Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.707
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Jurnal Pengabdian West Science SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Proceeding International Pelita Bangsa Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
Kartini, Tri Mulyani
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Optimasi Produktivitas Karyawan melalui Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Bekasi Kartini, Tri Mulyani; Suhendra; Tan, Emmelia; Sellina, Sesri; Heriyanti, Sinta Sundari
SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 01 (2025): SABAJAYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : SABA JAYA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59561/sabajaya.v3i01.535

Abstract

Konsep optimasi produktivitas karyawan melalui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di Kabupaten Bekasi bertujuan untuk memaksimalkan potensi karyawan agar bekerja lebih efektif dan efisien. Dalam menghadapi persaingan dan tuntutan tenaga kerja yang kompeten, organisasi perlu menerapkan strategi pelatihan berkelanjutan yang tidak hanya fokus pada keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan interpersonal, manajemen waktu, dan pemecahan masalah. Pendekatan ini melibatkan penilaian kebutuhan pelatihan yang spesifik untuk setiap posisi, guna memastikan relevansi materi yang diajarkan. Selain itu, metode pendampingan seperti mentoring dan coaching sangat penting dalam mendukung penerapan keterampilan baru. Melalui evaluasi berkala, organisasi dapat mengukur dampak pelatihan, melakukan perbaikan yang diperlukan, dan menciptakan budaya perbaikan berkelanjutan. Dengan demikian, optimasi produktivitas melalui pengembangan SDM yang tepat akan meningkatkan daya saing dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Work Motivation, Work Discipline dan Training Terhadap Employee Work Productivity Kartini, Tri Mulyani; Etty Zuliawati Zed; Andrianto Prasetya Nugroho
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 9 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i9.3936

Abstract

The success of a company is measured by how optimally it uses existing resources to achieve high productivity. This research aims to find out how much influence work motivation, work discipline and training have on the work productivity of PT employees. IEI. This type of research is quantitative research analyzed using statistics. The author is an employee of PT. IEI in the production operator section has a total population of 62 employees. The sample size uses a saturated sample by means of all members of the population being sampled. Data analysis used SPSS Version 25. This research resulted that the variables of work motivation, work discipline and training had a positive and simultaneous effect on the work productivity of PT employees. IEI. This is proven by the results of F calculated 59.747>2.76 (F calculated>F table) so that Ho4 is rejected and Ha4 is accepted. This means that there is a positive and significant influence between work motivation, work discipline and training simultaneously on the work productivity of PT employees. IEI.
The Role of Green Capital Women (GCW) in Green Business Digitalization (GBD) Through New Product Creation (NPC) in Ecoprint Business Kartini, Tri Mulyani; Heriyanti, Sinta Sundari; Bimanti Esthi, Raniasari; Septiani, Rinda
INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Vol. 20 No. 3 (2024): Agustus
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v20i3.1820

Abstract

Women entrepreneurs in Yogyakarta and Solo in the ecoprint sector demonstrate a commitment to sustainability and play a significant role in the creative industry. They have great potential as agents of change for sustainable MSEs. The use of Green Knowledge (WGK) and Green Skills (WGS) is expected to accelerate Green Business Digitalization (GBD) through New Product Creation (NPC). This study aims to analyze the role of WGK and WGS on GBD through NPC. With a quantitative approach, this study involved women owners of ecoprint MSEs in Yogyakarta and Surakarta Residency, using a purposive sampling technique. The analysis used Structural Equation Modeling (SEM) and the Partial Least Square (PLS) approach. The results showed that WGK and WGS were significant to NPC but did not affect GBD through NPC; they directly affected GBD
Pemberdayaan Sumber Daya Manusia melalui Pelatihan Manajemen Kinerja untuk Meningkatkan Produktivitas UMKM di Desa Bojongsari Heriyanti, Sinta Sundari; Baldah, Nasrun; Suhendra, Suhendra; Purwanto, Cipto; Kartini, Tri Mulyani
Jurnal Pengabdian West Science Vol 4 No 12 (2025): Jurnal Pengabdian West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpws.v4i12.3004

Abstract

Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pelaku UMKM di Desa Bojongsari, Kabupaten Bekasi, melalui pelatihan manajemen kinerja. Latar belakang kegiatan ini adalah masih rendahnya pemahaman pelaku usaha terkait perencanaan, pelaksanaan, monitoring, dan evaluasi usaha yang berdampak pada keterbatasan daya saing di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat. Metode kegiatan dilakukan melalui pre-test, pemberian materi, praktik langsung, diskusi interaktif, serta post-test untuk mengukur peningkatan kompetensi peserta. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan pada seluruh aspek manajemen kinerja; peserta yang sebelumnya kurang memahami konsep dasar manajemen usaha, setelah pelatihan mampu menyusun rencana kerja, mengatur proses produksi, melakukan evaluasi kinerja, dan memanfaatkan teknologi digital sederhana untuk menunjang operasional. Kesimpulannya, pelatihan ini tidak hanya memberikan pemahaman teoritis, tetapi juga mendorong perubahan perilaku manajerial yang aplikatif pada UMKM. Rekomendasi utama adalah perlunya pendampingan berkelanjutan dan kolaborasi lintas sektor agar transformasi ini dapat berkontribusi nyata terhadap keberlanjutan dan daya saing UMKM di daerah tersebut.
Transformasi Digital dan Inovasi Pemasaran untuk Meningkatkan Daya Saing UMKM di Desa Sukabungah Kabupaten Bekasi Kartini, Tri Mulyani; Anshor, Abdul Halim; Maulana, Donny; Rismawati, Rismawati
Jurnal Pengabdian West Science Vol 4 No 12 (2025): Jurnal Pengabdian West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpws.v4i12.3007

Abstract

Pengabdian masyarakat ini dilaksanakan dengan tujuan mendukung transformasi digital dan penguatan inovasi pemasaran bagi pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Desa Sukabungah, Kabupaten Bekasi. Latar belakang kegiatan ini berangkat dari rendahnya pemanfaatan teknologi digital dan strategi pemasaran modern oleh UMKM, yang berdampak pada keterbatasan daya saing di tengah perkembangan ekonomi digital. Metode yang digunakan adalah pelatihan, pendampingan, dan praktik langsung terkait literasi digital, pengelolaan keuangan berbasis aplikasi, serta pemanfaatan media sosial dan e-marketplace sebagai sarana pemasaran. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam kemampuan peserta, antara lain pada penggunaan WhatsApp Business (dari 20% menjadi 80%), pemanfaatan Instagram Business (dari 10% menjadi 65%), pencatatan keuangan digital (dari 10% menjadi 50%), serta pemanfaatan e-marketplace (dari 5% menjadi 30%). Temuan ini mengindikasikan bahwa intervensi berbasis transformasi digital dapat meningkatkan literasi digital, memperluas jangkauan pasar, dan memperkuat daya saing UMKM. Studi ini merekomendasikan perlunya pendampingan berkelanjutan, sinergi dengan pemerintah daerah, dan penguatan ekosistem digital lokal untuk memastikan keberlanjutan hasil yang dicapai.
IMPLEMENTASI 5S UNTUK MEWUJUDKAN LINGKUNGAN KERJA YANG EFEKTIF DAN EFISIEN PADA PERUSAHAAN MACHINING DI KABUPATEN BEKASI JAWA BARAT Suhendra, Suhendra; Fitra, Adi; Hidayat, Ade Nurul; Kartini, Tri Mulyani; Wiyatno, Tri Ngudi; Syahrir, Azhar; Khofiyah, Nida An
Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Vol. 3 No. 6 (2025): Desember
Publisher : CV. Alina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jpki2.v3i6.3420

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mendampingi penerapan konsep 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke) guna mewujudkan lingkungan kerja yang efektif dan efisien pada perusahaan machining PT Zenko Sanagi Abadi di Kabupaten Bekasi, Jawa Barat. Metode Pengabdian yang digunakan adalah pendampingan partisipatif yang meliputi kegiatan sosialisasi dan pelatihan konsep 5S kepada manajemen dan operator, survei dan observasi kondisi awal area machining, implementasi 5S secara bertahap, serta evaluasi melalui audit 5S menggunakan checklist penilaian. Hasil Pengabdian menunjukkan adanya perbaikan signifikan pada kerapian dan kebersihan area kerja, penataan dan standardisasi penempatan peralatan, peningkatan kemudahan akses tools, serta meningkatnya kesadaran dan disiplin operator dalam menjaga lingkungan kerja. Simpulan, bahwa implementasi 5S melalui pendampingan yang terstruktur dan partisipatif mampu meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan keselamatan kerja di area machining, serta berpotensi menjadi budaya kerja berkelanjutan di PT Zenko Sanagi Abadi.
Peran Ganda Perempuan sebagai IRT dan Women Digital Greenpreneur dalam Membantu Perekonomian Keluarga Kartini, Tri Mulyani; Setiawan, Indra
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 26 No. 1 (2024): Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v26i1.15596

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran ganda perempuan sebagai IRT dan women digital greenpreneur dalam membantu perekonomian keluarga melalui usaha fashion ramah lingkungan di Jogjakarta dan Jawa Tengah. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekonomi merupakan alasan perempuan untuk melakukan peran ganda dengan kategori sedang. Selain itu, motivasi perempuan yang menjalankan usaha ecoprint karena ingin melestarikan lingkungan, sebab proses produksi ecoprint ramah lingkungan dan tidak menggunakan bahan kimia berbahaya. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa dalam hal persepsi dan tindakan strategi berperan ganda, mayoritas perempuan menginginkan keseimbangan antara keduanya (prioritas keluarga dan usaha). Hasil terakhir, kesejahteraan keluarga secara objektif masuk dalam kategori sejahtera, dan secara subjektif masuk kategori kesejahteraan sedang
The Effect of Transfers and The Physical Work Environment on Employee Performance, With Job Satisfaction as An Intervening Variable, At Pt Smep Pacific Wahyuningsih, Sri; Kartini, Tri Mulyani; Widati, Sindik
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia (JIM-ID) Vol. 5 No. 05 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisplin Indonesia (JIM-ID), May 2026
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the influence of job transfers and physical work environment on employee performance at PT SMEP PACIFIC, with job satisfaction as a mediating variable. The research focuses on the manufacturing sector, which is currently experiencing a decline in workforce productivity. The uniqueness of this study lies in the integration of job transfer and physical work environment variables within a single structural framework, with job satisfaction serving as a mediator. The selection of research location and timing adds contextual relevance to the organizational dynamics. A quantitative approach was employed, using primary data collected from 115 respondents through questionnaires. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the assistance of LISREL 8.80 to examine the relationships among variables simultaneously. The results indicate that job transfers positively affect both job satisfaction and employee performance, directly and indirectly through the mediating role of job satisfaction. In contrast, the physical work environment does not directly influence job satisfaction but contributes to performance improvement indirectly. Some variables show significant roles in shaping performance, while others exhibit inconsistent effects. This study is limited to a specific sector and location, thus its findings may not be generalizable to broader contexts. The results offer practical insights for policymakers and industry practitioners in designing more adaptive job transfer strategies and managing work environments, while also serving as a reference for academics in developing human resource performance theories.
Co-Authors Abdul Halim Anshor Ade Anwar ADI FITRA Ahmad, Ahmad Andrianto Prasetya Nugroho Aris Wahyu Kuncoro Baldah, Nasrun Bimanti Esthi, Raniasari Bongsoikrama, Justin Dahlia, Pepi Paulina Dendi Zainuddin Hamidi Despinur Dara Dewi Susita Djoko Nugroho Etty Zuliawati Zed Fajriyah, Aulia Febrinasari, Tantry Heriyanti, Sinta Sundari Hidayah, Zulfa Zakiatul Hidayat, Ade Nurul Indra Setiawan Maulana, Donny MUHAMMAD KOSIM, MUHAMMAD Muhammad Luthfi Nida An Khofiyah Plora, Plora Pupung Purnamasari Purwanto, Cipto Ramadhan, Alimi Fajar Rd. Tuty Sariwulan Ria Atmaja, Dodi Rismauli, Clara Natalia Rismawati Rismawati Sabilla, Annisa Sellina, Sesri Septiani, Rinda Shaylina, Shelvy Sri Wahyuningsih Suhendra Suhendra Suhendra Syahrir, Azhar Syahwildan, Muhammad Tan, Emmelia Tri Ngudi Wiyatno Vildayanti, Rina Ayu Widati, Sindik Wijaya, Andreas Yanuari, Siti Sulastri Zed, Etty Zuliawati