Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.981

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Konseling dan Pendidikan AGROSCIENCE Pantun: Jurnal Ilmiah Seni Budaya JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Jurnal Ekonomi Efektif Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Neraca Peradaban Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Manajemen Agrita Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia

Nurjaya Nurjaya

Fakultas Sains Terapan Universitas Suryakancana

Author-ID : 2630360

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences

Published : 38 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

The Effect of Work Stress and Work Conflict on Employees Turnover Intention In Middle Small Micro Enterprises (MSMEs) In South Tangerang Region Nurjaya Nurjaya; Heri Erlangga; Lim Zhen Hong; Kiki Dwi Wijayanti
International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Volume 1, Number 2, November 2020
Publisher : Har Press Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51629/ijeamal.v1i2.7

This study aims to determine the effect of work stress and work conflict on the turnover intention of employees of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in the South Tangerang Region. The method used is explanatory research with analysis techniques using statistical analysis with regression testing, correlation, determination, and hypothesis testing. The results of this study work stress have a significant effect on the turnover intention by 37.0%, the hypothesis test is obtained t count> t table or (7,438> 1,986). Work conflict has a significant effect on the turnover intention by 49.9%, hypothesis testing is obtained t count> t table or (9.679> 1.986). Work stress and work conflict simultaneously have a significant effect on turnover intention with the regression equation Y = 9.021 + 0.272X1 + 0.510X2. The contribution of the effect was 55.2%, the hypothesis test obtained F count> F table or (57.286> 2,700).

A Literatur Review in Learning Organization Eyo Itam Eyo; Denok Sunarsi; Herling Herling; Nurjaya Nurjaya; Azhar Affandi
International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Volume 3, Number 1, May 2022
Publisher : Har Press Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51629/ijeamal.v3i1.76

The learning organization idea represents a shift in how organizations are developed and grow. Within the training and development literature, staff development and individual learning were emphasized. This review undertakes a critical review of the confused and confusing literature on the learning organization. Draws on both psychological and organizational perspectives and focuses on the distinction between organizational learning and the concept of the learning organization. The discussion is centered around the issues of learning organization and the nature of learning organization. The issues include the neglect of intra-organizational phenomena and a lack of clarity regarding the treatment of the organization, the nature of learning itself, the lack of an accepted theory of what constitutes a learning organization's culture and climate, the impact of organizational size, the role of teamwork within the learning organization concept, and the fundamental question of whether the learning organization is a variable or a root metaphor. This article looks at some of the problems with the learning organization literature and then asks whether the learning organization is a concept that is applicable to organizations. Much of the literature on organizations doesn't take into account the unique nature of organizations in terms of their membership and the people with influence within them. Collaborative learning allows employees to gain new knowledge, skills, and attitudes by working together. Finally, it concludes with a consideration of the issues involved in creating a learning organization.

TINGKAT KEPUASAN PETANI KOPI TERHADAP KINERJA AGEN PEMASAR NEGRI KOPI SARONGGE Hanisa Sismaya Lestari; Endah Lisarini; Nurjaya .; Dewi Putri Anggraeni
AGROSCIENCE (AGSCI) Vol 11, No 1 (2021): June
Publisher : Fakultas Sains Terapan, Universitas Suryakancana Cianjur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35194/agsci.v11i1.1575

Indonesia berada pada urutan ke-6 sebagai negara konsumsi kopi terbesar di dunia. Hal ini akan berbanding lurus dengan peningkatan areal perkebunan kopi dan produksi kopi. Sekitar 94,5% produksi kopi di Indonesia dipasok dari pengusaha kopi perkebunan rakyat. Tingginya minat petani untuk menanam kopi, maka dalam hal pemasarannya perlu adanya agen pemasar. : Negri Kopi Sarongge merupakan salah satu agen pemasar dari para petani kopi ceri.Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengkaji tingkat kepuasan Petani Kopi terhadap kinerja Agen Pemasar Negri Kopi Sarongge. Penelitian ini menggunakan metode Penelitian Analisis Deskriptif Kuantitatif, CSI dan IPA dengan jumlah responden 40 petani kopi yang memasok hasil kopinya ke Negri Kopi Sarongge. Hasil penelitian menunjukkan terdapat beberapa keuntungan dan manfaat yang diperoleh petani kopi yaitu: Membantu dalam hal pemasaran, Mendapatkan modal awal, Membantu dalam memanfaatkan hutan milik pemerintah, dan manfaat lainnya. Hasil pengolahan data dapat disimpulkan bahwa Analisis Costumer Satisfaction Index (CSI) menunjukkan bahwa petani kopi merasa sangat puas terhadap kinerja Agen pemasar Negri Kopi Sarongge dengan perolehan nilai sebesar 89,96% yang berada pada rentang 80% < CSI ≤ 100%. Sedangkan untuk analisis Importance Performance Analysis (IPA) diperoleh kesimpulan bahwa penilaian petani kopi terhadap kinerja Agen Pemasar secara keseluruhan yaitu 4.46 yang berada pada rentang 4,20-5,00 dinilai sangat penting oleh petani. adapun beberapa atribut yang dianggap sangat penting oleh petani kopi di daerah Kecamatan Pacet tetapi pelaksanaan kinerja yang dilakukan oleh Negri Kopi Sarongge masih kurang, sehingga perlu ditingkatkan lagi kinerjanya

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA BANK BCA KANTOR CABANG UTAMA CIANJUR CABANG CIANJUR Nurjaya .
AGROSCIENCE (AGSCI) Vol 10, No 1 (2020): June
Publisher : Fakultas Sains Terapan, Universitas Suryakancana Cianjur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35194/agsci.v10i1.966

Kualitas pelayanan menjadi faktor utama dalam memberikan kepuasan kepada pelanggannya. Hal ini karena Bank BCA Kantor Cabang Utama Cianjur merupakan perusahaan di bidang jasa yang pelayanannya langsung diberikan oleh pegawai dan dapat dirasakan oleh pelanggan. Dengan demikian maka kualitas pelayanan pegawai Bank BCA menjadi variable penting dalam mempengaruhi kepuasan pelanggan. Berdasarkan hal tersebut maka penulis tertarik untuk meneliti tentang pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan Bank BCA Kantor Cabang Utama Cianjur. Metode penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif, yaitu penelitian untuk mengetahui nilai variable mandiri baik satu atau lebih variable tanpa membuat perbandingan atau di pengaruhi oleh variable lainya. Dan metode asosiatif, yaitu untuk melihat pengaruh antara dua atau lebih variable. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Bank BCA. Jumlah populasi sebanyak 50 orang. Pengambilan sampel menggunakan metoda sampel acak (random sampling). Analisis data menggunakan korelasi rank spearman. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh nilai pengaruh kualitas pelayanan dengan kepuasan pelanggan pada Bank BCA Kantor Cabang Utama Cianjur, ditunjukkan oleh nilai korelasi r = 0.83, artinya nilai hubungan berada di daerah antara 0.70 – 1.00, yaitu memiliki hubungan yang sangat kuat. Dengan koefisien determinasi sebesar 0.69 diketahui bahwa 69% kepuasan pelanggan dipengaruhi oleh kualitas pelayanan, nilai hubungan ini memiliki hubungan positif yang artinya kualitas pelayanan meningkat maka kepuasan pelanggan Bank BCA akan meningkat.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PETANI DI CAHAYA AGRIBIZ KECAMATAN PAGELARAN KABUPATEN CIANJUR Nurjaya .
AGROSCIENCE (AGSCI) Vol 10, No 2 (2020): December
Publisher : Fakultas Sains Terapan, Universitas Suryakancana Cianjur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35194/agsci.v10i2.1155

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja Petani pada Cahaya Agribiz Pagelaran Kabupaten Cianjur . Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan asosiatif. Pada penelitian ini menggunakan data primer dengan melakukan observasi serta menyebarkan kuesioner kepada responden. Seluruh populasi dijadikan obyek penelitian sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 24 orang Petani Variabel independent dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja (X1), kepemimpinan (X2) sedangkan variabel dependen adalah kinerja Petani (Y). Statistik uji hipotesis yang digunakan adalah Spearman Rank. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut bahwa secara umum lingkungan kerja yang ada di Cahaya Agribiz Pagelaran Kabupaten Cianjur telah dinilai baik oleh responden dengan rata-rata tingkat pencapaian sebesar 73.03%, sedangkan kepemimpinan pada Cahaya Agribiz Pagelaran Kabupaten Cianjur dirasakan baik hal ini ditunjukkan rata-rata tingkat pencapaian sebesar 79.79%, dan secara umum kinerja Petani pada Cahaya Agribiz Pagelaran Kabupaten Cianjur memiliki rata-rata tingkat pencapaian sebesar 81.15%. Pengaruh antara lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja Petani ditunjukkan dengan derajat hubungannya sebesar 0.641, yang berada pada rentang antara 0,51-0,75 menunjukkan hubungan yang “Cukup kuat”. Artinya bahwa Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama dapat meningkatkan kinerja Petani pada Cahaya Agribiz Pagelaran Kabupaten Cianjur dan hal ini menunjukkan nilai keeratan hubungan tersebut positif (+). Sedangkan besarnya Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja Petani sebesar 45.90% (Koefisien Determinasi) dan sisanya sisanya 44.10% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain.

TINGKAT KESUKAAN KONSUMEN PADA ATRIBUT BERAS PANDANWANGI MURNI CIANJUR Nurjaya Nurjaya; Nenden Maulida
AGROSCIENCE (AGSCI) Vol 8, No 1 (2018): June
Publisher : Fakultas Sains Terapan, Universitas Suryakancana Cianjur

Kabupaten Cianjur merupakan salah satu daerah penghasil padi terbesar di Jawa Barat. Salah satunya adalah beras Pandanwangi sebagai produk unggulannya. Beras pandanwangi memiliki atribut penting yaitu atribut butir utuh, murni, aroma dan memiliki tektur yang lembut. Penelitian ini dilakukan untuk 1). Mengetahui atribut beras Pandanwangi murni Cianjur yang dikenali konsumen, 2). Mengetahui tingkat kesukaan konsumen pada atribut beras Pandanwangi. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif. Selain dilakukan pengklasifikasian nilai skor rata-rata tanggapan responden ke kategori tidak kuat sampai sangat kuat, juga dilakukan proses perangkingan untuk mendapatkan tingkat kesukaan pada atribut beras Pandanwangi. Hasil penelitian menjawab tujuan penelitian sebagai berikut : 1). Konsumen mengenali semua atribut beras Pandanwangi meliputi aroma, kepulenan, tekstur lembut dan butir utuh. 2). Tingkat kesukaan konsumen terhadap atribut beras Pandanwangi adalah sangat kuat pada atribut aroma.

Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta Rofiq Noorman Haryadi; Denok Sunarsi; Heri Erlangga; Nurjaya; Ana Wijandari
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 1 (2022): Januari 2022
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

This study aims to determine the effect of promotion on employee performance at PT. Beringin Life in Jakarta. The method used is explanatory research with a sample of 60 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with regression, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this research variable of job promotion obtained an average score of 3,368 with good criteria. Employee performance variable obtained an average score of 3.833 with good criteria. Promotion has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.840 + 0.846X, and the correlation coefficient is 0.705 or has a strong relationship with a determination value of 49.8%. Hypothesis testing obtained a significance of 0.000 <0.05.

Ngalokat Menuju Refleksi Diri Neng Wina Resky Agustina; Ign. Herry Subiantoro; Ismet Ruchimat
PANTUN Vol 6, No 2 (2021): Karakter Seni Lokal Untuk Penguatan Budaya Nusantara
Publisher : Pascasarjana ISBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26742/pantun.v6i2.1811

“Lokat Mala” is a contemporary dance work inspired by the rumpaka mamaos of the Cianjuran song entitled “Lokat Mala”. The atmosphere of harmonizing songs stirs the soul, gives longing for a cool, peaceful, and serene rural atmosphere. Lokat Mala leads to a process of self-cleaning when humans try to reflect on the balance of the relationship between God, humans and Nature. Stuart Hall's representation theory is used to interpret mamaos Lokat Mala as content ideas which explain, translate, and express ideas including meaning, language, culture, concepts, reality and imagination. The method of creation or creative process applies the concept of Alma Hawkins covering exploration, improvisation and formation. Jaqueline Smith's construction method used in constructing sensitivity includes auditory stimulation, visual stimulation, kinesthetic stimulation, tactile stimulation and idea stimulation. The embodiment of religious ideas and experiences about self-memory, represented in the form of a dance structure as a symbol of harmony and balance in outward and spiritual life. The choreography combines self-reflection, self-motivation, and self-strength.Keywords: Dance, Lokat Mala, Reflection of life, Representation

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT ADICIPTA BOGA INTIPRIMA JAKARTA PUSAT Suwanto Suwanto; Nurjaya Nurjaya; Denok Sunarsi; Achmad Rozi; Azhar Affandi
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris adakah pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja yang diterapkan untuk mewujudkan kinerja karyawan Penelitian ini menggunakan metode desktiptif kualitatif dengan teknik pengambilan data yaitu observasi dan penyebaran kuesioner/angket. Pengaruh Komunikasi Internal (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh signifikan secara simultan yang dapat dilihat dari hasil uji F berdasarkan hasil uji F maka dapat diketahui fhitung sebesar dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 kemudian degree of freedom (df) sebesar (k-1) atau derajat pembilangnya dan (n-k) untuk derajat penyebutnya dimana n = jumlah observasi dan k = jumkah variabel, maka diperoleh F tabel sebesar 3,99. Sehingga nilai fhitung lebih besar dari ftabel (242,696 > 3,99). Dengan demikian hasil pengujian menunujukan Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini mengindikasikan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel bebas (komunikasi internal dan disiplin kerja) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat (kinerja).

Pengaruh Personal Selling Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Yang Berdampak Pada Loyalitas Pelanggan Pada PT. Lautan Surga di Jakarta Nurjaya Nurjaya; Nur Imam Dutawaskita; Heri Erlangga; H. Hastono; Denok Sunarsi
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personal selling dan harga terhadap keputusan pembelian yang berdampak pada loyalitas pelanggan pada PT. Lautan Surga di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Personal selling berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 39,6%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 37,6%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Personal selling dan harga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 49,6%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Keputusan pembelian berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan sebesar 39,6%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

Co-Authors Abdul Haris Agus Suprayogi Ahmad Syarief Iskandar Ahmad Syarif Iskandar Aidil Amin Effendy Akhmad Sobarna Ana Wijandari Ana Wijandari Anggada Bayu Seta Anny Salawaty Anwar Nugraha Arga Teriyan Arga Teriyan Asep Muhammad Lutfi Azhar Affandi Burhan Rifuddin Dede Abdurohman Denny Aditya Dwiwarman Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Destiana Kumala Destiana Utarinda Dewi Putri Anggraeni Dodi Ilham Endah Lisarini Erlangga, Heri Eyo Itam Eyo Gunartin . H. Hastono Haerofiatna Hamsinah Hamsinah Hanisa Sismaya Lestari Herling Herling Herman Rustandi Ignasius Herry Subiantoro Ilham Maulana Yusup Irfan Rizka Akbar Irma M Nawangwulan Ismet Ruchimat Jasmani Jasmani Jasmani Jasmani Kiki Dwi Wijayanti Kosasih Lim Zhen Hong M Imron Hamzah Malia, Rosda Moh. Sidik Priadana Molbi Febrio Harsanto Muhamad Apep Mustofa Muhamad Saddam Muhammad Saddam Muhammad Salman Al Farisi Mujahidin Mujahidin Nenden Maulida Norman Yachya Nur Ainiyah Dini Rizki Nur Imam Dutawaskita Nur Iman Duta Waskita Rahmat Fitriansyah Rahmat Taufiq Dwi Jatmika Rasfiuddin Sabaruddin Ratna Dumilah Ridwan Faroji Riri Oktarini Rofiq Noorman Haryadi Rozi, Achmad Sarwani Sarwani Suratminingsih Suratminingsih Suwanto Suwanto Suwanto Suwanto Uus Ahmad Husaeni Veri Muldani Yudih, Dadang Yulianta Yulianta Yulianta Yulianta

Title

Found 38 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 38 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 38 Documents
Search