Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.147

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Penelitian dan Pendidikan IPS Jurnal Ekonomi Modernisasi Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah JPM (Jurnal Pemberdayaan Masyarakat) MBR (Management and Business Review) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan (JAMAPEDIK)

Andi Nu Graha

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas PGRI Kanjuruhan Malang, Indonesia

Author-ID : 270249

Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

Pengaruh Pemberian Insentif dan Komitmen Pegawai terhadap Kepuasan Kerja di Unit Pelaksana teknis Pelayanan Persampahan Dinas Lingkungan Hidup Bululawang Irmania Ulan Nuari; Andi Nu Graha; Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 6 No. 2 (2018): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

This study aims to determine the effect of giving incentives and employee commitment to job satisfaction in UPT PP Environmental Service Bululawang. The population in this study amounted to all employees in UPT PP Department of the Environment of Bululawang, amounting to 40 people. Data analysis method used in this research is quantitative analysis. Analysis of the data used is the instrument test through validity and reliability, then the classical assumption test and multiple linear regression analysis to test the hypothesis through the F test and t test. In accordance with the research and discussion conducted by researchers, several conclusions are obtained that (1) Providing Incentives (X1), and Employee Commitments (X2), simultaneously affect Job Satisfaction (Y) UPT PP DLH Bululawang. The magnitude of this simultaneous influence explains that the Employee Incentive and Commitment Commitment can explain or clarify Job Satisfaction at the UPT Bululawang Environmental Service. of 61.1% while the remainder while the remaining 38.9% is explained by other factors that influence job satisfaction of course beyond research variables; (2) the variable Giving Incentives (X1) partially has a significant effect on job satisfaction (Y) indicated by t arithmetic> t table that is 2.338> 2.021 and sig value 0.022 <0.05 and (3) employee commitment (X2) partially as well the most significant effect on Job Satisfaction is indicated by t arithmetic> t table that is 2.722> 2.021 and sig value of 0.000 means that the hypothesis is accepted.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Malang Andi Yudi Setiawan; Andi Nu Graha; Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 7 No. 1 (2019): APRIL
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

The purpose of this study was to determine the effect of the work environment and work stress on the performance of the state civil apparatus in the general section of the malang city secretariat, to determine the influence of the work environment on the performance of the state civil apparatus in the general section of the malang city regional secretariat, to determine the effect of work stress on the government employee the state in the general section of the Malang City secretariat. The variables used are the work environment and work stress as an independent variable and the performance of the state civil service as the dependent variable. The sample used was all state civil servants in the general section of the Malang City secretariat which amounted to 60 respondents, sampling using saturated sampling techniques. The data collection method used was a questionnaire (questionnaire). The analysis used includes the validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis test, and hypothesis testing. The results of this study indicate that the work environment and work stress variables affect the government employee in the general part of the Malang City secretariat, the work environment influences the government employee in the general part of the Malang city secretariat, and work stress affects the government employee in the general section of the Malang City Secretariat.

Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasipada Badan Kepegawaian Daerah Pemkot Malang Andika Wulan Febriani; Endi Sarwoko; Andi Nu Graha
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 7 No. 2 (2019): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

This study aims to determine the effect of human resource planning and organizational culture on organizational performance in the Regional Civil Service Agency (BKD) Malang City Government. The research data was obtained from the results of data processing of respondents' responses with 22 questionnaire statements, the data used were primary data from the Regional Civil Service Agency (BKD) of Malang City Government. The method used is quantitative on the instrument declared valid and reliable so that it is feasible to use the number of respondents used by 48 respondents with a total statement of 22 statements. The technique used is multiple linear regression analysis calculated using SPSS Version 16 for Windows. The results of the study use multiple regression analysis which shows that human resource planning has no effect on organizational performance, organizational culture has a significant effect on organizational performance. Simultaneously human resource planning and organizational culture significantly influence organizational performance.

Pengaruh Kompetensi SDM, Pengembangan Karir Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Penelitian Tanaman Aneka Kacang Dan Umbi (Balitkabi) Malang Dewa Putra Andreana; Dianawati Suryaningtyas; Andi Nu Graha
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 7 No. 2 (2019): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

This research aims to determine the influence of human resources competence, career development and employee commitment to the performance of employees in the research hall of various nuts and tuber (Balitkabi) Malang. This type of research is quantitative research. The population in the study was all employees of the existing Balitkabi Malang. The samples used in this study were officers in Balikabi Malang. The data analysis techniques used in this study are multiple linear regression analyses. The results of this study showed that the variable of HR competency, Career development and employee commitment simultaneously positively influence the performance of employees at Balitkabi Malang. As well as a parcial HR competency influential insignificant to the employee's performance. While career advancement and employee commitment significantly influence the performance of employees at Balitkabi Malang.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PR. TRUBUS ALAMI Aflatul Rima Ronia; Andi Nu Graha; Dianawati Suryaningtyas
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 8 No. 1 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan. (2) untuk menguji pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. (3) untuk menguji pengaruh reward terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yaitu analisis regresi linier berganda. Populasi dan sampel yang peneliti gunakan yakni di PR. Trubus alami dengan sampel sebesar 48 karyawan tetap. Tehnik pengambilan sampel menggunakan tehnik sampling jenuh dimana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan pengembangan karir dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PR. Trubus Alami. Variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PR. Trubus Alami. Variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PR. Trubus Alami. Artinya, semakin tinggi pengembangan karir dan reward yang ada di PR. Trubus Alami maka, semakin baik pula kedua variabel mempengaruhi kinerja yang ada di perusahaan. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk mengembangkan faktor â€“ faktor lain yang memengaruhi kinerja diluar faktor yang sudah diteliti misalnya motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, atau yang lainya yang dapat memberikan kontribusi tinggi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PR. Trubus Alami.

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TRANSFORMER CENTER KOTA BATU Tirza Laura Angelica; Andi Nu Graha; Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 8 No. 1 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Mempertahankan tingkat kinerja karyawan sangat diperlukan terutama dalam proses pencapainan tujuan sebuah perusahaan, maka dalam penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan di Transformer Center Kota Batu. Penelitian ini mengambil 75 responden sebagai sampel dan menggunakan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Alat analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian yang dilakukan yaitu dengan uji asumsi klasik, uji F, dan uji t. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa : (1) kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual secara bersama-sama berpengaruh signifikan dan positif terhadp kinerja, (2) kecerdasan intelektual berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, (3) kecerdasan emosional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, dan (4) kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja.

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA MALANG Robbi Readi; Andi Nu Graha; Kristina Sedyastuti
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 8 No. 2 (2020): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrmm.v6i2.5225

Penelitian ini merupakan penelitian sumber daya manusia yaitu aplikasi dari metode ilmiah untuk mengetahui fenomena dan kebenaran tentang manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 67 Karyawan tetap pada pdam kota malang yang dijadikan sebagai sampel dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan Proporsional random sampling dengan teknik sloving, dimana observasi, wawancara dan penyebaran Kuesioner atau angket yang telah disiapkan sebelumnya untuk melakuan penenlitian. Penelitian ini terdapat dua variabel bebas yaitu Pengalaman kerja dan Pelatihan serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan yang diuji melalui analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji hipotesis ditemukan bahwa Pengalaman kerja dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PDAM kota malang, sedangkan secara parsial pengalaman kerja berpengaruh signifikan dan posittif terhadap kinerja karyawan PDAM kota malang, Pelatihan organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PDAM kota malang.

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENLAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BERSAMA MENCAPAI PUNCAK Benedikta Neli; Andi Nu Graha; Kristina Setyastuti
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrmm.v7i1.5391

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan penilaian kinerja terhadap turnover intention karyawan PT Bersama Mencapai Puncak. Penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Peneliti menggunakan angket (kuesioner) untuk mengumpulkan data. Metode sampel acak digunakan untuk menentukan sampel dan 32 orang digunakan untuk menjadi sampel penelitian. Validitas konstruk diuji menggunakan Alpha Cronbach. Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menenunjukan bahwa variabel komitmen organisasional (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel turnover intention (Y). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabal penilaian kinerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel turnover intention (Y). Variabel komitmen organisasioanl dan penilaian kinerja memiliki pengaruh terhadap variabel turnover intention.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH TIRTA KANJURUHAN KABUPATEN MALANG Vina Juniyar Sri Tiyanti; Sri Wilujeng; Andi Nu Graha
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrmm.v7i1.5395

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari variabel budaya organisasi, komitmen karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang dengan menggunakan pendekatan pada jenis penelitian kuantitatif. Data diambil dari sumber data primer hasil observasi, wawancara serta penyebaran kesioner dengan menggunakan instrumen penelitian skala likert. Penyebaran kuesioner dilakukan pada karyawan tetap dengan sampel yang berjumlah 86 responden dan menggunakan teknik proporsional sampling. Analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linier berganda yang digunakan untuk mengukur pengaruh variabel bebas yaitu budaya organisasi, komitmen karyawan dan pengembangan karir terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan melalui uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen karyawan dan pengembangan karir melalui uji F secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada uji t secara parsial semua variabel juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

IbW KECAMATAN PAGELARAN KABUPATEN MALANG Sudiyono Sudiyono; Maris Kurniawati; Andi Nu Graha; Suharto Suharto; Wahyu Wibowo
Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Vol 1 No 1 (2016): November
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM)

Wilayah Kecamatan Pagelaran terletak di Kabupaten Malang Propinsi Jawa Timur. JarakKecamatan Pagelaran dari Kota Malang ± 29 km. Salak merupakan icon salah satu desa diKecamatan Pagelaran yaitu Desa Suwaru. Program Iptek bagi Wilayah (IbW) KecamatanPagelaran ini bertujuan untuk mengembangkan sektor pertanian dan pariwisata. Dua sektorini didukung adanya potensi wilayah yang memadai. Aspek pertanian meliputi: (1)Kemampuan perencanaan usaha pertanian, (2) Kemampuan diversifikasi lahan, (3)Kemampuan manajerial pengelolaan dan pemanfaatan produk pertanian, dan (4) Kemampuanpemasaran produk pertanian. Aspek pariwisata: (1) Kemampuan manajerial pengelolaan danpemanfaatan produk-produk wisata, (2) Pengembangan keunikan dan citra kawasan, dan (4)Aksesibilitas kawasan wisata. Program IbW Pagelaran menawarkan solusi pengembangan Desa Agrousaha melalui: a) Perencanaan Usaha, b) Manajemen usaha dan c) Pemasaranproduk. Hasil yang telah dicapai yaitu pembentukan kelompok usaha mikro kecil, produksivarian produk olahan salak, pengadaan alat produksi olahan salak, pelatihan manajemenusaha, pelabelan dan pengemasan produk, diperolehnya PIRT, lounching produk oleh BupatiMalang, dan pemasaran produk olahan.Kata Kunci: IbW, Kecamatan Pagelaran, Petanian, Pariwisata

Co-Authors Aflatul Rima Ronia Andi Yudi Setiawan Andika Wulan Febriani Aprillia Rizka Cahyaniwati Arien Anjar Puspitosari Suharso Asna, Asna Benedikta Neli Bili, Sherin Christea Frisdiantara Dewa Putra Andreana Dian Tri Mahardini Dianawati Suryaningtyas Endi Sarwoko farida ni'matullah, onik firdaus, yan Hidayat, Candra Wahyu Imam Rohedi Irmania Ulan Nuari Kirana Calandria Kristina Sedyastuti Kristina Sedyastuty Kristina Setyastuti Lalo, Anggie Marice Bili M Fajaruddin maniawasi, krestina Manik, Yuni Mariani Maris Kurniawati Masdiah, Novita Melinda, Kartikasari Mudzakkir, Muhammad Fakhruddin Nur Kholis Huda Oyang Dolaresy Rambu Kawurung Puspitosari Suharso, Arien Anjar Rita Indah Mustikowati Robbi Readi Rokhmawati, Atik Rusno s. tiranda, yeviana Sedyastuti, Kristina Setiawan, Galih Adhi Sri Wilujeng Sri Wilujeng Sri Wilujeng Sudiyono Sudiyono Suharto Suharto Surjati, Endang Surjiati, Endang Tirza Laura Angelica Vina Juniyar Sri Tiyanti Wahyu Wibowo yikwa, dale Yulianti & Ninik Indawati Hartatik

Title

Found 35 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 35 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 35 Documents
Search