Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.57
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknologi Pendidikan JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam EKONOMIS : Journal of Economics and Business JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat AKTUAL Jurnal Revenue : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Golden Ratio of Data in Summary Jurnal Indonesia Sosial Sains Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Wahna Widhianingrum
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Religion Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Neuroscience Physics Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Social Media Marketing Activities, Customer Trust, dan Customer Experience Terhadap Loyalitas Customer pada Ponorogo Olshop Murah Luluk Rizki Ferdiana; Titi Rapini; Wahna Widhianingrum
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i3.8746

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Social Media Marketing Activities, Customer Trust, dan Customer Experience terhadap loyalitas pelanggan pada Ponorogo Olshop Murah. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Aktivitas pemasaran melalui media sosial yang aktif dan efektif terbukti mampu meningkatkan loyalitas pelanggan. Kepercayaan pelanggan terhadap integritas bisnis, transparansi informasi produk, dan keamanan transaksi juga menjadi faktor penting dalam membangun loyalitas. Selain itu, pengalaman pelanggan menjadi variabel paling dominan yang memengaruhi loyalitas pelanggan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi signifikan dalam membentuk loyalitas pelanggan Ponorogo Olshop Murah. Temuan ini menekankan pentingnya strategi pemasaran media sosial, pembangunan kepercayaan, dan peningkatan pengalaman pelanggan untuk mempertahankan loyalitas pelanggan dalam lingkungan bisnis.
Pengaruh Jam Kerja Shift, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kualitas Hidup Karyawan CV. Mitra Grosir di Kabupaten Ponorogo Ramanidityo Mustofa; Wahna Widhianingrum; Tegoeh Hari Abrianto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12223

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh jam kerja shift, stres kerja, dan kompensasi terhadap kualitas hidup karyawan pada CV. Mitra Grosir di Kabupaten Ponorogo. Penelitian dilatarbelakangi oleh penerapan sistem kerja shift yang berpotensi menimbulkan gangguan terhadap kondisi fisik dan psikologis karyawan, meningkatnya stres kerja akibat tuntutan pekerjaan, serta pentingnya pemberian kompensasi sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan dan kualitas hidup karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 35 karyawan yang dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.0.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jam kerja shift berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kualitas hidup karyawan. Stres kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kualitas hidup karyawan. Sebaliknya, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hidup karyawan. Selain itu, hasil pengujian simultan membuktikan bahwa jam kerja shift, stres kerja, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kualitas hidup karyawan di CV. Mitra Grosir Kabupaten Ponorogo. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian secara simultan ketiga variabel tersebut terhadap kualitas hidup karyawan pada perusahaan ritel lokal yang belum banyak dikaji dalam penelitian sebelumnya. Selain itu, penggunaan metode SEM-PLS memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai hubungan antarvariabel, sehingga hasil penelitian diharapkan dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan jam kerja, pengendalian stres kerja, serta pemberian kompensasi yang lebih efektif untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan.
The Effects of Digital Transformation, Work Competencies, and Intrinsic Motivation on Employee Job Performance: A Study at the Madiun Regency Civil Registration and Population Administration Office Revi Mariska; Wahna Widhianingrum; Diana Pramudya Wardhani
Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Vol. 6 No. 3 (2026): May - July
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grmilf.v6i3.2501

Abstract

Optimizing bureaucratic performance is crucial for improving the quality of public services. This study aims to analyze how digital transformation, job competencies, and intrinsic motivation among employees influence job performance. The study employed a quantitative method using a saturation sampling technique, involving 42 employees at the Madiun Regency Population and Civil Registration Office. The data were collected through a questionnaire and then analyzed using the PLS-SEM method with the assistance of SmartPLS 4 software. The empirical results indicate that digital transformation has a non-significant negative effect on employee performance (β=-0.074,p=0.505). Conversely, work competence (β=0.412,p=0.001) and intrinsic motivation (β=0.514,p=0.000) exert positive and statistically significant effects on performance. The coefficient of determination (R^2=0.690) reveals that these three variables collectively account for 69.0% of the variance in employee performance, while the remaining 31.0% is explained by factors outside this research model. The findings of this study indicate that improvements in job competence and intrinsic motivation are important factors in enhancing employee performance, whereas the implementation of digital transformation at the study site has not yet had a significant impact on employee performance.
PERAN MEDIA PEMBELAJARAN TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus pada Dosen Universitas Muhammadiyah Ponorogo) Eka D. Pristi Ayuningtyas; Wahna Widhianingrum
EKUILIBRIUM : JURNAL ILMIAH BIDANG ILMU EKONOMI Vol 12 No 2 (2017)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/ekuilibrium.v12i2.2017.pp153 - 162

Abstract

This study focuses on transformational leadership style variables that moderate the relationship between learning media and performance. This study aims to examine the role of learning media on lecturer performance with transformational leadership style as a moderating variable. This type of research is a quantitative research. The method used is to use survey with purposive sampling sampling with respondent Lecturer Muhammadiyah University of Ponorogo. Data analysis technique used in this research is Structural Equational Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) analysis with SmartPLS 3.0 software. The result of research shows that H1, the perception of the usefulness of instructional media has a negative effect on overwork. While H2, the transformational leadership style variables moderate the relationship between perceptions of the usefulness of instructional media and overloaded work
Unsystematic Risk Management based on Financial Literacy as a Supporting Factor in Investment Decisions Riawan Riawan; Wahna Widhianingrum; Wijianto Wijianto
EKUILIBRIUM : JURNAL ILMIAH BIDANG ILMU EKONOMI Vol 19 No 1 (2024): March
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/ekuilibrium.v19i1.2024.pp136-148

Abstract

This research examines financial literacy's influence on investment decisions through unsystematic risk management. The data source used in this research is primary data obtained through a questionnaire. The sampling technique used was purposive sampling, using sample criteria to enter as a research sample. This research involved 88 respondents as research samples. The analytical tool used to carry out statistical tests is SmartPLS. This study found that financial literacy and unsystematic risk management simultaneously had a significant positive effect on investment decisions. Unsystematic risk management has a significant positive effect on investment decisions. Furthermore, unsystematic risk management can mediate the relationship between financial literacy and investment decisions. This study highlights investor behavior in making investment decisions using the theory of planned behavior approach.
Manajemen Organisasi Melalui Penguatan Team Building PKK Ngabar Ponorogo Wahna Widhianingrum; Ranti Kurniasih; Fery Setiawan
Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2021): September
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/jteb.v1i1.4118

Abstract

AbstrakPenguatan team building untuk memaksimalkan manajemen organisasi serta potensi yang dimiliki organisasi untuk bias mencapai tujuan organisasi. Tidak mudah dalam organisasi mengelola segala potensi disertai dengan sumber daya manusia yang cukup beragam seperti halnya dalam PKK, yang notabene ibu-ibu yang mempunyai kesibukan dan pekerjaan yang beragam, mulai dari ibu rumah tangga sampai ibu yang bekerja di luar rumah. Kesemuanya harus bias mengesampingkan waktu, pikiran dan tenaga untuk menggerakkan serta memajukan organisasi (PKK). Pengabdian ini diselenggarakan dengan tujuan  membantu ibu-ibu memperoleh daya untuk mengambil keputusan dan menentukan tindakan yang akan dilakukan terkait dengan diri ibu-ibu , termasuk megurangi efek hambatan pribadi dan  sosial dalam melakukan tindakan maupun komunikasi organisasi. Hal ini dilakukan melalui gaya kepemimpinan dalam organisasi dan peningkatan kemampuan serta rasa percaya diri untuk menggunakan daya yang dimiliki.
Manajemen Administrasi Buku Tanah di Kantor Pertanahan Magetan Alvianita Kusuma Dewi; Wahid Febryan Zakaria; Wahna Widhianingrum
Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2021): September
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/jteb.v1i1.4122

Abstract

Abstrak            Banyak sekali buku tanah yang sudah lama dan sudah usang (rusak) dikarenakan waktu yang lama atau karena terlalu sempitnya ruang penyimpanan buku album tersebut, kami berharap dengan kami mengganti buku album dapat mempermudah karyawan disana untuk mencari buku tanah sesuai dengan kecamatan dan desanya. Selain itu kami juga mengurutkan nomer di dalam buku tanah dari no 1 sampai 100 dan seterusnya agar mempermudah mencari buku tanah. Oleh karena itu, kami melakukan pengabdian berupa manajemen administrasi melalui penggantian buku album tanah yang rusak.Kegiatan manajemen administrasi Buku Tanah meliputi penciptaan,penyimpanan, perawatan, pengamanan, pemindahan dan penyusutan arsip (Buku Tanah). Kantor BPN Magetan merupakan instansi pemerintah yang mempunyai tugas menyelenggarakan urusan di bidang agrarian dan tata ruang pemerintah dalam menyelenggarakan pemerintahan negara.  Karyawan yang bekerja di kantor BPN dituntut agar bisa menyelesaikan masalah yang berhubungan tentang buku tanah atau sertifikat.  Di dalam kantor BPN tidak terdapat bagian pemasaran, bagian produksi. Namun terdapat susunan organisasi perusahaan.Seharusnya penangung jawab dibagian buku tanah bisa lebih teliti dalam memberikan informasi  tentang kecamatan dan desa yang tercantum di dalam buku tanah. Memisahkan antara album buku tanah yang sudah rusak dan usang dengan album yang buku tanahnya masih bagus. 
Pencegahan dan Pengendalian COVID -19 untuk Menyetabilkan Ekonomi melalui Satuan Tugas Pengawasan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Magetan Rizka Dwi Lestari; Elsera Faradiba; Wahna Widhianingrum
Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): September
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/jteb.v2i2.5709

Abstract

Bencana ialah suatu peristiwa atau rangkaian suatu peristiwa yang mengancam dan menganggu kehidupan dan penghidupan masyarakat yang disebabkan baik oleh factor alam dan atau factor non alam maupun factor manusia sehingga dapat menyebabkan timbulnya korban jiwa manusia, kerusakan lingkungan, kerugian harta benda, dan dampak psikologis. Di tahun 2019 negara kita,Indonesia terjadi bencana yang disebabkan oleh factor non alam yaitu pandemic covid -19,dengan hal tersebut menjadikan negara sibuk dengan pandemic yang telah melanda di berbagai negara di dunia,dan berbagai cara atau langkah untuk pencegahan dan pengendalian penularan terhadap penyakit ini telah dilakukan. Semakin bertambahnya kasus covid -19 di Indonesia,pemerintah membuat peraturan terkait bagaimana cara meminimalisir kasus covid -19 agar tidak melonjak dengan cepat,salah satunya dengan cara memperhatikan protocol kesehatan dan adanya peraturan pemberlakuan pembatasan kegiatan (PPKM) dan peraturan lainnya.Di samping itu,pemerintah membuat satuan petugas (Satgas) penaganan covid -19 dibawah pengawasan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Magetan. Seiring berjalannya waktu,pandemic covid -19 kini sudah tidak seperti tahun sebelumnya. Dengan hal tersebut bisa dikatakan upaya dalam mengendalikan pandemic covid -19 ini berhasil meskipun belum sepenuhnya. Pada laporan pengabdian ini kami ingin membahas tentang bagaimana upaya pencegahan dan pengendalian covid -19 melalui satuan tugas yang dalam pengawasan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Magetan.
Strategi Pembentukan Etos Kerja dan Kedisiplinan dalam Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Magetan Bagas Meiwan Adhi Pradana; Siska Maryunitasari; Alfredo Lutviansyah; Wahna Widhianingrum
Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/jteb.v3i1.6756

Abstract

Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia ialah suatu rangkaian keputusan dan tindakan yang digunakan untuk merumuskan dan melaksanakan strategi yang diperlukan dalam instansi untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya strategi tersebut diharapkan mampu mempermudah proses tercapainya tujuan organisasi. Peningkatan kinerja karyawan adalah suatu proses untuk meningkatkan kemampuan kerja, ketrampilan kerja, maupun prestasi kerja karyawan yang dapat dilakukan dengan berbagai cara atau strategi yang ditetapkan oleh instansi. Pembentukan etos kerja dan pendisiplinan karyawan yang merupakan suatu kegiatan yang dilakukan oleh instansi BPBD Kab. Magetan dalam peningkatan kinerja karyawannya. Salah satu cara yang dilakukan oleh BPBD Kab. Magetan dengan cara mengadakan kegiatan pelatihan rutin dan apel pagi setiap harinya. Dengan adanya peningkatan kinerja karyawan maka akan menciptakan kualitas pelayanan terhadap masyarakat yang semakin baik.
Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM Kabupaten Ponorogo Vika Ervianti; Umi Farida; Wahna Widhianingrum
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2026): Juni, Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v6i2.2293

Abstract

This study aims to analyze the influence of career development, competence, and emotional intelligence on employee performance at the BKPSDM of Ponorogo Regency. This study uses a quantitative approach with data collection through questionnaires, with a population of 50 employees being sampled using a saturated sampling technique. Data analysis was carried out using multiple linear regression analysis with the help of SPSS and supported by validity tests, reliability tests, t-tests, and f-tests. The results of the study indicate that partially and simultaneously the variables of career development, competence, and emotional intelligence have a significant effect on employee performance. The coefficient of determination value of 86.3% indicates that most of the influence of employee performance can be explained by these three variables, while the rest is influenced by other factors outside the study. These findings indicate that improving employee performance can be optimized through targeted career development management, increasing competence, and strengthening emotional intelligence on an ongoing basis.
Co-Authors Adi Santoso Adly Abid Firdaus Aghnia Salma Salsabila Alfredo Lutviansyah Alvianita Kusuma Dewi Ardiana, Titin Eka Bagas Meiwan Adhi Pradana Chamidah, Siti Devy Paramudita Listiani Diana Pramudya Wardani Diana Pramudya Wardhani Diponegoro Al Fatih Edi Santoso Eka D. Pristi Ayuningtyas Eka Destriyanto Pristi Ayuningtyas Elsera Faradiba Fery Setiawan Hasan Nursukma Heri Wijayanto Heri Wijayanto Heri Wijayanto Kurniasih, Ranti La Ode Sugianto Lucky Prastiyono Luluk Rizki Ferdiana Naning Kristiyana Naning Kristiyana Naning Kristiyana Premi Wahyu Widyaningrum Ramanidityo Mustofa Ranti Kurniasi Rerinta Rega Sarasmitha Revi Mariska Riawan . Riawan Riawan Rizka Dwi Lestari Siska Maryunitasari Susi Anggraini Syamtya Maharika Laurensya Tegoeh Hari Abrianto Titi Rapini Umi Farida Umi Farida Vika Ervianti Viona Rosalina Malindasari Wahid Febryan Zakaria Wijianto Wijianto Yeni Kusniawati Yoshe Anggianinda Apriani Zahra Ayudia Pramisti Zera Novika Syahmuna