Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.055
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Ishlah Jurnal Pendidikan Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Economic and Education Journal (Ecoducation) JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Arastirma Jurnal PKM Manajemen Bisnis JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Karimah Tauhid Journal of Innovative and Creativity Economic and Education Journal (Ecoducation) MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Jurihum
Ali Zaenal Abidin
universitas pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
PERENCANAAN WAKTU DAN PERENCANAAN KEUANGAN IBU-IBU PKK DI KELURAHAN REMPOA, KECAMATAN CIPUTAT TIMUR, KOTA TANGERANG SELATAN Derita Qurbani; Aria Aji Priyanto; Ali Zaenal Abidin; Sinta Sulistiani; Hendri Prasetyo
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 1 No. 3 (2020): November 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i3.p69-80.7727

Abstract

Waktu merupakan hal yang sangat penting, keberhasilan dalam kehidupan ditentukan oleh seberapa efektif kita dalam memanfaatkan waktu,Bagaiman waktu dibuat untuk mencapai tujuan tujuan yang ditentukan serta langka apa saja yang harus diperhatikan dalam pengelolaan waktu. Dalam perencanaan keuangan, bahwa bagaimana kita bisa memanfaatkan sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan dan bahkan beberapa ada yang bertujuan untuk mendapatkan keunytungan. Perencanaan keuangan diperlukan untuk persiapan agar kehidupan lebh sejahtera di masa depan. Adapun tujuan dari Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini adalah untuk berbagi pengetahuan tentang bagaimana mengaplikasikan perencanaan waktu dan perencanaan keuangan pada Ibu-ibu PKK di Kelurahan Rempoa, Kecamatan Ciputat Timur, Kota Tangerang Selatan. Dalam melaksanakan kegiatan PKM digunakan beberapa meode pelatihan, yaitu: 1) Metode Ceramah/Presentasi. Metode ceramah/presentasi dipilih untuk memberikan penjelasan tentang: a. Pengertian waktu dan pentingnya perencanaan waktu. b. Presentasi mengenai materi pengertian keuangan dan perencanaan keuangan; 2) Metode Tanya Jawab. Metode tanya jawab sangat penting bagi para peserta pelatihan. Metode ini memungkinkan ibu PKK menggali pengetahuan sebanyak-banyaknya tentang perencanaan waktu dan perencanaan keuangan; 3) Sharing Session Tentang mengoptimalkan pengelolaan waktu dan keuangan. Sharing session ini diberikan kepada para peserta pelatihan dalam memberikan masukan dan bimbingan untuk mempraktekan materi yang diperoleh. Harapannya, peserta pelatihan dapat menguasai materi pelatihan yang diterima dan dapat diaplikasikan dalam kehidupan sehari - hari. Adapun hasil dari kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah perencanaan waktu dan perencanaan keuangan bagi rumah tangga ibu ibu PKK bagaimana memanfaat kan waktu sebaik baiknya dan merencanakan keuangan sesuai dengan kondisi kehidupannya untuk menghindari pemborosan dalam menigkatkan kualitas kehidupannya.Merencanakan waktu untuk mencapai tujuan kegiatan kegiatan yang menghasilkan serta merencanakan keuangan dengan proses yang berkesinambungan dan bersifat dinamis. Pada suatu saat, rencana tersebut dapat memerlukan penyesuaian
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Jublina Oktora; Hestu Nugroho Warasto; Ali Zaenal Abidin; Asridah Warni Tanjung; Muhammad Gandung
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 2 No. 1 (2021): Maret 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i1.p15-19.9851

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Darma Perguruan Tinggi.Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini berupa penyampaian materi secara verbal dan pembelajaran yang menekankan pada proses berpikir kritis dan analitis terkait keilmuan manajemen sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia (karyawan kelurahan Pondok Benda). Persaingan di segala bidang kini terasa semakin ketat. Untuk dapat mempertahankan kualitas dan produktivitas kerja karyawan, kita harus bisa memastikan bahwa sumber daya manusia yang dimiliki sudah baik kualitasnya. Hal itu dilakukan agar suatu organisasi dapat mengembangkan produktivitas kerjanya dengan baik.Kualitas dan produktivitas kerja sumber daya manusia dapat ditingkatkan dengan cara melakukan program pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi. Jika organisasi dapat menerapkan gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi karyawan dengan baik maka sasaran organisasi juga bisa tercapai dengan baik. Pengabdian kepada masyarakat di kelurahan Pondok Benda dilaksanakan selama tiga hari. Namun sebelum melaksanakannya, kami sudah melakukan beberapa kali kunjungan yang bertujuan agar kami bisa survey dan melaksanakan pengabdian kepada masyarakat dengan baik. Produktivitas itu sendiri menurut Sedarmayanti (2009) adalah sikap mental manusia yang selalu mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan membuat hari esok menjadi lebih baik dari hari ini. Suatu organisasi dapat berhasil jika terwujudnya produktivitas kerja yang tinggi. Untuk mencapai produktivitas yang diinginkan, perlu memperhatikan beberapa faktor seperti lingkungan kerja, tata ruang kerja, suasana kerja, gaya kepemimpinan, komunikasi baik secara internal maupun eksternal, motivasi kerja yang tinggi, budaya kerja, pemberian kompensasi dan strategi yang tepat dalam menghadapi berbagai situasi yang terjadi. Diperlukan juga suatu sikap mental yang tidak gampang menyerah dan putus asa untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Oleh sebab itu, kami mengambil judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang bertempat di kelurahan Pondok Benda.
Penggunaan e-commerce dalam pemasaran hasil produk CV. Yuasa Food Berkah Makmur Wonosobo Jawa Tengah Budhi Prabowo; Ali Zaenal Abidin; Eko Sudarso
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 4 No. 2 (2023): Juli 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat berfokus pada pelatihan penggunaan e-commercepada CV Yuasa Food Berkah Makmur dan diharapkan dapat memberikan nilai tambah bagiperkembangan peningkatan volume penjualan CV Yuasa Food Berkah Makmur. Supayaagenda pemanfaatan teknologi informasi dapat berjalan berkelanjutan di CV Yuasa FoodBerkah Makmur serta memberikan dampak yang signifikan. Salah satu pendampingan yangdapat dilakukan adalah dengan memberikan pelatihan seputar pemanfaatan teknologiinformasi. Dengan adanya pengetahuan dan wawasan keterampilan yang memadai kelak menjadibekal untuk dapat bermetamorfosis menjadi pribadi mandiri yang tidak hanya dapat berguna,namun juga mampu memberikan kemaslahatan bagi masyarakat dan alam semesta selepas darikehidupan di CV Yuasa Food Berkah Makmur. Setelah itu pengabdi membuat laporan hasil danmelakukan submit jurnal luaran wajib berupa jurnal nasional yang dikelola Lembaga PenerbitJurnal Universitas Pamulang tahun 2023. Pengabdian ini merupakan pengabdi dengan bidangfokus konsentrasi pemasaran, sehingga untuk melaksanakannya semua pengabdi menguasaibidangnya. Target akhir dari harapan Pengabdi bahwa program ini dapat membantu peningkatanvolume penjulan CV Yuasa Food Berkah Makmur dalam memenuhi kebutuhan dimasa yang akandatang.
Pelatihan Strategi Pemasaran Online untuk Meningkatkan Daya Saing UMKM di Desa Situ Gadung Kabupaten Tangerang Dewi Ningsih; Ali Zaenal Abidin; Budi Ismanto
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v6i1.1762

Abstract

The rapid advancement of digital technology presents new opportunities for micro, small, and medium enterprises (MSMEs) to expand their market reach, yet many MSMEs in rural areas such as Desa Situ Gadung, Tangerang Regency, face challenges in implementing effective online marketing, limiting their competitiveness. This community service activity aimed to enhance the online marketing capabilities of local MSME entrepreneurs to improve their business performance. Conducted on August 19, 2025, by a team of nine lecturers from Universitas Pamulang, the program involved 30 local traders near the school. The implementation followed three stages: preparation, execution, and reporting. During the execution, participants received material presentations, engaged in practical exercises, discussions, and question-and-answer sessions to deepen their understanding of digital marketing strategies. The results demonstrated a significant improvement in participants’ knowledge and skills regarding online marketing platforms, content creation, and online sales techniques, while also fostering confidence in applying these strategies to their businesses. The interactive approach facilitated problem-solving and knowledge sharing, contributing to the enhanced competitiveness of MSMEs in Desa Situ Gadung.
Analysis of the Influence of Organizational Learning, Employer Branding and Work Flexibility on Workplace Innovation Behavior of Creative Industry Workers Lenny Nuraeni; Rasty Yulia; Ali Zaenal Abidin; Sardin; Cindy Sandra Lumingkewas; Fatimah Malini Lubis
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4321

Abstract

The purpose of this research examine how organizational learning, employer branding, and flexibility of work determine employee innovative behavior in the creative industry sector. In this study, quantitative method using survey design was employed, specifically with a sample size of 120 purposively selected respondents. A five-point Likert scale questionnaire was used in the data collection process. Before performing a multiple linear regression analysis, the data was subjected to classical assumption tests of normality, heteroscedasticity, and multicollinearity. The analysis findings indicate that all three variables, organizational learning, employer branding, and work flexibility, jointly impacted innovative behavior at work, evidenced by an R² value of 0.68. Partially, each variable also showed a positive effect, indicating that the stronger the learning culture in the organization, the more positive the perception of employer branding, and the greater the work flexibility provided, the higher the level of innovation demonstrated by employees. This study contributes to the development of theory in the field of human resource management and can serve as a basis for creative companies in developing strategies to create a work environment that encourages sustainable innovation.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT MAKMUR CIPTA PANGAN DI RANGKASBITUNG Dilla Rahmadia Annur; Ali Zaenal Abidin
JURIHUM : Jurnal Inovasi dan Humaniora Vol. 2 No. 2 (2024): JURIHUM : Jurnal Inovasi dan Humaniora
Publisher : CV. Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Makmur Cipta Pangan di Rangkasbitung. Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling dengan Rumus Slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 83 orang. Adapun Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan Kuesioner atau Angket yang dibagikan kepada Karyawan PT Makmur Cipta Pangan di Rangkasbitung. Teknik Analisis Data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji T (Parsial), Uji F (Simultan), Koefisien Korelasi (r) dan Koefisien Determinasi (R2). Pengolahan Data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 26 for Windows. Penelitian ini menemukan adanya pengaruh positif dan signifikan Variabel X1 (Lingkungan Kerja Fisik) terhadap Variabel Y (Produktivitas Kerja), artinya jika Lingkungan Kerja Fisik di PT Makmur Cipta Pangan di Rangkasbitung ditingkatkan maka Produktivitas Kerja Karyawan akan semakin meningkat. Ada pengaruh positif dan signifikan Variabel X2 (Disiplin Kerja) terhadap Variabel Y (Produktivitas Kerja), artinya jika Disiplin Kerja di PT Makmur Cipta Pangan di Rangkasbitung ditingkatkan maka Produktivitas Kerja akan meningkat dan semakin baik. Ada pengaruh positif dan signifikan Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada taraf α 0,05, artinya jika Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja pada PT Makmur Cipta Pangan di Rangkasbitung ditingkatkan maka tingkat Produktivitas Kerja Karyawan akan semakin meningkat secara maksimal.
Dampak Media Sosial terhadap Penjualan Produk Usaha Mikro Kecil dan Menegah di Gerakan Pemuda Ansor Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Dewi Ningsih; Budi Ismanto; Ali Zaenal Abidin
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v6i2.2106

Abstract

The rapid development of social media has significantly transformed business marketing strategies, particularly for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs). Social media platforms provide cost-effective and accessible opportunities for entrepreneurs to promote products, expand market reach, and improve customer engagement. However, many MSME actors still face challenges in utilizing social media effectively to support business growth. Therefore, a Community Service Program was conducted to enhance participants’ understanding and skills in digital marketing. The objective of this program was to increase awareness and competence among members of Gerakan Pemuda Ansor regarding the utilization of social media to improve product sales performance. The activity was carried out at Cicalengka Village Hall, Pagedangan District, Tangerang Regency, on May 19, 2026. The PKM team consisted of five lecturers from Pamulang University, involving 32 participants from Gerakan Pemuda Ansor. The implementation methods included presentations, hands-on practice, discussions, and question-and-answer sessions. The program was conducted through three stages: preparation, implementation, and reporting. The results indicated that participants gained a better understanding of social media marketing strategies, content creation techniques, and customer engagement practices. Participants also demonstrated increased motivation and readiness to utilize social media platforms to support business development and improve MSME product sales.
Pendampingan Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Bagi Pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) Ali Zaenal Abidin; Kamsidik; Taswanda Taryo
Karimah Tauhid Vol. 5 No. 7 (2026): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v5i7.26199

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan salah satu pilar utama perekonomian nasional yang memiliki kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi, penyerapan tenaga kerja, dan peningkatan kesejahteraan masyarakat. Namun, masih banyak pelaku UMKM yang menghadapi berbagai tantangan, terutama dalam aspek kualitas sumber daya manusia (SDM), seperti rendahnya kompetensi manajerial, keterampilan digital, literasi keuangan, serta kemampuan dalam menghadapi perubahan teknologi dan dinamika pasar. Kondisi tersebut mengakibatkan daya saing UMKM belum optimal sehingga diperlukan upaya pengembangan kapasitas SDM secara berkelanjutan. Kegiatan pengembangan kualitas SDM UMKM bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi pelaku usaha melalui pelatihan, pendampingan, serta penguatan kapasitas dalam bidang kewirausahaan, manajemen usaha, pemasaran digital, pengelolaan keuangan, dan pemanfaatan teknologi informasi. Metode yang digunakan meliputi penyuluhan, pelatihan interaktif, diskusi kelompok, praktik langsung, serta evaluasi terhadap tingkat pemahaman peserta sebelum dan sesudah kegiatan. Hasil pelaksanaan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman pelaku UMKM mengenai pentingnya pengelolaan usaha yang profesional, penerapan strategi pemasaran berbasis digital, penyusunan laporan keuangan sederhana, serta pemanfaatan teknologi digital untuk mendukung produktivitas dan daya saing usaha. Selain itu, kegiatan ini juga meningkatkan motivasi peserta dalam mengembangkan inovasi produk, memperluas jaringan pemasaran, serta membangun usaha yang adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis. Dengan demikian, pengembangan kualitas sumber daya manusia merupakan faktor strategis dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan UMKM. Program peningkatan kapasitas SDM yang dilaksanakan secara berkesinambungan diharapkan mampu mendorong terciptanya UMKM yang lebih profesional, inovatif, mandiri, dan berdaya saing tinggi sehingga dapat memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap pembangunan ekonomi daerah maupun nasional.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pengelola Gedung Plaza BNI Tangerang Selatan Fitri Sabina; Ali Zaenal Abidin; Juwita Ramadani Fitria; Guruh Dwi Pratama
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 6 No. 1 (2026): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v6i1.1729

Abstract

Employee performance is a critical factor in achieving organizational goals, and it is influenced by various factors, including work motivation and job satisfaction. In modern organizational management, particularly in service-oriented sectors, understanding the drivers of employee performance is essential to maintain efficiency, productivity, and service quality. This study aims to examine the effect of work motivation and job satisfaction on employee performance at the BNI Plaza Building Management, both partially and simultaneously. A quantitative approach with a survey method was employed. The research was conducted at BNI Plaza, Tangerang Selatan, involving 95 employees as respondents using a census sampling technique. Data were collected through structured questionnaires distributed via WhatsApp, using a closed-ended Likert scale. The collected data were processed and analyzed using SPSS 26 with multiple linear regression analysis. The study included descriptive analysis, validity and reliability testing, classical assumption testing, and hypothesis testing. The results indicate that both work motivation and job satisfaction have a significant positive effect on employee performance. High levels of motivation and satisfaction contribute to improved productivity, work discipline, and overall quality of work. However, other factors, such as leadership style, organizational culture, and work environment, also play a role and warrant further investigation. These findings imply that management should not only enhance motivation and satisfaction but also consider other organizational factors to optimize employee performance sustainably.
Pengaruh Etos Kerja dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Putikayo International di Gunung Sindur Najwa Anggraini Purnomo; Ali Zaenal Abidin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13324

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, menilai pengaruh Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta menguji pengaruh gabungan antara Etos Kerja dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Putikayo International, Gunung Sindur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 104 responden. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji parsial (uji t), serta uji simultan (uji F). Hasil ditunjukkan dari nilai regresi berganda melalui persamaan regresi Y = 15,259 + 0,344X1 + 0,306X2. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (9,091 > 1,983). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H01 ditolak dan Ha1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Hasil pengujian selanjutnya diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (9,703 > 1,983). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H02 ditolak dan Ha2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Secara simultan, Etos Kerja dan Efikasi Diri memberikan pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dibuktikan melalui F hitung 60,847 > F tabel 2,69 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Co-Authors Ading Sunarto Anum Nuryani Aria Aji Priyanto Asridah Warni Tanjung Bernadetha Nadeak Budhi Prabowo Budi Ismanto Cindy Sandra Lumingkewas Denok Sunarsi Derita Qurbani Desi Prasetiyani Dewi Ningsih Dewi Sartika Dijan Mardiati Dilla Rahmadia Annur Dwi Retno Wati Dwi Setiawati Eko Sudarso Elizabeth Tika Kristina Hartuti Endang Sugiarti Fatimah Malini Lubis Fitri Sabina Girang Razati, Girang Gunartin . Guruh Dwi Pratama Hendra Winarsa Hendri Prasetyo Heri Saputra Hestu Nugroho Warasto Jamaludin Jamaludin Jasmani Jasmani Jublina Oktora Juwita Ramadani Juwita Ramadani Fitria Kamsidik La Ode Marihi Lenny Nuraeni, Lenny Lukman Samboteng Lu’luul Khanifah Muhamad Abid Muhammad Gandung Musran Munizu Najwa Anggraini Purnomo Nurwijayanti Oktrima, Bulan Rachman, Reza Saeful Rasty Yulia Reni Hindriari Revi Sesario Reza Octovian Ria Rosalia Simangunsong Rizki Catur Sasongko Rr. Ayu Metarini Sam Cay Sardin Sinta Sulistiani Siti Nurcahyati Sri Mulyani Taswanda Taryo Theobaldus Boro Tura Yeti Kusmawati