Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.055
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Ishlah Jurnal Pendidikan Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Economic and Education Journal (Ecoducation) JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Arastirma Jurnal PKM Manajemen Bisnis JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Karimah Tauhid Journal of Innovative and Creativity Economic and Education Journal (Ecoducation) MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Jurihum
Ali Zaenal Abidin
universitas pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisis Program Pengembangan Karyawan, Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Employee Engagement yang Berdampak pada Loyalitas Karyawan Dwi Setiawati; Endang Sugiarti; Ali Zaenal Abidin
MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Article in Press
Publisher : LP3M INSTITUT KH YAZID KARIMULLAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59246/xzvbn284

Abstract

The objective of this study is to analyze the impact of employee development programs, the work environment, and work-life balance on employee engagement, as well as their subsequent impact on employee loyalty. This study employs a survey method with a quantitative approach—utilizing numerical assessment and statistical analysis—and applies a proportional random sampling technique. The study uses a sample of 258 employees from mining industry company, with data processed using SmartPLS 4.0. The research results indicate that: 1) Career development programs have a positive and significant effect on employee engagement2) The work environment has a negative and insignificant effect on employee engagement, 3) Work-life balance has a positive and significant effect on employee engagement 4) Career development programs have a positive and significant effect on employee loyalty 5) The work environment has a negative and significant effect on employee loyalty, 6) Work-life balance has a positive but insignificant effect on employee loyalty, and 7) Employee engagement has a positive and significant effect on employee loyalty.
Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Purnama Bayu di Jakarta Selatan Lu’luul Khanifah; Ali Zaenal Abidin
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13195

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Purnama Bayu di Jakarta Selatan secara passial dan simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Karena jumlah populasi kurang dari 100, maka teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (total sampling), yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Dengan demikian, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah fleksibilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45,0% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (6,892 > 2,001). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 48,2% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (7,353 > 2,001). Fleksibilitas kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,374 + 0,324X1 + 0,334X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 59,3% sedangkan sisanya sebesar 40,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (54.059> 2,770). Fleksibilitas kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 4,374 + 0,324X1 + 0,334X2. Nilai korelasi sebesar 0,770 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 59,3% sedangkan sisanya sebesar 40,7% dipengaruhi faktor lain
Co-Authors Ading Sunarto Anum Nuryani Aria Aji Priyanto Asridah Warni Tanjung Bernadetha Nadeak Budhi Prabowo Budi Ismanto Cindy Sandra Lumingkewas Denok Sunarsi Derita Qurbani Desi Prasetiyani Dewi Ningsih Dewi Sartika Dijan Mardiati Dilla Rahmadia Annur Dwi Retno Wati Dwi Setiawati Eko Sudarso Elizabeth Tika Kristina Hartuti Endang Sugiarti Fatimah Malini Lubis Fitri Sabina Girang Razati, Girang Gunartin . Guruh Dwi Pratama Hendra Winarsa Hendri Prasetyo Heri Saputra Hestu Nugroho Warasto Jamaludin Jamaludin Jasmani Jasmani Jublina Oktora Juwita Ramadani Juwita Ramadani Fitria Kamsidik La Ode Marihi Lenny Nuraeni, Lenny Lukman Samboteng Lu’luul Khanifah Muhamad Abid Muhammad Gandung Musran Munizu Najwa Anggraini Purnomo Nurwijayanti Oktrima, Bulan Rachman, Reza Saeful Rasty Yulia Reni Hindriari Revi Sesario Reza Octovian Ria Rosalia Simangunsong Rizki Catur Sasongko Rr. Ayu Metarini Sam Cay Sardin Sinta Sulistiani Siti Nurcahyati Sri Mulyani Taswanda Taryo Theobaldus Boro Tura Yeti Kusmawati