Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.429
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) International Journal Management and Economic (IJME) Jurnal Ilmiah Multidisiplin (JUKIM) Abdi Jurnal Publikasi Journal of Research and Publication Innovation Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Journal of Islamic Digital Economics and Management Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Nelsi, Mitri
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Panji Manunggal Project Ijen di Banyuwangi Jawa Timur Pradana, M. Farhan; Nelsi, Mitri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v5i3.52974

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Panji Manunggal Project Ijen di Banyuwangi, Jawa Timur. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam mendukung pencapaian target proyek, serta adanya indikasi penurunan produktivitas akibat rendahnya motivasi dan kedisiplinan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 53 responden, yang merupakan seluruh karyawan proyek. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,883 (> 0,05). Sementara itu, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,683. Secara simultan, motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 25,575 (> Ftabel 3,183) dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 50,6% menunjukkan bahwa motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk lebih fokus meningkatkan Disiplin Kerja melalui penguatan aturan dan pengawasan, serta meninjau ulang strategi motivasi agar lebih relevan dengan kebutuhan karyawan di lapangan.
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Indo Cipta Utama Di Jakarta Nelsi, Mitri; Sunarsi, Denok
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 4 No. 1 (2020): Penguatan Pelayanan Publik dan Pendidikan melalui Pengabdian serta Inovasi Berb
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i1.476

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indo Cipta Utama di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 85 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pendidikan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 48,0%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 39,8%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 55,2%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Co-Authors Ade Yusuf Agam Ramadani Agus Setiawan Agus Sudarsono Akbar, Irfan Rizka Ali Zaenal Abidin Amelia, Laras Amirudin Amirudin Aries Jaya Zay Arif Hidayat Asep Muhammad Bakti Putra, Guntur Damayanti, Arindi Dede Andi Destian Andhani Destian Andhani Dian Rostikawati Hasanudin Hasanudin Indra Januar Rukmana Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Krisnawati Gea Kristianti, Lily Setyawati Liawati Liawati Liawati, Liawati Lily Setyawati Kristanti Lily Setyawati Kristianti Lily Setyawati Kristianti Lily Setyawati Kristianti Lily Setyawati Kristianti Lina Nofiana Lina Noviana Lulu Amelia Mada Faisal Akbar Nurhayati, Laila Putri Pradana, M. Farhan Purwanti Purwanti PURWANTI PURWANTI Putri Puspitasari, Diva Retno Japanis Permatasari Ria Rosalia Simangunsong Ria Roslia Simangunsong Ria Roslia Simangunsong Rizka Wahyuni Amelia Sabina, Fitri Sunarsi, Denok Widya Intan Sari Wiguna, Melda Yan Kristian Halomoan Yunanti, Siska Yusuf, Ade