Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.046
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Journal of Business Studies and Management Review Eduvest - Journal of Universal Studies GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Studi Perhotelan dan Pariwisata
Salean, Debryana Y
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Neuroscience Social Sciences Veterinary

Published : 83 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 83 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN DELEGATIF TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI YAYASAN PANDHEGA JAYA Lobang Tang, Magdalena Chr. Gisela; Fanggidae, Rolland E; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i3.18818

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Delegatif Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Yayasan Pandhega Jaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, yang berarti seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini dengan jumlah 35 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis stratistik deskritif, dan analisis inferrensial yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji f dimana sebelum menggunakan uji ini diakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Partisiatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Yayasan Pandhega Jaya. Hasil uji yang simultan menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan delegatif terhadap disiplin kerja karyawan di Yayasan Pandhega Jaya. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Gaya Kepemimpina Delegatif, Disiplin Kerja
PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG KUPANG Benu, Yanti Feronika; Fanggidae, Rolland E; Salean, Debryana Y; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i3.18935

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Kupang. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y), sedangkan untuk variabel independen adalah self efficacy (X1) dan locus of control (X2). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Kupang dengan jumlah karyawan sebanyak 51 karyawan dengan sampel sebanyak 34 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 29.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel self efficacy secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Kupang dan locus of control secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Kupang. Sedangkan secara simultan variabel self efficacy dan locus of control berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Kupang. Kata Kunci : Self Efficacy, Locus Of Control, Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN KOTA KUPANG CABANG OESAPA Pareira, Jeane; Nursiani, Ni Putu; Dhae, Yosefina K I D D; Salean, Debryana Y
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i3.19006

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa. Pegadaian adalah lembaga keuangan bukan Bank di Indonesia yang mempunyai aktifitas pembiayaan kebutuhan masyarakat, baik bersifat produktif maupun konsumtif, dengan menggunakan hukum gadai. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan dua variabel yaitu, variabel independen, dan variabel dependen. Tujuan dalam penelitian ini untuk menguji pengaruh variabel independen yaitu komunikasi dan budaya organisasi terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 responden serta menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari software SPSS Versi 22. Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa Komuikasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa. Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa. Komunikasi dan Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa Kata Kunci : Komunikasi, Budaya Organisasi, Kinerja
ANALISIS KETERLIBATAN ANGGOTA KELUARGA DALAM PENINGKATAN KINERJA BISNIS PADA JABAL MART SWALAYAN DI KOTA ATAMBUA KABUPATEN BELU Rian Ara Mali, Yohanes Don Bosko; Salean, Debryana Y; Riwu, Yonas F; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i4.19327

Abstract

Bisnis Keluarga merupakan bisnis atau perusahaan yang dikendalikan oleh beberapa orang yang memiliki hubungan darah atau keluarga, perusahaan keluarga ini mayoritas kepemilikan adalah sekelompok orang yang memiliki hubungan kekeluargaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterlibatan anggota keluarga dalam meningkatkan kinerja bisnis pada Jabal Mart Swalayan di Kota Atambua, Kabupaten Belu. Pendekatan kualitatif digunakan untuk memahami peran dan kontribusi masing-masing anggota keluarga dalam manajemen operasional serta strategi bisnis yang diterapkan. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan anggota keluarga yang terlibat langsung dalam pengelolaan bisnis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan aktif anggota keluarga dalam berbagai aspek manajemen, seperti pengambilan keputusan, pengelolaan sumber daya manusia, dan pengembangan strategi pemasaran, secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kinerja bisnis. Keberhasilan sebuah usaha tidak hanya bergantung pada kompetensi individu, tetapi juga pada kekompakan dan nilai-nilai bersama yang dimiliki oleh keluarga dalam menjalankan bisnis. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sinergi antara anggota keluarga menjadi faktor kunci dalam pencapaian kinerja bisnis yang optimal. Kata Kunci : Keterlibatan Anggota Keluarga, Kinerja Bisnis
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON OESAO Ndaumanu, Arynnie Wijiarthy; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i4.19388

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 32 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Versi 29.0. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao, variabel Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao. Hasil uji F menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja dan Fasilitas Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Fasilitas Kerja dan Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN KSP KOPDIT SOLIDARITAS STA. MARIA ASSUMPTA KUPANG Noa, Maria P; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i4.19563

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui dua variabel atau lebih dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling, dengan rumus slovin diperoleh 38 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan mode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berada pada kategori tinggi sedangkan variabel komitmen organisasional berada pada kategori sedang. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil uji F menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional
PENGARUH STRATEGI SEGMENTING, TARGETING DAN POSITIONING (STP) TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT. BALIYONI SAGUNA DENPASAR Bandi, Sekar Chornelia; Fanggidae, Rolland; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Apriana H.J
Journal of Business Studies and Management Review Vol. 8 No. 2 (2025): JBSMR, Vol 8 No.2 June 2025
Publisher : Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jbsmr.v8i2.42930

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of segmenting, targeting and positioning strategies partially and simultaneously on sales volume at PT Baliyoni Saguna Denpasar which is an e-purchasing company, where the government of the island of Bali is a regular consumer of the company. This type of research is survey research with a quantitative research approach. The population in this study were employees of PT Baliyoni Saguna. This study used a sample of 30 respondents using purposive sampling technique, namely judgment sampling. The analysis techniques used are descriptive statistical analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, classical assumption test and hypothesis testing through t test and F test. The data collection technique was carried out by interview and distributing questionnaires via google form. The results showed that simultaneously segmenting, targeting and positioning strategies had a positive and significant effect on sales volume. Meanwhile, simultaneously segmenting and targeting strategies have a positive and significant effect on sales volume while positioning strategies have a negative and significant effect on sales volume
PENGARUH PROGRAM FLASH SALE DAN GRATIS ONGKOS KIRIM TERHADAP IMPULSIF BUYING KONSUMEN TIKTOK SHOP KOTA KUPANG Bay, Maria Serlina; Dhae, Yosefina K I D D; Aman, Dominikus K T; Salean, Debryana Y
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.19652

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Flash sale dan Gratis Ongkos Kirim berpengaruh terhadap Impulsif Buying konsumen Tiktok Shop di Kota Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Untuk sampel pada penelitian ini terdapat 100 responden konsumen Tiktok Shop di Kota Kupang. Analisis data yang digunakan meliputi, uji validitas, uji reliabilitas, uji mulltikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) Flash sale secara parsial berpengaruh terhadap Impulsif Buying konsumen Tiktok Shop di Kota Kupang, (2) Gratis Ongkos Kirim secara parsial berpengaruh terhadap Impulsif Buying konsumen Tiktok Shop di Kota Kupang, (3) Flash sale dan Gratis Ongkos Kirim secara simultan berpengaruh terhadap Impulsif Buying konsumen Tiktok Shop di Kota Kupang. Kata Kunci : Flash sale, Gratis Ongkos Kirim, Impulsif Buying
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS NAIBONAT KABUPATEN KUPANG Nafi, Christin; Nursiani, Ni Putu; Maak, Clarce S; Salean, Debryana Y
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.21205

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Puskesmas Naibonat Kabupaten Kupang. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Naibonat Kabupaten Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 42 orang pegawai pada Puskesmas Naibonat Kabupaten Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 30. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja berada pada kategori tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Naibonat Kabupaten Kupang. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. ANGKASA PURA SUPPORT CABANG KUPANG Roy, Chatarine Agatini; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.21262

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Angkasa Pura Support Cabang Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 30 responden pada PT. Angkasa Pura Support Cabang Kupang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SSPS Versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. Angkasa Pura Support Cabang Kupang. Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
Co-Authors ADHAR, ADHAR Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y Apriana H. J. Fanggidae Bandi, Sekar Chornelia Bay, Maria Serlina Benu, Yanti Feronika Bere, Vinsensia Rosita Daniela Adelia Berepalay, Aryo Saul Boleng, Theresia Amuliani Bolung, Reinhard Poul Nehemia Bunga, Markus Chandy M Henukh Damaledo, Celia Calritha Lorensa Dhae, Yosefina K I D D Dini, Filemon Kristanto Djami Hau, Angreni R Djawa, Dimas Prayoga Dude, Paulina Christina Elim, Anastascha E L Fallo, Sonia Florensia Fanggidae, Apriana H.J Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Rolland Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Feoh, Graha Fienchio Djory Foenay, Christien C. Gae Lomi, Aprilia S E Hadijah, Fitriani Hamin, Alfianus Haning, Ronald Helvinda Lada, Jachielin Jachielin H. Lada Jon, Elisabeth Lastiani Kape, Maria Diana Kobun, Paulus H Leda Labi, Alfa Irene Lae, Arianto M Lakapu, Irene E R Lake, Yulius Mailando Lassa, Listra A Ledoh, Hoven Anderias Leo, Rahmawati Lobang Tang, Magdalena Chr. Gisela Maak, Clarce Sarliana Malelak, Windi E Markus Bunga Masful, Mohammad Syarif Mayeli, Nurul Kholillah Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Menge, Maria Ardiana Merlyn Kurniawati Mooy, Dea Nadia Sasmita Wijayanti Nafi, Christin Nahak, Marselinus Nandissa, Doppy Roy Nanulaitta, Joel Jonathan Willem Ndaumanu, Arynnie Wijiarthy Ndoen, Wehelmina M. Ndoluanak, Elwa Nenabu, Junita Cestilia Nendissa, Doppy Roy Ngora, Yovita Klaudia Ni Putu Nursiani Noa, Maria P Oktaviani, Rosaria Karin Owa, Maria Magdalena Panie, Wulan Soh Pareira, Jeane Parungato, Damianus Ramang Parus, Michella P D N Pati Raja, Buchari Pati Raja Patola, Desly Ananda Permata Sari, Try Indah Putri, Yeremiana Elfita Rasi, Cindy Enggelina Rian Ara Mali, Yohanes Don Bosko Rohi, Eunike Rolland E. Fanggidae Ronald P. C. Fanggidae Ronaldo, Yohanes Roy, Chatarine Agatini Sagala, Ucok Benyamin Julianto Sagho, Kresensia Salet, Deroni Lahiko Sally, Julia Leony Saudale, Ivon Debora Seda Sega, Yohanes Emanuel Logho Soka, Virginia Charmelita Tadu, Ingrid Adinda Tefu, Umi Yuliana Timuneno, Tarsisius To, Maria Selviana Onalisa Toda, Margaretha Priska Tonce Bau, Kanisius Anicetus Tse, Yorisno Ribender Ulin, Bhara A D Usman, Almaidah Wewo, Rizka Johana Wiligis Wilfrida Klau Winarti, Maria Erlinda Yonas F Riwu Zina, Jessica Angelita Zulfah, Putri Imama