Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN Jambura Science of Management Jurnal Manajemen JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital International Journal of Applied Business and International Management International Journal of Tourism and Hospitality in Asia Pasific Journal of the Community Development in Asia Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Innovative: Journal Of Social Science Research Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah eJEBA
Rizan Machmud
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 75 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Analisis Kepuasan Karyawan Yang Dipengaruhi Model Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberian Insentif (Studi Pada Karyawan Pt. Telkom Akses Gorontalo) Rahman, Endi; Machmud, Rizan; Rhomadona, Intan
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN Vol 13, No 2 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33751/jmp.v13i2.13067

Abstract

ANALYSIS OF EMPLOYEE SATISFACTION INFLUENCED BY TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP MODELS AND INCENTIVE PROVISION (STUDY ON EMPLOYEES OF PT. TELKOM ACCESS GORONTALO)This study aims to determine: (1) the influence of transformational leadership on employee satisfaction, (2) the influence of incentive provision on employee satisfaction; and (3) the simultaneous influence of transformational leadership and incentive provision on employee satisfaction. The study employed a descriptive quantitative method analyzed through multiple linear regression, with data processed using IBM SPSS. The study population consisted of 130 employees, and the sample comprised 39 respondents selected through the distribution of an offline questionnaire. The findings indicate that: (1) transformational leadership has a significant influence on employee satisfaction, as shown by the t-count being greater than the t-table value (6.589 1.684); (2) incentive provision also has a significant influence on employee satisfaction, supported by the t-count exceeding the t-table value (6.589 ≥ 1.684); and (3) simultaneously, transformational leadership and incentive provision significantly influence employee satisfaction, as evidenced by the F-test result (F-count 52.579 3.24) at a 5% significance level. The R-squared value obtained is 0.745, indicating that transformational leadership and incentive provision collectively account for 74.5% of the variance in employee satisfaction, whereas the remaining 25.5% is influenced by other variables not examined in this study, such as work environment, conflict management, and organizational culture. 
PENGARUH KUALITAS LAYA NAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN NINJA EXPRESS DI GORONTALO UTARA Rumopa, Olivia S; Machmud, Rizan; Hamin, Dewi Indrayani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36674

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Konsumen Dalam Menggunakan Jasa Pengiriman Ninja Express Di Gorontalo Utara. Sumber data dalam penelitan ini yaitu data primer dimana metode pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada pengguna jasa pengiriman Ninja Express di Gorontalo Utara. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 100 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen menggunakan jasa pengiriman Ninja Express Di Gorontalo Utara. Dikarenakan lima indikator kualitas layanan yaitu Tangible, Reability, Responsivenes, Assurance, Empathy memperoleh nilai rhitung (0,473 – 0,772) lebih besar dari nilai rtabel (0,361). Dan Reability dan Empathy menjadi indikator paling dominan karena memperoleh nilai rhitung 0,772
PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO Katili, Moh. Alwi; Machmud, Rizan; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36543

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja pegawai ASN pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling, yaitu sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi pegawai ASN yang terdapat pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 23. Berdasarkan penelitian hasil uji analisis regresi berganda menunjukan bahwa hasil uji baik parsial maupun simultan (bersama sama) variabel pelatihan dan pengembangan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam menjelaskan variabel kinerja pegawai pelanggan sebesar 90% sedangkan sisanya 10% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan jelaskan dalam penelitian ini.
STUDI EMPIRIS: CURRENT RATIO DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP PRICE/EARNING GROWTH Panga, Indrawan Y.; Amali, Lanto Miriatin; Machmud, Rizan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36548

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Current ratio (CR) dan Debt to equity ratio (DER) terhadap Price / earning growth (PEG) pada perusahaan sub sektor otomotif dan komponen yang terdaftar Di BEI periode tahun 2017 – 2024. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data sekunder yakni data laporan keungan yang telah dipubliksikan oleh perusahaan sub sektor otomotif dan komponen yang terdftar di BEI. Dengan populasi perusahaan otomotif dan komponen yang terdaftar di BEI berjumlah 13 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 4 perusahaan. Pengujian analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan Analisis Linier Berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menggunakan analisis linier berganda menunjukan bahwa Current Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Price / Earning Growth, Debt to Equity Ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Price / Earning Growth, serta Current Ratio dan Debt to Equity Ratio secara simultan berpangur positif dan signifikan terhadap Price / Earning Growth. Hal ini dibuktikan dengan hasil Koefisien Determinasi (R Square) yang berarti variabel dependent dapat dijelaskan oleh variabel independent sebesar 83,1 % sedangkan sisanya 16,9% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukan dalam model regresi.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR TELKOM AKSES GORONTALO Wiranata, I Dewa Gede Arya; Machmud, Rizan; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36575

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan kantor telkom akses gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan kantor telkom Akses Gorontalo yang berjumlah 113 orang, dengan sampel sebanyak 54 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (2) komunikasi internal tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan (3) budaya organisasi serta komunikasi internal secara simultan tetap berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,427 atau 42,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan komunikasi internal, sedangkan sisanya sebesar 57,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan di Kantor Telkom Akses Gorontalo lebih dipengaruhi oleh penguatan budaya organisasi; sedangkan komunikasi internal yang tidak efektif justru dapat berdampak negatif terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Abd Rahman Pakaya Abdullah, Amnawati Abdullah, Karmila Abdussamad, Zulfia K. Agil Bahsoan Agus Hakri Bokingo Agus S. Soegoto Agus S. Soegoto Agus Supandi Agustin Sri Mutiara Gani Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Angelina Adelwice Walukow Aprilia Massie Arlan Ida Asnawi, Melan Angriani Atika Mustapa Ayantri Biloa Ayu Lestari Biki, Mohamad Rizki Chahyani R Mootalu Citra Aditya Kusuma Citra Ningsih Korompot Daud, Rival David P.E. Saerang David P.E. Saerang Dewi Indrayani Hamin Dina Nurhidayah Angio Djoko Lesmana Radji Dungga, Meriana Franssisca Dungga, Meriyana Fransisca Endi Rahman Erika Hasan Fitri Ramadhani Frili Panambunan Hais Dama Hariyanti, Fina Herlina Rasjid Hula, Ridwan Idham Masri Ishak Idris Yanto Niode Idrus, Fadel H. Al Indriani Suleman Irawati Abdul Isa, Ramlan Amir Katili, Moh. Alwi Korika Fattah Lama, Hadija Y. Lanto Miriatin Amali Madjid, Lia Yustika Makarau, Nita Nathania Maku, Nurlaila Agustin Mamonto, Dwi Lestari Mamonto, Prawinta Mark Brian Moh Owen Palangit Mohamad Rizki Biki Mohammad Andika Tobuhu Mokoagow, Rezza Muh. Dandy Putra Thohir Muhammad Sapta Ramadhan Ginting Suka Muli, Celine Masnita Nia Karim Nilawati Harun Nuur Hazar Zulfiani Marlisa Pakaya, Mutia Dhafiyah J. Pakaya, Naista Larasati Panga, Indrawan Y. Paputungan, Siti Nurianti Peggyta Sintia Tayabu Raflin Hinelo Ramdan K.A Hagu Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Rhomadona, Intan Riska Febriyani Umar Robiyati Podungge Rudy S Wenas Rudy S. Wenas Rudy S. Wenas Rumopa, Olivia S Sahril Sahril Sartika Uwewengo Selvi Selvi Selvi Selvi Senen, Dwi Mutiara Sintiana Midu Srie Isnawaty Pakaya Tineke Wolok Tinneke Wolok Titin S. Pakaya Umin Kango Valentina Monoarfa Win, Thinzar Wiranata, I Dewa Gede Arya Wiyono, Pazrin Wowor, Moh. Afriansyah Yales Bintang Z.A Sutrisno Yasin, Arman Abd. Yulinda L. Ismail Yusrin S. Hasan Zulfia K. Abdussamad