Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.109
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Interdisciplinary Social Studies
Aslichah, Aslichah
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
KEGIATAN MENULIS BLOG: MENINGKATKAN KETERAMPILAN MENULIS BAHASA INDONESIA Suryanti, Suryanti; Parta, Ida Bagus Made Wisnu; Riyanti, Apriani; Rachman, Reza Saeful; Thalib, Najdah; Aslichah, Aslichah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 6 (2023): Volume 4 Nomor 6 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i6.23613

Abstract

Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan menulis Bahasa Indonesia melalui kegiatan "Menulis Blog." Topik ini dipilih karena keterampilan menulis yang baik memiliki peran vital dalam komunikasi global. Kegiatan dilaksanakan secara online pada 10 November 2023, melibatkan 33 peserta dari berbagai kalangan, termasuk guru, mahasiswa, dan dosen. Metode pelaksanaan mencakup identifikasi tujuan, pengembangan materi pelatihan, pilihan platform online, pendampingan, latihan praktis, kolaborasi antar peserta, penilaian, dan sosialisasi hasil. Hasil kegiatan mencakup peningkatan keterampilan menulis, produksi blog berkualitas, peningkatan literasi digital, pembentukan komunitas penulis, dampak positif pada profesi dan pendidikan, serta pengakuan terhadap kemajuan peserta. Untuk penelitian lebih lanjut, disarankan mendalami dampak jangka panjang partisipasi peserta, efektivitas platform online, dan perkembangan komunitas penulis. Ucapan terima kasih disampaikan kepada instansi yang memberikan dukungan finansial. Secara keseluruhan, kegiatan ini berhasil meningkatkan keterampilan menulis dan memberikan dampak positif, membuka peluang pengembangan lebih lanjut dalam literasi dan komunikasi di masyarakat.
Analisis Kebijakan Kompensasi yang Berkelanjutan dalam Mendorong Kinerja Tinggi dan Keterikatan Karyawan di Organisasi Nirlaba Manda, Darmawati; Aslichah, Aslichah; Rahayu, Betty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4682

Abstract

Artikel ini membahas analisis kebijakan kompensasi yang berkelanjutan dan dampaknya terhadap mendorong kinerja tinggi dan keterlibatan karyawan di organisasi nirlaba. Artikel ini menggunakan metodologi tinjauan literatur untuk mengeksplorasi studi dan karya ilmiah yang ada terkait praktik kompensasi yang berkelanjutan di sektor nirlaba. Dengan memeriksa berbagai sumber, termasuk artikel akademis, laporan, dan studi kasus, artikel ini bertujuan untuk mengidentifikasi tren utama, tantangan, dan praktik terbaik dalam merancang dan menerapkan kebijakan kompensasi yang berkelanjutan. Temuan menunjukkan bahwa kebijakan kompensasi yang berkelanjutan memainkan peran penting dalam memotivasi karyawan, meningkatkan kepuasan kerja mereka, dan pada akhirnya mendorong kinerja tinggi dan keterlibatan dalam organisasi nirlaba. Faktor seperti pembayaran yang adil, sistem reward yang transparan, dan kesempatan pengembangan karier diidentifikasi sebagai kontributor signifikan terhadap kepuasan dan komitmen karyawan. Selain itu, artikel ini menyoroti pentingnya penyelarasan kebijakan kompensasi dengan misi, nilai, dan tujuan jangka panjang organisasi untuk memastikan keberlanjutan dan efektivitas.
A STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN PERFORMANCE MANAGEMENT AND EMPLOYEE RETENTION IN START-UP COMPANIES Ginting, Sunardi; Retnowati, Eli; Aslichah, Aslichah; Rahayu, Betty; Mere, Klemens
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12950

Abstract

This literature review examines the relationship between performance management and employee retention in start-up companies. In the competitive landscape of start-ups, retaining talented employees is crucial for sustaining growth and innovation. Effective performance management systems, which include regular feedback, clear performance metrics, and employee development opportunities, have been identified as vital components in enhancing employee satisfaction and loyalty. This study synthesizes findings from various research articles published post-2019, highlighting how robust performance management practices can lead to improved employee engagement and retention rates. Furthermore, it explores the unique challenges faced by start-ups in implementing these systems, such as limited resources and evolving organizational cultures. By analyzing the interplay between performance management and retention strategies, this review provides insights for start-up leaders seeking to foster a committed workforce. The findings underscore the importance of aligning performance management initiatives with employee expectations and organizational goals to create a sustainable business environment. Future research should focus on sector-specific studies to further elucidate the dynamics of performance management in diverse start-up contexts.
ASSESSING THE IMPACT OF TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAMS ON EMPLOYEE CAREER GROWTH AND ORGANIZATIONAL SUCCESS Aslichah, Aslichah; Krishernawan, Indra; Widaningsih, Raden Rara Ayu
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13129

Abstract

Training and development programs have become integral components of organizational strategies aimed at fostering employee growth and driving organizational success. This literature review examines the impact of such programs on both individual career development and the broader performance of organizations. Research highlights that well-structured training programs contribute to enhancing employees' skills, knowledge, and competencies, which are essential for career progression. Furthermore, training initiatives that align with organizational goals not only improve job satisfaction but also increase productivity, innovation, and overall organizational performance. The review identifies key factors influencing the effectiveness of these programs, such as leadership support, the availability of resources, and a commitment to continuous learning. This study also explores the reciprocal relationship between employee development and organizational success, illustrating how a skilled workforce contributes to achieving long-term business objectives. The findings emphasize the need for organizations to invest in comprehensive training programs to support both individual career trajectories and organizational growth.
EDUKASI BRANDING PRODUK LOKAL SEBAGAI STRATEGI PEMASARAN BERKELANJUTAN BAGI UMKM Aslichah, Aslichah; Asir, Muhammad; Herdiyanti, Herdiyanti; Prayana, I Kadek Wira Dharma
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 3 (2025): Volume 6 No 3 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i3.48386

Abstract

Branding merupakan bagian penting dari strategi pemasaran yang berkelanjutan. Branding tidak hanya menyangkut logo dan kemasan, tetapi mencakup nilai-nilai dan identitas yang ingin dikomunikasikan kepada konsumen. Tujuan melakukan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat untuk mengedukasi branding produk lokal sebagai strategi pemasaran berkelanjutan bagi UMKM. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah kajian pustaka (library research), yaitu metode pengumpulan data dan informasi yang dilakukan melalui penelusuran terhadap berbagai sumber literatur yang relevan dengan topik edukasi branding. Berdasarkan hasil kajian literatur yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa edukasi branding terhadap produk lokal memiliki peran yang signifikan dalam mendukung strategi pemasaran berkelanjutan bagi UMKM. Branding yang kuat mampu meningkatkan daya saing produk lokal melalui penciptaan identitas merek yang konsisten, citra positif di mata konsumen, serta loyalitas pelanggan dalam jangka panjang.
Pengembangan SDM Berbasis Karakter dan Kepemimpinan Untuk Komunitas Pemuda Produktif Mere, Klemens; Aslichah, Aslichah; Hidayat, Eko Wahyu; Sesario, Revi; Widaningsih, Raden Rara Ayu
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.9087

Abstract

Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM) pemuda melalui penguatan karakter dan kepemimpinan. Pemuda sebagai agen perubahan memiliki peran strategis dalam membangun komunitas produktif, namun masih banyak yang menghadapi tantangan terkait kedisiplinan, tanggung jawab, serta keterampilan kepemimpinan. Kegiatan ini dilaksanakan menggunakan pendekatan partisipatif dengan metode workshop, diskusi kelompok, simulasi, dan pendampingan. Materi pelatihan difokuskan pada pengembangan nilai-nilai karakter seperti integritas, kerjasama, serta komitmen, yang dipadukan dengan keterampilan kepemimpinan seperti komunikasi efektif, pengambilan keputusan, dan manajemen tim.Evaluasi dilakukan melalui pre-test dan post-test serta observasi terhadap sikap dan perilaku peserta selama kegiatan. Hasil menunjukkan adanya peningkatan pemahaman mengenai pentingnya karakter dalam kepemimpinan, serta peningkatan keterampilan praktis dalam memimpin kelompok. Peserta juga lebih percaya diri untuk berperan aktif dalam kegiatan komunitas dan mulai menerapkan prinsip kepemimpinan kolaboratif. Program ini menegaskan pentingnya pembinaan pemuda berbasis karakter dan kepemimpinan untuk memperkuat kapasitas komunitas produktif. Dengan demikian, kegiatan ini diharapkan dapat menjadi model pembinaan berkelanjutan dalam mendukung pembangunan SDM berkualitas di tingkat lokal.
PEMANFAATAN SOFTWARE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM (HRMS) SEBAGAI SOLUSI PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN Aslichah, Aslichah; Sugeng Karyadi; Musran Munizu; Roy Setiawan; Lasrida Sigalingging
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2025): Nopember 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v5i6.11581

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan memberikan informasi mengenai pemanfaatan Software Human Resources Management System (HRMS) sebagai solusi pengembangan karier karyawan. Untuk memperlancar informasi mengenai pemanfaatan Software Human Resources Management System (HRMS) sebagai solusi pengembangan karier karyawan dilakukan maka dipakai metode sosialisasi dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini. Dalam membantu penyampaian informasi sosialisasi mengenai pemanfaatan Software Human Resources Management System (HRMS) sebagai solusi pengembangan karier karyawan didukung data sekunder seperti dari website dan literatur terkait mengenai human resources management. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa Software Human Resources Management System (HRMS) memberikan manfaat solusi pengembangan karier karyawan yang mana Software Human Resources Management System (HRMS) yang berkontribusi pada otomatisasi penggajian, rekrutmen dan orientasi, manajemen informasi karyawan, serta pelacakan kehadiran dan cuti.
PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN PUBLIK MELALUI PENGELOLAAN SDM YANG EFEKTIF DI INSTITUSI PEMERINTAH Mustari, Vera Herlina; Krishernawan, Indra; Aslichah, Aslichah; Nurhayati, Wina; Suyatno, Agus
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2024): Volume 5 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i2.26899

Abstract

dalam meningkatkan kualitas layanan publik di institusi pemerintah. Dengan menggunakan metode tinjauan pustaka (literature review), artikel ini menyajikan hasil analisis terhadap berbagai studi dan teori terkait manajemen SDM, kualitas layanan publik, dan pengaruhnya terhadap kinerja institusi pemerintah. Temuan utama dari artikel ini menyoroti bahwa pengelolaan SDM yang efektif dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan kualitas layanan publik. Hal ini terwujud melalui strategi pengembangan karyawan, peningkatan motivasi, dan penerapan praktik manajemen yang baik di lingkungan institusi pemerintah. Artikel ini juga menyoroti implikasi penting dari hasil penelitian, yaitu perlunya peran manajemen SDM yang komprehensif dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi institusi pemerintah dalam memberikan layanan yang berkualitas kepada masyarakat. Dengan demikian, artikel ini memberikan kontribusi dalam pemahaman tentang strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kualitas layanan publik melalui pengelolaan SDM yang efektif di institusi pemerintah. Penelitian selanjutnya dapat fokus pada pengembangan strategi konkret yang dapat memberikan dampak positif yang lebih besar dalam upaya meningkatkan kualitas layanan publik.
PELATIHAN MANAJEMEN TALENTA UNTUK GENERASI MILENIAL DI LINGKUNGAN PERUSAHAAN STARTUP Aslichah, Aslichah; Nirwana, Ni Kadek Ayu; Novandalina, Arini; Iswahyuningsih, Iswahyuningsih; Wardani, Dewi Ratih Kusuma
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2024): Volume 5 No. 3 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i3.29948

Abstract

Artikel ini membahas pentingnya pelatihan manajemen talenta bagi generasi milenial di lingkungan perusahaan startup. Melalui metode literature review, kami mengeksplorasi berbagai praktik terbaik dan strategi pelatihan yang efektif untuk mengembangkan potensi generasi milenial dalam konteks perusahaan startup. Temuan kami menggarisbawahi perlunya pendekatan yang terfokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan, kreativitas, kolaborasi tim, dan adaptabilitas dalam menghadapi tantangan bisnis yang cepat berubah.
Village Economic Policy Package for Economic Development in Ngusikan Subdistrict, Jombang Regency Muafiqie, Humaidah; Musta'in, Muhammad Mudjib; Henartiwi, Trusti Dhiani; Aslichah, Aslichah; Raikhani, Agus
Interdisciplinary Social Studies Vol. 2 No. 3 (2022): Regular Issue
Publisher : International Journal Labs

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55324/iss.v2i3.369

Abstract

Background: The effects of many economic policy packages aimed at promoting economic growth in Indonesia are thought to have fallen short of expectations. The primary factors are policies that are still reactive and the timing of execution. Aim: This study's goal is to examine how economic development in Jombang's Ngusikan Subdistrict is related to village economic policy packages. Method: This study employed a quantitative methodology with non-experimental fact exposure. Primary information was gathered from surveys of village administrators and local leaders. Secondary data come from documents or directly from linked persons during direct interviews. data analysis utilizing the F-test and simple and fictitious regression correlation analysis. Findings: The development of the economy of Jombang's Ngusikan Subdistrict is significantly influenced by the road and electrical infrastructure. However, in Ngusikan Subdistrict, Jombang District, telephone and water facilities do not significantly affect economic growth. But concurrently, every aspect of the fiscal decentralization strategy has a large impact on the rate of economic expansion in the Ngusikan Subdistrict, Jombang District.
Co-Authors Agus Raikhani, Agus Agus Suyatno Arini Novandalina Burdirahaju, Rukmi Eko Wahyu Hidayat, Eko Wahyu Frans Sudirjo Ginting, Sunardi Henartiwi, Trusti Dhiani Herdiyanti, Herdiyanti Ida Bagus Made Wisnu Parta Indra Krishernawan Iswahyuningsih, Iswahyuningsih Klemens Mere Krishernawan, Indra Lasrida Sigalingging Machrus Ali Mahsunah, A’isyatin Manda, Darmawati Mila Diana Sari, Mila Diana Muafiqie, Humaidah Muhammad Asir Muhammadong Musran Munizu Musta'in, Muhammad Mudjib Muzajjad, Ach. Nirwana, Ni Kadek Ayu Nur Salam Nurhayati, Wina Prayana, I Kadek Wira Dharma Rachman, Reza Saeful Raden Rara Ayu Widaningsih Rahayu, Betty Retnowati, Eli Riyanti, Apriani Roy Setiawan Sesario, Revi Siregar, Achiruddin Sugeng Karyadi Suryanti Thalib, Najdah Triana, Triana Usman, Mualifi Vera Herlina Mustari Wardani, Dewi Ratih Kusuma