Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.565
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management Jurnal Ekonomi Modernisasi Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Al-Daulah : Jurnal Hukum dan Perundangan Islam Wahana : Tridarma Perguruan Tinggi Efektor Jambura Journal of Educational Management Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKSBIS JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Disrupsi Bisnis JOURNAL OF ECONOMICS EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP Indonesian Journal of Education Methods Development Indonesian Journal of Innovation Studies Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Indonesian Journal of Islamic Studies Journal of Islamic and Muhammadiyah Studies Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi As-Syifa Journal of Islamic Studies and History Innovative Technologica: Methodical Research Journal As-Sakinah Jurnal Hukum Keluarga Islam El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat INTERACTION Communication Studies Journal Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies eJEBA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Ubaidillah, Hasan
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Nursing Social Sciences Other

Published : 67 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 67 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara Firmansyah, Muhammad Ilham; Ubaidillah, Hasan
Innovative Technologica: Methodical Research Journal Vol. 1 No. 3 (2022): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/innovative.v1i3.56

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir, pelatihan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Sebagian karyawan PT. Sekawan Kosmetik Wasantara yang berjumlah 87 pegawai. Teknik pengambilan menggunakan metode metode total sampling (sampling jenuh). Sampel didalam penelitian ini sebanyak 87 pegawai di PT. Sekawan Kosmetik Wasantara. Data yang digunakanmdalam penelitian ini merupakan data kuesioner dan data yang bersumber pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, dan observasi. Analisis data menggunakan Software smartPLS 3.2.7 Structural Equation Modelling(SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara, variable pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap variable kepuasan kerja pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara, variable motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara, variable peengembangan karir paling berpengaruh signifikan terhadap kepuasankerja pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara.
Pengaruh Kompetensi Karyawan, Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT Multi Teknik Telaga Indonesia di Sidoarjo Sari, Andika Ayu Novita; Ubaidillah, Hasan
Innovative Technologica: Methodical Research Journal Vol. 1 No. 3 (2022): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/innovative.v1i3.61

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel – variabel yang mempengaruhi Produktivitas Kerja yang meliputi variabel Kompetensi Karyawan, Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Multi Teknik Telaga Indonesia sebanyak 150 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling sebanyak 90 karyawan. Pengumpulan data diperoleh dengan penyebaran kuesioner. Pengelolaan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah program SPSS 26.0. Hasil olah data menunjukkan bahwa variabel Kompetensi Karyawan, Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan secara parsial variabel Kompetensi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, variabel Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dan variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
Pengaruh Senioritas, Loyalitas, dan Promosi Jabatan terhadap Promosi Jabatan pada PT. Sinar Bukit Jayaland Kharisma, Verdia Ade; Ubaidillah, Hasan
Innovative Technologica: Methodical Research Journal Vol. 1 No. 1 (2022): March
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/innovative.v1i1.78

Abstract

Senioritas, loyalitas, dan prestasi kerja cukup berpengaruh tinggi terhadap promosi jabatan karyawan pada PT. Sinar Bukit Jayaland. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh senioritas, loyalitas, dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan. Penelitian ini dilakukan di PT Sinar Bukit Jayalnd. Pengambilan sampel dari populasi penelitian ini dilakukan dengan teknik pengambilan sampel Proporsional Random Sampling, sebanyak 136 responden. Analisis regresi linier berganda adalah teknik yang dipakai pada penelitian dan ditemukan loyalitas, prestasi kerja, dan senioritas berkorelasi positif dengan promosi jabatan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dan hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjkkan semua item pertanyaan kuesioner dinyatakan valid dan reliabel. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial, variabel senioritas ((X1), loyalitas (X2), dan prestasi kerja(X3) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel promosi jabatan (Y). Secara simultan variabel senioritas (X1), loyalitas (X3), dan prestasi kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel promosi jabatan (Y).
Membangun Komitmen Berwirausaha Melalui Motivasi Berwirausaha dan Kepuasan Kerja Pada Industri Kecil Menengah (IKM) Aditya, Rini Pradina; Abadiyah, Rifdah; Ubaidillah, Hasan
Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 6 No 3 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i3.4981

Abstract

The goal of this research was to better comprehend the impact of leadership style, entrepreneurial drive, and job satisfaction on employee dedication to the workplace. The quantitative methodology used in this study allows for detailed descriptive analysis. A lengthy questionnaire with several statements and assessments on a Likert Scale was used to compile the data for this study. One hundred people took part in this research since they were chosen at random. The analysis procedure often involves the use of SPSS, a statistical tool. Leadership style was shown to positively correlate with all measures of work satisfaction, as well as with measures of entrepreneurial commitment, job satisfaction, and entrepreneurial motivation.
Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indo World Kabupaten Mojokerto Rochman, Mochammad Saifur; Rochmad, Mochmammad Saifur; Ubaidillah, Hasan; Andriani, Dewi
Efektor Vol 11 No 1 (2024): Efektor Vol.11 No.1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/e.v11i1.22238

Abstract

Human resources are one element in an organization, be it a private organization or a public organization. Human resources are the backbone of an organization. This research aims to determine the influence of teamwork, communication and work environment on the performance of employees located at PT. Indo World Mojokerto Regency. With a population of 932 employees, it is processed using the Slovin formula. And 100 employees were sampled. This research method uses quantitative. The data collection technique uses a Likert scale questionnaire. The sampling technique uses Simple Random Sampling Technique. Data analysis uses linear regression analysis. The data processing technique uses SPSS 26. Hypothesis testing uses the t test, f test. The results of this study show that the variables of teamwork, communication and work environment have partially positive and significant effects on employee performance at PT. Indo World. The variables of teamwork, communication and work environment also have a positive and significant effect on employee performance.
Human Resource Management in Improving Employee Performance in Laboratory Supplier Companies : (CV. Dwi Mitra Sejahtera) Aji, Yovan Khrisna; Kusuma, Kumara Adji; Ubaidillah, Hasan
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 7 No 3 (2024): JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v7i3.40734

Abstract

This research aims to determine human resource management in improving employee performance at a supplier company (CV. Dwi Mitra Sejahtera). The resource persons in this research were Directors, Employees and Customers of CV. Dwi Mitra Sejahtera. The research method in this proposal is qualitative with a case study approach. The data sources used are primary and secondary. Data analysis techniques use data reduction, data display and data verification, and SWOT analysis. The research results show that human resource management at Cv. Dwi Mitra Sejahtera is not running well and needs to be evaluated.
Optimizing Work Readiness Through Soft Skills, Motivation, and Internships Nada, Nadyah Qotrrun; Ubaidillah, Hasan
Indonesian Journal of Islamic Studies Vol 11 No 4 (2023): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijis.v11i4.1726

Abstract

Preparing students for the professional world is crucial, and this study evaluates how soft skills, motivation, and internship experiences influence their work readiness. Conducted among 202 Management students at Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia, the research reveals a significant positive correlation between soft skills development and work readiness, as well as the positive impact of motivation on students' preparedness for the job market. Internship experiences also play a vital role in enhancing students' understanding of real work environments. The findings emphasize the importance of integrating soft skills development into curricula, sustaining student motivation, and providing relevant internship opportunities to better equip students for professional challenges. Highlight: Soft skills development correlates positively with work readiness. Motivated students show greater preparedness for the job market. Internship experiences enhance students' understanding of real work environments. Keywoard: Work Readiness, Soft Skills, Motivation, Internship Experiences, Higher Education
Unveiling the Impact of Emotional Regulation on Academic Procrastination Ilmi, Rosa Devi Fitrotin; Ubaidillah, Hasan; Indayani, Lilik
Indonesian Journal of Islamic Studies Vol 11 No 4 (2023): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijis.v11i4.1728

Abstract

This study examines how consumer perceptions of the Skintific brand, product quality, and pricing influence product selections among 110 FBHIS students at Muhammadiyah University of Sidoarjo. Using online questionnaires and quantitative analysis methods, including validity and reliability tests, multiple linear regression, and t-tests, the research reveals significant relationships between brand image, product quality, pricing, and consumer purchasing decisions. The findings emphasize the importance of these factors in shaping consumer behavior, particularly among university students, and offer insights for skincare companies targeting this demographic to enhance brand image, maintain product quality, and offer competitive pricing strategies. Highlight: Quantitative Analysis: Validity, reliability tests, regression for consumer behavior research. University Sample: Investigated FBHIS students' purchasing choices at Sidoarjo University. Strong Associations: Brand image, product quality, pricing linked to consumer decisions. Keywoard: Consumer perceptions, Skintific brand, Product quality, Pricing, Decisions
Pengaruh Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kerjasama Timterhadap Efektivitas Kinerja Pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Tingkat Menengah Di Kecamatan Jabon Firmansyah, Syafril Adin; Ubaidillah, Hasan; Kusuma, Kumara Adji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4518

Abstract

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi dan kerjasama tim terhadap efektivitas kinerja pelaku umkm. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 70 umkm yang mengikuti program pelatihan.. Sampel yang digunakan pada penelitian ini diambil menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode purposive sampling untuk menemukan sampel yang sesuai dengan kriteria dengan teknik analisis yang digunakan adalah dengan menyebar kuisoner kepada para pelaku umkm yang mengikuti program pelatihan di Kecamatan Jabon Kabupaten Sidoarjo yang memenuhi kriteria. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable pelatihan kerja berpengatuh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja, Budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja, Kerjasama tim berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja dan Efektivitas kinerja berpengaruh positif dan signifikan karena hal ini membuktikan H0 diterima dan Ha ditolak. Hal ini dapat digunakan pada Usaha Kecil Menengah (UMKM) dalam menjalankan pelatihan kerja, budaya organisasi, dan kerjasama tim terhadap efektivitas kinerja
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Penempatan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Fajar Putra Plasindo Sari, Andini Rahma; Ubaidillah, Hasan; Firdaus, Vera
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4656

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dimana seluruh anggota populasinya digunakan sampel semua. Sampel pada penelitian ini berjumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini diambil dengan cara menyebarkan kuesioner, perangkat lunak bernama SPSS V25 digunakan untuk proses analisis. Teknik analisis data meliputi pengujian asumsi standar dan analisis regresi linier berganda. Dalam pengujian hipotesis digunakan uji R2 dan uji t. hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan dan positif antara tingkat pendidikan, pengalaman kerja, penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. (nilai t tabel >1,661), dan secara parsial tingkat pendidikan mempunyai dampak yang sangat penting dan bermanfaat, pengalaman kerja membawa manfaat yang besar bagi kinerja karyawan, dan kinerja karyawan PT Fajar Putra Plasindo dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh penempatan kerja.
Co-Authors Aditya, Rini Pradina Aji, Yovan Khrisna Akmaliyah, Nur Faizah Al-Masri, Nurhan Alfansyah, Maulana Bagas Alifiyah, Sabilah Tri Alsya, Nova Firda Amalia, Farika Rizqi Andriani , Dewi Andriani, Leny Fitria Arianto, Ferry Nur Azizah, Safira Harwi Nur Budiarti, Ema Cahya, Elit Siendhang Daffa, Mazin Dewi Andriani Dia Sari, Shalsa Ervina Fakhruddin, Jundi Ahnaf Fauzi, Ahmad Richi Fauzi, Mohammad Azis Fawaid, Muhammad Fikri, Syamsur Rizalul Firmansyah, Muhammad Ilham Firmansyah, Syafril Adin Fitrianti, Fita Ilmi, Rosa Devi Fitrotin Ilmi, Samrotul Juniar Hafiz, Andy Juniar, Reza Dwi Kharisma, Verdia Ade Kumara Adji Kusuma Kusumaningrum, Adityas Lestari, Fitri Dwi Lilik Indayani Mahdiana, Dwi Mashudah, Khoiril Mochamad Nashrullah Muhammad Naufal, Muhammad Musrifa, Nova Mustofa, Nur Fajar Nada, Nadyah Qotrrun Nevityanda, Dinda Pambudi, Muhammad Vansa Dimas Pamrena, Devia Wulan Inggar Prameswari, Katerina Putri Praseno, Hadi Purnomo, Ridwan Putri, Ajeng Karuniya Putri, Nova Permana Putri, Pingkan Novita Yanda Rahma, Nur Anisa Rahmat, Renaldi Rahmawati, Erlina Revanda Putri Aggasi, Vanny Rifdah Abadiyah Rizal Yulianto, Mochamad Rochmad, Mochmammad Saifur Rochman, Mochammad Saifur Rosada, Siti Imroatun Rozi, Mohammad Bachrul Said, Ach Baharrudin Sari, Andika Ayu Novita Sari, Andini Rahma Sari, Ika Febirillah Sella, Kristina Nur Suherman, Dafa Fadelarti Sumartik Tri Wulandari Vera Firdaus Virdaus, Vera Wahyu Saputro Wardana, Fandra Putra Wulandari, Arynda Pramudya ᅠ, Sumartik