Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.654
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi JEJAK Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen EQUILIBRIUM: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Jurnal Abdi Masyarakat Ilmu Ekonomi [J.A.M.I.E.] Jurnal Edueco Jurnal GeoEkonomi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains MEDIA RISET EKONOMI J-ABDIPAMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Kompetensi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Journal of Marketing Management and Innovative Business Review Jurnal Ragam Pengabdian
Tutik Yuliani
universitas balikpapan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Physics Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Perumda Manuntung Sukses Kota Balikpapan Rahya Nasywa Balqis; Tutik Yuliani; Imam Arrywibowo
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 6 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i6.11939

Abstract

This study aims to analyze the influence of motivation, work discipline, and work environment on job satisfaction among employees of Perumda Manuntung Sukses Balikpapan. The research employed a quantitative approach with a saturated sampling technique involving 45 employees. Data were collected through observation, interviews, and Likert-scale questionnaires and analyzed using Partial Least Square (PLS) with SmartPLS software. The findings reveal that motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, followed by work discipline and work environment, which also show positive and significant influences. The R-Square value of 0.839 indicates that 83.9% of job satisfaction is explained by the three variables, with motivation as the most dominant factor.
Does Career Development Foster Organizational Citizenship Behavior? The Mediating Influence of Job Satisfaction Grace Kusumawardhani; Siera Syailendra; Tutik Yuliani
Journal of Marketing Management and Innovative Business Review Vol. 3 No. 2 (2025): Vol. 3 No. 2 (2025): Mariobre, December 2025 (e-ISSN: 3031-4208)
Publisher : Management Study Program, Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63416/mrb.v3i2.404

Abstract

This study investigates the relationship between career development, job satisfaction, and organizational citizenship behavior (OCB) by testing the mediating role of job satisfaction. Using a quantitative explanatory design, data were collected from 100 permanent employees of PT Bank Rakyat Indonesia in Bekasi and analyzed with Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM–PLS). The findings reveal that career development has a strong and positive effect on job satisfaction but does not directly influence OCB. Instead, job satisfaction significantly predicts OCB and mediates the relationship between career development and OCB. These results emphasize that career development initiatives can only foster citizenship behaviors when they enhance employees’ satisfaction with their jobs. Theoretically, the study strengthens Social Exchange Theory by highlighting job satisfaction as a critical attitudinal mechanism. Practically, the results suggest that organizations should align career development programs with employees’ psychological needs to increase satisfaction and, consequently, stimulate extra-role behaviors. Future studies are encouraged to extend the analysis across industries and adopt longitudinal designs to validate the causal pathways identified.
Alat Pemilah Pasir dan Sampah dalam Menunjang Kebersihan Pantai Seraya melalui Pemberdayaan SDM Tutik Yuliani; Misna Ariani; Wiwik Saraswati; Dika Karlinda Sari; Dwinda Tamara; Muhammad Rizki
Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2026): Mei 2026
Publisher : Cipta Media Harmoni

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53624/kontribusi.v6i2.897

Abstract

Latar Belakang: alat pemilah pasir sangat diperlukan untuk kawasan pesisir pantai, karena lokasi pantai banyak terdapat pasir, sehingga dengan alat pemilah pasir dan dengan memberdayakan sumber daya manusia akan dapat meningkatkan kebersihan pantai. Tujuan: Untuk memudahkan dalam melakukan pemilahan pasir dan sampah khususnya disekitar pantai seraya Balikpapan dengan cara membantu merancang dan membuat alat pemilah pasir dan sampah serta melakukan sosialisasi kepada pengelola pantai dan masyarakat sekitar pantai seraya terkait penggunaan alat yang dibuat dan pentingnya menjaga kelestarian pantai. Metode: Pada penelitian ini untuk memperoleh data dengan melakukan observasi, wawancara dan dokuentasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan cara mendiskripsikan setiap tahapan yang dilakukan pada kegiatan. Hasil: Pada kegiatan pengabdian ini pada saat dilakukan observasi dan wawancara kepada pengelola pantai ditemukan bahwa masih terdapatnya sampah yang menyatu dengan pasir sedangkan pengelola pantai belum memiliki alat pemilah sampah dan pasir sehingga masih kurang efisien dalam melakukan kebersihan pantai, sehingga perlu dilakukan pengabdian dengan membuat alat pemilah pasir dan sampah. Kesimpulan: Dengan adanya kegiatan pengabdian ini melalui pembuatan alat pemilah pasir dan sampah dan dilakukan sosialisasi penggunaannya kepada pengelola pantai mampu membantu proses pembersihan pantai menjadi lebih efektif dan efisien. Selain itu, penggunaan alat ini juga dapat meningkatkan kesadaran masyarakat dalam menjaga kebersihan lingkungan pesisir sehingga pantai menjadi bersih.
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI MEDIASI MOTIVASI GURU MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 2 BALIKPAPAN Tutik Yuliani; Didik Hadiyatno; Ronaziyyah Tanjung
Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis, Ekonomi dan Sains
Publisher : Universitas Widyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33197/bes.vol5.iss1.2025.3006

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat digunakan untuk mengukur keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi, apabila dalam suatu organisasi pegawai atau karyawannya memiliki tingkat kepuasan yang tinggi, maka tujuan dari suatu organisasi tersebut akan dapat tercapai dan terwujud, untuk itu dalam menciptakan tingkat kepuasan kerja pada suatu organisasi perlu memperhatikan beberapa faktor antara lain dalam penelitian ini faktor yang digunakan yaitu motivasi, lingkungan kerja. Adanya lingkungan kerja yang kondusif, nyaman serta adanya motivasi dalam menyelesaikan pekerjaannya, maka kepuasan kerja akan tercapai. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja guru Madrasah Tsanawiyah negeri 2 Balikpapan dan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah guru Madrasah Tsanawiyah negeri 2 Balikpapan, sebanyak 40 oanng guru  yang terdiri dari 34 orang bersatatus Aparatur Sipil Negara (ASN) dan 6 orang guru berstatus non Aparatur Sipil Negara (ASN). Pada penelitian ini pengambilan sampel dengan purposive sampling. Adapun metode pengumpulan data dengan kuesioner. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi, motivasi berpengaruh terhadap kepuasan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru Madrasah Tsanawiyah negeri 2 Balikpapan melalui motivasi.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI Denis Diah Agustina; Imam Arrywibowo; Tutik Yuliani
Jurnal Education and Development Vol 14 No 2 (2026): Vol 14 No 2 Mei 2026
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v14i2.8049

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel purposive sampling dengan jumlah sampel 50 pegawai ASN dan PPPK. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Penajam Paser Utara, variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan. terhadap kepuasan kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Penajam Paser Utara, dan variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Penajam Paser Utara.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Ade Winda Aulia; Imam Arrywibowo; Tutik Yuliani
Jurnal Education and Development Vol 14 No 2 (2026): Vol 14 No 2 Mei 2026
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v14i2.8051

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.Metode penelitian yang digunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 115 karyawan.Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Disiplin kerja memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan dengan variabel lain. Peningkatan kepuasan kerja dapat dicapai melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif memberi motivasi yang tepat, dan penerapan disiplin kerja yang konsisten.
PENGARUH KOMUNIKASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA BALIKPAPAN Nurmi Nurmi; Didik Hadiyatno; Tutik Yuliani
Jurnal Education and Development Vol 14 No 2 (2026): Vol 14 No 2 Mei 2026
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v14i2.8052

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, pengembangan karier, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Siti Nurjanah; Tutik Yuliani; Marlinda Waty
Jurnal Education and Development Vol 14 No 2 (2026): Vol 14 No 2 Mei 2026
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v14i2.8054

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Budaya Organiasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Waru Kaltim Plantation Penajam Paser Utara. Jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan perhitungan rumus slovin dan jumlah sampel yang di ambil 86 karyawan PT. Waru Klatim Plantation. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunkan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar, dasn pengujian boostrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin kerja dan Budaya organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Waru Kaltim Plantation.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI Zelfia Nita; Misna Ariani; Tutik Yuliani
Jurnal Education and Development Vol 14 No 2 (2026): Vol 14 No 2 Mei 2026
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v14i2.8055

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 32 pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan, Sedangkan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan.
Co-Authors Ade Winda Aulia Alviana Ajeng Hardianto Casmudi Casmudi Deden Deden Denis Diah Agustina Derry Muhammad Fahmi Ihsan Didik Hadiyatno Dika Karlinda Sari Dimas Rama Pramudia Dwi Martiyanti Dwi Susilowati Dwi Vanisah Dwinda Tamara Eufrasia Pasapan Fransiskus Antonius Pabaru Grace Kusumawardhani Haida Apriana Herlina Meli Ilham Wahyudi Imam Ariwibowo Imam Arrywibowo Imam Arrywibowo Arrywibowo Imam Arywibowo Imro’atus Sholikah Kristina Saida Maria Oktaviani Wonga Marlinda Waty Misna Ariani Muhammad Rizki Muizah Mutiarani Devara Nadi Hernadi Moorcy Novita Saragih, Novita Nur Raihaine Fetry Nurmi Nurmi Prita Indriawati Pudjiati Pudjiati Pudjiati Pudjiati Pudjiati Pudjiati Rahya Nasywa Balqis Retnowaty Riefky Aprilian Rizky Romiansyah Romiansyah Ronaziyyah Tanjung Ryan Angga Pratama Siera Syailendra Siti Nurjanah Sugianto Sugianto Sugianto Sugianto Tamzil Yusuf Tawakkal Chuarajab Titania Aulia tri astuti nuraini Wanda Putri Wiwik Saraswati, Wiwik Yudhi Hendrawan Zelfia Nita