Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.285
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Konseling dan Pendidikan AGROSCIENCE JE (Journal of Empowerment) JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Pantun: Jurnal Ilmiah Seni Budaya JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Jurnal Ekonomi Efektif Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Neraca Peradaban Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Manajemen Agrita Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Nurjaya Nurjaya
Fakultas Sains Terapan Universitas Suryakancana
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi Rofiq Noorman Haryadi; Denok Sunarsi; Heri Erlangga; Nurjaya Nurjaya; Hamsinah Hamsinah
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5, No 3 (2022): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i3.20399

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Timur Jaya Prestasi. Sub variabel yang diteliti dari kepuasan kerja adalah pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan, rekan kerja. Sedangkan pada komunikasi yaitu pemahaman, kesenangan, pengaruh pada sikap, dan hubungan yang semakin baik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiaif dengan taraf signifikan α=0,05 (5%) dan tingkat kepercayaan 95%. Sedangkan sampel sebanyak 80 orang, dengan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan sistem data primer yaitu observasi dan angket serta data sekunder yaitu studi pustaka. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, dan untuk metode anlisis data menggunakan anlisis distribusi frekuensi, uji asumsi klasik (uji linieritas regresi, uji normalitas regresi, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), regresi linear sederhana, analisis koefisien determinasi (R2) , dan uji t. perhitungan data dilakukan dengan manual dan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja pada analisis frekuensi di persepsikan Cukup Baik sebesar 3,8 dan komunikasi sebesar 3,9 Cukup Baik. Pada uji asumsi klasik (uji linieritas regresi terhadap hubungan korelasi positif dan nilai signifikansi sebesar 0,000, uji normalitas regresi dengan uji Kolmogorov-smirnov diperoleh hasil signifikansi atau probabilitas 0,102>0,05 yang berarti data kedua variabel berdistribusi normal, uji heteroskedastisitas menyatakan tidak terjadi heteroskedastisitas pada model regresi dan layak untuk digunakan dalam melakukan pengujian, uji autokorelasi nilai dw>du yaitu 2,037>1,6882 maka tidak terdapat autokorelasi positif). Pada analisa regresi linier Ŷ=28,591+0,659x, pada analisis koefisien korelasi sebesar 0,653, analisis determinasi (r2) sebesar 0,426 atau 42,6%. Pada uji t di persepsikan bahwa t hitung>t tabel yaitu 7,615>1,667.
Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi Suwanto Suwanto; Denok Sunarsi; Heri Erlangga; Nurjaya Nurjaya; Rofiq Noorman Haryadi
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5, No 2 (2022): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i2.16523

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja yang berdampak pada kinerja karyawan pada PT. Surya Pratama Gemilang di Bekasi. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Pemberian reward berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 38,3%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.  Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 40,5%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Pemberian reward dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 50,4%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 38,4%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
The Influence of Core Resources and Critical Resources on Customer Value on MSMEs Palm Sugar Products Nurjaya Nurjaya
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (462.991 KB) | DOI: 10.56457/jimk.v9i1.106

Abstract

This study aims to determine the effect of core resources and critical resources on customer value at MSMEs Palm Sugar Products. The method used is explanatory research with analysis techniques using statistical analysis with regression testing, correlation, determination, and hypothesis testing. The results of this study, core resources have a significant effect on customer value by 9.2%; the hypothesis test is obtained t count> t table or (5.504> 1.968). Critical resources significantly affect customer value by 10.4%; hypothesis testing is obtained t count> t table or (5.891> 1.968). Simultaneously, core resources and critical resources have a significant effect on customer value with the regression equation Y = 37.234 + 0.164X1 + 0.203X2, and the influence contribution is 14.7%,
The Effect of Compensation and Service Period on Employee Performance at PT. Infomedia Nusantara Branch Bandung Kosasih Kosasih; Nurjaya Nurjaya; Denok Sunarsi
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jimk.v8i2.140

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and tenure on employee performance at PT. Infomedia Nusantara Bandung Branch. The method used is explanatory research with analytical techniques using statistical analysis with regression, correlation, determination, and hypothesis testing. The results of this study that compensation has a significant effect on employee performance by 50.7%, hypothesis testing is obtained t count > t table or (12.117 > 1.977). The working period significantly affects employee performance by 38.8%; hypothesis testing is obtained t count > t table or (9.513 > 1.977). Compensation and tenure simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.873 + 0.482X1 + 0.269X2, and the contribution of the effect is 55.4%, hypothesis testing is obtained F count > F table or (88.055 > 2.670).
The Effect of Work Stress and Work Conflict on Employees Turnover Intention In Middle Small Micro Enterprises (MSMEs) In South Tangerang Region Nurjaya Nurjaya; Heri Erlangga; Lim Zhen Hong; Kiki Dwi Wijayanti
International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Volume 1, Number 2, November 2020
Publisher : Har Press Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51629/ijeamal.v1i2.7

Abstract

This study aims to determine the effect of work stress and work conflict on the turnover intention of employees of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in the South Tangerang Region. The method used is explanatory research with analysis techniques using statistical analysis with regression testing, correlation, determination, and hypothesis testing. The results of this study work stress have a significant effect on the turnover intention by 37.0%, the hypothesis test is obtained t count> t table or (7,438> 1,986). Work conflict has a significant effect on the turnover intention by 49.9%, hypothesis testing is obtained t count> t table or (9.679> 1.986). Work stress and work conflict simultaneously have a significant effect on turnover intention with the regression equation Y = 9.021 + 0.272X1 + 0.510X2. The contribution of the effect was 55.2%, the hypothesis test obtained F count> F table or (57.286> 2,700).
A Literatur Review in Learning Organization Eyo Itam Eyo; Denok Sunarsi; Herling Herling; Nurjaya Nurjaya; Azhar Affandi
International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Volume 3, Number 1, May 2022
Publisher : Har Press Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51629/ijeamal.v3i1.76

Abstract

The learning organization idea represents a shift in how organizations are developed and grow. Within the training and development literature, staff development and individual learning were emphasized. This review undertakes a critical review of the confused and confusing literature on the learning organization. Draws on both psychological and organizational perspectives and focuses on the distinction between organizational learning and the concept of the learning organization. The discussion is centered around the issues of learning organization and the nature of learning organization. The issues include the neglect of intra-organizational phenomena and a lack of clarity regarding the treatment of the organization, the nature of learning itself, the lack of an accepted theory of what constitutes a learning organization's culture and climate, the impact of organizational size, the role of teamwork within the learning organization concept, and the fundamental question of whether the learning organization is a variable or a root metaphor. This article looks at some of the problems with the learning organization literature and then asks whether the learning organization is a concept that is applicable to organizations. Much of the literature on organizations doesn't take into account the unique nature of organizations in terms of their membership and the people with influence within them. Collaborative learning allows employees to gain new knowledge, skills, and attitudes by working together. Finally, it concludes with a consideration of the issues involved in creating a learning organization.
TINGKAT KEPUASAN PETANI KOPI TERHADAP KINERJA AGEN PEMASAR NEGRI KOPI SARONGGE Hanisa Sismaya Lestari; Endah Lisarini; Nurjaya .; Dewi Putri Anggraeni
AGROSCIENCE (AGSCI) Vol 11, No 1 (2021): June
Publisher : Fakultas Sains Terapan, Universitas Suryakancana Cianjur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35194/agsci.v11i1.1575

Abstract

Indonesia berada pada urutan ke-6 sebagai negara konsumsi kopi terbesar di dunia. Hal ini akan berbanding lurus dengan peningkatan areal perkebunan kopi dan produksi kopi. Sekitar 94,5% produksi kopi di Indonesia dipasok dari pengusaha kopi perkebunan rakyat. Tingginya minat petani untuk menanam kopi, maka dalam hal pemasarannya perlu adanya agen pemasar. : Negri Kopi Sarongge merupakan salah satu agen pemasar dari para petani kopi ceri.Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengkaji tingkat kepuasan Petani Kopi terhadap kinerja Agen Pemasar Negri Kopi Sarongge. Penelitian ini menggunakan metode Penelitian Analisis Deskriptif Kuantitatif, CSI dan IPA dengan jumlah responden 40 petani kopi yang memasok hasil kopinya ke Negri Kopi Sarongge. Hasil penelitian menunjukkan terdapat beberapa keuntungan dan manfaat yang diperoleh petani kopi yaitu: Membantu dalam hal pemasaran, Mendapatkan modal awal, Membantu dalam memanfaatkan hutan milik pemerintah, dan manfaat lainnya. Hasil pengolahan data dapat disimpulkan bahwa Analisis Costumer Satisfaction Index (CSI) menunjukkan bahwa petani kopi merasa sangat puas terhadap kinerja Agen pemasar Negri Kopi Sarongge dengan perolehan nilai sebesar 89,96% yang berada pada rentang 80% < CSI ≤ 100%. Sedangkan untuk analisis Importance Performance Analysis (IPA) diperoleh kesimpulan bahwa penilaian petani kopi terhadap kinerja Agen Pemasar secara keseluruhan yaitu 4.46 yang berada pada rentang 4,20-5,00 dinilai sangat penting oleh petani. adapun beberapa atribut yang dianggap sangat penting oleh petani kopi di daerah Kecamatan Pacet tetapi pelaksanaan kinerja yang dilakukan oleh Negri Kopi Sarongge masih kurang, sehingga perlu ditingkatkan lagi kinerjanya
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA BANK BCA KANTOR CABANG UTAMA CIANJUR CABANG CIANJUR Nurjaya .
AGROSCIENCE (AGSCI) Vol 10, No 1 (2020): June
Publisher : Fakultas Sains Terapan, Universitas Suryakancana Cianjur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35194/agsci.v10i1.966

Abstract

Kualitas pelayanan menjadi faktor utama dalam memberikan kepuasan kepada pelanggannya. Hal ini karena Bank BCA Kantor Cabang Utama Cianjur merupakan perusahaan di bidang jasa yang pelayanannya langsung diberikan oleh pegawai dan dapat dirasakan oleh pelanggan. Dengan demikian maka kualitas pelayanan pegawai  Bank BCA menjadi variable penting dalam mempengaruhi kepuasan pelanggan. Berdasarkan hal tersebut maka penulis tertarik untuk  meneliti tentang pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan Bank BCA Kantor Cabang Utama Cianjur. Metode penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif, yaitu penelitian untuk mengetahui nilai variable mandiri baik satu atau lebih variable tanpa membuat perbandingan atau di pengaruhi oleh variable lainya. Dan metode asosiatif, yaitu untuk melihat pengaruh antara dua atau lebih variable. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Bank BCA. Jumlah populasi sebanyak 50 orang. Pengambilan sampel menggunakan metoda sampel acak (random sampling). Analisis data menggunakan korelasi rank spearman. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh nilai pengaruh kualitas pelayanan dengan kepuasan pelanggan pada Bank BCA Kantor Cabang Utama Cianjur, ditunjukkan oleh nilai korelasi r = 0.83, artinya nilai hubungan berada di daerah antara 0.70 – 1.00, yaitu memiliki hubungan yang sangat kuat. Dengan koefisien determinasi sebesar 0.69 diketahui bahwa 69% kepuasan pelanggan dipengaruhi oleh kualitas pelayanan, nilai hubungan ini memiliki hubungan positif yang artinya kualitas pelayanan meningkat maka kepuasan pelanggan Bank BCA akan meningkat.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PETANI DI CAHAYA AGRIBIZ KECAMATAN PAGELARAN KABUPATEN CIANJUR Nurjaya .
AGROSCIENCE (AGSCI) Vol 10, No 2 (2020): December
Publisher : Fakultas Sains Terapan, Universitas Suryakancana Cianjur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35194/agsci.v10i2.1155

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja Petani  pada Cahaya Agribiz Pagelaran Kabupaten Cianjur . Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan asosiatif.   Pada penelitian ini menggunakan data primer dengan melakukan observasi serta menyebarkan kuesioner kepada responden. Seluruh populasi dijadikan obyek penelitian sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 24 orang Petani Variabel independent dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja (X1), kepemimpinan (X2) sedangkan variabel dependen adalah kinerja Petani   (Y).  Statistik uji hipotesis yang digunakan adalah Spearman Rank.  Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut bahwa secara umum lingkungan kerja yang ada di Cahaya Agribiz Pagelaran Kabupaten Cianjur  telah dinilai baik oleh responden dengan rata-rata tingkat pencapaian sebesar 73.03%, sedangkan kepemimpinan pada Cahaya Agribiz Pagelaran Kabupaten Cianjur  dirasakan baik hal ini ditunjukkan rata-rata tingkat pencapaian sebesar 79.79%, dan secara umum kinerja Petani  pada Cahaya Agribiz Pagelaran Kabupaten Cianjur  memiliki rata-rata tingkat pencapaian sebesar 81.15%. Pengaruh antara lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja Petani  ditunjukkan dengan derajat hubungannya sebesar 0.641, yang berada pada rentang antara 0,51-0,75 menunjukkan hubungan yang “Cukup kuat”. Artinya bahwa Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama dapat meningkatkan kinerja Petani  pada Cahaya Agribiz Pagelaran Kabupaten Cianjur  dan  hal ini menunjukkan nilai keeratan hubungan tersebut positif (+). Sedangkan besarnya Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja Petani  sebesar 45.90% (Koefisien Determinasi) dan sisanya sisanya 44.10%  dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain.
TINGKAT KESUKAAN KONSUMEN PADA ATRIBUT BERAS PANDANWANGI MURNI CIANJUR Nurjaya Nurjaya; Nenden Maulida
AGROSCIENCE (AGSCI) Vol 8, No 1 (2018): June
Publisher : Fakultas Sains Terapan, Universitas Suryakancana Cianjur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (515.995 KB) | DOI: 10.35194/agsci.v8i1.358

Abstract

Kabupaten Cianjur merupakan salah satu daerah penghasil padi terbesar di Jawa Barat. Salah satunya adalah beras Pandanwangi sebagai produk unggulannya. Beras pandanwangi memiliki atribut penting yaitu atribut butir utuh, murni, aroma dan memiliki tektur yang lembut. Penelitian ini dilakukan untuk 1). Mengetahui atribut beras Pandanwangi murni Cianjur yang dikenali konsumen, 2). Mengetahui tingkat kesukaan konsumen pada atribut beras Pandanwangi. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif. Selain dilakukan pengklasifikasian nilai skor rata-rata tanggapan responden ke kategori tidak kuat sampai sangat kuat, juga dilakukan proses perangkingan untuk mendapatkan tingkat kesukaan pada atribut beras Pandanwangi. Hasil penelitian menjawab tujuan penelitian sebagai berikut : 1). Konsumen mengenali semua atribut beras Pandanwangi meliputi aroma, kepulenan, tekstur lembut dan butir utuh. 2). Tingkat kesukaan konsumen terhadap atribut beras Pandanwangi adalah sangat kuat pada atribut aroma.
Co-Authors Abdul Haris Agus Suprayogi Ahmad Syarief Iskandar Ahmad Syarif Iskandar Aidil Amin Effendy Akhmad Sobarna Ana Wijandari Ana Wijandari Anggada Bayu Seta Anny Salawaty Anwar Nugraha Arga Teriyan Arga Teriyan Asep Muhammad Lutfi Asep Saepul Alam Azhar Affandi Burhan Rifuddin Dede Abdurohman Denny Aditya Dwiwarman Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Destiana Kumala Destiana Utarinda Dewi Putri Anggraeni Dodi Ilham Endah Lisarini Erlangga, Heri Eyo Itam Eyo Fauzan Zikri Gunartin Gunartin H. Hastono Haerofiatna Haerofiatna Hamsinah Hamsinah Hanisa Sismaya Lestari Herling Herling Herman Rustandi Ignasius Herry Subiantoro Ilham Maulana Yusup Irfan Rizka Akbar Irma M Nawangwulan Ismet Ruchimat Jasmani Jasmani Jasmani Jasmani Kiki Dwi Wijayanti Kosasih Lim Zhen Hong M Imron Hamzah Malia, Rosda Moh. Sidik Priadana Molbi Febrio Harsanto Muhamad Apep Mustofa Muhamad Saddam Muhammad Saddam Muhammad Salman Al Farisi Mujahidin Mujahidin Nenden Maulida Norman Yachya Nur Ainiyah Dini Rizki Nur Imam Dutawaskita Nur Iman Duta Waskita Rahmat Fitriansyah Rahmat Taufiq Dwi Jatmika Rasfiuddin Sabaruddin Ratna Dumilah Ridwan Faroji Riri Oktarini Rofiq Noorman Haryadi Rozi, Achmad Sarwani Sarwani Suratminingsih Suratminingsih Suwanto Suwanto Suwanto Suwanto Uus Ahmad Husaeni Veri Muldani Yudih, Dadang Yulianta Yulianta Yulianta Yulianta