Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.164
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Journal The Winners Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Madura EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) YUME : Journal of Management Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Jurnal Administrasi dan Manajemen JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) TEMALI : Jurnal Pembangunan Sosial JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Jurnal EK dan BI RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen JBMR: Journal of Business and Management Review Equity: Jurnal Ekonomi Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Amkop Management Accounting Review (AMAR) Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology e-Jurnal Apresiasi Ekonomi INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT REVIEW Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies Journal Metaverse Adpertisi Proceeding of International Conference on Humanity Education and Society Journal of Economics, Bussiness and Management Issues Bina Bangsa International Journal of Business and Management Indonesian Journal of Economics, Business, Accounting, and Management
Subiyanto, Didik
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 72 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan

 1 
PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR KEJAKSAAN TINGGI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Hendrajati, Hendrajati; Subiyanto, Didik; Hadi, Syamsul
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.36861

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan budaya organisasional terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja mereka di lingkungan Kejaksaan Tinggi Yogyakarta. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pegawai yang bekerja di Kejaksaan Tinggi Yogyakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 175 orang dengan rumus Slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan mencakup penyebaran kuesioner, dan observasi langsung. Uji instrument pada penelitian ini menggunakan uji validitas konstruk dan uji reliabilitas, sedangkan untuk uji hiposesis menggunakan uji model fit, dan uji t-statistik melalui SmartPLS 3.  Hasil penelitian menunjukan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, tunjangan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, budaya organisasional berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara tunjangan kinerja dengan kinerja pegawai, dan budaya organisasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja Kata kunci: Tunjangan Kinerja, Budaya Organisasional, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja.
PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA BMT BINA SEJAHTERA CABANG LENDAH KULON PROGO Safitri, Ervina; Subiyanto, Didik; Purnamarini, Tri Ratna
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.33443

Abstract

Kinerja karyawan adalah tingkat efektivitas dan efisiensi seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan oleh organisasi atau perusahaan. Kinerja karyawan mencerminkan seberapa baik seorang karyawan dapat mencapai tujuan dan target yang telah ditentukan dalam pekerjaannya, serta bagaimana kontribusinya terhadap pencapaian tujuan keseluruhan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis peran dan pengaruh kepemimpinan autentik, lingkungan kerja, dan disiplin kerja dengan variabel intervening kinerja karyawan BMT Bina Sejahtera Cabang Lendah Kulon Progo.Pengambilan data dilakukan dengan kuisioner dan menggunakan skala likert 1 – 5. Metodologi penelitian melibatkan 42 responden BMT Bina Sejahtera Cabang Lendah Kulon Progo. Pengolahan data dan analisis dilakukan dengan metode analisis linier regresi linier berganda. Perangkat yang digunakan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan autentik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kemudian Disiplin kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan Kepemimpinan autentik, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEJATI DIY MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL Nurgiyantoro, Edi; Subiyanto, Didik; Hadi, Syamsul
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 05 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Edisi Khusus)
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i05.36503

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kejaksaan Tinggi Daerah Istimewa Yogyakarta yang berjumlah 305 pegawai dan untuk menentukan ukuran sampel menggunakan teknik slovin sebanyak 75. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan stratified sampling. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi dan komitmen organisaional berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan lingkungan kerja tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja. Selain itu hasil penelitian juga menunjakkan bahwa komitmen organisasional dapat memediasi pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja tetapi komitmen organisasional tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Kata kunci: kompetensi, lingkungan kerja, motivasi, komitmen organisasional, kinerja
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BANTUL Candra, Deni; Subiyanto, Didik; Lysander, Mohammad Ahyar Syafwan
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.40728

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bantul secara parsial dan simultan. Dengan jenis penelitian kuantitatif, penelitian ini melibatkan seluruh pegawai sebanyak 45 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan saturation sampling (sampel jenuh), serta metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Olah data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS versi 27 (Statistical package for the Social Sciences). Analisis kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI MULTIKULTURAL TERHADAP KINERJA INOVASI MELALUI KEPERCAYAAN DIRI DI BIRO SUMBER DAYA MANUSIA KEPOLISIAN DIY Kholifah, Laras; Kirana, Kusuma Chandra; Subiyanto, Didik
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i2.45395

Abstract

Studi ini menganalisis bagaimana kepemimpinan dan kompetensi multikultural berdampak pada kinerja inovasi melalui kepercayaan diri di Biro Sumber Daya Manusia Kepolisian DIY. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, mengumpulkan data melalui survei yang diberikan kepada 81 karyawan dari Biro SDM Polda Yogyakarta. Analisis data menggunakan Smartpls 4.0 dan Structural Equation Modelling (SEM) untuk mengevaluasi hubungan antara kepemimpinan multikultural, kompetensi, kepercayaan diri, dan kinerja inovasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan multikultural dan kepercayaan diri berdampak positif dan signifikan pada kinerja inovasi, sedangkan kompetensi memiliki efek positif namun tidak signifikan. Selain itu, kepemimpinan dan kompetensi multikultural secara positif dan signifikan mempengaruhi kepercayaan diri. Efek mediasi menunjukkan bahwa kepercayaan diri menjadi mediasi dalam hubungan antara kepemimpinan multikultural dan kompetensi kinerja inovasi. Penelitian ini berkontribusi pada literatur dengan mengintegrasikan kepemimpinan multikultural, kompetensi, kepercayaan diri, dan kinerja inovasi dalam konteks organisasi sektor publik seperti Biro Sumber Daya Manusia Kepolisian Daerah DIY.
PENGEMBANGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI MEDIASI KONTRAK PSIKOLOGIS : KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI PREDIKTOR: inggris Listiyanti, Rita; Prayekti, Prayekti; Subiyanto, Didik
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 03 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i03.43613

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kontrak psikologis sebagai variabel mediasi pada pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus (sampel jenuh), melibatkan sebanyak 109 responden. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap OCB, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap kontrak psikologis, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan kontrak psikologis, kontrak psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, kontrak psikologis dapat menjadi peran mediasi antara dukungan organisasi dan OCB, namun tidak dapat menjadi peran mediasi antara kepemimpinan transformasional terhadap OCB. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu memperhatikan bagaimana kepemimpinan transformasional diterapkan agar tidak menimbulkan dampak negatif terhadap OCB. Selain itu, penting bagi organisasi untuk meningkatkan dukungan kepada karyawan guna memperkuat kontrak psikologis yang positif, sehingga dapat mendorong perilaku ekstra-peran di tempat kerja
Co-Authors Ali Mustofa, Muhammad Alvina, Diva Annisa Retno Utami Arifah, Rina Nur Arjuna, Arief Bagus Aryani, Astri Dwi Asti, Anindita Langen Candra, Deni Chandra , Kusuma Chandra Kirana, Kusuma Darmaeti, Haryu Devianti, Regina Dewi, Rinda Ardina Disfantoro, Bagus Dwi Rismanto, Lukman Dwi, Agil Nova EKO YULIANTO Ervina Safitri Farida, Amelia Nurul Fathehah, Vannesya Alif Nur Fathurrahman, Puri Muhammad Grace, Giovani Gustari, Estu Halawa, Weall Cristal Hagani Harnantoko, Fanny Dwiyan Hastiti, Anisa Permata Hasyim, Erina Fitra Hendrajati, Hendrajati Hidayat, Merlin Hurint, Paskalis Kristoforus Deka Ignatius Soni Kurniawan Indriyani, Isna Jajuk Herawati Key, Natasha Kins Kholifah, Laras Kirana, , Kusuma Chandra Kirana, Azra Kusuma Chandra Kurniawan, I.Soni Kusuma Chandra Kirana, Kusuma Chandra kusuma, nala tri Lada, Suddin Larasati, Adelia Listiyanti, Rita Lufiyanti, Dewi maldhe, sananta Marwanti, Retno Deni Nugroho, Rahmanda Angger Numa, Timoteus Tanggu Nur Hidayah Nurgiyantoro, Edi Pago, Ardianus Gordi Pamawan, Enri Pebriyanti, Ni wayan Peri Prasetyaningrum, Nuning Prayekti Prayekti, Prayekti Purbojati, Ziko Purnamarini, Tri Ratna Purnomo, Tri Putri, Irma Vaulina Rahayu, Niken Wulan Rahmaningtyas, Fadila Ramadhan, Muhamad Yudha Ramdani, Ica Ratna Purnamarini, Tri Rismanto, Lukman Dwi Sari, Anita Gesti Timur SEPTIANA SEPTIANA Septianingsih, Heny Septyarini, Epsilandri Seran, Godeliva Leni Sirodjudin, Rizky Fazren SRI RAHAYU Susanto Susilowati, Atik Sutanto, Dedy Suyanti, Ana Syamsul Hadi Tegar Hidayat, Tegar Hidayat Titi Sari, Retno Tono, Yosefonsus Tri Kusuma, Nala Tripambudi, Kurniasari Ulfah, Ratna Andriya Umi Wahidah Vianey Nara Uran, Alfonsus Wibawa , Cakra Wibowo, Kurniawan Mukti Wulandari, Astrilia wuran, selviana wulang