Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Comprehensive Science Journal of International Conference Proceedings Journal of Artificial Intelligence and Digital Business International Journal of Islamic Thought and Humanities Lentera: Multidisciplinary Studies Blantika : Multidisciplinary Journal Jurnal Multidisiplin Indonesia Management Studies and Business Journal Celebes Journal of Community Services Society Lentera: Multidisciplinary Studies
Yuana, Indira
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Blantika : Multidisciplinary Journal

 1 
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi Pada SMP Se-Kecamatan Wawonii Barat Kabupaten Konawe Kepulauan Kadir, Abdul; Muthalib, Abd. Azis; Yuana, Indira; Nur, Muh.
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 6 (2025): Special Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v3i6.358

Abstract

Dengan adanya sumber daya manusia yang baik maka diharapkan perusahaan atau organisasi akan mampu mengoptimalkan dan meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru yang dimediasi oleh komitmen organisasi padaa SMP se Kecamatan Wawonii Barat Kabupaten Konawe Kepulauan. Rancangan penelitian ini adalah penelitian eksplanatif asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai negeri di Sekolah Menengah Pertama (SMP) se Kecamatan Wawonii Barat Kabupaten Konawe Kepulauan sejumlah 50 orang, karena jumlah populasi yang relatif kecil maka semua populasi dijadikan responden. Alat analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Partial Least Square (PLS 4.0). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Dengan demikian komitmen organisasi memediasi pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru.
Analisis Work Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo Agussalim, Agussalim; Supriaddin, Nofal; Yuana, Indira; Nur, Muh.
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 7 (2025): Special Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v3i7.378

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Work Life Balance dalam meningkatkan kinerja karyawan Pada PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo. Jumlah karyawan karyawan PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo terdiri dari 13 orang dan yang menjadi informan kunci adalah informan  I yaitu Branch Support Operational Atas nama Indriyanti (key informan). Metode analisis data yang digunakan disesuaikan dengan tujuan penelitian yaitu untuk menggambarkan dan menganalisis suatu fenomena dengan cara mendeskripsikan fokus penelitian yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Pada penelitian ini menggunakan metode analisis Deskriptif kualitatif sesuai dengan pendapat Miles dan Huberman Hasil penelitian menyatakan bahwa: Work Life Balance dapat meningkatkan kinelrja karyawan PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo pada aspek kualitas kerja, kuantitas kerja, Waktu Kerja, dan Kerja Sama sehingga Work Life Balance baik Keseimbangan Waktu (Time Balance), Keseimbangan Ketertarikan (Involvement Balance), Keseimbangan Kepuasan (Satisfaction Balance) karyawan pada PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo terimplementasi dengan baik. Karyawan sangat di berikan waktu yang cukup untuk dapat melakukan aktivitas kerja sembari waktu untuk kehidupan pribadi / keluarga dan social dengan harapan karyawan akan lebih semangat serta termotivasi untuk memberikan Kinerja terbaik, Perusahaan membuka ruang kepada karyawan untuk berpartisipasi dan terlibat dalam event atau kegiatan/projek perusahaan sehingga rasa memiliki perusahaan lebih besar, yang nantinya di harapkan karyawan akan merasa Puas berada di lingkungan perusahaan, selain itu perusahaan sangat peduli dengan kepuasan karyawan khususnya dari Segi Jenjang Carier, Financial Income, kebutuhan sarana dan prasarana kerja serta transportasi dan akomodasi yang di butuhkan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Abbas, Bakhtiar Abdul Hakim Abdul Kadir Abdul Razak Adnin, Chaeriah Agussalim, Agussalim Al Israjab, Muhamad Ami Nurhayati, Ami Asraf Asraf, Asraf Baso Silond ae, Andi Dali, Nasrullah Dodi Saputra Fauzih, Fauzih Halim, Ade Imam Muttaqien Hamida, La Ode J, Jusriadi Kalsum, Ummy Kusman Paluala Mas’ud, Arifuddin Muh Nur Musa, Ilham Muthalib, Abd. Azis Nur, Muh. Rahmah , Wahyuni Rahmah, Wahyuni Rais, Chitra Ramadhani, Dwi Tasya Restiana, Selvia Roslan, Astil Harli Sabilalo, Mahmudin A. Samdin, Samdin Saputra, Arfan Supriaddin, Nofal Syaban, Abdul Syamad, Abdul Tambunan, Rince