Garuda - Garba Rujukan Digital

Competence and organizational commitment to performance through job satisfaction in bps west Sumatera region Afuan, M.; Ali, Hapzi; Zefriyenni, Zefriyenni
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 10, No 4 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020244339

The purpose of this study is to examine how job satisfaction among employees of the West Sumatra Regional Central Statistics Agency affects competence and organisational commitment on performance. Using the Slovin technique, 269 samples were found to meet the study's criteria. In research, questionnaires chosen by proportional random sampling are distributed, and SmartPLS3 is used to test the data. The study's findings demonstrate that while organisational commitment has a significant impact on job satisfaction, competence has no significant effect on performance, job satisfaction has a significant impact on performance, and job satisfaction is able to job satisfaction has the ability to mediate organisational commitment to performance, and competence can mediate performance.

PENGARUH PENGUASAAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Basuki, Enjellina; Afuan, M.; Ilyas, Andre
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i1.1904

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penguasaan teknologi informasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan produktiviyas kerja sebagai variabel intervening pada PT. Incasi Raya Pom Pangian Dharmasraya dengan populasi 205 orang karyawan dan sampel dengan rumus slovin yakni 67 orang karyawan, menggunakan data primer yang diperoleh dari menyebarkan kuesioner kepada 67 orang karyawan sebagai responden yaitu pada PT. Incasi Raya Pom Pangian. penelitian ini menggunakann alat Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). hasil penelitian menunjukkan bahwa: teknologi informasi, disiplin kerja berpengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT.Incasi Raya Pom Pangian. Penguasaan teknologi informasi berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Incasi Raya Pom Pangian. Disiplin kerja, produktifitas kerja terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Incasi Raya Pom Pangian. Penguasaan teknologi informasi, disiplin kerja berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening.

DAMPAK PENGEMBANGAN TEKNOLOGI DAN KINERJA BEKELANJUTAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Rezaliana, Dwi Atika; Afuan, M.; Ilyas, Andre
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i1.2413

Penelitan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan teknologi dan kinerja berkelanjutan terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan kerja pada RSUD Prof DR M A Hanafiah SM Batusangkar. Populasi dalam penelitan ini adalah seluruh pegawai dan staf yang bekerja di RSUD Prof DR M A Hanafiah SM Batusangkar, sebanyak 70 Responden. Metode pengumpulan data melalui observasi dan menyebarkan kuesioner kepada pegwai dan staf sebagai responden atau menggunakan metode Kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan teknologi terhadap lingkungan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kinerja berkelanjutan terhadap lingkungan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan pengembangan teknologi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kinerja berkelanjutan terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja memediasi pengaruh pengembangan teknologi terhadap kinerja pegawai. Dan Lingkungan kerja tidak memediasi pengaruh kinerja berkelanjutan terhadap kinerja pegawai

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Rahmaddila, Silvi; Afuan, M.; Fenia, Selvi Zola
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i1.2842

Penelitian ini bertujuan untuk mrnguji seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi dan total Quality Management terhadap Semangat Kerja dan seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi dan Total Quality Managemen dan Semangat kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode pengumpulan data melalui survei dan penyebaran kuesioner, dengan sampel 60 responden yang dapat dengan penarikan sebanyak populasi pada dinas pendidikan kabupaten pesisir selatan. Metode annalisis yang digunakan adalah Smart Pls 3. Hasil penelitian Berdasarkan hasil analisis Budaya Organaisasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja. Hal ini konsisten dengan teori dan hipotesis yang berikan. Berdasarkan hasil analisis Total Quality Management berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja. Hal ini konsisten dengan teori dan hipotesis yang ajukan. Berdasrkan hasil analisis Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini konsisten dengan teori dan hipotesis yang ajukan. Berdasarkan hasil analisis Total Quality Management berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hal ini konsisten dengan teori dan hipotesis yang diajukan. Berdasarkan hasil analisis Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Employee Performance with Employee Engagement as an Intervening Variable: Individual Career Development and Competency Mulyani, Sitti Rizki; Trinanda, Zikri; Yeni, Fitri; Afuan, M.; Nurhamzah
JURNAL MANAJEMEN UNIVERSITAS BUNG HATTA Vol 19 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta
Publisher : Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Bung Hatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37301/jmubh.v19i2.25542

By using employee engagement as an intervening variable, this research aims to find out how individual career development and competency impact the performance of Bank Nagari Pangkalan employees. The analysis methodology is Structural Equation Modeling (SEM), which uses Partial Least Square (PLS), and distributed questionnaires to 74 respondents. The research results show that individual career development and competency have a significant positive effect on employee engagement, individual career development has a significant positive effect on employee performance, while employee engagement doesn’t have a significant effect on bank employee performance. Employee engagement doesn’t mediate the relationship between individual career development and competency on the performance of Bank Nagari Pangkalan employees.

Peranan Penematan Karyawan dan Pengembangan Karir Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan Sebagai Varaibel Intervening pada PT. Semen Padang Amalia, Sonia Okta; Afuan, M.; Putri, Della Amaria
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang penepatan karyawan dan pengembangan karir pengaruhnya terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan sebagai variabel intervening pada PT. Semen Padang dengan menngunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 40 orang karyawan sebagai responden yaitu pada PT. Semen Padang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equiation Modelling (SEM) dengan menggnakan Partial Least Square (PLS). Hasil yang didapat Penempatan Karyawan yang signifikan terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaurh yang signifikan penemptan karyawan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Semen Padang.

PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, DAN INVESTMENT OPPORTUNITY SET (IOS) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MELALUI STRUKTUR MODAL SEBAGAI INTERVENING Monit, Ardian Tri; Yeni, Fitri; Afuan, M.
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v11i4.4095

Company Value in manufacturing firms listed on the BEI is influenced by Institutional Ownership, Investment Opportunity Set (IOS), and Company Size via Capital Structure as an intervening variable during the period 2018-2022, according to the findings of this study. Quantitative exploration methods are employed. The sample for this analysis comprised 224 regional organizations that were listed on the IDX during the period of 2018-2022. To choose the exploration test, purposive examining was utilized, which eventually brought about 56 organizations being gotten. The information examination strategy utilized is different direct relapse with the assistance of the spss 25 program. The examination results give proof that organization size to some extent affects capital design, institutional proprietorship to some degree affects capital construction, venture opportunity set (ios ) somewhat affects capital design, organization size, institutional possession, speculation opportunity set (ios) and capital construction to some degree affects organization esteem, organization size, institutional possession and speculation opportunity set (ios) to some degree doesn't altogether affect organization esteem through capital design as a mediating variable recorded on the Indonesian Stock Trade. Nilai Perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI dipengaruhi oleh Kepemilikan Institusional, Investment Opportunity Set (IOS), dan Ukuran Perusahaan melalui Struktur Modal sebagai variabel intervening selama periode 2018-2022, berdasarkan temuan penelitian ini. Metode eksplorasi kuantitatif digunakan. Sampel untuk analisis ini adalah 224 organisasi daerah yang terdaftar di BEI selama periode 2018-2022. Untuk memilih uji eksplorasi digunakan pengujian purposif yang akhirnya diperoleh 56 organisasi. Strategi pemeriksaan informasi yang digunakan berbeda dengan direct relapse dengan bantuan program spss 25. Hasil pemeriksaan memberikan bukti bahwa ukuran organisasi sampai batas tertentu mempengaruhi rancangan modal, kepemilikan institusional sampai taraf tertentu mempengaruhi pembangunan modal, rangkaian peluang usaha (ios) agak mempengaruhi rancangan modal, ukuran organisasi, kepemilikan institusional, rangkaian peluang spekulasi (ios) dan pembangunan modal. sampai taraf tertentu mempengaruhi penghargaan organisasi, ukuran organisasi, kepemilikan institusional dan set peluang spekulasi (ios) sampai taraf tertentu tidak seluruhnya mempengaruhi penghargaan organisasi melalui desain modal sebagai variabel mediasi yang tercatat pada Perdagangan Efek Indonesia.

Competence and organizational commitment to performance through job satisfaction in bps west Sumatera region Afuan, M.; Ali, Hapzi; Zefriyenni, Zefriyenni
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 10 No. 4 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020244339

The purpose of this study is to examine how job satisfaction among employees of the West Sumatra Regional Central Statistics Agency affects competence and organisational commitment on performance. Using the Slovin technique, 269 samples were found to meet the study's criteria. In research, questionnaires chosen by proportional random sampling are distributed, and SmartPLS3 is used to test the data. The study's findings demonstrate that while organisational commitment has a significant impact on job satisfaction, competence has no significant effect on performance, job satisfaction has a significant impact on performance, and job satisfaction is able to job satisfaction has the ability to mediate organisational commitment to performance, and competence can mediate performance.

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG Fadhilah, Azgina; Afuan, M.; Putri Dika, Riri
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 2 November 2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i2.3459

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pesisir Selatan. Penelitian menggunakan metode analisis jalur dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dari pegawai instansi terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) Budaya Kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (b) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (c) Budaya Kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (d) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (e) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (f) Budaya Kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja; dan (g) Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Temuan ini menekankan pentingnya komunikasi dalam meningkatkan kinerja melalui kepuasan kerja.

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search