Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH PROMOSI, DESAIN PRODUK DAN KESADARAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MEMBELI MOBIL TOYOTA YARIS Raden Ayu Widaningsih; Handoyo Djoko Waluyo; Sari Listyorini
Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Vol 3, No 3 (2014)
Publisher : Universitas Diponegoro

The purpose of this study is to determine how much influence promotion, product design and brand awareness to the consumer's decision to buy a Toyota Yaris in Nasmoco Pemuda Semarang. The sample is the consumer brand of car owners and users who purchased the Toyota Yaris in PT. Nasmoco Pemuda Semarang. A total of 85 respondents using purposive sampling technique. From the results of the study partially through t-test showed that there is a positive and significant effect between the variables promotion, product design and brand awareness of the Toyota Yaris car purchasing decisions in Nasmoco Pemuda Semarang. Then based on the research results simultaneously through f test that there is a positive and significant effect of the variable promotion, product design and brand awareness of the Toyota Yaris car purchasing decisions in Nasmoco Pemuda Semarang. Variable promotion, product design and brand awareness to the purchasing decision a Toyota Yaris in Nasmoco Youth of 35.6 percent.

ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PENGUNJUNG DAN MOTIVASI BERKUNJUNG KEMBALI KE KAWASAN KOTA LAMA SEMARANG Raden Rara Ayu Widaningsih; Rahmat Budi Santoso; Erawati Kartika; Karmelia Emi Trimiati
Jurnal Industri Parawisata Vol 6, No 1 (2023): JULY
Publisher : Universitas Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/pariwisata.v6i1.1217

Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh daya tarik, kualitas layanan dan persepsi kualitas destinasi wisata terhadap motivasi berkunjung kembali melalui kepuasan pengunjung Kota Lama Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, didapatkan jumlah sampel sebanyak 280 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukan bahwa daya tarik tempat wisata dan persepsi kualitas berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pengunjung, namun kualitas layanan tidak berpengaruh terhadap kepuasan pengunjung. Hasil lainnya menunjukan bahwa kepuasan pengunjung berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi berkunjung kembali, namun kepuasan pengunjung hanya menjelaskan 10,2% dari motivasi berkunjung kembali. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan pengunjung bukan faktor utama yang membangkitkan motivasi berkunjung kembali wisatawan ke Kawasan Kota Lama Semarang.

PEMBERDAYAAN EKONOMI MASYARAKAT SEBAGAI UPAYA PENGENTASKAN KEMISKINAN Ferdy Leuhery; Fitriningsih Amalo; Pandu Adi Cakranegara; Raden Rara Ayu Widaningsih; Klemens Mere
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i4.19477

Kemiskinan adalah salah satu tantangan sosial ekonomi yang sering kali dihadapi oleh berbagai negara di dunia, termasuk Indonesia. Tujuan dilakukan Pengabdian kepada Masyarakt ini untuk memberdayakan ekonomi masyarakat sebagai upaya pengentasan kemiskinan. Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah metode kualitatif dengan studi literature atau Library Research. Tujuannya adalah untuk menganalisis perbandingan teori-teori yang ada dengan teori-teori sebelumnya pada literature hasil penelitian. Literature yang digunakan adalah literature dari hasil Pengabdian kepada Masyarakat atau review yang tersaji dalam artikel ilmiah berupatasi nasional dan internasional yang bersesuaian dengan topik yang akan dikaji. Berdasarkan literature review artikel pada hasil dan pembahasan maka kesimpulan pada artikel ini adalah: pemberdayaan ekonomi masyarakat mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap pengentasan kemiskinan. Pemberdayaan ekonomi masyarakat untuk pengentasan kemiskinan harus dilakukan secara bertahap sehingga mendapatkan hasil yang maksimal.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGORGANISASIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV SURYA ABADI ELEKTRIK Mustika, Intan Rahma; Sunarka, Puji Setya; Widaningsih, Raden Rara Ayu
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v4i2.2070

Penelitian yang telah dilakukan mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kerjasama tim, kompensasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada CV Surya Abadi Elektrik. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada pada CV Surya Abadi Elektrik. Jumlah sampel yang dipergunakan dalam pebelitian ini adalah 45 karyawan, penetuan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Data yang didapatkan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan kepada responden. Kemudian setelah terkumpul dianalisis dengan menggunakan uji validitas , uji realibilitas ,uji asumsi klasik ,analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis untuk membuktikan apakah ada atau tidaknya pengaruh dari tiap-tiap variabel bebas terhadap variabel terikat.

The Evolution of Work-Life Balance: Redefining Priorities in Human Resource Management Ferdy Leuhery; Sari Zulfiana Hasan; Vera Herlina Mustari; Raden Rara Ayu Widaningsih; Fatimah Malini Lubis
Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting Vol. 5 No. 1 (2024): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (March-April 2
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijefa.v5i1.2361

The concept of work-life balance has undergone significant evolution in recent decades, reflecting shifting priorities and values in human resource management practices. This literature review explores the dynamic nature of work-life balance and its redefinition within contemporary organizational contexts. Drawing on scholarly works published from 2019 onwards, the review synthesizes key themes and trends surrounding work-life balance, encompassing factors such as technology integration, flexible work arrangements, and organizational culture. The analysis highlights the increasing emphasis placed on employee well-being and satisfaction, as organizations recognize the integral role of work-life balance in enhancing productivity and fostering a positive workplace environment. Moreover, the review examines the challenges and opportunities associated with achieving work-life balance amidst evolving societal norms and economic landscapes. By elucidating current perspectives and empirical findings, this paper contributes to a nuanced understanding of work-life balance dynamics and informs strategic approaches to human resource management in contemporary organizations.

Peningkatan Kompetensi dan Produktivitas Karyawan pada Usaha Mikro: Pelatihan Teknis dan Pengembangan Soft skills Habel Taime; Ferdy Leuhery; I Kadek Wira Dharma Prayana; Raden Rara Ayu Widaningsih; M. Imron Mas'ud
I-Com: Indonesian Community Journal Vol 4 No 3 (2024): I-Com: Indonesian Community Journal (September 2024)
Publisher : Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Raden Rahmat Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33379/icom.v4i3.4976

Artikel ini membahas peningkatan kompetensi dan produktivitas karyawan pada usaha mikro melalui pelatihan teknis dan pengembangan soft skills, yang dilaksanakan di Jemaat GKI Ebenheizer Timika, Kabupaten Mimika, Provinsi Papua Tengah. Metode yang digunakan adalah Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) dengan pendekatan partisipatif dan kolaboratif. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan kemampuan interpersonal karyawan, yang diharapkan dapat meningkatkan efisiensi kerja dan produktivitas usaha. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan teknis, serta peningkatan kemampuan komunikasi dan kerjasama tim. Kegiatan ini juga berdampak positif pada motivasi dan kepuasan kerja karyawan, sehingga berkontribusi pada perkembangan usaha mikro di daerah tersebut. Kesuksesan program ini mencerminkan pentingnya pelatihan berkelanjutan dan pengembangan keterampilan karyawan dalam mendukung pertumbuhan usaha mikro, khususnya di wilayah-wilayah terpencil seperti Papua Tengah.

DAMPAK IMPLEMENTASI HRIS (HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nirwana, Ni Kadek Ayu; Makduani, Rivai; Marhum, Umar; Rahmayanti, Rima; Widaningsih, Raden Rara Ayu
JURNAL DARMA AGUNG Vol 31 No 6 (2023): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v31i6.3685

Perkembangan teknologi yang semakin canggih bisa memliliki efek untuk perubahan pada sistem di lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dampak Implementasi HRIS (Human Resource Information System) terhadap kinerja karyawan. Artikel ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan penelitian pustaka atau studi pustaka. Artikel ini bertujuan untuk membandingkan dan membedakan berbagai teori, seperti yang ditemukan dalam literatur penelitian, untuk mengkaji teori-teori yang ada. Berdasarkan hasil literature review pada pada artikel bahwa dampak penerapan dari HRIS adalah dapat mengelola kegiatan administrasi sumber daya manusia seperti absensi, gaji, tunjangan, dan bonus. Dengan menggunakan aplikasi HRIS, kegiatan absensi, penggajian, dan pemberian bonus serta tunjangan dapat diproses secara langsung untuk mempercepat pekerjaan HRD dalam mengolah data karyawan.

ASSESSING THE IMPACT OF TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAMS ON EMPLOYEE CAREER GROWTH AND ORGANIZATIONAL SUCCESS Aslichah, Aslichah; Krishernawan, Indra; Widaningsih, Raden Rara Ayu
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13129

Training and development programs have become integral components of organizational strategies aimed at fostering employee growth and driving organizational success. This literature review examines the impact of such programs on both individual career development and the broader performance of organizations. Research highlights that well-structured training programs contribute to enhancing employees' skills, knowledge, and competencies, which are essential for career progression. Furthermore, training initiatives that align with organizational goals not only improve job satisfaction but also increase productivity, innovation, and overall organizational performance. The review identifies key factors influencing the effectiveness of these programs, such as leadership support, the availability of resources, and a commitment to continuous learning. This study also explores the reciprocal relationship between employee development and organizational success, illustrating how a skilled workforce contributes to achieving long-term business objectives. The findings emphasize the need for organizations to invest in comprehensive training programs to support both individual career trajectories and organizational growth.

ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PENGUNJUNG DAN MOTIVASI BERKUNJUNG KEMBALI KE KAWASAN KOTA LAMA SEMARANG Widaningsih, Raden Rara Ayu; Santoso, Rahmat Budi; Kartika, Erawati; Trimiati, Karmelia Emi
Jurnal Industri Parawisata Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Industri Pariwisata JULY 2023
Publisher : Universitas Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/pariwisata.v6i1.1217

Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh daya tarik, kualitas layanan dan persepsi kualitas destinasi wisata terhadap motivasi berkunjung kembali melalui kepuasan pengunjung Kota Lama Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, didapatkan jumlah sampel sebanyak 280 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukan bahwa daya tarik tempat wisata dan persepsi kualitas berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pengunjung, namun kualitas layanan tidak berpengaruh terhadap kepuasan pengunjung. Hasil lainnya menunjukan bahwa kepuasan pengunjung berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi berkunjung kembali, namun kepuasan pengunjung hanya menjelaskan 10,2% dari motivasi berkunjung kembali. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan pengunjung bukan faktor utama yang membangkitkan motivasi berkunjung kembali wisatawan ke Kawasan Kota Lama Semarang.

Pengembangan SDM Berbasis Karakter dan Kepemimpinan Untuk Komunitas Pemuda Produktif Mere, Klemens; Aslichah, Aslichah; Hidayat, Eko Wahyu; Sesario, Revi; Widaningsih, Raden Rara Ayu
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.9087

Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM) pemuda melalui penguatan karakter dan kepemimpinan. Pemuda sebagai agen perubahan memiliki peran strategis dalam membangun komunitas produktif, namun masih banyak yang menghadapi tantangan terkait kedisiplinan, tanggung jawab, serta keterampilan kepemimpinan. Kegiatan ini dilaksanakan menggunakan pendekatan partisipatif dengan metode workshop, diskusi kelompok, simulasi, dan pendampingan. Materi pelatihan difokuskan pada pengembangan nilai-nilai karakter seperti integritas, kerjasama, serta komitmen, yang dipadukan dengan keterampilan kepemimpinan seperti komunikasi efektif, pengambilan keputusan, dan manajemen tim.Evaluasi dilakukan melalui pre-test dan post-test serta observasi terhadap sikap dan perilaku peserta selama kegiatan. Hasil menunjukkan adanya peningkatan pemahaman mengenai pentingnya karakter dalam kepemimpinan, serta peningkatan keterampilan praktis dalam memimpin kelompok. Peserta juga lebih percaya diri untuk berperan aktif dalam kegiatan komunitas dan mulai menerapkan prinsip kepemimpinan kolaboratif. Program ini menegaskan pentingnya pembinaan pemuda berbasis karakter dan kepemimpinan untuk memperkuat kapasitas komunitas produktif. Dengan demikian, kegiatan ini diharapkan dapat menjadi model pembinaan berkelanjutan dalam mendukung pembangunan SDM berkualitas di tingkat lokal.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search