Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.319
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Jurnal Neraca Peradaban Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Miran, Ikas
Institut Bisnis Dan Teknologi Pelita Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
THE EFFECT OF STOCK RETURN, FIRM’S VALUE AND FIRM’S AGE ON LEVERAGE OF IDX30 FOR THE PERIOD OF 2020 – 2024 Hocky, Agus; Wijaya, Evelyn; Suyono, Suyono; Miran, Ikas
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 10 No 1 (2025): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/kurs.v10i1.5110

Abstract

The objective of this study is to determine the effect of stock return, firm’s age, and firm’s value on leverage on the firms listed in the IDX30. The samples were taken by purposive sampling from IDX30, there were 15 samples. The study conducted found that there was no significant effect of stock return on leverage. There was a negative and significant effect of firm’s age on leverage. And there was a positive and significant relationship of firm’s value on leverage. This study also found that pecking order theory applies to the relationship between firm’s age on leverage. Signaling theory applies to the relationship of firm’s value on leverage but does not apply to the relationship between the stock return on leverage. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh return saham, umur perusahaan, dan nilai perusahaan terhadap leverage pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar dalam IDX30. Sampel diambil menggunakan metode purposive sampling dari IDX30, dengan jumlah sampel sebanyak 15 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa return saham tidak berpengaruh signifikan terhadap leverage. Umur perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap leverage. Sedangkan nilai perusahaan memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap leverage. Penelitian ini juga menemukan bahwa teori pecking order berlaku pada hubungan antara umur perusahaan dan leverage. Teori signaling berlaku pada hubungan antara nilai perusahaan dan leverage, namun tidak berlaku pada hubungan antara return saham dan leverage.
EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. SUJATI SINAR SEMPURNA: THE INFLUENCE OF MOTIVATION, LEADERSHIP, AND JOB SATISFACTION Yutiandry Rivai; Hendrik Chen; Layla Hafni S; Ikas Miran; Saipul Al Sukri
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 3 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v12i3.4494

Abstract

This study aims to analyze the effect of motivation, leadership and job satisfaction on employee performance at PT. Sujati Sinar Sempurna either partially or simultaneously. This study uses multiple linear regression analysis using the SPSS version 21 application, with a total sample of 40 employees at PT. Sujati Sinar Smpurna. The results of the study of job satisfaction variables affect performance at PT. Sujati Sinar Sempurna, while motivation and leadership have a negative effect on performance at PT. Sujati Sinar Smpurna. The variables of motivation, leadership and job satisfaction have contributed 75.9% to the performance variable, although there is still 24.1% influence on other factors not included in the study. It is recommended that the company pay more attention to the health of its employees, dare to submit all decisions and policies about work to their subordinates and can provide work according to the strengths of each employee, to be able to improve performance in a better direction. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sujati Sinar Sempurna baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan analisis Persamaan Regresi Linier berganda menggunakan aplikasi SPSS Versi 21, dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang karyawan di PT. Sujati Sinar Sempurna. Hasil penelitian variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja di PT. Sujati Sinar Sempurna, sedangkan motivasi dan kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja di PT. Sujati Sinar Sempurna. Variabel motivasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja telah berkontribusi sebesar 75,9% terhadap variabel kinerja, walaupun masih terdapat 24,1% pengaruh pada faktor-faktor lain yang tidak termasuk di dalam penelitian. Disarankan kepada pihak perusahaan agar dapat lebih memperhatikan kesehatan karyawannya, berani menyerahkan semua keputusan dan kebijaksanaan tentang pekerjaan kepada bawahannya dan dapat memberikan pekerjaan sesuai dengan kelebihan masing-masing karyawan, untuk dapat meningkatkan kinerja ke arah yang lebih baik.
TEACHER SATISFACTION AND PERFORMANCE REVIEWED FROM THE PERSPECTIVE OF LEADERSHIP STYLE, WORK ENVIRONMENT, AND ORGANIZATIONAL CULTURE Rizaldi Putra; Tengku Akmaruddin; Ikas Miran; Yutiandry Rivai; Saipul Al Sukri
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 2 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v13i2.5094

Abstract

The purpose of this study is to examine how organizational culture, work environment, and leadership style affect teachers' job satisfaction and performance. This research is quantitative in nature. Teachers at the Kerinci Citra Kasih Foundation in Pangkalan Kerinci made up the study's population. There were 85 responders in all, and the saturated sample method was utilized for sample selection. One technique for analyzing the data was Structural Equation Modeling (SEM). The findings demonstrated that leadership style had a positive and significant impact on job satisfaction, that the work environment had a positive and significant impact on job satisfaction, that organizational culture had no considerable impact on job satisfaction, that leadership style had a positive and significant impact on teacher performance, that organizational culture had no significant impact on teacher performance, and that job satisfaction had a positive and significant impact on teacher performance. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah guru-guru di Yayasan Kerinci Citra Kasih Pangkalan Kerinci. Jumlah responden keseluruhan 85 orang, dan metode sampel jenuh digunakan untuk pemilihan sampel. Salah satu teknik analisis data adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
Pelatihan dan Pendampingan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Nadhira Napoleon Perkasa Putra, Rizaldi; Miran, Ikas; Rivai, Yutiandry; Chandra, Stefani; Hocky, Agus; Fadrul, Fadrul; Estu, Ahmad Zulkarnaen; Hadi, Syukri
JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5 No 1 (2025): JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/judikat.v5i1.5203

Abstract

Employee performance is a key factor in supporting a company's success, particularly in the souvenir retail sector, which demands excellent service, speed, and managerial skills. PT Nadhira Napoleon Perkasa, as the largest and most comprehensive souvenir store chain in Riau, faces challenges in maintaining service quality and human resource productivity. This Community Service activity aims to improve employee performance through a structured training and mentoring program. The methods used include interactive material delivery, group discussions, hands-on practice, and intensive mentoring focused on developing work skills, work ethic, communication, and customer service. The results of the activity indicate an increase in employee understanding and ability to manage tasks and interact with customers. Furthermore, the mentoring has a positive impact on work motivation and discipline. Thus, this activity contributes to improving service quality and PT Nadhira Napoleon Perkasa's competitiveness in the souvenir retail industry. Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam mendukung keberhasilan perusahaan, khususnya pada sektor ritel oleh-oleh yang menuntut pelayanan prima, kecepatan, serta keterampilan manajerial. PT Nadhira Napoleon Perkasa sebagai jaringan toko oleh-oleh terbesar dan terlengkap di Riau menghadapi tantangan dalam menjaga kualitas layanan dan produktivitas sumber daya manusia. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui program pelatihan dan pendampingan yang terstruktur. Metode yang digunakan meliputi penyampaian materi interaktif, diskusi kelompok, praktik langsung, serta pendampingan intensif yang berfokus pada pengembangan keterampilan kerja, etos kerja, komunikasi, dan pelayanan pelanggan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan kemampuan karyawan dalam mengelola tugas serta interaksi dengan pelanggan. Selain itu, pendampingan memberikan dampak positif terhadap motivasi kerja dan kedisiplinan. Dengan demikian, kegiatan ini mampu berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan dan daya saing PT Nadhira Napoleon Perkasa di industri ritel oleh-oleh
Pengaruh Green Accounting Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Energi Batu Bara Prihastuti, Asepma Hygi; Al Sukri, Saipul; Miran, Ikas
Jurnal Neraca Peradaban Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Neraca Peradaban
Publisher : Prodi Akuntansi STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jnp.v5i3.665

Abstract

Di Indonesia, perusahaan energi batu bara merupakan sektor yang berperan besar dalam perekonomian nasional karena kontribusinya terhadap penerimaan negara, penciptaan lapangan kerja, dan pasokan energi. Namun, sektor ini juga sering dikritik karena dampak lingkungannya, seperti polusi udara, kerusakan lahan, dan emisi karbon. Oleh karena itu, keberlanjutan usaha menjadi isu penting, di mana perusahaan dituntut untuk tidak hanya mengejar profitabilitas tetapi juga memperhatikan tanggung jawab sosial dan lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green Accounting dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Energi Batu Bara. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, berdasarkan kriteria diperoleh 10 perusahaan energy batu bara, dengan periode pengamatan 5 tahun, sehingga diperoleh 50 sampel. Data yang digunakan adalah laporan tahunan perusahaan yang menjadi sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa variabel green accounting dan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Secara simultan variabel green accounting dan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Besarnya pengaruh tersebut 75,7% sedangkan sisanya 24,3% dipengaruhi oleh variabel lain.
Co-Authors Amanda Dwi Putri Angelina, Vanessa Aprila, Bord Nandre Cakranegara, Pandu Adi Chandra, Jennifer Chandra, Stefani David David Efrilina, Shelvya Estu, Ahmad Zulkarnaen Fadrul, Fadrul Hadi, Syukri Hendrik Chen Hocky, Agus Kudri, Wan Muhamad Layla Hafni Layla Hafni S Ng, Martha Novian Novian, Novian Novitriansyah, Bob Prihastuti, Asepma Hygi Rahman, Sarli Rizaldi Putra Saipul Al Sukri Setyawan, Onny Suyono Suyono Teddy Chandra Tengku Akmaruddin Wijaya, Evelyn Yutiandry Rivai