Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.48
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Ekonomi JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Journal Economic Excellence Ibnu Sina Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Perpajakan Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Agus Dharmanto
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Analisa Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Staf Manajerial Dimediasi oleh Keterikatan Karyawan Ahmad Faisal; Lily Yuntina; Subehana Rachman; Agus Dharmanto; Cecep Pahrudin
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v6i1.2733

Abstract

Tujuan dari penelitian literatur ini diharapkan dapat membangun hipotesis mengenai pengaruh antar variabel yang nantinya dapat digunakan untuk penelitian selanjutnya dalam lingkup manajemen sumber daya manusia. Artikel penelitian literatur review konsep analisa budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja staf manajerial dimediasi oleh keterikatan karyawan merupakan artikel literatur ilmiah dalam lingkup ilmu manajemen sumber daya manusia. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian literatur review ini yaitu kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan studi literatur atau melakukan review terhadap artikel terdahulu yang relevan. Data yang digunakan dalam pendekatan kualitatif deskriptif ini berasal dari penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian ini dan bersumber dari media online akademik seperti Jurnal Thomson Reuters, Springer, Taylor & Francis, Scopus Emerald, Elsevier, Sage, Web of Science, Jurnal Sinta, DOAJ, EBSCO, Google Scholar dan buku referensi digital. Pada penelitian terdahulu digunakan masing-masing 1 artikel terdahulu yang relevan untuk dilakukan review pada tiap variabel independennya. Hasil dari artikel literature review ini yaitu: 1) Budaya organisasi berpengaruh terhadap keterikatan karyawan; 2) Pelatihan berpengaruh terhadap keterikatan Karyawan; 3) Motivasi berpengaruh terhadap keterikatan karyawan; 4) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial; 5) Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial; 6) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial; 7) Keterikatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial; 8) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial dimediasi oleh keterikatan karyawan; 9) Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial dimediasi oleh keterikatan karyawan; dan 10) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial dimediasi oleh keterikatan karyawan.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, DAN DIGITAL MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KAHF DI KOTA BEKASI Ridwan Fadhilah; Dewi Sri Woelandari; Ferawaty Puspitorini; Agus Dharmanto; Milda Handayani
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i3.4061

Abstract

This study aims to analyze the influence of product quality, brand image, and digital marketing on the purchase decision of Kahf products in Bekasi. In the modern era, where the body care and cosmetics industry is growing rapidly, consumers' understanding of the factors that influence purchasing decisions is crucial. The research method used is a survey with a quantitative approach, where data is collected through questionnaires distributed to consumers of Kahf products using an accidental sampling technique with the lemeshow formula. The population in this study is consumers who have bought or are potential buyers of Kahf products. The total sample used in this study was 100 respondents. In conducting tests using SPSS software version 26. Based on the results of the study, the variables of product quality, brand image, and digital marketing have a positive and significant effect on the decision to purchase kahf products in the city of Bekasi.
PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE CABANG MALL METROPOLITAN BEKASI Zain Wahyu Ramadhan; Agus Dharmanto; Murti Wijayanti
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i7.11472

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui secara silmutan dan parsial dari variable bebas yaitu Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja, dan variabel terikat Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan perhitungan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner pada responden karyawan PT. Matahari Department Store cabang Mall Metropolitan Bekasi. Teknik analisis datanya menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah 105 karyawan dengan 105 responden. Hasil penelitian ini menghasilkan temuan bahwa secara parsial (t) variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lalu secara parsial variabel lingkungan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya dalam uji simultan (F) variabel disiplin, lingkungan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh disiplin, lingkungan dan motivasi sebesar 18.9% sedangkan sisanya 81.1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SEIWA INDONESIA: (STUDI KASUS DI DEPARTEMEN PENGENDALIAN MUTU DAN PENJAMINAN KUALITAS) Rahmaliya Pratiwi; Agus Dharmanto; Milda Handayani
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 8 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i8.11496

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi secara simultan dan parsial oleh variabel bebas yaitu Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja di Departemen Pengendalian Mutu dan Penjaminan Kualitas PT. Seiwa Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bertujuan untuk menguji hubungan antar variabel melalui analisis data numerik dan statistik. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel probability sampling dan rumus slovin yang merupakan alat untuk menentukan ukuran sampel yang representatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui secara parsial maupun secara simultan, terdapat pengaruh yang positif signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Seiwa Indonesia di Departemen Pengendalian Mutu Dan Penjaminan Kualitas. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja sebesar 68,8% sementara sisanya 31,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di uji dalam penelitian ini.
PENGARUH PROMOSI, HARGA, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN COFFEE SEDOTMEN DI BEKASI UTARA Rizqia Naurah Zulfahra; Dewi Sri Woelandari Pantjolo Giningroem; Ferawaty Puspitorini; Agus Dharmanto; Milda Handayani
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 8 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i8.11511

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Secara parsial dan stimultan dari variabel indepen (bebas) yaitu promosi (X1), Harga (X2), dan Kualitas Pelayanan (X3) serta variabel dependen (terikat) yaitu Kepuasan Pelanggan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel teknik Convenience Sampling dengan rumus Lemeshow. Dalam penelitian ini populasi diambil dari pelanggan Coffee Sedotmen dengan jumlah sampel 100 responden. Penelitian ini melakukan pengujian menggunakan Software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan promosi, harga, dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Sementara itu hasil uji koefisiensi determinasi menunjukkan bahwa kepuasan pelanggan dapat dijelaskan oleh variabel prokosi, harga dan kepuasan pelayanan sebesar 47%.
The Effect Of Motivation On Employee Performance Through Work Discipline At The Babelan District Office, Bekasi Regency Fairly Maulana Andhito Putra; Supardi, Supardi; Agus Dharmanto
Jurnal Ekonomi Vol. 14 No. 01 (2025): Edition 2025
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyze the influence of motivation on employee performance through work discipline at the Babelan District Office, Bekasi Regency. Employee performance is a crucial factor in the effectiveness of public services, which can be influenced by various factors, including work motivation and work discipline. This research uses a quantitative method with a survey approach, where data is collected through questionnaires distributed to employees at the Babelan District Office. The research results show that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Apart from that, work discipline also acts as a mediating variable that strengthens the relationship between motivation and employee performance. With high work discipline, the impact of motivation on improving performance becomes more optimal. Therefore, improving work discipline and a fair and transparent reward system are very necessary to increase employee productivity.has a positive but not significant effect on tax aggressiveness.
PENGARUH  BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DATA PRIMA SOLUSI Muhammad Fico Firdaus; Supardi Tahir; Agus Dharmanto
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 8 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Agustus 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i8.1624

Abstract

This study aims to influence the Influence of Workload on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervention Variable at PT Data Prima Solusi using a quantitative approach. Data were collected through questionnaires distributed to 63 employees at PT Data Prima Solusi and analyzed using Smart PLS software to test validity, reliability, and relationships between variables. The analysis shows that workload significantly influences employee job satisfaction, with a coefficient value of 0.575 and a p-value of 0.000 (p <0.05), workload also has a direct significant influence on employee performance, with a coefficient of 0.514 and a p-value of 0.000, however, job satisfaction does not significantly influence employee performance (coefficient 0.138, p-value 0.385) and does not mediate the influence of workload on performance (coefficient 0.079, p-value 0.474). The results of this study suggest that management should routinely evaluate workload distribution, improve communication between superiors and subordinates, and foster a culture of collaboration to create a harmonious environment. These findings are expected to inform recommendations for workload management and improving employee satisfaction and performance within the company
Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z: (Studi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya Angkatan 2020) Shinta Ramadhani Berliana Nasution; Agus Dharmanto; Nita Komala Dewi
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 2 No. 3 (2024): Agustus: Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.4043

Abstract

The purpose of this study is to determine the Influence of Work-Life Balance and Work Stress on the Performance of Generation Z Employees (Study of students from the Faculty of Economics and Business Bhayangkara Jakarta Raya University Class of 2020). The method used in this study is a quantitative method with a type of survey method. The number of samples used in this study uses the calculation of the slovin formula as many as 100 respondents. The data processing tool used in this study is using SPSS software version 27. The results in this study show that the work-life balance variable partially has a significant effect on employee performance, the work stress variable partially has a significant effect on employee performance. The results in this study show that the variables of work life balance and work stress simultaneously have a significant effect on employee performance.
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Garden Textile Jakarta Alvanesya Pramudita; Agus Dharmanto; Nita Komala Dewi
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 2 No. 3 (2024): Agustus: Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.4044

Abstract

The Influence of Financial Compensation and Job Satisfaction on the Performance of Garden Textile Store Employees in Jakarta. This research aims to determine the influence of Financial Compensation and Job Satisfaction on Employee Performance at the Garden Textile Store in Jakarta. The object of this research is the Garden Textile Store, Jakarta. This research uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis using the SPSS version 26 application. The sampling technique in this research uses a saturated sampling technique. The sample in this research was all 40 employees of the Garden Textile Store in Jakarta. Based on the research results, it shows that the financial compensation variable has a partially significant effect on the performance of the employees of the Garden Textile Store, Jakarta, the job satisfaction variable has a partially significant effect on the performance of the employees of the Garden Textile Store, Jakarta. The research results also show that the variables of financial compensation and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance at the Garden Textile Store in Jakarta
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Babelan Visi Khumairah Madani; Agus Dharmanto; Nita Komala Dewi
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 2 No. 3 (2024): Agustus: Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.4046

Abstract

This study was conducted to determine the effect of leadership style and motivation on employee discipline at the Babelan District office. The type of research used in this research is quantitative research. The sampling technique used a non-probability sampling technique with a saturated sample method through a questionnaire made through a questionnaire/questionnaire with the criteria of all employees of the Babelan District office totaling 52 employees. The data analysis method uses multiple linear regression. The results of this study indicate that Leadership style affects employee work discipline at the Babelan sub-district office, motivation affects employee work discipline at the Babelan sub-district office and Leadership style and motivation simultaneously or jointly affect employee work discipline at the Babelan sub-district office
Co-Authors Ahmad Faisal Alvanesya Pramudita Angelina Simorangkir Arief Subagio Aulia Indah Mutiara Cecep Pahrudin, Cecep Dewi Sri Woelandari Dewi Sri Woelandari Diana Noviyanti Dyah Pratiwi Evi Permatasari Fairly Maulana Andhito Putra Ferawaty Puspitorini Handayani, Milda Lily Yuntina Lisa Ameliya Maysaroh Maysaroh Muhammad Fico Firdaus Nabila Salsabila NITA KOMALA DEWI Novita Wahyu Setyowati Putri Rahayu Permata Islami Rahmaliya Pratiwi Ridwan Fadhilah Rizqia Naurah Zulfahra Salma Putri Shinta Ramadhani Berliana Nasution Subehana Rachman Supardi Supardi Supardi Supardi Supardi Tahir Visi Khumairah Madani Wijayanti, Murti Woelandari Pantjolo Giningroem, Dewi Sri Zain Wahyu Ramadhan Zaqiyah Nur Afifah