati, Titi Kurniawati, Ety Lia, Nur Awalia Sofiyanti Maidah, Nufus Al Miswarita, Eka Muhammad Badar Muhammad Yusuf Muhlis Muhlis Mukhlis Mukhlis Muliadin, Muliadin Mulyadin, Mulyadin Nulhaq, Firman NUR FADILAH Nurhaliza, Ana Nurlida, Nurlida Nurnaningsih , Nurnaningsih Nurradatul Nurradatul Nurul Fadhilah Nurul Huda Prabawati, Sulistyaningsih Pratiwi, Aliah Rahmah, Sri Rahmatia Rahmatia, Rahmatia Rista Novitasari Safitri, Febrika Rezki Sahrini, Sahrini Setyo Retno Wulandari Sudha Sucandrawati, NLK. Ayu Sumbawati, Novi Kadewi Syari, Indah Tuhasanah, Ulfa Tulnisah, Ika Usadha, I Dewa Nyoman Wulandari Wulandari Zhanirah Febriana