Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.147
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pendidikan IPS Jurnal Ekonomi Modernisasi Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah JPM (Jurnal Pemberdayaan Masyarakat) MBR (Management and Business Review) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan (JAMAPEDIK)
Andi Nu Graha
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas PGRI Kanjuruhan Malang, Indonesia
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada Hotel De’boutique Malang Dian Tri Mahardini; Kristina Sedyastuti; Endi Sarwoko; Andi Nu Graha
MBR (Management and Business Review) Vol 5 No 1 (2021): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan Malang, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/mbr.v5i1.5547

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation on employee commitment, and the effect of job satisfaction on employee commitment. Using a quantitative research approach using a questionnaire to measure the responses of all employees of Hotel De 'Butik Malang, totaling 63 people. The research instrument was arranged using a 5 interval Likert scale. Data analysis and hypothesis testing using Multiple Linear Regression and t-test. The results of the study explain that compensation will affect employee commitment to the organization, besides that job satisfaction is also a factor that affects employee commitment at Hotel De'Boutique Malang. Future research can develop a research model by examining the mediating role of job satisfaction on the effect of compensation on employee commitment.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PG. KEBON AGUNG MALANG Kirana Calandria; Andi Nu Graha; Kristina Sedyastuty
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 10 No. 1 (2022): APRIL
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrmm.v8i1.7169

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan transformasional dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PG. Kebon Agung Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang. Penentuan besarnya sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebesar 126 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel budaya perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan kompensasi, kepemimpinan transformasinal, dan budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepada peneliti selanjutnya, diharapkan dapat meneliti faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan misalnya kepuasan kerja, komitmen organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi, stress kerja.
PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN MALANG M Fajaruddin; Andi Nu Graha; Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 10 No. 2 (2022): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrmm.v10i2.7948

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komitmen organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang. Populasi di dalam penelitian ini adalah 38 pegawai tetap. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh adapun data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa secara simultan motivasi, komitmen organisasi, dan komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. adapun hasil secara parsial motivasi kerja berpengaruh secara signifikan, sedangkan komitmen organisasi dan komunikasi tidak berpengaruh secara signifikan. Berdasarkan penelitian ini perlu adanya peningkatan dalam diri pegawai untuk memiliki kemauan agar mengusahakan kepentingan organisasi tercapai dan pegawai maupaun pimpinan harus melakukan komunikasi dengan menyampaikan tugas kepada pegawai dengan bahasa yang baik dan mudah dimengerti agar tidak terjadi miss communication.
Pengaruh Prestasi Kerja, Kompetensi Karyawan dan Pengalaman Kerja terhadap Promosi Jabatan (Studi pada PT. Bank NTT Cabang Waingapu Kabupaten Sumba Timur) Oyang Dolaresy Rambu Kawurung; Andi Nu Graha; Yuni Mariani Manik
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 7 No. 2 (2023): Volume 7 Nomor 2 April 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v7i2.12206

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan, kompetensi karyawan dan pengalaman kerja terhadap promosi jabatan pada PT. Bank NTT Cabang Waingapu Kabupaten Sumba Timur. Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 50 responden. Menggunakan skala likert 5 poin, analisis statistik dengan regresi linier berganda sebagai metode analisis data dan dilanjutkan dengan analisis uji-F dan uji-t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel prestasi kerja, kompetensi karyawan dan pengalaman kerja terhadap promosi jabatan pada PT. Bank NTT Cabang Waingapu Kabupaten Sumba Timur, sehingga dapat dikatakan bahwa ketiga variabel independen secara simultan dan individual berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (terikat) dalam hal ini promosi jabatan. Penulis menyarankan kepada pimpinan PT. Bank NTT Cabang Waingapu Kabupaten Sumba Timur, agar ketiga variabel yang diteliti menjadi tolak ukur dalam melakukan promosi jabatan karyawan. Dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain, karyawan didorong untuk mengaktualisasikan diri dan mengambil tanggung jawab dengan lebih serius.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (Studi pada PT. BUDI KARTA di Kalimantan Timur) Aprillia Rizka Cahyaniwati; Kristina Sedyastuti; Arien Anjar Puspitosari Suharso; Andi Nu Graha
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 11 No. 1 (2023): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrmm.v11i1.8922

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan tujuan mengetahui apakah ada pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Budi Karta. Data yang diperoleh pada penelitian ini adalah data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada para karyawan. Sampel yang digunakan sejumlah 40 responden pegawai PT. Budi Karta. Analisis data menggunakan regresi linier berganda serta menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Budi Karta berpengaruh positif signifikan dan secara parsial Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Budi Karta.
Internalisasi Nilai-Nilai Multikultural Melalui Melalui Pembelajaran IPS Dalam Menumbuhkan Sikap Multikultural Pada Siswa Melinda, Kartikasari; Indawati, Ninik; Nu Graha, Andi
Jurnal Penelitian dan Pendidikan IPS Vol. 18 No. 1 (2024): April
Publisher : Direktorat Pascasarjana Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jppi.v18i1.9465

Abstract

Internalization is a process of individual learning and being accepted as part of society from an early age to adulthood. Multicultural values consist of values of openness, tolerance, and mutual help. Internalization of multicultural values is needed because there are still differences in language among students due to the regional origins of the majority of students. The purpose of this study was to find out multicultural values through social studies learning given by students, explain how to foster multicultural values through social studies learning, and explain the process of internalizing multicultural values through social studies learning. The method used for research is storytelling, learning outside the classroom, and school events held on holidays. By using this method, students' behavior can change from rejecting others who are different to accepting and being friendly with others. These constraints also arise when they imply multicultural values, such as a lack of knowledge in media storytelling techniques used by teachers, lack of learning media in schools, and the conditions in which students.
PERAN PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DALAM MEMBANGUN SIKAP KEMANDIRIAN PESERTA DIDIK DI SMA SELAMAT PAGI INDONESIA KOTA BATU Rokhmawati, Atik; Surjiati, Endang; Nu Graha, Andi
Jurnal Penelitian dan Pendidikan IPS Vol. 18 No. 1 (2024): April
Publisher : Direktorat Pascasarjana Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jppi.v18i1.10004

Abstract

Increasing students' independence through entrepreneurship learning is one way for students to be able to face changes in world globalization. However, these two things cannot immediately appear in a person, but need to be trained. So this research was conducted to look at the role of entrepreneurship education in developing students' independent attitudes at Selamat Pagi Indonesia High School, Batu City. This research aims to describe: 1) Knowing the entrepreneurial learning of students at Selamat Pagi Indonesia High School, 2) Knowing the development of the independent character of students at Selamat Pagi Indonesia High School based on entrepreneurship education. This type of research is case study research with a qualitative approach. Data collection methods are observation, documentation and interviews. Data validity using source triangulation. The resource persons in this research were economics teachers, student affairs teachers, religion teachers, guidance and counseling teachers and students. The results of this research provide conclusions including: 1) In managing entrepreneurship-based social studies learning, the Learning Implementation Plan (RPP) is prepared by integrating entrepreneurial values ​​in learning and assessment steps. In preparing the syllabus, add one column to integrate entrepreneurial values. 2) The independence of students at Selamat Pagi Indonesia High School, Batu City in entrepreneurship-based social studies learning, namely initiative, self-confidence and responsibility.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DINAS TANAMAN PANGAN HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN KABUPATEN MALANG Lalo, Anggie Marice Bili; Graha, Andi Nu; Wilujeng, Sri
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 11 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrmm.v11i2.10657

Abstract

Dengan penelitian ini, kami berharap dapat mempelajari bagaimana faktor-faktor seperti gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan budaya perusahaan memengaruhi kebahagiaan pekerja di tempat kerja. Investigasi saat ini, metodologi penelitian kuantitatif diterapkan. Dengan menggunakan pendekatan Jenuh Sampling yaitu pengambilan sampel seluruh populasi untuk penelitian ini, maka sampel penelitian berjumlah 60 orang ASN Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Malang. Metodologi analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Komitmen organisasi ternyata berdampak pada Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Malang, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan transformasional yang pada akhirnya mempengaruhi kepuasan kerja.
PENGARUH STORE ATMOSPHERE, KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP MINAT BELI ULANG (STUDI PADA KOPI TEKO DI GONDANGLEGI MALANG) Setiawan, Galih Adhi; Hidayat, Candra Wahyu; Graha, Andi Nu
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 11 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrmm.v11i2.10659

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampengaruh Store Atmosphere, kualitas produk, dan kualitas layanan terhadap keinginan konsumen untuk melakukan pembelian kembali di Kopi Teko, Gondanglegi, Malang. Pendekatan yang diambil dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah para pelanggan yang pernah mengunjungi atau membeli produk di Kopi TEKO di Gondanglegi, Malang. Penelitian ini menggunakan metode sampel Non Probability dengan pendekatan purposive sampling. Berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Ferdinand pada tahun 2014, jumlah sampel yang terlibat dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 responden. Untuk menganalisis data, digunakan teknik analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa, secara terpisah, variabel Store Atmosphere dan mutu produk memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat beli ulang, sedangkan variabel mutu layanan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap minat beli ulang. Namun, ketika dianalisis secara bersamaan, Store Atmosphere, mutu produk, dan mutu layanan terbukti memiliki dampak signifikan terhadap minat beli ulang.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELAYANAN Masdiah, Novita; Graha, Andi Nu; Sedyastuti, Kristina
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 1, Mei 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i1.11

Abstract

ABSTRACT Pondok Pesantren is a traditional education where students live together and study under the guidance of teachers who are better known as kiai and have dormitories for students to stay. Since the beginning of entering the Islamic boarding school, the attitude of the students must be awakened, so that in this way the ideals of the students that have been awakened since the beginning are stronger and easier to realize. Based on the results of a survey in the field, the loyal and obedient attitude of a santri when entering an Islamic boarding school begins to be developed, this attitude emerges and continues to be honed for independent learning when away from parents, to deepen religious knowledge, seek peace of mind, and seek blessings from kyai and many more. To determine the effect of service quality (X) on loyalty (Y) at the Bihaaru Bahri Islamic Boarding School As'ali Fadlaailir Rahmah, Turen District, Malang Regency. To determine the effect of service quality (X) on service satisfaction (Z) at the Bihaaru Bahri Islamic Boarding School As'ali Fadlaailir Rahmah, Turen District, Malang Regency. To determine the effect of service quality (X) on loyalty (Y) which is mediated by service satisfaction (Z) of Bihaaru Bahri As'ali Fadlaailir Rahmah Islamic Boarding School caregivers, Turen District, Malang Regency. The results of the analysis show that there is a significant influence of service quality (X) on student loyalty (Y) at the Bihaaru Bahri As'ali Fadlaailir Rahmah Islamic Boarding School, Turen District, Malang Regency. There is a significant influence between service quality (X) on service satisfaction (Z) at the Bihaaru Bahri Islamic Boarding School As'ali Fadlaailir Rahmah, Turen District, Malang Regency. There is a significant effect of service quality (X) on student loyalty (Y) which is mediated by service satisfaction (Z) of Bihaaru Bahri Islamic Boarding School caregivers As'ali Fadlaailir Rahmah Malang Regency Keywords: quality, satisfaction, loyalty of students
Co-Authors Aflatul Rima Ronia Andi Yudi Setiawan Andika Wulan Febriani Aprillia Rizka Cahyaniwati Arien Anjar Puspitosari Suharso Asna, Asna Benedikta Neli Bili, Sherin Christea Frisdiantara Dewa Putra Andreana Dian Tri Mahardini Dianawati Suryaningtyas Endi Sarwoko farida ni'matullah, onik firdaus, yan Hidayat, Candra Wahyu Imam Rohedi Irmania Ulan Nuari Kirana Calandria Kristina Sedyastuti Kristina Sedyastuty Kristina Setyastuti Lalo, Anggie Marice Bili M Fajaruddin maniawasi, krestina Manik, Yuni Mariani Maris Kurniawati Masdiah, Novita Melinda, Kartikasari Mudzakkir, Muhammad Fakhruddin Nur Kholis Huda Oyang Dolaresy Rambu Kawurung Puspitosari Suharso, Arien Anjar Rita Indah Mustikowati Robbi Readi Rokhmawati, Atik Rusno s. tiranda, yeviana Sedyastuti, Kristina Setiawan, Galih Adhi Sri Wilujeng Sri Wilujeng Sri Wilujeng Sudiyono Sudiyono Suharto Suharto Surjati, Endang Surjiati, Endang Tirza Laura Angelica Vina Juniyar Sri Tiyanti Wahyu Wibowo yikwa, dale Yulianti & Ninik Indawati Hartatik