Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.07
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal PKM Manajemen Bisnis International Journal Management and Economic (IJME) Jurnal Ilmiah Multidisiplin (JUKIM) Abdi Jurnal Publikasi Journal of Research and Publication Innovation Journal of Islamic Digital Economics and Management Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Nelsi, Mitri
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
Peningkatan Kompetensi Santri melalui Metode Talaqqi di Forum Halaqoh Qur'an (FHQ) Madinah Jampang Kabupaten Bogor Irfan Rizka Akbar; Mitri Nelsi; Lily Setyawati Kristianti
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Cv. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini muncul dari beberapa hal antara lain kualitas tenaga pendidikan yang dapat memahami, menjalankan, atau mengimplementasikan Pendidikan FHQ. sehingga dibahas secara significant tentang metode pendidikan FHQ ini. Riset ini memiliki tujuan untuk mengimplementasikan kompetensi dalam FHQ Al-Madinah Jampang dan mengetahui strategi dalam pengembangan FHQ Al-Madinah Jampang, juga memahami cara pengubahan metode pengajaran menjadi seragam dan efisien. metode perlu diterapkan diseluruh kelas dengan melihat pembelajaran yang aktif. dari hasil wawancara didapatkan hasil pertanyaan yang essential antara lain Metode mengajar yang digunakan di FHQ, Pemilihan metode Talaqi, Strategi yang digunakan untuk mengembangkan FHQ Jampang, Dampak masyarakat terhadap FHQ, Kendala yang muncul dalam kegiatan pembelajaran FHQ, dan permasalah besar yang terjadi. dari hasil wawancara akan didapatkan kesimpulan untuk perbaikan kualitas pengajar, khususnya mengetahui kompetensi tenaga pendidik di FHQ Al-Madinah Jampang, dan pengembangan dari sisi sikap dan strategi pengembangan FHQ Al-Madinah Jampang.
PENGEMBANGAN SDM DALAM PENERAPAN TATA USAHA DI KOMUNITAS SENAM NUSANTARA TENGERANG SELATAN Mitri Nelsi; Irfan Rizka Akbar; Lily Setyawati Kristanti
Abdi Jurnal Publikasi Vol. 1 No. 6 (2023): Juni
Publisher : Abdi Jurnal Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu tri darma perguruan tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan pada pengabdian kepada masyarakat ini berupa penyuluhan dan pembinaan, yaitu selain Tindakan, proses dan hasil atau pernyataan yang lebih baik. Dalam hal ini menunjukkan adanya kemajuan, peningkatan pertumbuhan, evolusi atas berbagai kemungkinan, berkembangan atau peningkatan atas sesuatu. Hasil pengabdian kepada masyarakat yang di peroleh adalah mendapatkan pengembangan Serta pelatihan SDM dan penerapnnya dalam mengelola Tata Usaha di KSN Tangerang Selatan. Ilmu yang di peroleh dapat di kembangkan Kembali serta di sebarluaskan gunaa memberikan hal terbaik bagi masayarakat sekitar.
Penerapan Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Pada Pt. Arya Lingga Manik Cabang Panorma Bali Residance Ciseeng Kabupaten Bogor Mitri Nelsi; Irfan Rizka Akbar
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 16 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8289745

Abstract

This study aims to determine the application of leadership style and performance analysis at PT. Arya Lingga Manik, Panorama Bali Residance Branch, Ciseeng, Bogor Regency. The method used is a qualitative approach using a sampling technique, namely purposive sampling. Data collection techniques in this study used structured and unstructured interviews, observation, and documentation. Data analysis techniques in this study used SWOT analysis, observation, and direct interviews with key informants and informants. The results of this study indicate that the application of the leadership style applied at PT. Arya Lingga Manik Branch of Panorama Bali Residance, Ciseeng-Bogor is a collective leadership style where there is no longer decision-making from a Leader himself as before, but must go through the approval of other parties such as the Admin, and other relevant employee staff. While the leadership performance at PT. Arya Lingga Manik was said to be good because in the results of interviews with informants, after changing leadership styles, the company's employee performance increased or the leadership held training for staff to improve skills and listen more to the opinions of their subordinates.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SCOREX TEKNOLOGI INDONESIA JAKARTA SELATAN Agam Ramadani; Mitri Nelsi
Bridging Journal of Islamic Digital Economics and Management Vol. 1 No. 2 (2024): Maret
Publisher : Al-Shobar Publisher, Yayasan Islam Al-Shobar Rawaurip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Scorex Teknologi Indonesia, Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan, yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Koefisien regresinya sebesar 0,595, dengan nilai t hitung 5,854 yang lebih besar dari t tabel 1,984, dan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000 < 0,05). Sementara itu, lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, dengan koefisien regresi 0,166. Nilai t hitungnya 1,657 lebih kecil dari t tabel 1,984, dan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 (0,101 > 0,05). Namun, secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai F hitung sebesar 50,281 lebih besar dari F tabel 3,09, dan nilai signifikansi 0,000 (0,000 < 0,05). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,509 menunjukkan bahwa 50,9% variabilitas kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh beban kerja dan lingkungan kerja, sementara 49,1% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial. Namun, kedua variabel ini, ketika digabungkan, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Scorex Teknologi Indonesia Jakarta Selatan.
Strategi Pemasaran Di Media Sosial Pada Majalis Ta’lim An-Nissa di Kemang Bogor Yusuf, Ade; Liawati, Liawati; Nelsi, Mitri
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 3 No. 3 (2022): ABDIMAS Agustus 2022
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v3i3.p108-111.y2022

Abstract

Tujuan utama Strategi Pemasaran adalah usaha untuk memasarkan produk atau jasa dengan pola perencanaan dan metode yang terstruktur. Metode pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dalam beberapa rangkaian tahapan, yaitu; Pertama tahapan Merumuskan masalah, Kedua tahapan Perencanaan kegiatan, Ketiga tahapan Pemilihan teknik dan materi, Keempat tahapan pemilihan peserta, Kelima tahap Pelaksaan kegiatan, Keenam tahap membantu memecahkan masalah, dan Ketujuh adalah Penutu. Hasil PKM ini menunujukkan para Ibu-ibu Majelis Taklim perlu memanfaatkan bermacam cara untuk melakukan promosi dan meningkatkan penjualan produk mereka, salah satunya dengan memanfaatkan peluang yang ada agar dapat tercipta UMKM di daerah tersebut.
STRATEGI PENGELOLAAN MANAJAMEN WAKTU DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENDAPATAN PADA WARGA PERUM GRAND VIONA CISEENG-BOGOR Irfan Rizka Akbar; Lily Setyawati Kristianti; Mitri Nelsi
Abdi Jurnal Publikasi Vol. 2 No. 3 (2024): Januari
Publisher : Abdi Jurnal Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu tri darma perguruan tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan pada pengabdian kepada maysarakat ini berupa penyuluhan dan pembinaan, yaitu selain Tindakan, proses dan hasil atau pernyataan yang lebih baik. Dalam hal ini menunjukkan adanya kemajuan, peningkatan pertumbuhan, evolusi atas berbagai kemungkinan, perkembangan atau peningkatan atas sesuatu. Hasil pengabdian kepada masyarakat yang di peroleh adalah bertambahnya keilmuan tentang kemampuan berwirausaha pada level warga perumahan. Ilmu yang di peroleh dapat di kembangkan Kembali serta di sebarluaskan guna memberikan hal terbaik bagi masyarakat sekitar.
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DALAM MENINGKATKAN KETAHANAN PANGAN GUNA MENCAPAI DESA MANDIRI SEJAHTERA DI DESA RANCASUMUR, KECAMATANA KOPO, KABUPATEN SERANG-BANTEN Mitri Nelsi; Irfan Rizka Akbar; Lily Setyawati Kristianti
Abdi Jurnal Publikasi Vol. 2 No. 6 (2024): Juni
Publisher : Abdi Jurnal Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of Community Service activities is to implement one of the tri dharmas of higher education. Apart from that, it is hoped that with community service, the existence of higher education can make a major contribution to the development and application of science to society. The methods used in community service are in the form of counseling and coaching, namely apart from actions, processes and results or statements are better. In this case, it shows progress, increased growth, evolution of various possibilities, development or improvement of something. The results of community service obtained are community development and empowerment in increasing food security in order to achieve an independent, prosperous village in Rancasumur Village, Kopo District, Serang Banten Regency. The knowledge gained can be developed and disseminated to provide the best for the surrounding community.
PENGARUH STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV DUA TUKANG FURNITURE TANGERANG SELATAN Putri Puspitasari, Diva; Nelsi, Mitri
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 1 (2024): JANUARY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Work stress and the work environment play an important role in improving employee performance. This research aims to examine the effect of work stress and the work environment on employee performance at CV. Two Furniture Craftsmen. The population in this study were all CV employees. Two Furniture Craftsmen and the research sample was 53 employees. Data analysis using multiple simple linear regression, classical assumption tests, hypothesis testing and coefficient of determination. The results of this research show that simultaneously the work stress and work environment variables have a significant effect on employee performance. Simultaneously work stress (X1) and work environment (X2) have on employee performance (Y) with a correlation value of 0.921, meaning they have a strong influence. Coefficient of determination 84.8%. Hypothesis testing obtained f count > f table or (136.951 > 3.183). Thus, Ho is rejected and Ha is accepted, so from this research it can be concluded that there is a positive and significant influence between the variables Job Stress (X1) and Work Environment (X2) on employee performance (Y) CV. Two Furniture Craftsmen.  
PENGARUH KESEHATAN, KESELAMATAN KERJA (K3) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGAKARYA MAKMUR SENTOSA KOTA DEPOK Bakti Putra, Guntur; Nelsi, Mitri
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 1 (2024): JANUARY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to find out whether there is an influence of health, K3 work safety and the work environment, either partially or simultaneously, on employee performance at PT Megakarya Makmur Sentisa, Depok City. This type of research uses an associative and quantitative approach in collecting samples using a saturated sampling technique because all members of the population in this research were used as samples, namely 80 employees. This research was conducted on employees of PT Megakarya Makmur Sentisa, Depok City. Based on partial research results (t test), it was concluded that health and safety at work K3 had a positive and significant effect on employee performance with a value of tcount > ttable or (4.748 > 1.990). Meanwhile, partially the work environment has a positive but not significant effect on employee performance with the value obtained tcount > ttable or (2.838 > 1.990). Based on the simultaneous regression test (F Test), the variables health, occupational safety, K3 and the work environment have a positive and significant effect on employee performance with the calculated F value > F table or (22.164 > 2.333), this is also reinforced by the ρ value < Sig 0.050 or (0.000 < 0.050).  
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SRIBOGA MARUGAME UDON CABANG MALL TAMAN ANGGREK DAN CABANG MALL NEO SOHO DAERAH JAKARTA BARAT Damayanti, Arindi; Nelsi, Mitri
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 1 (2024): JANUARY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and career development on employee performance either partially or simultaneously. The method used in this research is a associative method with a quantitative approach, the research population is 56 people and all of the population is used as respondents. Data collection was carried out by distributing questionnaires to employees of PT. Sriboga Marugame Udon Branch West Jakarta. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis and hypothesis testing. The research results show that work discipline has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation value Y= 9.506 + 0.880 (X1) hypothesis test obtained value Tcount > Ttable (8,082 >1,673) H1 is accepted meaning that there is a psitive and significant influence difference between work discipline and employee performance. Career Development has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation value Y = 11,718 + 0996 (X2) hypothesis test obtained value Tcount > Ttable (12,083 > 1,673) H2 is accepted meaning that there is a psitive and significant influence difference between Career Development on employee performance. Work Discipline and Career Development have a positive and significant effect on employee performance with the regression equation value Y = 1.232 + 0.990 (X1) + 0.998 (X2) hypothesis test obtained value Fcount > Ftablel (79.467 > 3,16) H3 is accepted, meaning that there is a positive and significant influence between work discipline and career development on employee performance at PT. Sriboga Marugame Udon Branch West Jakarta.
Co-Authors Ade Yusuf Agam Ramadani Agus Setiawan Agus Sudarsono Akbar, Irfan Rizka Ali Zaenal Abidin Amirudin Amirudin Aries Jaya Zay Arif Hidayat Asep Muhammad Bakti Putra, Guntur Damayanti, Arindi Dede Andi Denok Sunarsi Destian Andhani Destian Andhani Dian Rostikawati Hasanudin Hasanudin Indra Januar Rukmana Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Krisnawati Gea Kristianti, Lily Setyawati Liawati Liawati Liawati, Liawati Lily Setyawati Kristanti Lily Setyawati Kristianti Lily Setyawati Kristianti Lily Setyawati Kristianti Lily Setyawati Kristianti Lina Nofiana Lina Noviana Lulu Amelia Mada Faisal Akbar Nurhayati, Laila Putri Purwanti Purwanti PURWANTI PURWANTI Putri Puspitasari, Diva Retno Japanis Permatasari Ria Rosalia Simangunsong Ria Roslia Simangunsong Ria Roslia Simangunsong Rizka Wahyuni Amelia Sabina, Fitri Widya Intan Sari Wiguna, Melda Yan Kristian Halomoan Yunanti, Siska Yusuf, Ade