Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.959
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) Journal of Management and Business Review Journal of Research in Business, Economics, and Education Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) PINISI Discretion Review Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Ekonomi Efektif Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Jurnal Administrasi Bisnis Journal of Innovative and Creativity
Kahpi, Heri Sapari
Universitas Banten
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Salah Satu Perusahan Perumahan Di Banten Urfanul Aulia; Heri Sapari Kahpi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1727

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 42 karyawan sebagai responden. Pendekatan analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, ditemukan bahwa baik secara parsial maupun simultan, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin kuat budaya dan komitmen organisasi, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan.
Moderating Role of Job Satisfaction on The Relation between Participative Leadership Styles and Performance in a Petrochemical Company Kahpi, Heri Sapari; Khairusy, Mirza Abdi; Abidin, Zaenal; Salam, Anis Fuad
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 7 No 2 (2020): December
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v7i2.16846

Abstract

The implementation of the participative leadership style has been positive on the increase in employee performance. However, how it works in an extraction and refining petrochemical-firm context is still elusive. This study investigates how a participatory leadership style may support employee performance as moderated by Job Satisfaction. Primary data from all 85 HRD employees in Cilegon Petrochemical Company is selected as a database. This study computes the relationships using the PLS-SEM procedure. This study proves that participative leadership style variables significantly influence employee performance. Job satisfaction has a significant positive effect on employee performance, and job satisfaction moderates the effect of participative leadership style on employee performance.
Kepuasan Kerja sebagai Prediktor Komitmen Organisasi dan Moonligting Intenstions: Studi pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta (PTS) di Wilayah Banten, Indonesia Heri Sapari Kahpi; Raga Aquino; Didi Wandi
Tirtayasa Ekonomika Vol 20, No 1 (2025)
Publisher : FEB Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35448/jte.v20i1.33644

Abstract

Penelitian ini mengkaji fenomena niat bekerja sambilan (moonlighting Intentions) dengan menilai hubungan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan Moonlighting Intentions. Data dikumpulkan dosen swasta (PTS) di Banten dengan menggunakan tatap muka dan google form. Data dari 97 tanggapan valid dengan menggunakan Model struktural dari analisis SEM aplikasi SmartPLS. Hasil penelitan secara parsial Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap moonlighting Intentions, Secara parsial Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, serta Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan moonlighting Intentions. Hasil analisis moderasi mengungkapkan efek moderasi yang signifikan dan positif secara statistik dari kepuasan kerja terhadap niat untuk bekerja sambilan melalui komitmen organisasi.
Co-Authors Agus Purwanto Anis F Salam Anis Fuad Salam Azhar Affandi Bimmo Dwi Baskoro Bimmo Dwi Baskoro Cecep Warman Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Diah Asdiani Didi Wandi Dwi Fitrianingsih Endrawati Subroto Fachri, Saeful Fathurrohman Fathurrohman Fathurrohman Fathurrohman Fidziah Fidziah Fuadi Fuadi Fuadi Guli Guli Guli Guli Iwan Ridwan Joni Prihatin Kosasih Mahmud, Toni Anwar Marissa Grace Haque Miftarofah, Aaf Afmita Mirza Abdi Khairusy Muhamad Dadi Priadi Muhammad Hikmat Suryanegara Mujahidin Mujahidin Nurhayati, Yulia Raga Aquino Salam, Anis Fuad Suci Hati Syaechurodji, Syaechurodji Tubagus Iwan Ridwan Uli Wildan Nuryanto Urfanul Aulia Urfanul Aulia Whony Rofianto Willy Nurhayadi Willy Nurhayadi Yoristriyani Yoristriyani Zaenal Abidin Zaenal Abidin Zaenal Abidin