Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.903
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Media Mahardhika Review of Management and Entrepreneurship Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia Publicio : Jurnal Ilmiah Politik, Kebijakan dan Sosial Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Economics, Business, Management, Accounting And Social Sciences TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Jihapenmas
Suwangsih, Iwang
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Physics Social Sciences

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digital : Peran Kompetensi, Pelatihan, dan Kedisiplinan Dawio, Gabriela Adelyta Crissy; Suwangsih, Iwang; Kusumaningtyas, Menur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3044

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor utama yang menentukan keberhasilan sebuah perusahaan dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat di era modern. Karyawan dengan performa yang baik tidak hanya mampu mendukung pencapaian tujuan organisasi, tetapi juga menjadi penggerak penting dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Dalam konteks ini, perusahaan dituntut untuk memastikan bahwa setiap individu dalam organisasi memiliki kompetensi yang memadai, mendapatkan pelatihan yang sesuai, serta memiliki tingkat kedisiplinan kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kompetensi, pelatihan, dan kedisiplinan dapat memengaruhi kinerja karyawan PT Garuda Sertifikasi Indonesia dalam menghadapi tantangan era digital yang terus berkembang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan melibatkan seluruh populasi karyawan sebanyak 80 orang, menggunakan teknik sampling jenuh sehingga semua anggota populasi dijadikan responden. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda untuk melihat hubungan dan pengaruh antar variabel, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi memberikan pengaruh positif terhadap kinerja sebesar 27,9%. Selanjutnya, pelatihan memiliki pengaruh paling besar yaitu sebesar 35,2%, dan kedisiplinan memberikan kontribusi sebesar 26,2%. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan total kontribusi mencapai 58,1%. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi, pelatihan yang tepat, dan kedisiplinan kerja yang konsisten sangat penting dalam upaya mendorong peningkatan kinerja karyawan secara keseluruhan
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Produk Kosmetik di Toko Belia Cosmetic Surabaya Pada Aplikasi Shopee Palenewen, Jeiniffer Pingkan; Suwangsih, Iwang
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1338

Abstract

Penelitian ini menguji faktor-faktor yang memengaruhi minat beli produk kosmetik di Toko Belia Cosmetic Surabaya pada Shopee. Dengan metode kuantitatif, penelitian menganalisis hubungan antar variabel terhadap pengguna Shopee dan konsumen Belia Cosmetic di Surabaya, dengan 97 responden yang diambil menggunakan rumus Lemeshow dan teknik random sampling. Temuan utama menunjukkan: (1) Kelengkapan produk berpengaruh signifikan terhadap minat beli (nilai-t = 3,349 > t-tabel 1,660; p = 0,01 < 0,05), menolak H0; (2) Promosi tidak menunjukkan pengaruh signifikan (nilai-t = -1,281 < 1,660; p = 0,097 > 0,05), menerima H0; (3) Siaran langsung meningkatkan minat beli secara kuat (nilai-t = 7,454 > 1,660; p = 0,001 < 0,05), mendukung Ha. Hasil ini menegaskan peran kunci variasi produk dan siaran langsung dalam keputusan konsumen, sementara promosi konvensional terbukti tidak efektif.
Computer Science and Architecture of Digitalization HRM Sitepu, Rismawati Br; Subagyo, Hartono; Teofilus; Riza, Fahrul; Suwangsih, Iwang
Jurnal Penelitian Pendidikan IPA Vol 11 No 2 (2025): February
Publisher : Postgraduate, University of Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jppipa.v11i2.10152

Abstract

The advent of science and technology have revolutionized every facet of modern HR is no exception. Traditional HR with no digital science practices are being replaced by digital tools that offer more agility, precision, and scalability. Organizations today face dynamic market demands, requiring efficient talent management to stay competitive. The digitalization of Human Resources (HR) has redefined talent management by enhancing efficiency and effectiveness through advanced technologies like Artificial Intelligence, big data, and cloud computing. This study investigates how digital tools streamline HR operations, improve decision-making, and foster employee engagement. Key areas of focus include recruitment, performance management, employee engagement, and workforce analytics. The study also examines the challenges organizations face in adopting digital HR systems and proposes strategies to overcome them. Using a qualitative methods approach, data from industry reports, HR professionals, and employee surveys are analyzed to explore the impact of digitalization on key HR functions. Results indicate a significant improvement in recruitment efficiency, employee performance management, and workforce analytics. The discussion highlights the benefits, challenges, and strategies for successful implementation, concluding with recommendations for organizations aiming to maximize the potential of digital HR.
Co-Authors Agung Dwi Nugroho, Agung Dwi Alexander Wahyudi Henky Soeparto Ali, Umar Amrina Yulfajar Andri Radiany Bagus, Wahyu Brasilia, Anjeli Dawio, Gabriela Adelyta Crissy Dewi, Rina Diah Ayu Sanggarwati Dwi Anggraini Fahrul Riza Fajar Tenovita Sari Fathur Rohman, Fathur Ghoi, Maria Vianey Heniati, Nilam Shelly Henry Susanto Pranoto ILHAM Kartika Kusmawati, Nindya Khusmasari, Jihan Kumayati, Nindy Kusmayati, Nindya Kartika Kusumaningtyas, Menur Kusumayati, Nindya Kartika Lasepa, Ruben Liliana Dewi Nindya Kartika Kusmayati Palenewen, Jeiniffer Pingkan Ramadhany, Herdiyansyah Rismawati br Sitepu Sari, Anita Kartika Sari, Dea Melinda Setiawan, Ilham Wahyu Shobikin, Shobikin silahudin, silahudin Sitepu, Rismawati Subagyo, Hartono Taufik Kurniawan Teofilus Ulfah, Maliyatul Wardhani, Fitra Wahyu Kusuma Wihara, Dhiyan Septa Yuli Kurniawati Yuli Kurniawati, Yuli Yulikurniawati, Yulikurniawati