Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.078
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Pendidikan Fisika Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN AKUNTANSI (JPENSI) AL-FIKR: Jurnal Pendidikan Islam Journal of Economic, Public, and Accounting (JEPA) International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Al-Buhuts (e-journal) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan AGROTEKBIS: Jurnal Ilmu Pertanian Advances in Business & Industrial Marketing Research Celebes Journal of Community Services
Dirwan Dirwan
Jurusan Teknik Sipil, Fakultas Teknik, Universitas Syiah Kuala Jl. Tgk. Syeh Abdul Rauf No. 7, Darussalam Banda Aceh 23111
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi

 1 
Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Firman, Ahmad; Latief, Fitriani; Dirwan, Dirwan
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i4.987

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan tipe survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 60 pegawai yang dipilih dengan metode acak sederhana menggunakan rumus Slovin. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi mendorong pegawai bekerja optimal, lingkungan kerja yang kondusif meningkatkan produktivitas, dan budaya organisasi membentuk perilaku yang mendukung tujuan organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis dalam pengelolaan motivasi, lingkungan, dan budaya kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Namun, penelitian terbatas pada satu lokasi dan sektor. Studi mendatang disarankan memperluas cakupan geografis dan menggunakan metode mixed methods untuk hasil yang lebih komprehensif.
Co-Authors Ahmad Firman Alamsyar, Al Ali Supriadi Amin, Asbi Amir Mahmud Andi Ircham Hidayat Annur SB, Ince Adzzahra Asniwati Bahrul Ulum Ilham, Bahrul Ulum Basri Basri Bunyamin Bunyamin Dara Ayu Nianty Fahrun, Moh Farid Farid, Farid Febrianti, Resty Ayu Haerani, Gusmi Hardianty Askar Hasnah Hasnah Hernawati Hernawati Ilham, Rahmaniah Irawati, Arwita Khaeran, Muh. Isnan Kurniati Abidin, Kurniati L, Fitriani Latief, Fitriani Mande, Henni Maulana, Andi Arif Muhammad Idris Multhazam, Nur Afifah Thohirah Muslim, Almutia Muslimin, Istyqamah Nursiah Nursiah, Nursiah Rafiqah, Rafiqah Rajindra Randa, Alfa Rasdi Rasdi, Rasdi Sefrilita R.A.R Sofyan, Iradat Rayhan Suriyanti, Suriyanti Umrah, St Wildani Pingkan S. Hamzens