Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.517
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AL ISHLAH Jurnal Pendidikan Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Economic and Education Journal (Ecoducation) JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Arastirma JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Economic and Education Journal (Ecoducation)
Ali Zaenal Abidin
universitas pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pelatihan Dasar Kepemimpinan Milenial Karang Taruna Kelurahan Pamulang Barat Anum Nuryani; Elizabeth Tika Kristina Hartuti; Ria Rosalia Simangunsong; Ali Zaenal Abidin; Jasmani Jasmani
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 1, No 1 (2021): PADMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v1i1.9887

Abstract

Tujuan diselenggarakannya kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk menumbuhkan jiwa kepemimpinan pada Karang Taruna Kelurahan Pamulang Barat yang sesuai dengan perkembangan jaman yang actual dan terkini. Selain itu dapat menggerakkan para anggota karang taruna untuk dapat mengembangkan jiwa kepemimpinan di era milenial seperti saat ini. Metode pelaksanaan menggunakan teknik penyuluhan dengan menggunakan proyektor, seminar, diskusi forum dan tanya jawab. Hasil kegiatan pengabdian ini dapat membuka wawasan dari para anggota karang taruna, sehingga tidak hanya memberikan tambahan pengetahuan tetapi juga dapat diterapkan khususnya dalam menerapkan kemampuan berorganisasi. Selain itu diharapkan juga dapat membantu dan meningkatkan kepemimpinan mereka dengan pendekatan terkini atau milenial.Kata Kunci: Kepemimpinan, Milenial The purpose of this Community Service activity is to foster leadership in Karang Taruna Kelurahan Barat Pamulang in accordance with the latest and most recent development. In addition it can move the members of the youth organization to be able to develop a leadership spirit in the millennial era as it is today. The implementation method uses extension techniques using projectors, seminars, forum discussions and questions and answers. The results of this community service activity can open insight from the members of the youth organization, so that it not only provides additional knowledge but can also be applied specifically in applying organizational skills. It is also expected to be able to help and improve their leadership with the latest or millennial approach.Keywords: Leadership, Millennial
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LINKNET CABANG TANGERANG Ali Zaenal Abidin; Rizki Catur Sasongko
Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46306/vls.v2i1.91

Abstract

The purpose of this study is to find out the influence of work discipline and work motivation on the performance of employees of PT Linknet Tangerang Branch both partially and simultaneously. The method used is quantitative. Sampling techniques using the formula slovin and obtained samples in this study amounted to 76 respondents. Data analysis using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis and hypothesis tests, The results of this study are work disciplines have a significant effect on employee performance with regression equation Y = 19,248 + 0.792X1, correlation values of 0.852 meaning that both variables have very strong relationship levels. The hypothesis test obtained t calculates > t table or (13,976>1.9930). Thus H01  is rejected and H11  accepted means that there is a significant influence between work disciplines on employee performance. Work motivation has a significant effect on employee performance with regression equation Y = 28.831 + 0.894X2  correlation value of 0.560 meaning that both variables have a strong relationship rate. The hypothesis test obtained t calculates > t table or (9.104 >1.9930). Thus H02  is rejected and H12 accepted means that there is a significant influence between work motivation and employee performance. Work discipline and work motivation had a significant effect on employee performance with regression equation Y = 10.611 + 0.602X1  + 0.448X2. The coefficient of determination is 81.6% while the remaining 18.4% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained the value  F  calculated  > F  table  or (162,086>3,122). Thus H03  was rejected and H13  accepted. This means that there is a simultaneous significant influence between work discipline and work motivation on employee performance at PT Linknet Tangerang Branch
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. IWAN WEDDING ORGANIZER Sri Mulyani; Siti Nurcahyati; Budi Ismanto; Ali Zaenal Abidin
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i1.18415

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap karyawan pada CV. Iwan Wedding Organizer. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik survei. Instrumen pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala likert. Data dianalisis dengan menggunakan metode statistik dengan program SPSS versi 23 for windows. Hasil atas penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap terhadap Kinerja karyawan. dengan didapatkan persamaan regresinya yaitu yaitu Y = 13,881 + 0,064 X1 + 0,572 X2, lingkungan kerja, dan beban kerja mempengaruhi kinerja sebesar 38,7%, dan, Hasil nilai uji hipotesis (uji F) yang diperoleh dari tabel F adalah 6,958 > dari nilai F tabel yaitu 4,28 Sehingga dapat disimpulkan bahwa variable variable lingkungan kerja, dan beban kerja secara simultan memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kinerja Karyawan.
The Effectiveness of Pre-test and Post-test Using Kahoot in Increasing Students’ Attention Lukman Samboteng; Bernadetha Nadeak; Girang Razati; Ali Zaenal Abidin; Reza Saeful Rachman
AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan Vol 15, No 1 (2023): AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan
Publisher : STAI Hubbulwathan Duri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35445/alishlah.v15i1.2833

Abstract

This study aims to determine the effectiveness of the Kahoot application as an evaluation tool for students in terms of student attention. This type of research is quantitative, with a one-shot case study design. The population in this study were all eighth-grade junior high school students, the sampling in this study was through purposive sampling, namely class 8.5. The research instrument consisted of an attention questionnaire through Google Forms and observations. The results of the study found that Kahoot was used in the pre-test and post-test to make students' attention more effective. The average Kahoot in learning is 82.6% or very effective, the average pre-test using Kahoot is 80.07% or very effective, and the post-test average using Kahoot is 82.3% or very effective. Thus, Kahoot is very effective for pre-test and post-test.
Informasi Iso pada Karyawan Pt. Tegnolabindo dalam Upaya Mengembangkan Sdm yang Baik Pada Perusahaan Aria Aji Priyanto; Ali Zaenal Abidin; Gina Fauziah; Heri Saputra; Juwita Ramadani
DEDIKASI PKM Vol. 1 No. 1 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i1.6062

Abstract

Tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk memberikan informasi tentang ISO (International Organization for Standardization) kepada karyawan PT. Tegnolabindo dalam mengembangkan sumber daya manusia yang baik pada perusahaan. Metode pengabdian dengan metode seminar, diskusi dan tanya jawab serta evaluasi secara personal. Materi ISO yang disampaikan adalah ISO 9001:2015. Hasil kegiatan informasi tentang ISO (International Organization for Standardization) kepada karyawan PT. Tegnolabindo, diharapkan karyawan mempunyai pengetahuan tentang ISO dan bagaimana implementasinya. Selanjutnya agar dapat di terapkan di perusahaan, khusunya dalam meningkatkan sumber daya manusia yang baik pada perusahaan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panasonic Industrial Components Indonesia Cimanggis - Depok Ali Zaenal Abidin; Dwi Retno Wati
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i4.1345

Abstract

Tujuan penyusunan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Panasonic Industrial Components Indonesia Cimanggis-Depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif pendekatan deskriptif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan populasi sebanyak 313 karyawan dan diperoleh sampel sebanyak 76 responden. Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis 1 diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,619 > 1,99300). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan pada hasil hipotesis 2 diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (4,899 > 1,99300). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Stres Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis 3 diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (32,486 > 3,12). Hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel Disiplin Kerja dan Stres Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Beban Kerja, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Resolusi Angkasa Raya Kota Tangerang Ali Zaenal Abidin; Ading Sunarto
Jurnal Arastirma Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i2.29688

Abstract

Tujuan. Penelitian ini tentang pengaruh kecerdasan emosional, beban kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap turnover intention pada PT. Resolusi Angkasa Raya Kota Tangerang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap turnover intention pada PT. Resolusi Angkasa Raya Kota Tangerang, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pada pada PT. Resolusi Angkasa Raya Kota Tangerang, untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap turnover intention PT. Resolusi Angkasa Raya Kota Tangerang.Metode. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Resolusi Angkasa Raya Kota Tangerang dengan jumlah sampel sebanyak 95 responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Selanjutnya sampling yang digunakan sampling jenuh. Analisis SEM (Structural Equation Model) dengan Program SMART PLS digunakan untuk analisis data.Hasil. Penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan hasil P Value 0,004 lebih kecil dari 0,05, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan hasil P Value 0,001 lebih kecil dari 0,05 dan kualitas kehidupan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan hasil P Value 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan semua variable nilai original sampelnya positif.Implikasi. Sebaiknya perusahaan memberikan fasilitas dan semangat kerja agar karyawan dapat lebih giat lagi dalam bekerja dan memberikan arahan terkait jam waktu kerja secara maksimal sehingga dapat memberikan kontribusi yang optimal dan membuat peraturan yang tegas terkait dengan tugasnya. dan tanggung jawab pekerjaan karyawan. Apabila pekerjaan sudah selesai agar tidak memberikan pekerjaan yang berlebihan agar pekerja tidak mudah Lelah dan terpenuhi kesejahterahaannya. Selain itu, karyawan agar tidak diberikan penugasan pekerjaan dengan tingkat kesulitan yang cukup tinggi agar mereka dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik.
Kinerja Karyawan Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pada PT Nusa Akusara Megasindo Kabupaten Tangerang Ali Zaenal Abidin; Ading Sunarto
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i6.1778

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Nusa Akusara Megasindo baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan sampel sebanyak 64 responden. Data diperoleh dengan observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,001 + 0,659 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,704. Nilai koefisien determinasi sebesar 49,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (7,815 > 1,670). Motivasi secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,345 + 0,648 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,679. Nilai koefisien determinasi sebesar 46,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (7,291 > 1,670). Gaya kepemimpinan dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,550 + 0,417 X1 + 0,336 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 55,4% dan sisanya sebesar 44,6 % dipengaruhi oleh faktor lain dan Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel (37,872 > 3,150).
Analysis Of The Influence Of Compensation, Work Discipline And Work Environment On Performance Of National Agribusiness Company Employees Revi Sesario; Fatimah Malini Lubis; Ali Zaenal Abidin; Musran Munizu; La Ode Marihi
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1893

Abstract

This study aims to investigate the effects of work environment, motivation, remuneration, and work discipline on employee performance. Data for this study were gathered through the use of questionnaires, literature reviews, interviews, and observation. The population determination method employed in this study includes all employees. This study used a saturated sample technique to collect a total of 100 samples. The data from this investigation were examined with a multiple linear regression model. With respect to the results of the data analysis, the following deductions can be made: Discipline has a good and substantial impact on employee performance. Compensation has a beneficial, albeit small, impact on employee performance. Motivation has a good and significant impact on employee performance. The work environment has a positive and significant impact on employee performance. The independent factors work environment, motivation, compensation, and work discipline have a simultaneous positive and significant impact on the dependent variable employee performance.
Analysis of the Effect of Work Motivation on Nurse Performance at PUSKESMAS Ali Zaenal Abidin
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol 2 No 2 (2020): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v2i2.847

Abstract

The purpose of this study was to determine the phenomenon and obtain empirical evidence, as well as conclusions about the effect of work motivation on the performance of the nurses at Community Health Center. This research uses quantitative descriptive methods. The type of data used is primary data. The sample used was 125 nurses. Data processed using SPSS 19 program. The results showed that (1) Simple Linear Regression Test Results produced a regression equation: Y = 22,292 + 0605 X. (2) The results of the correlation coefficient test of 0.522 included in the medium category. This means that work motivation has a moderate relationship with performance variables. (3) Determination Coefficient Test Results are 0.273. This means that work motivation variables contribute 27.3% to the performance variable. The remaining 72.7% is influenced by other factors not examined. (4) From the t test table it can be seen that t arithmetic> t table, which is 6,792> 0,676, meaning that the work motivation variable has a positive and significant effect on the performance of the nurses at Community Health Center
Co-Authors Ading Sunarto Anum Nuryani Aria Aji Priyanto Asridah Warni Tanjung Bernadetha Nadeak Budhi Prabowo Budi Ismanto Denok Sunarsi Derita Qurbani Desi Prasetiyani Dewi Sartika Dijan Mardiati Dwi Retno Wati Eko Sudarso Elizabeth Tika Kristina Hartuti Fatimah Malini Lubis Girang Razati, Girang Gunartin Gunartin Guruh Dwi Pratama Hendra Winarsa Hendri Prasetyo Heri Saputra Hestu Nugroho Warasto Jamaludin Jamaludin Jasmani Jasmani Jublina Oktora Juwita Ramadani La Ode Marihi Lukman Samboteng Muhamad Abid Muhammad Gandung Musran Munizu Nurwijayanti Oktrima, Bulan Rachman, Reza Saeful Reni Hindriari Revi Sesario Reza Octovian Ria Rosalia Simangunsong Rizki Catur Sasongko Rr. Ayu Metarini Sam Cay Sinta Sulistiani Siti Nurcahyati Sri Mulyani Theobaldus Boro Tura Yeti Kusmawati