Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.237
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Neo-Bis Jurnal Mitra Manajemen Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR Jurnal Manajerial Bisnis Jurnal Ilmiah Sistem Informasi dan Ilmu Komputer Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Journal of Management and Creative Business
Mei Indrawati
Unknown Affiliation
Humanities Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN MELALUI MANAJEMEN TENAGA PENDIDIK DI SMK BINAAN WILAYAH BARAT KABUPATEN BOJONEGORO Luqman Luqman; Mei Indrawati; Woro Utari
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.528

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peningkatan mutu pendidikan dan pelaksanaan manajemen tenaga pendidik di SMK Binaan Wilayah Barat Kabupaten Bojonegoro serta mengidentifikasi faktor pendukung dan faktor penghambat dalam meningkatkan mutu pendidikan manajemen tenaga pendidik di SMK Binaan Wilayah Barat Kabupaten Bojonegoro. Hasil penelitian didapatkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah sudah memiliki visi dan program kerja yang baik, kemampuan dan kemauan yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan. Pelayanan dan perapan kedisiplinan dari kepala sekolah sudah optimal. Keterlibatan guru dalam setiap kegiatan aktif dan terstruktur. Akan tetapi kompetensi guru masih belum memenuhi standar. Kurikulum tersusun dengan konsisten, dinamis, terpadu dan teradministrasi dengan baik. Perencanaan tenaga pendidik dari segi kualitas sudah terpenuhi, tetapi kualitasnya masih belum dan untuk pengadaan tenaga pendidik berdasarkan kebutuhan sekolah. Pembinaan dan pengembangan tenaga pendidik dilakukan secara internal maupun eksternal. Adanya promosi dan mutasi tenaga pendidik danpemberhentian tenaga pendidikan selama ini sebagian besar dikarenakan atas permohonan sendiri. Upaya yang dapat dilakukan dalam meningkatkan mutu pendidikan dari manajemen tenaga pendidik dengan meningkatkan skill dan kemampuan guru produktif, memberikan pelatihan dan workshop pada semua guru. Faktor pendukung dengan adanya komitmen meningkatkan mutu pendidikan, Faktor penghambat guru tidak mau untuk mengembangkan kemampuan diri, tidak adanya anggaran untuk melaksanakan program pelatihan dan magang guru.
KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN DI RUMAH SAKIT MUJI RAHAYU SURABAYA Mei Indrawati
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 11 No 2 (2021): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to analyze the satisfaction of outpatients at Muji Rahayu Hospital Surabaya in terms of the quality of services provided by Muji Rahayu Hospital Surabaya. This study uses independent variables consisting of tangibles, reliability, responsiveness, assurance and empathy. The analytical model used to test and prove the hypothesis in this study uses Multiple Linear Regression. Based on the results of regression analysis, the regression coefficients of all independent variables have a probability value (sig) less than 0.05, which means that partially tangibles, reliability, responsiveness, assurance and empathy have an effect on outpatient satisfaction at Muji Rahayu Hospital Surabaya is reliability. . The conclusion of this study is that tangibles, reliability, responsiveness, assurance and empathy both partially and simultaneously affect outpatient satisfaction at Muji Rahayu Hospital Surabaya and among tangibles, reliability, responsiveness, assurance and empathy, the dominant influence on outpatient satisfaction at Muji Rahayu Hospital Surabaya is reliability.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PENGUNJUNG DI KEBUN BINATANG SURABAYA Mei Indrawati
Neo-Bis Vol 7, No 1 (2013): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v7i1.534

Abstract

Tujuan pemasaran adalah memenuhi dan memuaskan kebutuhan dan keinginan pelanggan sasaran.  Kebutuhan dan keinginan manusia tidak hanya berupa barang saja, tetapi juga jasa (Payne, 2000). Oleh karena itu penting bagi seorang pemasar atau pelaku pariwisata untuk mengetahui faktor-faktor apa yang mempengaruhi kepuasan wisatawan di suatu daerah tujuan wisata. Tujuan penelitian ini adalah  untuk menganalisis pengaruh variabel pelayanan, harga, keanekaragaman binatang, keanekaragaman tumbuhan, keanekaragaman hiburan lain dan lingkungan, baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan pengunjung di Kebun Binatang Surabaya dan untuk menganalisis variabel manakah diantara pelayanan, harga, keanekaragaman binatang, keanekaragaman tumbuhan, keanekaragaman hiburan lain dan lingkungan yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan pengunjung di Kebun Binatang Surabaya. Berdasarkan hasil analisis regresi, maka pengujian koefisien regresi dari seluruh variabel  bebas mempunyai probabilitas value (sig) lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa secara parsial variabel pelayanan, harga, keanekaragaman binatang, keanekaragaman tumbuhan, keanekaragaman hiburan lain dan lingkungan di Kebun Binatang Surabaya berpengaruh terhadap kepuasan pengunjung di Kebun Binatang Surabaya. Variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kepuasan pengunjung di Kebun Binatang Surabaya adalah variabel keanekaragaman binatang.  Probabilitas value (sig) uji F dalam penelitian ini  = 0,000 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah variabel pelayanan, harga, keanekaragaman binatang, keanekaragaman tumbuhan, keanekaragaman hiburan lain dan lingkungan di Kebun Binatang Surabaya baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan pengunjung di Kebun Binatang Surabaya.
PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN MELAKUKAN KUNJUNGAN WISATA KE OBYEK WISATA WISATA BAHARI LAMONGAN (WBL) Mei Indrawati
Neo-Bis Vol 6, No 2 (2012): DESEMBER
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v6i2.544

Abstract

Tujuan dari pemasaran adalah untuk memahami dan mempengaruhi kemauan konsumen dalam memilih/menentukan produk atau jasa yang ditawarkan oleh perusahaan. Tetapi menurut Kotler (2003) tugas memahami perilaku konsumen tidaklah mudah. Artinya, memahami mengapa dan bagaimana konsumen membeli produk atau jasa adalah sesuatu yang penting yang harus dipelajari perusahaan. Untuk memahami perilaku konsumen, kita perlu mengetahui berbagai faktor yang mempengaruhi keputusan konsumen  dalam membeli produk atau jasa. Keputusan pembelian konsumen dipengaruhi oleh banyak faktor, termasuk faktor budaya, sosial, pribadi, dan faktor psikologi. Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor pribadi dan sosial baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan mengunjungi objek wisata Wisata Bahari Lamongan (WBL) dan menganalisis variabel yang dominan yang mempengaruhinya. Dalam studi ini sebagai variabel bebasnya adalah faktor pribadi dan sosial sedangkan variabel terikatnya adalah keputusan mengunjungi objek wisata WBL. Regresi linear berganda digunakan sebagai alat untuk menguji hipotesis. Simpulan dari studi ini adalah bahwa faktor pribadil dan sosial baik secara parsial maupun secara simultan mempengaruhi keputusan untuk melakukan kunjungan ke objek wisata WBL, dan variabel yang dominan yang mempengaruhi keputusan mengunjungi objek wisata WBL adalah variabel sosial.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN RS AISYIYAH BOJONEGORO Hariyanto Hariyanto; Mei Indrawati; Muninghar Muninghar
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.530

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan di Rumah Sakit Asyiyah Bojonegoro. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi komitmen organisasi, dan motivasi kerja secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini berjenis explanatory research dan Pendekatan dalam penelitian ini mengunakan pendekatan penelitian kuantitaif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 orang. Metode Pengumpulan data yaitu Metode Angket dan Metode Dokumentasi. Teknik analisis data, pengolahan data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini adalah Kondisi budaya organisasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan di Rumah Sakit Asyiyah Bojonegoro semuanya dalam kondisi baik. Budaya organisasi, Komitmen dan Motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi, Komitmen organisasi, dan Motivasi kerja dan Kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi Komitmen dan Motivasi secara tidak langsung memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di Rumah Sakit Asyiyah Bojonegoro.
PKM PENINGKATAN KAPASITAS DESAWISATA DI DESA GALENGDOWO KECAMATAN WONOSALAM KABUPATEN JOMBANG Sayekti Suindyah Dwiningwarni; Mei Indrawati; Machrus Ali; Syamsiyah Yuli Dwi Andari
Prosiding Konferensi Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat dan Corporate Social Responsibility (PKM-CSR) Vol 4 (2021): Peran Perguruan Tinggi dan Dunia Usaha dalam Mewujudkan Pemulihan dan Resiliensi Masya
Publisher : Asosiasi Sinergi Pengabdi dan Pemberdaya Indonesia (ASPPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (666.528 KB) | DOI: 10.37695/pkmcsr.v4i0.1269

Abstract

Galengdowo Village, Wonosalam District, Jombang Regency which has good tourism potential, but is still not managed optimally. The partner of this partnership program is Pokdarwis Argo Wayang which is one of the business units of BUMDESA Lohjinawi Galengdowo Village. During the COVID-19 pandemic, and the enactment of regulations regarding PSBB, Emergency PPKM and PPKM Levels 1-4, caused tourist attractions in this village to be completely closed. The closure of this tourist attraction has an impact on decreasing the number of tourist visits to tourist sites even to zero (no visitors), so that it does not generate income for either the village or the community. The objectives of this program are 1) Increasing the capacity of village tourism during the covid-19 pandemic, 2) Increasing the promotion of village tourism through the website, 3) making completeness of village tourism. The methods used are 1) website design, database and promotion design, 2) website training and assistance, database and promotion design, 3) tourism management training, tour guides and organizations. The results of this partnership program include 1) optimizing tourism objects by making directions to tourist sites, 2) optimizing the tourism information center office with the inauguration of the tourism information center office, 3) increasing Pokdarwis awareness and supporting facilities for village tourism promotion available, 4) managerial improvement and skills of Pokdarwis management.
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR SISTEM PENILAIAN KINERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA KOPERASI KARYAWAN REDRYING BOJONEGORO (KAREB) KABUPATEN BOJONEGORO jurnalpps pps; Diana Trisnawati; Mei Indrawati; Hidayat ÔÇÄ
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (246.485 KB) | DOI: 10.37504/jmb.v3i1.356

Abstract

The purpose of this study is to describe a performance appraisal system consisting of work attitudes, work performance, work intelligence and work commitment. Furthermore, to analyze the influence both simultaneously and partially on the performance appraisal system consisting of work attitudes, work performance, work intelligence simultaneously has a significant effect on work commitment in the Redrying Bojonegoro (Kareb) Employee Cooperative in Bojonegoro Regency. This type of research is explanatory research, namely research that aims to test hypotheses using a quantitative research approach. The population in this study were all employees of the Redrying Bojonegoro Employee Cooperative (Kareb) in Bojonegoro Regency, DC Unit, which numbered 31 people. The research sampling technique used saturated sampling (census sampling) so that the sample in this study were 31 people. The results showed that partially or simultaneously the variables of work attitude and work intelligence had a significant effect on employee commitment, while the work performance variable did not significantly affect the commitment of employees of the Bojonegoro (Kareb) Employee Cooperative in Bojonegoro Regency. Among the factors of work attitude, work performance and work intelligence that have a dominant influence on employee commitment are work attitudes.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. PANASONIC GOBEL ECO SOLUTIONS MANUFACTURING INDONESIA PASURUAN ÔÇô JAWA TIMUR jurnalpps pps; Mochamad Atok Ilah; Indra Prasetyo; Mei Indrawati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 3 No 3 (2020): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (403.624 KB) | DOI: 10.37504/jmb.v3i3.255

Abstract

This research is entitled "The Effect of Career Development and Compensation on Performance Through Employee Work Discipline at PT. Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia". The purpose of this research is to describe performance, work discipline, career development, and employee compensation in the company, as well as to know and analyze the effect of career development and compensation for employee performance both directly and through work discipline. This research is an explanatory research with a quantitative approach. The population in this research were all employees of PT. PESGMFID totaling138 employees. The number of samples taken was 62 employees using the proportional stratified random sampling technique. Data analysis used was Path Analysis and Sobel Test to test indirect effects. The results showed that career development and compensation affect work discipline; career development, compensation, and work discipline affect performance; Career development and compensation affect performance through work discipline.Keywords: performance, work discipline, career development, compensation
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KEPERCAYAAN PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT PAL INDONESIA (PERSERO) SURABAYA MELALUI KEPUTUSAN PEMBELIAN Anang Sudi Ahmadi; Wasis Budiarto; Mei Indrawati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 02 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (477.568 KB) | DOI: 10.37504/jmb.v1i02.48

Abstract

The potential of the domestic shipyards market in serving the shipbuilding industry and also to contribute or supply marine transportation is very large market opened, it can be seen by high sea transport demand for domestic/local sea transportation and international as well. Competition between shipyards on shipbuilding industry is also tight increasingly, so it becomes a new challenge and demands for each shipyard to be able to keep loyal customers or seize the new market accordingly. Therefore, strategic steps are quite needed by each shipyard to survive and compete in the shipping business industry. The purpose of this study is to describe and analyze the influence of variables to the customers loyalty of PT PAL Indonesia. This research uses explanatory research, quantitative approach with path analysis by using SPSS tool software. Population in this research is entire customer PT PAL Indonesia Persero Surabaya with total 60 companies/agencies. Results of analysis and hypothesis proved that direct or indirect was giving positive results which means it found significant influence accordingly.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN SELF EFFICACY MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KOTA SURABAYA Linna Fitri Murtiningsih; Wasis Budiarto; Mei Indrawati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 02 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.399 KB) | DOI: 10.37504/jmb.v1i02.51

Abstract

Human resource management in the regional apparatus organization (OPD) plays a role in managing human resources as the subject of policy and activity implementers. The success of an organization to achieve its best performance level is influenced by leadership style. High employee satisfaction supports the smooth working process. Organizational culture has a significant impact on long-term performance. Self efficacy improves job satisfaction and employee performance. The type of research is a statement using a questionnaire as a tool to retrieve data. Using exsplanatory research with sample of 93 employees through path analysis method. Based on the results of model analysis, the empirical casual relationship between leadership style, organizational culture, self efficacy and job satisfaction have a significant effect on employee performance at the Department of Cooperatives and Micro Enterprises Surabaya.
Co-Authors Abid Failusuf Hasan Agus Yudiyanto Anang Sudi Ahmadi Anita Setyarini Widya Atha Fitriani BUDI UTOMO C. Sri Hartati Cathrine Sri Hartati Chamariyah Chamariyah Chandra Kartika Dwi Oktafiyah Sumadya eko purnomo Handriastri Putri Hariyanto Hariyanto Hendik Arianto Hidayat ÔÇÄ Hidayat ÔÇì Ifan Prayitno imam baihaki Imam Mukri Indra Presetyo Itut Kartika Dewi jurnalmap map jurnalpps pps Linna Fitri Murtiningsih Luqman Luqman Machrus Ali Mahsun Mahsun Maspriyadi ÔÇì Mochamad Atok Ilah Mochamad Syaiful Arif Mohammad Faisol Akbar Muhammad Mashudi Azrullah Muninghar Muninghar Ngatina ÔÇÄ Prasetyo, Indra Putu Ari Saruhum Hasibuan Putu Karleni Revi Puspitasari Rina Wijayanti Rosniati Rosniati Rusdiayanto Rusdiayanto Rusdiyanto Rusdiyanto Sarie, Rena Febrita Sayekti Suindyah D Selly Furima Sri Mulyani Sri Rahayu Julianti Sri Saniyah Sri Suprapti Subhan Nofemri Subijanto Subijanto Syamsiyah Yuli Dwi Andari trisnawati, diana Unsa Hudiana Wasis Budiarto Woro Utari Yason Waryensi Yety Ariesta Indrastuti Yurilla Endah Muliatie, Yurilla Endah