Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.214
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management Jurnal Ekonomi Modernisasi Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Al-Daulah : Jurnal Hukum dan Perundangan Islam Wahana : Tridarma Perguruan Tinggi Efektor Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKSBIS JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Disrupsi Bisnis JOURNAL OF ECONOMICS EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP Indonesian Journal of Education Methods Development Indonesian Journal of Innovation Studies Indonesian Journal of Islamic Studies Journal of Islamic and Muhammadiyah Studies Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi As-Syifa Journal of Islamic Studies and History Innovative Technologica: Methodical Research Journal As-Sakinah Jurnal Hukum Keluarga Islam El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat INTERACTION Communication Studies Journal Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies eJEBA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Ubaidillah, Hasan
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Nursing Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 60 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Efikasi Diri, Locus of Control, dan Komitmen Mempengaruhi Kinerja Perangkat Desa Rozi, Mohammad Bachrul; Ubaidillah, Hasan
Interaction Communication Studies Journal Vol. 1 No. 2 (2024): August
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/interaction.v1i2.2935

Abstract

Studi ini menyelidiki hubungan antara self-efficacy, locus of control, dan komitmen terhadap kinerja para pejabat desa di Kecamatan Tanggulangin. Meskipun pentingnya faktor psikologis ini di lingkungan organisasi diakui, pengaruhnya terhadap kinerja para pejabat desa masih sedikit diteliti. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 117 pejabat desa aktif melalui teknik pengambilan sampel acak. Analisis regresi linear berganda digunakan dengan menggunakan IBM SPSS 29. Hasil menunjukkan bahwa self-efficacy dan komitmen secara signifikan memengaruhi kinerja para pejabat desa, sedangkan locus of control tidak. Studi ini memberikan pemahaman mengenai faktor-faktor psikologis yang menentukan kinerja dalam tata kelola lokal, menyarankan metode untuk meningkatkan efektivitas pejabat desa melalui intervensi yang ditargetkan.
MEMBUMIKAN MADZHAB ISLAM NUSANTARA Ubaidillah, Hasan
As-Syifa: Journal of Islamic Studies and History Vol 3 No 2 (2024): JULI
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Wali Songo Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35132/assyifa.v4i1.1171

Abstract

Konsep Islam Nusantara merupakan pendekatan keislaman yang mengakomodasi kearifan lokal dalam praktik beragama tanpa menghilangkan esensi ajaran Islam. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana proses pembumian mazhab Islam Nusantara dilakukan, serta tantangan dan peluang dalam implementasinya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi literatur dan wawancara dengan tokoh agama serta akademisi yang berfokus pada kajian Islam Nusantara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Islam Nusantara mengedepankan prinsip wasathiyyah (moderat), akulturasi budaya, serta keberagamaan yang harmonis dalam bingkai keindonesiaan. Implementasi mazhab ini dilakukan melalui pendidikan, dakwah, dan praktik keagamaan yang menyesuaikan dengan tradisi lokal, seperti tahlilan, ziarah kubur, dan berbagai ritual keislaman yang telah membaur dengan budaya masyarakat. Namun, tantangan yang dihadapi meliputi resistensi dari kelompok yang mengusung pemurnian ajaran Islam serta kurangnya pemahaman sebagian masyarakat terhadap konsep Islam Nusantara. Untuk memperkuat eksistensi mazhab ini, diperlukan penguatan kajian akademik, sosialisasi melalui media digital, serta sinergi antara ulama, akademisi, dan masyarakat dalam membangun narasi Islam yang ramah, inklusif, dan sesuai dengan nilai-nilai kebangsaan.
MANAJEMEN WAKTU, KOMUNIKASI DAN MANAJEMEN STRESS PADA PRODUKTIVITAS MAHASISWA YANG BEKERJA DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SIDOARJO Fakhruddin, Jundi Ahnaf; ubaidillah, Hasan
Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi Vol 13, No 1 (2025): Promosi
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jp.v13i1.10886

Abstract

Salah satu aset terpenting bagi perusahaan atau lembaga adalah sumber daya manusia. Setiap orang memiliki tingkat kemampuan, keahlian, dan kreativitas yang berbeda-beda. Namun kemampuan, keahlian, dan kreativitas ini tidak dapat dioptimalkan tanpa pengembangan dan pengembangan sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dampak tingkat manajemen waku ,komunikasi, dan manajemen stres berpengaruh signifikan terhadap produktivitas mahasiswa bekerja paruh waktu di Universitas Muhammadiyah Sidoarjo Penelitian ini menggunakan analisis kausal dengan pendekatan kuantitatif, yang berarti data penelitian berupa angka-angka dan dianalisis menggunakan statistik. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Manajemen Waktu (X1), Komunikasi (X2), dan Stres Kerja (X3), sedangkan variabel dependennya adalah Produktivitas (Y). Lokasi penelitian adalah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa Manajemen kelas malam angkatan 2020 di Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat manajemen waku ,komunikasi, dan manajemen stres berpengaruh signifikan terhadap produktivitas mahasiswa bekerja paruh waktu di Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Kata kunci: manajemen waktu, komunikasi, stress kerja
Meningkatkan Kinerja Karyawan di Indonesia: Dampak Sistem Informasi SDM, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Ubaidillah, Hasan
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.248

Abstract

Di tengah percepatan digitalisasi, bisnis mengalami transisi dari proses manual ke digital. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Melibatkan 120 karyawan, data dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda dan diproses dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif dan signifikan HRIS terhadap kinerja karyawan, pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, HRIS, kompetensi, dan disiplin kerja secara bersamaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini dapat dijadikan sebagai acuan bagi perusahaan untuk mengatasi tantangan terkait dengan memanfaatkan wawasan dari penelitian ini.
Menghubungkan Disiplin Kerja, Keselamatan, dan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan Mustofa, Nur Fajar; Ubaidillah, Hasan
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2024): January
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i1.287

Abstract

Penelitian ini meneliti dampak disiplin kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Triguna Wisesa. Menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan seluruh populasi 63 karyawan dengan teknik sampel total. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Smart-PLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa disiplin kerja dan K3 berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, seperti yang dibuktikan dengan nilai T-statistik yang lebih besar dari nilai T-tabel dan nilai P kurang dari 0,05. Namun, kompensasi meskipun menunjukkan efek positif, tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai P lebih besar dari 0,05. Ini menunjukkan bahwa sementara disiplin kerja dan K3 sangat penting untuk meningkatkan kinerja, strategi kompensasi saat ini mungkin tidak cukup efektif untuk berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Studi ini memberikan pemahaman tentang bagaimana berbagai aspek pekerjaan mempengaruhi kinerja dalam setting perusahaan dan menekankan perlunya pendekatan holistik terhadap kebijakan sumber daya manusia untuk memaksimalkan output karyawan.
THE EFFECT OF EMPLOYEE COMMITMENT, SELF EFFICACY AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. NATURA PLASTINDO Revanda Putri Aggasi, Vanny; Sumartik, Sumartik; Ubaidillah, Hasan
JURNAL EKBIS Vol 26 No 1 (2025): Jurnal Ekbis : Jurnal Analisis,Prediksi dan Informasi
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and ensure the influence of job satisfaction, self-efficacy, and employee commitment on employee performance at PT. Natura Plastindo Pasuruan Regency. The methodology of this study is quantitative. The population of the study was employees of PT. Natura Plastindo Pasuruan Regency. All sampling approaches were used to obtain this data. The research sample consisted of fifty-four employees. Respondents were given a survey or questionnaire that was evaluated using a Likert scale to collect primary data for this study. Data were analyzed using statistical approaches and quantitative data analysis tools. Descriptive analysis, t-test, f-test, and multivariate linear regression in addition to hypothesis testing with IBM SPSS 25 software, were statistical test techniques used. The results of the partial test stated that each employee commitment, self-efficacy, and job satisfaction had a positive and significant influence on employee performance. The simultaneous results also stated that employee commitment, self-efficacy, and job satisfaction together had a positive and significant influence on employee performance.
Perkawinan beda agama dalam perspektif hukum Islam dan peraturan perundang-undangan di Indonesia Ubaidillah, Hasan; Al-Masri, Nurhan
AS-SAKINAH Vol 3 No 1 (2025): Vol 3 No 1 Februari 2025
Publisher : Prodi Hukum Keluarga Islam Fakultas Syari'ah Universitas Islam Zainul Hasan Genggong Probolinggo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55210/jhki.v3i1.525

Abstract

This study aims to examine the clarity of the legal status of interfaith couples in the perspective of Islamic law and national law in Indonesia, and analyze the normative conflicts that arise between the two. The approach used is a normative juridical approach with data collection techniques in the form of literature study of legislation, religious fatwas, and relevant scientific literature. The results show that national law through Law Number 1 Year 1974 does not explicitly regulate the legality of interfaith marriages, giving rise to legal uncertainty. Meanwhile, the majority of Islamic law rejects this practice because it is considered contrary to the values of sharia. The conflict between the two creates a legal dilemma that affects the marital status and civil rights of the couple and the children born. This research recommends the importance of harmonization between religious and state law through regulatory reform and increased dialogue between state institutions and religious authorities to create a more just and inclusive legal system.
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sidoarjo Akmaliyah, Nur Faizah; Ubaidillah, Hasan; Firdaus, Vera
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1310

Abstract

Dalam era globalisasi dan kompetisi yang semakin ketat, organisasi menghadapi tantangan besar dalam mengelola kinerja pegawai guna mencapai keunggulan kompetitif. Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sidoarjo, sebagai lembaga pemerintah, menjalankan tugasnya berdasarkan prinsip transparan, akuntabel, efektif, dan efisien sesuai tata kelola yang baik. Data survei kepuasan masyarakat menunjukkan tingkat kepuasan yang konsisten tinggi selama tiga tahun terakhir, mencerminkan pelayanan yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sidoarjo, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Metodologi kuantitatif digunakan melalui pengujian hipotesis, melibatkan 75 responden yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner Skala Likert, diikuti oleh uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi signifikan terhadap pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam memaksimalkan kinerja organisasi melalui kepemimpinan yang efektif, lingkungan kerja yang kondusif, serta budaya organisasi yang terintegrasi. Novelty penelitian ini terletak pada penggunaan variabel moderasi yang belum banyak diteliti sebelumnya, sehingga membuka peluang pengembangan ilmu lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepemimpinan dengan mediasi Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja dengan mediasi Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai
Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Work Experience Terhadap Kinerja Karyawan CV Tri Eka Abadi Sidoarjo Alifiyah, Sabilah Tri; Sumartik, Sumartik; Ubaidillah, Hasan
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1356

Abstract

Penelitian ini bertujuan pada pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan CV Tri Eka Abadi Sidoarjo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif, Pengumpulan data diperoleh melalui Kuesioner yang dibagikan serta adanya wawancara mendalam dan observasi langsung terhadap lingkungan kerja yang ada. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis statistik, termasuk regresi linier berganda, untuk menentukan pengaruh relatif dan signifikansi setiap variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa ketiga faktor - lingkungan kerja, beban kerja, dan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam hal ini, lingkungan kerja yang kondusif dan beban kerja yang optimal terbukti meningkatkan kinerja karyawan. Sementara itu, pengalaman kerja, yang mencakup lama waktu bekerja, pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki, serta penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan, juga berkontribusi positif terhadap efisiensi dan efektivitas kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kerja Sama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bintang Teknik Nyata Wardana, Fandra Putra; Andriani, Dewi; Ubaidillah, Hasan
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1447

Abstract

Produktivitas kerja merupakan indikator kunci dalam menilai kinerja perusahaan, terutama di sektor industri teknik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan kerja sama tim terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bintang Teknik Nyata. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pendekatan survei. Sampel terdiri dari 110 responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling dari total populasi sebanyak 150 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS, mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Namun, secara parsial hanya kerja sama tim yang berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya kolaborasi tim sebagai faktor dominan dalam meningkatkan produktivitas kerja di lingkungan organisasi.
Co-Authors Aditya, Rini Pradina Aji, Yovan Khrisna Akmaliyah, Nur Faizah Al-Masri, Nurhan Alfansyah, Maulana Bagas Alifiyah, Sabilah Tri Alsya, Nova Firda Amalia, Farika Rizqi Andriani , Dewi Andriani, Leny Fitria Arianto, Ferry Nur Azizah, Safira Harwi Nur Budiarti, Ema Cahya, Elit Siendhang Dewi Andriani Dia Sari, Shalsa Ervina Fakhruddin, Jundi Ahnaf Fauzi, Ahmad Richi Fauzi, Mohammad Azis Fawaid, Muhammad Fikri, Syamsur Rizalul Firmansyah, Muhammad Ilham Firmansyah, Syafril Adin Fitrianti, Fita Ilmi, Rosa Devi Fitrotin Ilmi, Samrotul Juniar Hafiz, Andy Juniar, Reza Dwi Kharisma, Verdia Ade Kumara Adji Kusuma Kusumaningrum, Adityas Lestari, Fitri Dwi Lilik Indayani Mahdiana, Dwi Mashudah, Khoiril Mochamad Nashrullah Muhammad Naufal, Muhammad Musrifa, Nova Mustofa, Nur Fajar Nada, Nadyah Qotrrun Nevityanda, Dinda Pambudi, Muhammad Vansa Dimas Prameswari, Katerina Putri Praseno, Hadi Purnomo, Ridwan Putri, Ajeng Karuniya Putri, Nova Permana Putri, Pingkan Novita Yanda Rahmat, Renaldi Rahmawati, Erlina Revanda Putri Aggasi, Vanny Rifdah Abadiyah Rizal Yulianto, Mochamad Rochmad, Mochmammad Saifur Rochman, Mochammad Saifur Rosada, Siti Imroatun Rozi, Mohammad Bachrul Said, Ach Baharrudin Sari, Andika Ayu Novita Sari, Andini Rahma Sari, Ika Febirillah Sella, Kristina Nur Suherman, Dafa Fadelarti Sumartik Tri Wulandari Vera Firdaus Virdaus, Vera Wahyu Saputro Wardana, Fandra Putra Wulandari, Arynda Pramudya