Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.913
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Sosiologi dan Humaniora Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen SEIKO : Journal of Management & Business NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Jurnal Pendidikan Sosiologi Undiksha Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Education Research Jurnal Kajian Pembelajaran dan Keilmuan Social Science Studies Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Dedikasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya ALSYS : Jurnal Keislaman dan Ilmu Pendidikan MASALIQ: Jurnal Pendidikan dan Sains Business Management Journal of Comprehensive Islamic Studies (JOCIS) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Indonesian Journal of Education and Development Research Advances in Management & Financial Reporting JER J-CEKI Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Hayat, Nurul
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Economics and Digital Business Review

 1 
Pengaruh Digital Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Employee Well-Being Pada Dinas Sosial Kabupaten Dompu Annisa; Hayat, Nurul; Shoalihin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2375

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital skill terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh employee well-being pada Dinas Sosial Kabupaten Dompu. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang diolah melalui software SmartPLS 3. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden yang diperoleh melalui teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital skill dan employee weel-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa digital skill berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee weel-being. Selain itu, digital skill berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui employee well-being. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan keterampilan digital dan perhatian terhadap kesejahteraan pegawai untuk meningkatkan kinerja dalam organisasi pemerintah.
Pengaruh Pemberian Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Nuansa Perkasa Dompu Haryanto, Bambang; Hayat, Nurul; Shoalihin
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.3010

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif finansial dan insentif non finansial terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada Koperasi Simpan Pinjam Nuansa Perkasa Dompu. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan koperasi, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Begitu pula dengan insentif non finansial yang berpengaruh signifikan, meskipun dengan pengaruh yang lebih kecil, dengan nilai signifikansi 0,044 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh hasil uji F dengan nilai signifikansi 0,000. Temuan ini memperkuat Teori Dua Faktor Herzberg, yang menekankan pentingnya keseimbangan antara faktor hygiene (insentif finansial) dan motivator (insentif non finansial) dalam menciptakan kinerja kerja yang optimal. Dengan demikian, strategi pemberian insentif yang terpadu menjadi salah satu kunci dalam meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan koperasi.
Co-Authors Abdul Gaffar Adiman, Adiman Afrizal, Stevany Agustin, Nurmalasari Alifa, Asyika Nur Andriani, Indah Annisa Apriansyah, Rifky Aqiilah, Daffa Ardila, Ira Arofah, Iin Askandar, Maulana Awalya, Rahmannisa Syifa Bambang Haryanto Chatarina Umbul Wahyuni Desi Ratnasari Destiana, Amelia Wahyu Dewi Pertiwi Dini Rahmawati Dumilah, Jelita Retno Faratika, Amelia Narasta Faridah, Ida Fasihat, Dian Urna Firdaus, Abd. Fransisca, Zelza Ghania Gusmirantani, Eka Hardiyansyah, Muhammad Agus Haryono Haryono Herlita, Prety Hermalia, Rini Husaeni, Bilkis Shifa Ikhsan, Dzikril Irawan, Bagus Fajar Irfan, Muhamad Iskandar , Rizkiana Lazuardi, Fauzan Lindawati, Yustika Irfani Lune, Raden Putri Mansyuri , M. Ikhwan Mansyuri, M. Ikhwan mariyam mariyam, mariyam Marlina Marlina Maulana Maulana, Maulana Muhajirin, Muhajirin Muhammad Agus Hardiansyah Mulyani, Sri Tika Mulyati Mulyati Naim, Mochamad Napilah, Siti Nurul Pambudi, Gigih Adhi Puspitasari, Asti Ramadhan, Risca Ariska Reniati, Isni Rojak, Abd Rubiyanti, Desi Samsiah, Ami Samsudin Samsudin Saputri, Nanik Setiawan, Rizki Shoalihin Shoalihin Shoalihin Subhan Widiansyah Sumarni Sumarni Suntiyah, Suntiyah Susanti, Sri Desi Syafrudin Syafrudin Tesniyadi, Dema Wahtan, Aenul Wahyuningsih, Rosi Wikanti, Wardah Alivia Yulianti, Amelia Zahra, Marisatu Zakariah, Ibrahim