Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.467
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Action Research Literate (ARL) Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Lentera: Multidisciplinary Studies Journal of Business Management and Economic Development Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal POMA JURNAL Bharasumba Jurnal Multidispliner Journal Economics Technology and Entrepreneur JIAR : Journal Of International Accounting Research JIM : Journal Of International Management JIDE : Journal Of International Development Economics IJMA Economic and Business Horizon Lentera: Multidisciplinary Studies
Abbas, Bakhtiar
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Peran Kompetensi Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Sdm Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Konawe Selatan Maulid, Nur; Abbas, Bakhtiar; Tambunan, Rince; Nur, Muh.
Lentera: Multidisciplinary Studies Vol. 3 No. 4 (2025): Lentera: Multidisciplinary Studies
Publisher : Publikasiku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/lentera.v3i4.168

Abstract

This study aims to find out and analyze (1) The influence of human resource development on the competence of employees of the South Konawe Regency Regional Inspectorate; The determination of the number of samples in this study is by using the census method, namely the number of samples taken from the total population of 60 employees excluding leaders. The data analysis technique in this study uses Partial Least Square (PLS). Based on the results of the study, it can be concluded that (1) Human resource development has a positive and significant effect on the competence of employees at the Regional Inspectorate of South Konawe Regency; (2) Human resource development has a positive and significant effect on employee performance at the Regional Inspectorate of South Konawe Regency; (3) Competence has a positive and significant effect on the performance of employees at the Regional Inspectorate of South Konawe Regency; and (4) Leadership has a positive and significant effect on employee performance through employee competence at the South Konawe Regency Regional Inspectorate.
PENGARUH HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN WENGGEDUKU KABUPATEN KONAWE Kamara, Oom; Abbas, Bakhtiar; Putera, Asrip
JIAR : Journal Of International Accounting Research Vol 3 No 01 (2024): JIAR : Journal Of International Accounting Research
Publisher : Pusat Studi Ekonomi Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/jiar.v3i1.1016

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of superior-subordinate relationship, work discipline, and career development on employee performance at the Wenggeduku Subdistrict Office, Konawe Regency. The sample in this study consisted of all employees at the Wenggeduku Subdistrict Office, Konawe Regency, totaling 31 individuals. This study uses multiple linear regression analysis. The results of the study show that: (1) Superior-subordinate relationship, work discipline, and career development have a positive and significant effect on employee performance. This means that improving the superior-subordinate relationship, work discipline, and career development will enhance employee performance at the Wenggeduku Subdistrict Office, Konawe Regency. (2) Superior-subordinate relationship has a positive and significant effect on employee performance. (3) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. (4) Career development has a positive and significant effect on employee performance.
EFEKTIVITAS PENGAWASAN SURAT PERSETUJUAN BERLAYAR DALAM MEWUJUDKAN KESELAMATAN DAN KEAMANAN BERLAYAR DI KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS I MOLAWE Usman, Usman; Abbas, Bakhtiar; Supriadin, Nofal
JIM : Journal Of International Management Vol 3 No 01 (2024): JIM : Journal Of International Management
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/jim.v3i01.1008

Abstract

This study aims to determine the Effectiveness of Supervision of Sailing Approval Letters in Ensuring Safety and Security of Sailing at the Office of Class I Port Operator Unit in Molawe. The research method used in this study is descriptive research with a qualitative approach. Data collection was conducted using observation, interviews, and documentation techniques. The researcher used source triangulation to check the validity of the research data. Data analysis in this study used three components consisting of data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The results of the study indicate that the effectiveness of supervision of sailing approval letters in ensuring safety and security of sailing at the Office of Class I Port Operator Unit in Molawe is already good. This can be seen from the requests from owners, agents, or ship captains, mutual declaration (statements of the ship captain), crew lists, cargo manifests, valid ship documents, payment of non-tax state revenue (PNBP), and issuance of sailing approval letters have been effective.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, MANAJEMEN KONFLIK DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TONGAUNA KABUPATEN KONAWE Suyono, Suyono; Abbas, Bakhtiar; Putera, Asrip
JIDE : Journal Of International Development Economics Vol 3 No 01 (2024): JIDE : Journal Of International Development Economics
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/jide.v3i01.1013

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of individual characteristics, conflict management, and work commitment on employee performance at the Tongauna Subdistrict Office, Konawe Regency. The sample in this study consisted of all employees at the Tongauna Subdistrict Office, Konawe Regency, totaling 38 individuals. This study uses multiple linear regression analysis. The results of the study show that: (1) Individual characteristics, conflict management, and work commitment have a positive and significant effect on employee performance at the Tongauna Subdistrict Office, Konawe Regency. (2) Individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance at the Tongauna Subdistrict Office, Konawe Regency. (3) Conflict management has a positive and significant effect on employee performance at the Tongauna Subdistrict Office, Konawe Regency. (4) Work commitment has a positive and significant effect on employee performance at the Tongauna Subdistrict Office, Konawe Regency.  
Pengaruh Public Service Motivation Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi oleh Komitmen Organisasi Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Konawe Selatan Adriawan; Abbas, Bakhtiar; Tambunan, Rince; Nur, Muh.
Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Vol. 3 No. 4 (2025): Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal
Publisher : Al Makki Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57185/mutiara.v3i4.364

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Public Service Motivation terhadap Kinerja Pegawai, baik secara langsung maupun melalui Komitmen Organisasi, di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji hubungan antara Public Service Motivation dengan Komitmen Organisasi, serta pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan jumlah sampel sebanyak 34 pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Public Service Motivation memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, yang mengindikasikan bahwa motivasi pelayanan publik menjadi pendorong utama peningkatan kinerja pegawai. Public Service Motivation juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, di mana motivasi yang tinggi mendorong pegawai memiliki keterikatan emosional, tanggung jawab moral, dan kesadaran terhadap keberlanjutan kontribusi mereka kepada organisasi. Selain itu, Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pegawai yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi menunjukkan kinerja yang lebih baik dengan menjaga kualitas kerja dan mencapai target organisasi. Terakhir, Komitmen Organisasi berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara Public Service Motivation dan Kinerja Pegawai, menunjukkan bahwa motivasi pelayanan publik yang tinggi diperkuat dengan keterikatan terhadap organisasi untuk menghasilkan kinerja yang optimal. Hasil ini menggarisbawahi pentingnya motivasi pelayanan publik dan komitmen organisasi dalam mendukung kinerja pegawai yang maksimal.
Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Dan Perbedaan Generasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sulawesi Tenggara Al Israjab, Muhamad; Abbas, Bakhtiar; Yuana, Indira
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 1 (2025): Edisi Mei 2025 - Agustus 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i1.1813

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan spiritual dan perbedaan generasi terhadap kinerja pegawai di kantor Bank Indonesia Sulawesi Tenggara Kebaruan– Penelitian ini menghadirkan kebaruan dengan memadukan strategi konsinyasi dan etika bisnis Islami dalam konteks pegawai Kantor Bank Sulawesi Tenggara merupakan kombinasi yang jarang dibahas secara terpadu dalam literatur sebelumnya. Metode – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis PLS-SEM. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual secara signifikan memengaruhi peningkatan kinerja pegawai. Peningkatan penerapan kepemimpinan spiritual searah dengan peningkatan kinerja pegawai dikarenakan pegawai memiliki anggapan bahwa kepemimpinan spiritual merupakan perpaduan nilai karakter, sikap dan perilaku yang melekat pada sisi kepemimpinan setiap pegawai. Perbedaan generasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Interaksi positif antargenerasi di antara pegawai berkontribusi pada pengambilan keputusan yang lebih baik, kreativitas yang lebih tinggi, dan kolaborasi tim yang lebih produktif, yang secara keseluruhan meningkatkan kinerja pegawai. Keterbatasan dan Implikasi – Penelitian ini terbatas pada kinerja pegawai pada Kantor Bank Indonesia (BI) Provinsi Sulawesi Tenggara., sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi secara luas. Implikasi dari penelitian ini dapat menjadi implementasi kepemimpinan spiritual dan kolaborasi antar generasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor Bank Indonesia Sulawesi Tenggara.
Analisis Sistem Tata Kelola Manajemen Sumber Daya Manusia pada Rumah Sakit Umum Daerah Konawe Kepulauan Lasao, Nurhidayat; Abbas, Bakhtiar; Nur, Muh
Action Research Literate Vol. 8 No. 6 (2024): Action Research Literate
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/arl.v8i6.416

Abstract

Pelayanan di bidang kesehatan merupakan salah satu bentuk pelayanan yang paling banyak dibutuhkan oleh masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem tata kelola manajemen sumber daya manusia pada Rumah Sakit Umum Daerah Konawe Kepulauan. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Peneliti menggunakan triangulasi sumber untuk mengecek keabsahan data penelitian. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan tiga komponen yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem tata kelola manajemen sumber daya manusia pada Rumah Sakit Umum Daerah Konawe Kepulauan sudah berjalan dengan baik, hal ini dilihat dari regulasi, fasilitas, proses, evaluasi dan monitoring yang telah berjalan dengan baik. Kesimpulan menunjukan bahwa sistem ini berjalan efektif, rumah sakit telah mematuhi pedoman dari Kementerian Kesehatan RI dan instansi terkait, menunjukkan komitmen pada standar operasional.
Optimalisasi Kinerja Karyawan dalam Proses Pelayanan Konsumen: Studi Kualitatif pada CV Klikindo Utama Kendari Iskandar, Muhammad Dwiki; Abbas, Bakhtiar; Lisapali, David C.E
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2029

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan dalam proses pelayanan konsumen di CV Klikindo Utama Kendari. Fokus penelitian diarahkan pada tiga dimensi utama kinerja karyawan, yaitu kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara semi-terstruktur dan dokumentasi. Informan terdiri dari manajer, HRD, staf operasional, serta dua orang pelanggan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan sudah mengalami peningkatan melalui pelatihan dan evaluasi berkala, namun masih terkendala oleh beban kerja dan komunikasi yang belum optimal. Dari sisi kuantitas, penerapan target dan sistem pemantauan sudah dilaksanakan, tetapi keterbatasan tenaga kerja dan bahan baku menjadi hambatan saat lonjakan permintaan. Ketepatan waktu dalam pelayanan masih dipengaruhi oleh miskomunikasi antar divisi dan kendala teknis. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan koordinasi internal, pelatihan manajemen waktu, serta integrasi teknologi pemantauan kinerja untuk mencapai pelayanan yang optimal
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEBIJAKAN PIMPINAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN POLI-POLIA KABUPATEN KOLAKA TIMUR Baliartana, Made; Abbas, Bakhtiar; Putera, Asrip
Journal Economics Technology And Entrepreneur Vol 3 No 01 (2024): ECOTECHNOPRENEUR : JOURNAL ECONOMICS, TECHNOLOGY AND ENTREPRENEUR
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/ecotechnopreneur.v3i01.1006

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kebijakan pimpinan dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Poli-Polia Kabupaten Kolaka Timur. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Poli-Polia Kabupaten Kolaka Timur yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional, kebijakan pimpinan dan organizational citizenship behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Poli-Polia Kabupaten Kolaka Timur. (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Poli-Polia Kabupaten Kolaka Timur. (3) Kebijakan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Poli-Polia Kabupaten Kolaka Timur. Organizational citizenship behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Poli-Polia Kabupaten Kolaka Timur.
Peran Strategis Budaya Organisasi “AKHLAK”, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Optimalisasi Kinerja Karyawan Pegadaian Syariah Sampe, Hyacintus; Abbas, Bakhtiar; Lisapali, David C.E
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1801

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi “AKHLAK”, kompetensi sumber daya manusia, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian Cabang Syariah Kendari. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 35 responden menggunakan teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kompensasi merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja. Temuan ini menekankan pentingnya strategi kompensasi yang adil dan pengembangan kompetensi karyawan dalam meningkatkan kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia dalam konteks lembaga keuangan berbasis syariah.
Co-Authors Abdul Hakim Abdul Razak Adnin, Chaeriah Adriawan Al Israjab, Muhamad Ansaruddin, Ansaruddin Asraf, Asraf Aswati, Aswati Bagea, Arfin Bagea, Arifin Baliartana, Made Baso Silond ae, Andi Budhihard, Andi M. Bustanto, Tris Intan Permatasari Iskandar, Muhammad Dwiki Kalsum, Ummy Kamara, Oom Kresnawan, Hendrik Lasao, Nurhidayat Lisapali, David C.E Lisapaly, David C.E. Mahmud, Irwanto Maulid, Nur Megawati - Muh Nur Muyadi, Dwi Zulkifar Nabila, Maya Nur, Muh. Putera, Asrip Putra, Asrif Rahayuningsih, Titien Rahmika, Rahmika Ruslan Ruslan Sabilalo, Mahmudin A. Sahili, Laode Sampe, Hyacintus Sartika Sartika Supriaddin, Nofal Supriadin, Nofal susianingsih, Nining Sutrino, Anas Suyono Suyono Syamsul Syamsul Tambunan, Rince Usman Usman Yuana, Indira