Articles
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA KEPADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI SUMATERA UTARA ]]>
<![CDATA[Ahmad Aswan Waruwu]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 10 No 2 (2018): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (635.638 KB)
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan, stres kerja, dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, serta mengkaji efek mediasi dari variabel kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah 129 orang pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan metode SEM (structural equation modelling) menggunkan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta stres kerja dan konflik kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan dan kinerja pegawai, variabel kepuasan kerja memediasi variabel kepemimpinan dengan variabel kinerja secara parsial.]]>
<![CDATA[Bail Out Policy Model Comparison of America and England ]]>
<![CDATA[Muhammad Kharazi]]>;
<![CDATA[Ahmad Aswan Waruwu]]>;
<![CDATA[Sabri. A. Majid]]>;
<![CDATA[Rita Handayani]]>;
<![CDATA[T. Nazaruddin]]>
<![CDATA[ Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 5, No 1 (2022): Budapest International Research and Critics Institute February ]]>
Publisher : <![CDATA[Budapest International Research and Critics University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33258/birci.v5i1.3821
<![CDATA[This research would explain the difference of bailout policy by England and United States of America in facing global financial crisis in 2008. This research use qualitative method and economic political perspectives. This research takes the range of time from 2009 until 2010 where in that year was a condition after buying bailout found by England and United States of America. Bail out is a term used to explain about situation for the bankrupt entity or almost bankrupt, like a company or a Bank by giving a liquid fresh fund injection. It can be said simply that bailout is a direct government intervention in economy. According to Keynes, government intervention is needed in economy minimal in the form ofpolicy. As countries with liberal economy, America and England have different bailout policy orientation to solve Subprime mortgage case. Subprime mortgage case was assumed as a trigger of this financial crisis. Bail out done by America refers to save their corporations and strengthen their economy in the future without damaging the system of liberal they believe. In spite of that England disposed to save their corporations and economy that was to side with the society, to avoid rush and public trust. As a result, England bail out was faster than America in decreasing crisis fluctuation by giving big budgeting. America was not as faster as England in decreasing crisis fluctuation because of the difference of time in giving bail out, bail out’s funding, corporations that should be given bail out, and another obstacle in the parliament.]]>
<![CDATA[Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Ahmad Aswan Waruwu]]>;
<![CDATA[Lamtiur Simanullang]]>
<![CDATA[ ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting Vol. 3 No. 2 (2022): November 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47065/arbitrase.v3i2.541
<![CDATA[The research analysis aims to determine whether work motivation, work discipline and incentives simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT Mayora Indah Tbk West Medan. The data analysis technique used is the associative method with the help of the SPSS version 16.0 program. This study uses multiple linear regression analysis. The sample in this study were 68 respondents. Primary data collection using a questionnaire. The results showed that work motivation partially positive and significant effect on employee performance at PT Mayora Indah Tbk West Medan. Work discipline partially positive and significant effect on employee performance at PT Mayora Indah Tbk West Medan. Incentives partially positive and significant effect on employee performance at PT Mayora Indah Tbk West Medan. Work motivation, work discipline and incentives simultaneously]]>
<![CDATA[CENTRAL BANK LOAN TO ISLAMIC BANK (LIQUDITY CASE STUDY) ]]>
<![CDATA[Ahmad Aswan Waruwu]]>;
<![CDATA[Saparuddin Siregar]]>
<![CDATA[ Proceeding International Seminar of Islamic Studies INSIS 5 (March 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Proceeding International Seminar of Islamic Studies ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Purpose of writing this articleiadalahito analyze Liquidity Risk Management in Islamic Banking. This type of research includes library research. Furthermore, it is analyzed using the content analysis method. The data sources used are journals, as primary data sources and other supporting books related to the object of research as secondary data sources. The results showed that the liquidity risk of Islamic banks is the same as other financial services. Liquidity risk is the risk resulting from the Bank's inability to fulfill maturing obligations from high-quality cash flow sources and/or liquid instruments that can be used as collateral, without disrupting the Bank's activities and financial condition. Therefore, estimating liquidity needs is complex. Banks must estimate liquidity needs and find ways to meet all funding needs in times of need. Bank liquidity needs come from two needs. Liquidity risk itself can be interpreted as the risk of the bank's inability to provide immediate liquidation at a fair price.]]>
<![CDATA[PENGEMBANGAN SISTEM PENGELOLAAN DANA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH (BOS) TAHUN ANGGARAN 2021-2022 DI MADRASAH ALIYAH SWASTA ISLAMIAH (PERSPEKTIF HUKUM ISLAM) ]]>
<![CDATA[Abdurrasyid Abdurrasyid]]>;
<![CDATA[Hadi Saputra Panggabean]]>;
<![CDATA[Ahmad Aswan Waruwu]]>
<![CDATA[ PeTeKa (Jurnal Penelitian Tindakan Kelas dan Pengembangan Pembelajaran) Vol 6, No 2 (2023): PeTeKa (Jurnal Penelitian Tindakan Kelas dan Pengembangan Pembelajaran) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31604/ptk.v6i2.367-383
<![CDATA[Kajian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengembangan Sistem Pengelolaan Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) Tahun Anggaran 2021-2022 Di Madrasah Aliyah Swasta Islamiah (Perspektif Hukum Islam). Riset ini menggunakan pendekatan kualitatif, sementara jenis penyelidikan ini adalah kajian kasus. Sumber data penyelidikan ini ialah kepala madrasah dan beberapa orang guru. Kaedah pengumpulan data yang digunakan dalam kajian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi, dan nota lapangan. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, paparan data (display data), dan kesimpulan / pengesahan data (pengesahan kesimpulan). Temuan riset ini adalah sebagai berikut: Pengurusan dana bantuan operasi sekolah di MAS Islamiyah Sunggal berdasarkan peraturan pemerintah yang dikuatkan dalam JURNIS boleh dikatakan bertanggungjawab dalam pengurusannya, kerana ia dianggap dapat menyelesaikan tugasnya untuk mencapai hasil yang menjadi tanggungjawabnya, yakni membuat laporan akauntabilitas. Akauntabilitas dalam pengurusan kewangan bermaksud bahwa penggunaan dana sekolah dapat diambil dalam mengikut perancangan yang ditetapkan dan peraturan yang sudah berlaku, jadi sekolah membelanjakan uang secara transparan dan penuh tanggungjawab . Analisis undang-undang Islam adalah manfaat kepada rakyatnya, seperti kewajiban untuk mendidik anak-anak negara dan kemudahan dan infrastruktur yang mencukupi dalam mendapatkan pendidikan. Penggunaan atau bentuk dana BOS di MAS Islamiyah Sunggal sangat berguna karena ia menunjukkan bahwa kewujudan dana bantuan operasi sekolah atau biasanya disingkatkan sebagai dana BOS sangat membantu kerana dengan dana BOS masyarakat tidak lagi dikenakan yang dipanggil dana jawatan kuasa atau dana pengajian dan kedua kerana dengan dana BOS beban dana sekolah menjadi lebih berkurangan, Walaupun tiada peruntukan dana dirobohkan untuk bantuan khas kepada pelajar miskin atau miskin. Dan ia adalah bukti komitmen pemerintah terhadap kebajikan rakyatnya dalam bidang pendidikan dan selaras dengan dasar ihsan yang mengikut undang-undang Islam.]]>
<![CDATA[Analisis Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indo Teknik Tjandra Utama ]]>
<![CDATA[Ahmad Aswan Waruwu]]>;
<![CDATA[Fahrumi Litani]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4186
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan pada PT Indoteknik Tjandra Utama. Dengan jumlah sampel sebanyak 63 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan angket/kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis data statistik dengan menggunakan alat bantu program SPSS (Statistic Package forSosial Sciences) 24.0 for windows yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa stres kerja (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan pada PT Indoteknik Tjandra Utama. Sedangkan pengujian secara simultan variabel dalam penelitian ini yang terdiri dari stres kerja (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan pada PT Indoteknik Tjandra Utama. Sementara tingkat koefisisen determinasinya mencapai 0,650 yang berarti bahwa variabel independent dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 65% terhadap variabel dependent, sementara sisanya sebesar 35% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak di teliti.]]>
<![CDATA[Analisis Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Sumatera Utara ]]>
<![CDATA[Gifson Parasian Malau]]>;
<![CDATA[Ahmad Aswan Waruwu]]>;
<![CDATA[Daud Arifin]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6387
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), dan kompensasi (X3) terhadap kinerja (Y) karyawan PT Perkebunan Sumatera Utara. Dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan angket/kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis data statistik dengan menggunakan alat bantu program SPSS (Statistic Package forSosial Sciences) 24.0 for windows yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), dan kompensasi (X3) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan PT Perkebunan Sumatera Utara. Sedangkan pengujian secara simultan variabel dalam penelitian ini yang terdiri dari kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), dan kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan PT Perkebunan Sumatera Utara. Sementara tingkat koefisisen determinasinya mencapai 0,806 yang berarti bahwa variabel independent dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 80,6% terhadap variabel dependent, sementara sisanya sebesar 15,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak di teliti.]]>
<![CDATA[OPTIMALISASI PEMBIAYAAN USAHA UNTUK UMKM DI DESA NAMA JAHE: MENDORONG PERTUMBUHAN EKONOMI LOKAL DAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT ]]>
<![CDATA[Muhammad Yalzamul Insan]]>;
<![CDATA[Ahmad Aswan Waruwu]]>;
<![CDATA[Farah Witri Az Zahra]]>
<![CDATA[ Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 11 (2023): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31604/jpm.v6i11.4232-4240
<![CDATA[Penguatan pengetahuan tentang pembiayaan usaha di masyarakat desa sangat penting karena memiliki dampak positif yang signifikan terhadap peningkatan kesejahteraan. pengetahuan yang lebih baik tentang pembiayaan usaha akan membantu masyarakat desa dalam mengakses sumber pendanaan yang diperlukan untuk mengembangkan usaha mereka, sehingga meningkatkan pendapatan mereka secara keseluruhan. pemahaman yang lebih baik tentang berbagai opsi pembiayaan, masyarakat desa dapat membuat keputusan yang lebih cerdas dan strategis dalam mengelola keuangan mereka, mengurangi risiko kegagalan. Pengabdian ini dilakukan sebagai bentuk pengabdian tenaga pendidik untuk ikut serta mengabdi dalam memberika pelatihan kepada masyarakat. Pengabdian ini berperan dalam membentuk masyarakat menjadi mandiri. Pengabdian ini dilaksanakan di desa Naman Jahe, Kabupaten Langkat dengan subjek kelompok masyarakat dan pelaku usada yang dilakukan selama satu hari. Sosialisasi yang diberikan adalah Optimalisasi Pembiayaan Usaha untuk UMKM di Desa Naman Jahe: Mendorong Pertumbuhan Ekonomi Lokal dan Kesejahteraan Masyarakat agar dapat menyelesaikan masalah yang dihadapi terkait hal tersebut di masa akan datang. Dengan adanya pengabdian ini diharapkan dapat membentuk masyarakat yang mandiri, dapat memahami dan mampu menambah keterikatan kerja yang dialami.]]>
<![CDATA[ANALISIS DISIPLIN KERJA, PENEMPATAN KARYAWAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA DIVRE I SUMATERA UTARA ]]>
<![CDATA[Khofifah Azhari Lubis]]>;
<![CDATA[Ahmad Aswan Waruwu]]>
<![CDATA[ JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2024): April ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. ALIM'SPUBLISHING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59024/jise.v2i2.638
<![CDATA[Performance is an ability that must be possessed by every employee to carry out the duties and responsibilities given by the company to employees. This research aims to examine the influence of work discipline on employee performance, examine the influence of employee placement on employee performance and supervision on employee performance. The population in this study is all employees, number of employees and position at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I North Sumatra and a sample of 50 respondents was obtained. The data collection instrument uses a questionnaire with a Likert scale, each of which has been tested and has met the validity and reliability requirements. Data analysis used multiple linear regression using SPSS 16.0 for Windows software tools. The results of this research show that work discipline has a partially positive and significant effect on employee performance, employee placement has a partially positive and significant effect on employee performance, supervision has a partially positive and significant effect on employee performance. Work discipline, employee placement and supervision simultaneously have a significant effect on employee performance.]]>
<![CDATA[ANALISIS DISIPLIN KERJA, PENEMPATAN KARYAWAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA DIVRE I SUMATERA UTARA ]]>
<![CDATA[Khofifah Azhari Lubis]]>;
<![CDATA[Ahmad Aswan Waruwu]]>
<![CDATA[ JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2024): April ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. ALIM'SPUBLISHING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59024/jise.v2i2.638
<![CDATA[Performance is an ability that must be possessed by every employee to carry out the duties and responsibilities given by the company to employees. This research aims to examine the influence of work discipline on employee performance, examine the influence of employee placement on employee performance and supervision on employee performance. The population in this study is all employees, number of employees and position at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I North Sumatra and a sample of 50 respondents was obtained. The data collection instrument uses a questionnaire with a Likert scale, each of which has been tested and has met the validity and reliability requirements. Data analysis used multiple linear regression using SPSS 16.0 for Windows software tools. The results of this research show that work discipline has a partially positive and significant effect on employee performance, employee placement has a partially positive and significant effect on employee performance, supervision has a partially positive and significant effect on employee performance. Work discipline, employee placement and supervision simultaneously have a significant effect on employee performance.]]>
