Claim Missing Document
Check
Articles

Sosialisasi dan Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Sederhana pada Herman Konveksi di Medan Teddi Pribadi; Patar Marbun; Eryanti Novita
Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Vol 6, No 3 (2026): Abdira, Juli
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/abdira.v6i3.2030

Abstract

Human Resource Management (HRM) training is crucial for an organization, and work morale is equally important. Work morale can be a key competitive advantage when it supports an organization's strategy. Having a strategy for running a business is crucial for survival in the current competitive and sluggish economic climate. The challenges facing MSMEs are the need to improve human resource competency, build and strengthen work morale, and enhance strategic management and skills to improve MSME performance and survive amidst today's fierce competition. Essentially, human resource competency still needs to be improved to raise awareness of the importance of competence and foster a better work morale for survival and sustainability. The purpose of this community service activity is to provide training to improve human resource competency.
Pengaruh Program Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan Nora Zona Sihombing; Teddi Pribadi; Patar Marbun
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9232

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Program Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yang terdiri dari 74 karyawan sebagai responden pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis statistik Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pernyataan, dan studi dokumentasi. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung 154.920 > nilai Ftabel 3.09. Artinya, peningkatan kinerja karyawan tidak terlepas dari adanya dukungan perusahaan melalui pengembangan karir yang jelas serta terciptanya kepuasan kerja yang baik. Kedua faktor tersebut menjadi bagian penting dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan lebih maksimal Uji yang dilakukan menunjukkan bahwa Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Nilai Adjusted R Square yang didapat dari hasil pengujian Koefisien Determinasi (R2) terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,784 berarti 78,4% dapat di jelaskan oleh Program Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja . Sedangkan sisanya 21,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini motivasi Upah,Lingkungan kerja dan sebagainya.