Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Darul Ulum
Aslichah, Aslichah
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
KEGIATAN MENULIS BLOG: MENINGKATKAN KETERAMPILAN MENULIS BAHASA INDONESIA Suryanti, Suryanti; Parta, Ida Bagus Made Wisnu; Riyanti, Apriani; Rachman, Reza Saeful; Thalib, Najdah; Aslichah, Aslichah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 6 (2023): Volume 4 Nomor 6 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i6.23613

Abstract

Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan menulis Bahasa Indonesia melalui kegiatan "Menulis Blog." Topik ini dipilih karena keterampilan menulis yang baik memiliki peran vital dalam komunikasi global. Kegiatan dilaksanakan secara online pada 10 November 2023, melibatkan 33 peserta dari berbagai kalangan, termasuk guru, mahasiswa, dan dosen. Metode pelaksanaan mencakup identifikasi tujuan, pengembangan materi pelatihan, pilihan platform online, pendampingan, latihan praktis, kolaborasi antar peserta, penilaian, dan sosialisasi hasil. Hasil kegiatan mencakup peningkatan keterampilan menulis, produksi blog berkualitas, peningkatan literasi digital, pembentukan komunitas penulis, dampak positif pada profesi dan pendidikan, serta pengakuan terhadap kemajuan peserta. Untuk penelitian lebih lanjut, disarankan mendalami dampak jangka panjang partisipasi peserta, efektivitas platform online, dan perkembangan komunitas penulis. Ucapan terima kasih disampaikan kepada instansi yang memberikan dukungan finansial. Secara keseluruhan, kegiatan ini berhasil meningkatkan keterampilan menulis dan memberikan dampak positif, membuka peluang pengembangan lebih lanjut dalam literasi dan komunikasi di masyarakat.
Analisis Kebijakan Kompensasi yang Berkelanjutan dalam Mendorong Kinerja Tinggi dan Keterikatan Karyawan di Organisasi Nirlaba Manda, Darmawati; Aslichah, Aslichah; Rahayu, Betty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4682

Abstract

Artikel ini membahas analisis kebijakan kompensasi yang berkelanjutan dan dampaknya terhadap mendorong kinerja tinggi dan keterlibatan karyawan di organisasi nirlaba. Artikel ini menggunakan metodologi tinjauan literatur untuk mengeksplorasi studi dan karya ilmiah yang ada terkait praktik kompensasi yang berkelanjutan di sektor nirlaba. Dengan memeriksa berbagai sumber, termasuk artikel akademis, laporan, dan studi kasus, artikel ini bertujuan untuk mengidentifikasi tren utama, tantangan, dan praktik terbaik dalam merancang dan menerapkan kebijakan kompensasi yang berkelanjutan. Temuan menunjukkan bahwa kebijakan kompensasi yang berkelanjutan memainkan peran penting dalam memotivasi karyawan, meningkatkan kepuasan kerja mereka, dan pada akhirnya mendorong kinerja tinggi dan keterlibatan dalam organisasi nirlaba. Faktor seperti pembayaran yang adil, sistem reward yang transparan, dan kesempatan pengembangan karier diidentifikasi sebagai kontributor signifikan terhadap kepuasan dan komitmen karyawan. Selain itu, artikel ini menyoroti pentingnya penyelarasan kebijakan kompensasi dengan misi, nilai, dan tujuan jangka panjang organisasi untuk memastikan keberlanjutan dan efektivitas.
A STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN PERFORMANCE MANAGEMENT AND EMPLOYEE RETENTION IN START-UP COMPANIES Ginting, Sunardi; Retnowati, Eli; Aslichah, Aslichah; Rahayu, Betty; Mere, Klemens
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12950

Abstract

This literature review examines the relationship between performance management and employee retention in start-up companies. In the competitive landscape of start-ups, retaining talented employees is crucial for sustaining growth and innovation. Effective performance management systems, which include regular feedback, clear performance metrics, and employee development opportunities, have been identified as vital components in enhancing employee satisfaction and loyalty. This study synthesizes findings from various research articles published post-2019, highlighting how robust performance management practices can lead to improved employee engagement and retention rates. Furthermore, it explores the unique challenges faced by start-ups in implementing these systems, such as limited resources and evolving organizational cultures. By analyzing the interplay between performance management and retention strategies, this review provides insights for start-up leaders seeking to foster a committed workforce. The findings underscore the importance of aligning performance management initiatives with employee expectations and organizational goals to create a sustainable business environment. Future research should focus on sector-specific studies to further elucidate the dynamics of performance management in diverse start-up contexts.
ASSESSING THE IMPACT OF TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAMS ON EMPLOYEE CAREER GROWTH AND ORGANIZATIONAL SUCCESS Aslichah, Aslichah; Krishernawan, Indra; Widaningsih, Raden Rara Ayu
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13129

Abstract

Training and development programs have become integral components of organizational strategies aimed at fostering employee growth and driving organizational success. This literature review examines the impact of such programs on both individual career development and the broader performance of organizations. Research highlights that well-structured training programs contribute to enhancing employees' skills, knowledge, and competencies, which are essential for career progression. Furthermore, training initiatives that align with organizational goals not only improve job satisfaction but also increase productivity, innovation, and overall organizational performance. The review identifies key factors influencing the effectiveness of these programs, such as leadership support, the availability of resources, and a commitment to continuous learning. This study also explores the reciprocal relationship between employee development and organizational success, illustrating how a skilled workforce contributes to achieving long-term business objectives. The findings emphasize the need for organizations to invest in comprehensive training programs to support both individual career trajectories and organizational growth.
Pembuatan Produk Dari Kacang Kedelai Dengan Varian Rasa Sebagai Upaya Pemulihan Eknomi Pasca Pandemi: Desa Klangsemanding, Kecamatan Perak – Jombang Salam, Nur; Triana, Triana; Ali, Machrus; Aslichah, Aslichah; Burdirahaju, Rukmi; Usman, Mualifi
Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Darul Ulum Vol 1 No 2 (2022): DIMAS-UNDAR
Publisher : Universitas Darul Ulum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32492/dimas.v1i2.65

Abstract

Kedelai merupakan sumber utama protein nabati dan minyak nabati dunia. Kedelai merupakan tanaman pangan berupa semak yang tumbuh tegak. Kedelai sebagai hasil bumi dusun Kalangsemanding harus dapat dimaksimalkan pemanfaatannya. Keuntungan akan semakin berlipat ganda jika warga mampu mengolah kedelai, misalnya dengan membuat susu kedelai. Atas dasar ini, penulis melakukan kegiatan pengabdian masyarakat yaitu mengajarkan remaja dan ibu membuat susu kedelai. Untuk memantau bahwa program dijalankan, maka tahapan selanjutnya dilakukan kegiatan pendampingan. Proses pendampingan ini dilaksanakan secara fisik dengan Ibu-Ibu Cara tersebut dirasa lebih efektif dan efisien dikarenakan masyarakat dapat terlibat dan melihat langsung proses pembuatan alatnya, serta pembibitan. Hasil program yang dijalankan pelatihan pembuatan susu kedelai dengan varian rasa telah berhasil memberdayakan ibu-ibu rumah tangga masyarakat Desa Kalangsemading dalam memulihkan perekonomian pasca pandemi. Masyarakat memberikan respon yang sangat positif terhadap kegiatan yang dilakukan dan menilai kegiatan ini sangat bermanfaat
EDUKASI BRANDING PRODUK LOKAL SEBAGAI STRATEGI PEMASARAN BERKELANJUTAN BAGI UMKM Aslichah, Aslichah; Asir, Muhammad; Herdiyanti, Herdiyanti; Prayana, I Kadek Wira Dharma
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 3 (2025): Volume 6 No 3 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i3.48386

Abstract

Branding merupakan bagian penting dari strategi pemasaran yang berkelanjutan. Branding tidak hanya menyangkut logo dan kemasan, tetapi mencakup nilai-nilai dan identitas yang ingin dikomunikasikan kepada konsumen. Tujuan melakukan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat untuk mengedukasi branding produk lokal sebagai strategi pemasaran berkelanjutan bagi UMKM. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah kajian pustaka (library research), yaitu metode pengumpulan data dan informasi yang dilakukan melalui penelusuran terhadap berbagai sumber literatur yang relevan dengan topik edukasi branding. Berdasarkan hasil kajian literatur yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa edukasi branding terhadap produk lokal memiliki peran yang signifikan dalam mendukung strategi pemasaran berkelanjutan bagi UMKM. Branding yang kuat mampu meningkatkan daya saing produk lokal melalui penciptaan identitas merek yang konsisten, citra positif di mata konsumen, serta loyalitas pelanggan dalam jangka panjang.
Pengembangan SDM Berbasis Karakter dan Kepemimpinan Untuk Komunitas Pemuda Produktif Mere, Klemens; Aslichah, Aslichah; Hidayat, Eko Wahyu; Sesario, Revi; Widaningsih, Raden Rara Ayu
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.9087

Abstract

Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM) pemuda melalui penguatan karakter dan kepemimpinan. Pemuda sebagai agen perubahan memiliki peran strategis dalam membangun komunitas produktif, namun masih banyak yang menghadapi tantangan terkait kedisiplinan, tanggung jawab, serta keterampilan kepemimpinan. Kegiatan ini dilaksanakan menggunakan pendekatan partisipatif dengan metode workshop, diskusi kelompok, simulasi, dan pendampingan. Materi pelatihan difokuskan pada pengembangan nilai-nilai karakter seperti integritas, kerjasama, serta komitmen, yang dipadukan dengan keterampilan kepemimpinan seperti komunikasi efektif, pengambilan keputusan, dan manajemen tim.Evaluasi dilakukan melalui pre-test dan post-test serta observasi terhadap sikap dan perilaku peserta selama kegiatan. Hasil menunjukkan adanya peningkatan pemahaman mengenai pentingnya karakter dalam kepemimpinan, serta peningkatan keterampilan praktis dalam memimpin kelompok. Peserta juga lebih percaya diri untuk berperan aktif dalam kegiatan komunitas dan mulai menerapkan prinsip kepemimpinan kolaboratif. Program ini menegaskan pentingnya pembinaan pemuda berbasis karakter dan kepemimpinan untuk memperkuat kapasitas komunitas produktif. Dengan demikian, kegiatan ini diharapkan dapat menjadi model pembinaan berkelanjutan dalam mendukung pembangunan SDM berkualitas di tingkat lokal.
Co-Authors Burdirahaju, Rukmi Eko Wahyu Hidayat, Eko Wahyu Ginting, Sunardi Herdiyanti, Herdiyanti Ida Bagus Made Wisnu Parta Indra Krishernawan Klemens Mere Machrus Ali Mahsunah, A’isyatin Manda, Darmawati Muhammad Asir Muzajjad, Ach. Nur Salam Prayana, I Kadek Wira Dharma Rachman, Reza Saeful Raden Rara Ayu Widaningsih Rahayu, Betty Retnowati, Eli Riyanti, Apriani Sesario, Revi Suryanti Thalib, Najdah Triana, Triana Usman, Mualifi