Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Finansial Indonesia Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Bahtera Inovasi Jurnal Ekonomi KIAT Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Jurnal Pepadu Innovative: Journal Of Social Science Research IPTEKIN : Jurnal Kebijakan Pembangunan dan Inovasi
Machasin Machasin
FEB Universitas Riau
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Human Resource Information System Dan Organization Culture Serta Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Nursaleha Nursaleha; Machasin Machasin; Daviq Chairilsyah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.576

Abstract

IAIN Susqa Pekanbaru berdiri pada tanggal 19 September 1979 berdasarkan Surat Keputusan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 194 Tahun 1970. Bagaimanapun, dosen di UIN Suska merupakan sumber daya manusia yang penting dalam lingkup universitas. Menyadari betapa pentingnya sistem informasi sumber daya manusia, budaya organisasi dan motivasi dalam upaya meningkatkan kinerja dosen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kinerja Dosen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau yang berjumlah 547 orang. Sampel yang mewakili total populasi adalah 85 dosen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified random sampling, dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan hubungan bahwa Sistem Informasi Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Sehingga variabel Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi dan Motivasi mempunyai hubungan yang signifikan terhadap kinerja dosen di Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Kata Kunci : Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Motivasi Budaya Organisasi, Kinerja Dosen
PEMANFAATAN DANA CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PT. PNM DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING UMKM DI KOTA PEKANBARU Jurnal Pepadu; Machasin Machasin; Taufiqurrahman Taufiqurrahman; Ezky Tiyasiningsih
Jurnal Pepadu Vol 3 No 2 (2022): Jurnal PEPADU
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/pepadu.v3i2.2480

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan tentang Pemanfaatan Dana CSR PT. PNM dalam meningkatkan daya saing UMKM di Kota Pekanbaru. Seberapa besar peningkatan daya saing UMKM sesudah mendapat program Corporate Social Responsibility (CSR), dan bagaimana menciptakan skema kemitraan pemberdayaan UMKM yang mampu mencitakan keunggulan dengan melibatkan seluruh stakeholder dalam meningkatkan daya saing UMMK. Metode yang digunakan dalam menganalisis data pada penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Pedekatan kualitatif digunakan untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang berbagai fenomena, yang hendak diperoleh oleh peneliti dalam mengkaji program CSR dan dampak bagi UMKM penerima program. Selanjutnya dalam analisis data juga digunakan metode Bayes yaitu suatu metode pendekatan secara statistik untuk menghitung tradeoffs diantara keputusan yang berbeda-beda, dengan menggunakan probabilitas yang menyertai suatu pengambilan keputusan tersebut. Dari data hasil perhitungan Daya Saing dengan menggunakan metode bayes berdasarkan jenis usaha menunjukkan sebagian besar usaha statusnya masih berpotensi memiliki Daya Saing yaitu jenis usaha perkebunan sebesar 20%, usaha perdagangan sebesar 16,70%, ternak dan kedai harian sebesar 13%, jasa dan jenis usaha lainnya sebesar 10% dan rumah makan sebesar 6,70%. Serta jenis usaha lainnya sebesar 6,7%. Sedangkan status usaha yang Berda ya Saing terdapat pada jenis usaha rumah makan, kedai harian dan perkebunan.
Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai BPKAD Provinsi Riau Utami Permatasari; Harlen Harlen; Machasin Machasin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.1375

Abstract

Setiap instansi seringkali dihadapkan dengan masalah mengenai kinerja pegawainya. Setiap pimpinan di dalam instansi akan selalu berupaya agar setiap kegiatan yang dilaksanakan mencapai hasil yang maksimal dan dilakukan secara efektif dan efisien. Agar tercapai tingkat efektivitas dan efisiensi yang di inginkan, maka di dalam instansi tersebut harus memiliki sistem kerja yang baik atau memiliki kinerja yang baik. Oleh karena itu, keberhasilan organisasi sangat bergantung kepada baik atau buruknya kinerja dari organisasi tersebut. Dimana kinerja dari suatu organisasi tergantung dari kinerja para pegawainya yang merupakan motor bagi berjalannya sebuah organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Provinsi Riau. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPKAD Provinsi Riau sebanyak 141 pegawai. peneliti menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisa SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukanan kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. penempatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja dan penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Mustika Agung Sawit Gemilang Kab.Indragiri Hulu Sri Bulandari; B. Isyandi; Machasin Machasin
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i1.6463

Abstract

The Effect of Non-Physical Work Environment, Job Stress and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention in the Production Department at PT. Mustika Agung Sawit Gemilang Kab. Indragiri Hulu Under the guidance of Prof. Dr. B. Isyandi, SE, MS and Dr. Machasin, M.Sc.This study aims to determine and analyze the effect of Non-Physical Work Environment, Job Stress and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention in the Production Department at PT. Mustika Agung Sawit Gemilang Kab. Indragiri Hulu. The method used in this research is quantitative. The types and sources of data in this study are primary data obtained from empirical research results through distributing questionnaires to employees who are sampled, the sample in this study is 120 people. The analysis technique used is the SPSS for windows program. The results of this study also show below: (1) Non-Physical Work Environment has a significant effect on Turnover Intention. (2) Job Stress has a significant effect on Turnover Intention. (3) Job Satisfaction has a significant effect on Turnover Intention. Keywords: Non-Physical Work Environment, Job Stress and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention
Pemetaan Tematik Potensi Dan Karakteristik Desa Inovasi Di Kabupaten Kepulauan Meranti Candra Sari Mutiara; Heryudarini Harahap; Arbaini; Samsir; Machasin; Marhadi; Kurniawati Fitri
Jurnal Kebijakan Pembangunan dan Inovasi Vol. 5 No. 1 (2019)
Publisher : Badań Perencanaan Pembangunan Dearth, Penelitian dań Pengembangan Provinsi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengembangan potensi daerah harus berorientasi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat desa yang mandiri, dengan meniscayakan adanya peningkatan daya saing dan pertumbuhan ekonomi, penguatan tata kelola lembaga di desa lebih efektif dan efisien, pemberdayaan masyarakat dan potensi desa, pemanfaatan teknologi, dan jejaring kerjasama secara berkesinambungan. Salah satu di antara upaya tersebut adalah melalui program pengembangan desa inovasi. Kabupaten Kepulauan Meranti memiliki potensi pengembangan desa inovasi. Selain potensi alam yang mendukung, terdapat cukup banyak jenis usaha kecil yang memanfaatkan potensi daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan potensi dan karakteristik desa inovasi yang ada di Kabupaten Kepulauan Meranti. Data primer diperoleh dari observasi lapangan tentang potensi desa. Analisis data dilakukan dengan Location Quotient (LQ) dan Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil kajian menunjukkan terdapat 5 Desa di Kabupaten Kepulauan Meranti yang berpotensi menjadi objek pengembangan Desa Inovasi, di antaranya Sungai Tohor, Kundur, Bokor, Telesung, dan Tanjung Darul Takzim. Varian produk unggulan dari masing-masing desa tersebut adalah olahan sagu, olahan jahe, pariwisata, olahan ikan, dan industri kreatif. Disarankan keterlibatan semua komponen dalam pengembangan desa inovasi, pengembangan kewirausahaan, penguatan kelembagaan, dan peningkatan infrastruktur perdesaan.
The Influence of Capital, Training, and Mentoring on The Success of MSMEs Businesses in The Fashion Sector During The COVID-19 Pandemic in Pekanbaru Husnul Fikri Al Hakim; Kurniawaty Fitri; Machasin Machasin
Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Vol. 4 No. 5 (2024)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.daengku2887

Abstract

This study aims to determine the effect of Capital on the Success of Fashion Sector MSMEs during the Covid-19 Pandemic in Pekanbaru, to determine the effect of Training on the Success of Fashion Sector MSMEs during the Covid-19 Pandemic in Pekanbaru, to determine the effect of Assistance on the Success of Fashion Sector MSMEs during the Covid-19 Pandemic in Pekanbaru. To determine the effect of capital, training, and mentoring on the success of MSMEs in the Fashion Sector during the Covid-19 Pandemic in Pekanbaru. The population of this study is the fashion sector in Pekanbaru city. The sample selection technique was carried out using the probability sampling method of the mulitistage sampling model and obtained as many as 80 MSMEs. This research includes quantitative descriptive research and hypothesis testing is carried out with the help of SPSS statistical test tools. Capital has a significant effect on the business success of fashion sector MSMEs during the Covid-19 pandemic in Pekanbaru. This shows that the better the capital of MSME actors, the more the success of MSME businesses will increase. Training has a significant effect on the success of fashion sector MSME businesses during the Covid-19 pandemic in Pekanbaru. The more frequent the training provided, the more visible the development of MSMEs will be. Assistance has a significant effect on the success of MSME businesses in the fashion sector during the Covid-19 pandemic in Pekanbaru. This shows that the better the assistance to MSME actors, the more the success of MSME businesses will increase. There is a simultaneous influence of capital, training and mentoring on the success of MSME businesses. This shows that the better the business capital, the training received and the assistance obtained will affect the success of MSME businesses together.
Co-Authors Andy Adam Arbaini Arika Fitriani B. Isyandi Candra Sari Mutiara Daviq Chairilsyah Deny Deny Dewita Suryati Ningsih H. Harlen Hare Ananta Genasa Harlen Harlen Harry Kurniawan Heryudarini Harahap Husnul Fikri Al Hakim Jahrizal Jurnal Pepadu Krisma Yulianti Kurniawati Fitri Kurniawaty Fitri Marhadi Marnis Marnis Mida Aprilina Tarigan Nursaleha Nursaleha Rival Victoria Putra Rosyetti Sakdanur Nas Samsir Sri Bulandari Syakdanur Nas Syukri Fadhlul Hardi Taufiqurrahman Taufiqurrahman Taufiqurrahman Taufiqurrahman Tiyasiningsih, Ezky Utami Permatasari Wildayana Wildayana Yulia Efni