Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.024
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JURNAL LENTERA BISNIS Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Jurnal Ilmiah Publika Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Abdimas Awang Long: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL ABDIMAS PLJ MANAGER: Journal of Management and Administration Science Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of Innovative and Creativity
Syafrial, Herry
Administrasi Bisnis, Politeknik LP3I Jakarta
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Guru Terhadap Kinerja Guru SMK Setia Negara Depok Faridah Faridah; Farizal Marzuki; Herry Syafrial
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3498

Abstract

Penelitian bertujuan mengkaji dampak pertumbuhan karir, displin kerja terhadap kinerja.guru. Studi ini melibatkan 47 guru yang dipilih menggunakan pendekatan komprehensif. Data dikaji melalui metode statistik yang mempertimbangkan berbagai faktor. Studi ini menemukan bahwa kemajuan karir seseorang berdampak positif terhadap kinerja dan disiplin kerja yang kuat sangat penting dan berkontribusi besar. Penggabungan antara perkembangan karir dan displin kerja yang kuat secara signifikan meningkatkan kinerja guru, menghasilkan total peningkatan sebesar 83,5%. Studi ini menekankan peran penting pemimpin sekolah dalam meningkatkan pendidikan dengan mencapai keseimbangan yang tepat antara membantu pengembangan profesional guru dan menegakkan peraturan yang diperlukan.
PENGENALAN PUBLIC SPEAKING DI ERA DIGITAL Yopy Ratna Dewanti; Setiawan Setiawan; Herry Syafrial; Minggu Minggu; Umi Hanik Makmurah
JURNAL ABDIMAS PLJ Vol. 6 No. 1 (2026): JURNAL ABDIMAS PLJ, Juli 2026
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/japlj.v6i1.2369

Abstract

Technological advancements have transformed public speaking. Speakers are now required not only to be able to speak well face-to-face but also to understand the use of digital communication technologies. For example, the use of cameras, microphones, visual presentations, and the ability to maintain audience interaction online. These benefits include increased self-confidence, facilitating the delivery of ideas and information, supporting careers and professionalism, enhancing interpersonal communication skills, and helping build personal branding in digital media. To be a good speaker in the digital era, one needs to pay attention to several important aspects, such as: mastery of material, intonation and articulation, body language and expression, the use of engaging presentation media, and the ability to interact with audiences both online and offline. Furthermore, digital communication ethics are also crucial. Speakers must use polite language, respect the audience, avoid spreading false information, and maintain professionalism in every delivery. With the development of digital technology, public speaking skills have become one of the main soft skills needed in education, organizations, business, and the workplace. Therefore, every individual needs to continuously practice their public speaking skills to be able to adapt and communicate effectively in the digital era. In an era of globalization and increasingly fierce job competition, companies assess prospective employees not only on technical abilities (hard skills), but also on non-technical or soft skills such as communication, teamwork, leadership, and time management. This training is designed to improve the quality of human resources so they can adapt, collaborate, and contribute optimally in a professional work environment.
Pentingnya Pemahaman Literacy Digital Bagi Siswa Dalam Meningkatkan Kemampuan Berpikir Kritis Faridah Faridah; Nurlina Nurlina; Herry Syafrial; Yoeliastuti Yoeliastuti; Hariyanto Hariyanto
JURNAL AKADEMIK PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 4 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/japm.v4i1.9044

Abstract

Perkembangan teknologi informasi menuntut siswa untuk memiliki keterampilan literasi digitalyang kuat sebagai bagian dari kompetensi abad ke-21. Literasi digital tidak hanya berkaitan dengankemampuan berpikir kritis dalam mengolah, mengevaluasi, dan memanfaatkan informasi secara tepat.Pengabdian masyarakat ini dilaksanakan di SMK Pariwisata Citayam, Bogor, dengan tujuan meningkatkankesadaran dan keterampilan siswa dalam literasi digital sebagai sarana penguatan kemampuan berpikirkritis. Kegiatan ini dirancang melalui pendekatan pelatihan interaktif, diskusi kelompok, serta simulasipenggunaan media digital dalam konteks pembelajaran pariwisata. Dengan demikian, program pengabdianmasyarakat ini menegaskan urgensi literasi digital sebagai fondasi pengembangan kemampuan berpikirkritis di lingkungan sekolah kejuruan. Literasi digital tidak hanya menjadi keterampilan teknis, tetapi jugainstrumen strategis dalam membentuk generasi yang adaptif, kritis, dan siap menghadapi dinamika duniakerja pariwisata yang semakin digital. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa siswa mampu memahamipentingnya literasi digital dalam menghadapi tantangan informasi yang kompleks, termasuk kemampuanmembedakan informasi valid dan hoaks, serta mengembangkan argumen yang logis dan berbasis data.
ANALISIS PROSEDUR PELAKSANAAN PROGRAM LATIHAN TRIATHLON PADA PARI SAKTI TRIATHLON CLUB JAKARTA SELATAN Fajar Sugia Basuki; Herry Syafrial; Riko Sutriyadi
MANAGER: Journal of Management and Administration Science Vol. 5 No. 1 (2026): MANAGER: Journal of Management and Administration Science, Agustus 2026
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/manager.v5i1.1791

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan prosedur pelaksanaan program latihan triathlon pada Pari Sakti Triathlon Club Jakarta Selatan, tahapan pelaksanaan latihan, peran pelatih dan atlet, kesesuaian pelaksanaan latihan di lapangan dengan prosedur yang telah direncanakan, serta kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan program latihan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi non-partisipan, wawancara semi-terstruktur, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari General Manager, pelatih utama, asisten pelatih, atlet kelas master, atlet kelas youth, dan admin klub. Teknik analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan bantuan software NVivo untuk mengelompokkan hasil wawancara sesuai fokus penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur pelaksanaan program latihan triathlon di Pari Sakti Triathlon Club telah berjalan cukup terstruktur melalui penyusunan jadwal latihan, pembagian jenis latihan, pendampingan pelatih, koordinasi, serta evaluasi program. Tahapan latihan dilakukan melalui identifikasi kemampuan atlet, pemanasan, latihan inti, pendinginan, dan evaluasi. Pelatih berperan sebagai penyusun program, pemberi instruksi, pengawas, motivator, dan evaluator, sedangkan atlet berperan mengikuti arahan, menjaga disiplin, serta menjalankan program latihan. Pelaksanaan latihan secara umum telah sesuai dengan prosedur yang direncanakan, namun tetap mengalami penyesuaian karena perbedaan kemampuan atlet, kondisi fisik, jadwal sekolah atau pekerjaan, cuaca, fasilitas, serta konsistensi kehadiran.
Analisis Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Tenaga Kerja Dalam Upaya Optimalisasi Kinerja Operasional Di Pt Yakin Pasifik Tuna mentari monica Monica222; Herry Syafrial; Riko Sutriyadi
MANAGER: Journal of Management and Administration Science Vol. 5 No. 1 (2026): MANAGER: Journal of Management and Administration Science, Agustus 2026
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/manager.v5i1.1792

Abstract

Sistem rekrutmen dan seleksi tenaga kerja merupakan bagian penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berpengaruh terhadap kualitas tenaga kerja dan pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem rekrutmen dan seleksi tenaga kerja dalam upaya optimalisasi kinerja operasional di PT Yakin Pasifik Tuna. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas pihak Human Resource Development (HRD), supervisor produksi, karyawan produksi, dan petugas Quality Control yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dilaksanakan berdasarkan kebutuhan operasional perusahaan dengan memanfaatkan sumber rekrutmen internal dan eksternal, sedangkan proses seleksi dilakukan melalui seleksi administrasi, wawancara, dan penilaian kemampuan kerja tanpa menggunakan tes tertulis. Kriteria utama yang dipertimbangkan meliputi disiplin, tanggung jawab, kemampuan bekerja sama, serta kesiapan mengikuti standar operasional perusahaan. Meskipun perusahaan masih menghadapi kendala berupa terbatasnya pelamar yang berpengalaman dan proses adaptasi tenaga kerja baru, penerapan pelatihan kerja serta pendampingan oleh karyawan senior mampu mendukung peningkatan kompetensi tenaga kerja. Secara keseluruhan, sistem rekrutmen dan seleksi yang diterapkan berkontribusi terhadap kelancaran proses produksi, peningkatan kualitas hasil kerja, serta optimalisasi kinerja operasional perusahaan.
Analysis Of The Effect Of Flexible Working Arrangements On Employee Performance: The Role Of Work-Life Balance And Job Satisfaction As Mediating Variables In The Banking Industry Johannes P. Kumagaya; Fitri Kurniawati; Fransiska Ekobelawati; Herry Syafrial; Darmun
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 5 Nomor 1 (Juli 2026 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v5i1.7643

Abstract

The changing paradigm of the modern workplace post-pandemic and the rapid digital transformation have encouraged the banking sector to adopt Flexible Working Arrangements (FWA) schemes. This study aims to comprehensively analyze the influence of Flexible Working Arrangements on employee performance in the banking industry, by exploring the mediating role of Work-Life Balance and Job Satisfaction. Using a quantitative explanatory approach with a comparative and path analysis research design, data were collected from a sample of banking employees implementing flexible work schemes. The results of the theoretical and scientific study indicate that the implementation of FWA not only makes a significant direct contribution to improving employee performance but also transforms the psychological dynamics of the workplace by improving work-life balance and job satisfaction. Work-Life Balance and Job Satisfaction are proven to act as partial mediators that strengthen the positive relationship between work flexibility and employee productivity. These findings confirm that strategically managed flexibility, supported by responsive technological infrastructure and a supportive organizational culture, is an important catalyst in maintaining operational resilience, talent retention, and achieving sustainable performance in the modern banking industry
Co-Authors Ahmad Ardiansyah Badriyah Barra Purnama Pradja D Purnomo Darmun Dewanti, Yopy Ratna Edi Wahyu Wibowo Edi Wahyu Wibowo Edy Sambodja Enny Dian Astuti Evalina Darlin Fajar Sugia Basuki Faridah Faridah Faridah Farizal Marzuki Febriyanti Fitri Kurniawati Fransiska Ekobelawati Hariyanto Hariyanto Johannes P. Kumagaya Marzuki, Farizal mentari monica Monica222 Minggu Minggu Niantoro Sutrisno nurlina nurlina Nurlina Nurlina Ria Estiana Riko Sutriyadi Sandi Nasrudin Wibowo Setiawan Setiawan Setiawan sintesa, nika Sri Hastuti Susbiyantoro, Susbiyantoro Umi Hanik Makmurah Utami, Rahayu Tri Virgian Fairuz Zaman Yoeliastuti Yoeliastuti Yoeliastuti, Yoeliastuti Yopy Ratna Dewanti Yunita Indriany Zaman, Virgian Fairuz