Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.167
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN IJoICT (International Journal on Information and Communication Technology) MAJALAH ILMIAH GLOBE Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam International Journal of Supply Chain Management Jurnal Sosial Humaniora JURNAL VISIONIDA Jurnal Penginderaan Jauh dan Pengolahan Data Citra Digital Jurnal Pengabdian Mandiri NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Karimah Tauhid International Journal of Educational and Life Sciences (IJELS) SITEKNIK: Sistem Informasi, Teknik dan Teknologi Terapan Edukasia Islamika: Jurnal Pendidikan Islam Jurnal Cahaya Edukasi JIMEK The International Journal of Remote Sensing and Earth Sciences (IJReSES)
Sri Harini
Unknown Affiliation
Religion Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Karimah Tauhid

 1 
Dampak Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Yayasan Al Kausar Boarding School Sukabumi Rahman, Muhammad Fuady; Sri Harini; Ismartaya
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 6 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i6.13340

Abstract

Kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja sangat penting bagi perusahaan agar tingkat turnover intention tidak tinggi, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada Yayasan Al Kausar Boarding School Sukabumi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yayasan Al Kausar Boarding School Sukabumi yang berjumlah 140 karyawan. Pengambilan sampel sebanyak 104 karyawan dengan menggunakan teknik pendekatan probabilty sampling, dengan jenis teknik simple random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang sebelumnya telah diuji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara simultan terdahap turnover intention. Kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan secara parsial terdahap turnover intention. Kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja yang semakin meningkat akan berdampak pada menurunnya pada tingkat turnover intention.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWA PADA PT. AGRI WANGI INDONESIA nuraeni, siti; Sri Harini; Tini Kartini
Karimah Tauhid Vol. 2 No. 2 (2023): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v2i2.8545

Abstract

Kinerja karyawan merupakan bagian yang sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Mengingat besarnya pengaruh motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja, sudah selayaknya perusahaan memperhatikan motivasi dan disiplin kerja bagi karyawan serta mengawasi agar karyawan dapat disiplin dalam bekerja, sehingga kinerja karyawan meningkat dan sebagai upaya mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel seluruh karyawan yang berjumlah 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial variabel kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Agri Wangi Indonesia.
Co-Authors Ade Budi Setiawan Ade Kurniawan Ahmad Lubab Airahmawati Airahmawati Amanda Fitriyani Anita Septiana Annisa Lutfiah Zahra Apendi Arsyad Argo Suhadha Army Purwanti Atriyon Julzarika Awa Awa Dede Dirgahayu Dony Kushardono Endang Silaningsih Erni Yuningsih Fachrul Kurniawan Fe, Didi Galdita Aruba Chulafak Hamidah Hamidah Hapzi Ali Hilda Fahlena IM Ashari Indra Cahya Kusuma ISMARTAYA Jalu Tejo Nugroho Jericho Aditya Vandy Juniardi Nur Fadila Made Parsa Mas Rifqiyah M. Alfisyah Moch. Ichsan Nugraha Much Zuyyinal Haqqul Barir Muchlis R. Luddin Muhammad Abdul Ghoffar Muhammad Andryan Wahyu Saputra Muhammad Yasin Fatchul Barry Nurul Amanah Palahudin Palahudin Palahudin R Johannes Manalu Rahman, Muhammad Fuady Raka Wiguna K. S Riny Kusumawati Rizky Titis Agustianto Sayidah Sulma Selina Aryadisti Siti Inayatun Sabilla Siti Maftuhah Siti mutmainnah Siti Nuraeni, Siti Sitti Hadijah Sri Suryani Prasetiyowati Suci Nuralita Sudarijati Suryani, Danu Suwarsono Tia Rahmawati Tini Kartini Widia Aulia Rahmah Yenni Vetrita Yulianingsih Yulianingsih Yuni Yuni Arifatur Rohmah