Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.239
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) International Journal Management and Economic (IJME) Abdi Jurnal Publikasi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Research and Publication Innovation Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Journal of Islamic Digital Economics and Management Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Nelsi, Mitri
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Indo Cipta Utama Di Jakarta Nelsi, Mitri; Sunarsi, Denok
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 4 No. 1 (2020): Penguatan Pelayanan Publik dan Pendidikan melalui Pengabdian serta Inovasi Berb
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i1.476

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indo Cipta Utama di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 85 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pendidikan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 48,0%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 39,8%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 55,2%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Efektivitas Pelatihan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BNI KC Melawai Raya Jakarta Selatan Geafiska Dianofan; Mitri Nelsi
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8893

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of training effectiveness and employee competency on employee performance at PT Bank BNI KC Melawai Raya South Jakarta partially and simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling, namely 96 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The results of this study are that training effectiveness has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 14,689 + 0,619X1, a correlation coefficient value of 0,678 (strong), a determination coefficient of 46.0% and a hypothesis test obtained t count > t table, namely (8,943 > 1.986). Employee competence significantly influences employee performance, as shown in the regression equation Y = 17,744 + 0,546X2, a correlation coefficient of 0,602 (strong), and a coefficient of determination of 36.3%. The hypothesis test yielded a calculated t-value > t-table value (7,316 > 1.986). Training effectiveness and employee competence simultaneously significantly influence employee performance, as shown in the regression equation Y = 8,363 + 0,463X1 + 0,329X2. The correlation coefficient was 0,750 (strong), and the coefficient of determination was 56.2%, while the remaining 43.8% was influenced by other variables. The hypothesis test yielded a calculated F-value > F-table value (59,730 > 3.090)..
Pengaruh Reward, Job Enrichment, dan Persepsi Keadilan terhadap Engagement Karyawan Retail Modern di Bogor Yakup Hermansyah; Ruli Haris; Agus Susanto; Mitri Nelsi; Irfan Akbar
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2026): January
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i1.3648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, job enrichment, dan persepsi keadilan terhadap engagement karyawan retail modern di wilayah Bogor. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena rendahnya keterlibatan kerja di sektor retail, yang ditandai oleh tingginya turnover dan rendahnya loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei. Sampel terdiri dari 100 karyawan tetap retail modern yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner tertutup dengan skala Likert, dan dianalisis melalui regresi linear berganda. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Uji asumsi klasik meliputi normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas menunjukkan bahwa data memenuhi syarat untuk analisis regresi. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa reward (β = 0.312, p = 0.001), job enrichment (β = 0.274, p = 0.004), dan persepsi keadilan (β = 0.298, p = 0.001) berpengaruh positif dan signifikan terhadap engagement karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen memberikan pengaruh signifikan terhadap engagement (F = 28.734, p 0.001), dengan nilai koefisien determinasi sebesar R² = 0.551.
Analisis Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan, Studi Fenomena Pada Lembaga Pendidikan Bimba Aiueo Cabang Panorama Bali Residance, Ciseeng Kabupaten Bogor Nelsi, Mitri; Akbar, Irfan Rizka; Hermansyah, Yakup
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7873

Abstract

Penelitian ini tentunya bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem pemberian kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan di lembaga pendidikan anak usia dini biMBA AIUEO Cabang Panorama Bali Residence. Kompensasi yang adil dan transparan merupakan faktor strategis dalam mempertahankan motivasi, loyalitas, dan produktivitas tenaga pengajar dalam ekosistem pendidikan modern. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi partisipatif, wawancara mendalam, serta Focus Group Discussion (FGD). Informan utama meliputi Penanggung Jawab cabang dan sejumlah motivator yang terlibat langsung dalam proses pembelajaran. Data dianalisis secara sistematis menggunakan kerangka SWOT untuk memetakan kekuatan, kelemahan, peluang, dan hambatan dalam kebijakan kompensasi yang berlaku. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa sistem kompensasi saat ini belum sepenuhnya memenuhi ekspektasi karyawan, terutama terkait kejelasan struktur remunerasi, konsistensi pencairan, dan proporsionalitas dengan beban kerja operasional. Temuan ini menegaskan bahwa tanpa transparansi kebijakan dan komunikasi dua arah, risiko penurunan moral kerja dan turnover tenaga pengajar akan meningkat, yang berdampak negatif pada capaian pembelajaran. Oleh karena itu, direkomendasikan agar manajemen segera melakukan evaluasi komprehensif terhadap regulasi kompensasi, menyelaraskan kebijakan dengan standar industri, serta melaksanakan sosialisasi yang partisipatif dan berkelanjutan. Implementasi sistem yang terstruktur diharapkan dapat memperkuat komitmen organisasional, meningkatkan kualitas layanan pendidikan, dan menjamin keberlanjutan operasional lembaga secara jangka panjang.
Analisis Disiplin Kerja dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gagas Griya Selaras Kota Tangerang Selatan Niken Harjati; Mitri Nelsi
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 02 (2026): APRIL - MEI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas praktik disiplin kerja, tanggung jawab kerja, dan dampaknya terhadap kinerja karyawan di PT. Gagas Griya Selaras Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang di gunakan adalah jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik analisis konten, analisis naratif, analisis wacana, dan observasi lapangan, serta wawancara langsung terhadap informan dari Perusahaan yaitu kepada Head Legal, Project Manajer, dan Arsitek PT. Gagas Griya Selaras Kota Tangerang Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Gagas Griya Selaras berhasil menerapkan Manajemen Kinerja Modern yang sangat efektif dan progresif, menghasilkan kinerja karyawan yang sangat baik dan termotivasi secara internal. Disiplin kerja dikelola melalui pemantauan, teguran konstruktif, dan sanksi yang adil yang berorientasi pada pengembangan perilaku. Tanggung jawab kerja ditanamkan secara personal melalui pelatihan berkala dan sistem penghargaan (rewards) yang adil, menciptakan lingkungan yang kolaboratif dan berorientasi hasil. Karyawan menunjukkan tingkat disiplin dan tanggung jawab yang tinggi karena didukung oleh budaya coaching yang kuat. Namun, teridentifikasi adanya risiko struktural yang tinggi karena perusahaan belum memiliki fondasi legal dan administratif yang kuat (peraturan tertulis yang pasti) untuk menegakkan disiplin secara objektif dan konsisten.
Eksplorasi Peran Pengembangan Sumber Daya Manusisa Berbasis Teknologi Informasi Pada Komunitas Maysarakat Di Organisasi Olah Raga Kebugaran Indonesia (ORKI) Kota Tangerang Selatan Yakup Hermansyah; Mitri Nelsi; Irfan Rizka Akbar
JURNAL AKADEMIK PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 4 No. 3 (2026): Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/japm.v4i3.10365

Abstract

This Community Service Program aims to explore the role of information technology-based human resource development in the Indonesian Fitness Sports Organization community, known as ORKI, in South Tangerang City. The main problems faced by the partner organization include the suboptimal capacity of human resources in communication, leadership, teamwork, time management, discipline, activity documentation, and the use of information technology to support organizational management. The implementation methods of this program included counseling, mentoring, participatory discussions, practical training on the use of simple information technology tools, and activity evaluation. The materials delivered covered human resource development, digital literacy, organizational communication, collaborative leadership, teamwork, time management, and the use of information technology for data management, documentation, publication, and activity evaluation. The results of the program showed that participants gained a better understanding of the importance of information technology-based human resource development in strengthening community organizational governance. Participants also demonstrated enthusiasm in joining the activities, engaging in discussions, and understanding the use of simple technology to support ORKI activities. Through this program, ORKI is expected to become a more adaptive, well-organized, communicative, and relevant community sports organization in response to the needs of the digital era...
Co-Authors Ade Yusuf Agam Ramadani Agus Sudarsono Agus Susanto Akbar, Irfan Rizka Ali Zaenal Abidin Amelia, Laras Amirudin Amirudin Aries Jaya Zay Arif Hidayat Asep Muhammad Bakti Putra, Guntur Damayanti, Arindi Dede Andi Destian Andhani Destian Andhani Dian Rostikawati Geafiska Dianofan Hasanudin Hasanudin Hermansyah, Yakup Indra Januar Rukmana Irfan Akbar Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Krisnawati Gea Liawati Liawati Liawati, Liawati Lily Setyawati Kristanti Lily Setyawati Kristianti Lily Setyawati Kristianti Lily Setyawati Kristianti Lily Setyawati Kristianti Lina Nofiana Lina Noviana Lulu Amelia Mada Faisal Akbar Niken Harjati Nurhayati, Laila Putri Pradana, M. Farhan PURWANTI PURWANTI Purwanti Purwanti Putri Puspitasari, Diva Retno Japanis Permatasari Ria Rosalia Simangunsong Ria Roslia Simangunsong Ria Roslia Simangunsong Rizka Wahyuni Amelia Ruli Haris Sabina, Fitri Sunarsi, Denok Widya Intan Sari Wiguna, Melda Yakup Hermansyah Yan Kristian Halomoan Yunanti, Siska Yusuf, Ade