Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.805
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN Jambura Science of Management Jurnal Manajemen JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan EDUTECH : Jurnal Inovasi Pendidikan Berbantuan Teknologi Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital International Journal of Applied Business and International Management International Journal of Tourism and Hospitality in Asia Pasific Journal of the Community Development in Asia Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah eJEBA El-Economica
Rizan Machmud
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 85 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 85 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO Katili, Moh. Alwi; Machmud, Rizan; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36543

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja pegawai ASN pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling, yaitu sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi pegawai ASN yang terdapat pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 23. Berdasarkan penelitian hasil uji analisis regresi berganda menunjukan bahwa hasil uji baik parsial maupun simultan (bersama sama) variabel pelatihan dan pengembangan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam menjelaskan variabel kinerja pegawai pelanggan sebesar 90% sedangkan sisanya 10% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan jelaskan dalam penelitian ini.
STUDI EMPIRIS: CURRENT RATIO DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP PRICE/EARNING GROWTH Panga, Indrawan Y.; Amali, Lanto Miriatin; Machmud, Rizan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36548

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Current ratio (CR) dan Debt to equity ratio (DER) terhadap Price / earning growth (PEG) pada perusahaan sub sektor otomotif dan komponen yang terdaftar Di BEI periode tahun 2017 – 2024. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data sekunder yakni data laporan keungan yang telah dipubliksikan oleh perusahaan sub sektor otomotif dan komponen yang terdftar di BEI. Dengan populasi perusahaan otomotif dan komponen yang terdaftar di BEI berjumlah 13 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 4 perusahaan. Pengujian analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan Analisis Linier Berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menggunakan analisis linier berganda menunjukan bahwa Current Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Price / Earning Growth, Debt to Equity Ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Price / Earning Growth, serta Current Ratio dan Debt to Equity Ratio secara simultan berpangur positif dan signifikan terhadap Price / Earning Growth. Hal ini dibuktikan dengan hasil Koefisien Determinasi (R Square) yang berarti variabel dependent dapat dijelaskan oleh variabel independent sebesar 83,1 % sedangkan sisanya 16,9% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukan dalam model regresi.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR TELKOM AKSES GORONTALO Wiranata, I Dewa Gede Arya; Machmud, Rizan; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36575

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan kantor telkom akses gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan kantor telkom Akses Gorontalo yang berjumlah 113 orang, dengan sampel sebanyak 54 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (2) komunikasi internal tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan (3) budaya organisasi serta komunikasi internal secara simultan tetap berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,427 atau 42,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan komunikasi internal, sedangkan sisanya sebesar 57,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan di Kantor Telkom Akses Gorontalo lebih dipengaruhi oleh penguatan budaya organisasi; sedangkan komunikasi internal yang tidak efektif justru dapat berdampak negatif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di BNN Provinsi Gorontalo Dewi Yanti Olii; Rizan Machmud; Rezkiawan Tantawi
El-Economica Vol 1, No 2 (2024): Oktober
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan pemberdayaan tim terhadap kinerja pegawai di BNN Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 38 responden. Data penelitian dikumpulkan menggunakan instrumen kuisioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan pemberdayaan tim terhadap kinerja pegawai di BNN Provinsi. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh menunjukkan bahwa kompensasi dan pemberdayaan tim secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,426 atau 42,6% dan sisanya sebesar 57,4% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
The Influence of Content Marketing and Live Streaming on Impulse Buying of the Jiniso Brand on TikTok Shop (A Case Study of Generation Z in Gorontalo City) Risnawaty Suleman; Rizan Machmud; Yulinda L Ismail; Melan Angriani Asnawi
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 4, No 2 (2026): March 2026
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.18765867

Abstract

This study aims to determine: (1) the effect of content marketing on impulse buying of the Jiniso brand in TikTok Shop, (2) the effect of live streaming on impulse buying of the Jiniso brand in TikTok Shop, and (3) the effect of content marketing and live streaming on impulse buying. This study used a quantitative approach by distributing questionnaires to 100 respondents who are Generation Z in Gorontalo City. The sampling technique used purposive sampling. Data were analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS. The results of the study indicate that: (1) partially, content marketing has a positive and significant effect on impulse buying with a significance value of 0.042 and a calculated t > t table, namely 2.968 > 1.948, (2) live streaming also has a positive and significant effect on impulse buying with a significance value of 0.000 and a calculated t > t table, namely 5.062 > 1.948; and (3) simultaneously, content marketing and live streaming have a significant effect on impulse buying with a significance value of 0.000 and f count > f table, namely 33.701 > 3.09. The coefficient of determination (R²) value of 0.604 indicates that 60.4% of the variation in impulse buying can be explained by content marketing and live streaming, while 39.6% is influenced by other variables not examined in this study.
PENGARUH INFLUENCER DAN PROMOSI MEDIA SOSIAL INSTAGRAM TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SOMETHINC Taaduengo, Safira; Machmud, Rizan; Rasjid, Herlina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38631

Abstract

Investigasi penelitian mengungkapkan bahwa influencer dan penawaran platform IG memainkan peran penting dalam membentuk keputusan berbelaja klien untukprodak SomethingThinc. dengan cara individual, setiap unsur menunjukkan dampak yang signifikan, sebagaimana dibuktikan oleh nilai-t yang tinggi, yang menunjukkan bahwa influencer dan aktivitas penawaran di IG secara signifikan memengaruhi pilihan konsumen. Ketika diperiksa bersama sama, faktor-faktor ini juga menunjukkan efek gabungan yang kuat, didukung oleh nilai-F yang signifikan, yang menegaskan pengaruh gabungan mereka terhadap perilaku pembelian. dengan cara kolektif, temuan studi menunjukkan bahwa kedua strategi pemasaran ini menyumbang sekitar 63,9% dari variasi yang diamati dalam keputusan berbelaja konsumen. Persentase substansial ini menyoroti pentingnya memanfaatkan kolaborasi influencer dan penawaran IG yang ditargetkan dalam kampanye pemasaran. dengan cara keseluruhan, hasilnya menekankan bahwa kombinasi strategis kemitraan influencer dan penawaran platform dapat dengan cara efektif mendorong minat klien dan memotivasi tindakan berbelaja untuk produk Somethinc.
KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KUALITAS KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN: STUDI PADA UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO Bau, Mulyawati; Machmud, Rizan; Tantawi, Rezkiawan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38597

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh institutional branding terhadap minat melamar kerja pada tenaga kontrak di Universitas Negeri Gorontalo (UNG). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa institutional branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja, ditunjukkan oleh nilai t-hitung 4,038 yang lebih besar dari t-tabel 1,998 serta nilai signifikansi 0,000, sehingga hipotesis diterima. Nilai koefisien regresi 0,563 mengindikasikan bahwa semakin baik persepsi responden terhadap branding institusi, semakin tinggi pula minat untuk melamar kerja. Nilai R Square 0,403 menunjukkan bahwa institutional branding mampu menjelaskan 40,3% variasi minat melamar, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan citra organisasi, pengembangan karier, kualitas lingkungan kerja, serta komunikasi publik yang efektif penting untuk diperkuat sebagai strategi rekrutmen institusi.
THE ROLE OF COMPETENCY AND JOB PLACEMENT IN IMPROVING THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE GORONTALO CITY EDUCATION OFFICE Sampow, Glady Christina; Machmud, Rizan; Monoarfa, Mohamad Agus Salim
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38589

Abstract

This research is motivated by key performance issues among employees of the Gorontalo City Education Office, particularly related to low efficiency and consistency in services, weak work discipline, and suboptimal utilization of human resources. The purpose of this research was to measure and analyse the influence of competence and job placement on employee performance at the Gorontalo City Education Office. It employed a quantitative approach with multiple linear regression analysis. The sample consisted of 33 respondents who are employees of the Education Office. Data collection was conducted using questionnaires with a semantic differential scale. Based on the F-test results, the significance value obtained was 0.029, which is lower than 0.05, indicating that the independent variables simultaneously have a significant effect on the dependent variable. Partially, the results also show that competence and job placement both influence employee performance at the Gorontalo City Education Office. Furthermore, the R² value obtained is 0.545 (54.5%), indicating that 54.5% of employee performance is significantly influenced by competence and job placement, while the remaining 45.5% is attributed to other factors outside the scope of this research model.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN (FINANCIAL LITERACY) TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI KABUPATEN BOALEMO Tutu, Agil S; Machmud, Rizan; Pakaya, Srie Isnawaty
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38636

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan terhadap keputusan investasi di kalangan PNS (ASN) di Kabupaten Boalemo. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner. Sampel terdiri dari 97 responden, ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis menggunakan analisis kuantitatif inferensial dengan regresi sederhana. Temuan tersebut menunjukkan bahwa literasi keuangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan investasi di kalangan PNS di Kabupaten Boalemo, dengan koefisien penentuan sebesar 70,30%. Sisanya 29,70% ditangani oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti pendapatan, motivasi investasi, akses informasi, dan faktor psikologis. Pengaruh positif dan signifikan menyiratkan bahwa semakin tinggi tingkat literasi keuangan yang dimiliki oleh PNS, semakin rasional dan akurat keputusan investasi mereka.
Pengaruh Faktor Fundamental dan Risiko Sistematis Terhadap Expected Return Saham dengan Pendekatan Capital Asset Pricing Model (CAPM) pada Saham Indeks LQ-45 Periode 2018-2022 Ayantri Biloa; Rizan Machmud; Dewi Indrayani Hamin
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 3 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i3.5813

Abstract

This study aimed to determine the effect of fundamental factors and systematic risk on expected stock returns on LQ-45 Index stocks. Fundamental factors in this study are proxied by: Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), Price Earning Ratio. While systematic risk is proxied by market risk. This study used secondary data from a population of 45 LQ-45 index companies. In the meantime, the sample in this study were taken using purposive sampling and analyzed using multiple linear regression. The study findings revealed that Return On Asset (ROA) with a value of tcount < ttable (0.074 < 1.664) and significance value (0.941 > 0,05) did not affect the expected return of stocks: further, Return On Equity (ROE) with a value of tcount < ttable (-1.182 < 1.664) and significance value (0.240 > 0.05) did not affect the expected return of stocks. Furthermore, the Price Earning Ratio (PER) with a value of tcount > ttable (2.864 > 1.664) and significance value (0.005 < 0.05) affected the expected return of stocks. Lastly, market risk with a value of tcount < ttable (-6.535 < 1.664) and significance value (0.000 < 0.05) affected the expected return of stock. Simultaneously, Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), Price Earning Ratio, and market risk affected the expected return return of stocks with a significance value (0.000 < 0.05), where the Fcount > Ftable.
Co-Authors Abd Rahman Pakaya Abd. Hakim Wijaya Abdullah, Amnawati Abdullah, Karmila Abdussamad, Zulfia K. Agil Bahsoan Agus Hakri Bokingo Agus S. Soegoto Agus S. Soegoto Agus Supandi Agustin Sri Mutiara Gani Altav Rian Kurniawan Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Angelina Adelwice Walukow Aprilia Massie Arlan Ida Asnawi, Melan Angriani Atika Mustapa Ayantri Biloa Ayu Lestari Bau, Mulyawati Biki, Mohamad Rizki Chahyani R Mootalu Citra Aditya Kusuma Citra Ningsih Korompot Daud, Rival David P.E. Saerang David P.E. Saerang Dewi Indrayani Hamin Dewi Yanti Olii Dina Nurhidayah Angio Djoko Lesmana Radji Dungga, Meriana Franssisca Dungga, Meriyana Fransisca Endi Rahman Erika Hasan Fitri Ramadhani Frili Panambunan Hais Dama Hariyanti, Fina Herlina Rasjid Hula, Ridwan Idham Masri Ishak Idris Yanto Niode Idrus, Fadel H. Al Indriani Suleman Irawati Abdul Isa, Ramlan Amir Karmila H. Dotutinggi Katili, Moh. Alwi Korika Fattah Lama, Hadija Y. Lanto Miriatin Amali Luthfiyyah Muhadzdzab Madjid, Lia Yustika Makarau, Nita Nathania Maku, Nurlaila Agustin Mamonto, Dwi Lestari Mamonto, Prawinta Mark Brian Meyko Panigoro Moh Owen Palangit Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rizki Biki Mohammad Andika Tobuhu Mokoagow, Rezza Muh. Dandy Putra Thohir Muhammad Amir Arham Muhammad Sapta Ramadhan Ginting Suka Muli, Celine Masnita Nia Karim Nilawati Harun Nur&#039;ain Suleman Nuur Hazar Zulfiani Marlisa Pakaya, Mutia Dhafiyah J. Pakaya, Naista Larasati Panga, Indrawan Y. Paputungan, Siti Nurianti Peggyta Sintia Tayabu Raflin Hinelo Ramdan K.A Hagu Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Rhomadona, Intan Riska Febriyani Umar Risnawaty Suleman Robiyati Podungge Rudy S Wenas Rudy S. Wenas Rudy S. Wenas Rumopa, Olivia S Sampow, Glady Christina Sartika Uwewengo Selvi Selvi Selvi Selvi Senen, Dwi Mutiara Sintiana Midu Siswahyudianto Siti Nurhalisa A Saini Srie Isnawaty Pakaya Syamsul B. Biki Taaduengo, Safira Tineke Wolok Tinneke Wolok Titin S. Pakaya Tutu, Agil S Umin Kango Valentina Monoarfa Win, Thinzar Wiranata, I Dewa Gede Arya Wiyono, Pazrin Wowor, Moh. Afriansyah Yales Bintang Z.A Sutrisno Yasin, Arman Abd. Yulinda L. Ismail Yusrin S. Hasan Zulfia K. Abdussamad