Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Evaluasi Pendidikan JINOP (Jurnal Inovasi Pembelajaran) Jurnal Hutan dan Masyarakat Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) Journal EVALUASI Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat (The Public Health Science Journal) JURNAL PRODUKTIVITAS JURNAL MANAJEMEN Surya Medika: Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan dan Ilmu Kesehatan Masyarakat Dinasti International Journal of Education Management and Social Science EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat (The Public Health Science Journal) Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Masduki Asbari
Universitas Pelita Harapan
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Organizational Learning terhadap Peningkatan Hard Skills, Soft Skills dan Inovasi Guru Francisca Sestri Goestjahjanti; Agus Purwanto; Masduki Asbari; Laksmi Mayesti Wijayanti; Choi Chi Hyun; Eva Agistiawati; Miyv Fayzhall; Fatrilia Rasyi Radita; Siti Maesaroh; Mustofa Mustofa; Sri Wahyuni Asnaini; Gusli Chidir; Winanti Winanti; Ahmad Yani; Eman Singgih; Rachma Nadhila Sudiyono; Sucipto Basuki; Teguh Yuwono; Dhaniel Hutagalung; Wulan Rahma Dewi
EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling Vol 2 No 1 (2020): EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1374.111 KB)

Abstract

This study aims to measure the influence of organizational learning on the improvement of hard skills, soft skills and teacher innovation capability in Indonesia.Hard skills and soft skills as mediated variables. Data collection was carried out by simple random sampling via electronic to a population of teachers in Jawa Barat. The returned and valid questionnaire results were 663 samples. Data processing using SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study are organizational learning has a positive and significant effect on teacher innovation capability, both directly and through mediating hard skills and soft skills. This novel research is proposing a model to build teacher innovation capability among teachers through organizational learning with hard skills and soft skills as mediation. This research can open the way to improve teacher readiness in facing the era of education 4.0.
Transformational versus Transactional Leadership: Manakah yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru? Miyv Fayzhall; Agus Purwanto; Masduki Asbari; Francisca Sestri Goestjahjanti; Winanti Winanti; Teguh Yuwono; Fatrilia Rasyi Radita; Nurasiah Nurasiah; Yayah Yulia; Yoyok Cahyono; Popong Suryani
EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling Vol 2 No 1 (2020): EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah (transformational atautransactional)terhadap kepuasan kerja guru sekolah swasta di Jabodetabek yang dimediasi oleh persepsi kerja guru. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner kuantitatif dengan pengambilan sampel acak sederhana melalui elektronik ke populasi guru di Jabodetabek. Hasil kuesioner yang dikembalikan dan valid adalah 277 sampel.Pemrosesan data menggunakan metode SEM dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan guru, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi persepsi kerja guru. Sedangkan kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan guru, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi persepsi kerja guru. Penelitian baru ini mengusulkan sebuah model untuk membangun kepuasan kerja guru sekolah di Jabodetabek melalui peningkatan kemampuan kepemimpinan transformasional kepala sekolah dengan persepsi kerja guru sebagai mediator. Implikasi penelitian dibahas dalam kaitannya dengan pengawas dan kepala sekolah,serta pembuat kebijakan di tingkat pemerintah.Penelitian ini dapat membuka jalan untuk meningkatkan kesiapan guru dalam menghadapi era pendidikan 4.0.
PERAN SOCIAL SUPPORT TERHADAP WORK CONFLICT, KEPUASAN DAN KINERJA Dewiana Novitasari; Masduki Asbari; AGUS PURWANTO; Joni Iskandar; Didi Sutardi; Nelson Silitonga; Arman Syah Putra
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 5, No 2 (2020): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v5i2.350

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh konflik kerja-keluarga terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan wanita dari industri pengemasan di Tangerang yang dimoderasi oleh dukungan sosial. Pengumpulan data dilakukan dengan simple random sampling untuk 171 populasi karyawan wanita. Hasil kuesioner yang dikembalikan dan valid adalah 134 sampel. Pemrosesan data menggunakan metode SEM dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa konflik kerja-keluarga memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, konflik kerja-keluarga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
HARD SKILLS DAN SOFT SKILLS: APA MEMBANGUN INOVASI GURU SEKOLAH ISLAM? Masduki Asbari; Choi Chi Hyun; Laksmi Mayesti Wijayanti; WINANTI WINANTI; Miyv Fayzhall; Firdaus Putra
Evaluasi: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol 4, No 1 (2020): Evaluasi- edisi Maret
Publisher : STAI Ma'had Aly Al-Hikam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32478/evaluasi.v4i1.362

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh hard skills dan soft skills terhadap kemampuan inovasi guru sekolah Islam di Jakarta dan Tangerang yang dimediasi oleh organizational culture. Pengumpulan data dilakukan dengan pengambilan sampel acak sederhana melalui elektronik ke populasi guru di Jakarta dan Tangerang. Hasil kuesioner yang dikembalikan dan valid adalah 667 sampel. Pemrosesan data menggunakan metode SEM dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa hard skills dan soft skills berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan inovasi guru, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi organizational culture. Penelitian baru ini mengusulkan sebuah model untuk membangun kemampuan inovasi guru sekolah Islam di antara para guru di Jakarta dan Tangerang melalui peningkatan hard skills dan soft skills dengan organizational culture sebagai mediator. Penelitian ini dapat membuka jalan untuk meningkatkan kesiapan guru dalam menghadapi era pendidikan 4.0.
Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Inovatif Pada Industri Manufaktur di Pati Jawa Tengah Masduki Asbari; Agus Purwanto; Priyono Budi Santoso
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 7, No 1 (2020): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (373.959 KB) | DOI: 10.29406/jpr.v7i1.1797

Abstract

Dalam industri manufaktur  yang sangat kompetitif saat ini, banyak sekali industri menghadapi perubahan signifikan , terutama dalam revolusi industri 4.0. Oleh karena itu perusahaan harus fokus pada perilaku kerja inovatif (IWB) untuk mendapatkan keunggulan yang kompetitif. Tujuan dari penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku produktivitas kerja yang inovatif dengan mengambil industri manufaktur di Kabupaten Pati Provinsi Jawa Tengah sebagai kasus.  Populasi dan sampel adalah 395 karyawan dengan metode simple random sampling.  Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.  Instrumen yang digunakan untuk mengukur kepemimpinan transformasional adalah adaptasi dari Podsakof et al (1990).  Instrumen untuk mengukur iklim organisasi yang diadopsi dari ukuran Iklim Organisasi (OCM) yang dikembangkan oleh Patterson et al (2005).  Sedangkan untuk mengukur perilaku kerja inovatif diadaptasi dari (Jong & Hartog, 2008).Analisis dari penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan SmartPLS versi 3.0 sebagai alat statistik.  Hasil dari penelitian ini  adalah kepemimpinan transformasional memberikan efek positif dan signifikan terhadap iklim organisasi dan juga disimpulkan bahwa pada variabelKepemimpinan transformasional dan iklim organisasi juga memberikan efek positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja inovatif   secara parsial dan simultan
Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Budaya Kerja Sistem Manajemen Integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 Pada Industri Otomotif Agus Purwanto; Masduki Asbari; Priyono Budi Santoso
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 6, No 2 (2019): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.834 KB) | DOI: 10.29406/jpr.v6i2.1798

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, kompetensi, komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja penerapan sistem manajemen integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 di PT. GTT sebuah industri otomotif yang berlokasi di Kota Tangerang. Adapun teknik pengambilan  sampel yang digunakan adalah menggunakan simple random sampling dimana berdasarkan pengundian nomor induk karyawan diundi secara acak. Jumlah sampel menggunakan rumus Slovin sejumlah 99 orang. Analisis pada penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan program software SmartPLS v3. Hasil penelitian memperlihatkan  bahwa kepemimpinan, komitmen dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem manajemen integrasi .Sedangkan kompetensi dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja sistem manajemen integrasi ISO 9001, ISO 14000  dan ISO 45001
Elitical And Antidemocratic Transformational Leadership Critics: Is It Still Relevant ? ( A Literature Study) Masduki Asbari; Priyono Budi Santoso; Agustian Budi Prasetya
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 1 No. 1 (2020): December 2020
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v1i1.10

Abstract

This paper aims to analyze the statements of Bass & Riggio (2006) regarding criticisms of the transformational leadership style which is often considered elitist and anti-democratic. Is the Transformational Leadership style still relevant to today's increasingly dynamic era with the increasing complexity of the organizational environment. With the analysis model using literature study methods from several relevant journals, the results of the analysis show that there is still a strong relevance between transformational leadership patterns and the company's desire to innovate. Transformational leadership is able to maintain continuous and sustainable organizational innovation. Making organizations more agile is also discussed in this article as an antecedent of organizational innovation.
Is Transformational Leadership Suitable for Future Organizational Needs? Masduki Asbari
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 1 No. 1 (2020): December 2020
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v1i1.17

Abstract

Do we need a new type of leadership to face the Fourth Industrial Revolution (4IR)? It’s Gallo & Hlupic (2019) question. According to them, the new model needed is a humanist, humane, humane leadership model. This model is considered a leadership model that not only has a radar that serves to understand what is happening throughout the organization but also a moral compass to direct the organization in the right direction, guided by ethical choices and responsibilities. Not just change, but a true shift towards human leadership, where trust and respect permeate the organization. This study seeks to answer these questions and at the same time propose a transformational leadership model as an answer to the needs of organizations facing 4IR
Pengaruh Hard Skills, Soft Skills dan Mediasi Budaya Sekolah Terhadap Kapabilitas Inovasi Guru di Jawa Barat Masduki Asbari; Agus Purwanto; Laksmi Mayesti Wijayanti; Choi Chi Hyun; Sekundina Williana Kusumaningsih; Evy Yanthy; Firdaus Putra; Winanti Winanti; Donna Imelda; Rudy Pramono; Innocentius Bernarto
Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Vol 6, No 1 (2020): March
Publisher : Universitas Pendidikan Mandalika (UNDIKMA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (263.99 KB) | DOI: 10.33394/jk.v6i1.2320

Abstract

This study aims to measure the effect of hard skills and soft skills on the innovation ability of the teachers in West Java which are mediated by organizational culture. The method used in this research is quantitative method. Data collection is done by simple random sampling via electronic to the teacher population in West Java. The results of the returned and valid questionnaire are 667 samples. Data processing using SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that hard skills and soft skills have a positive and significant effect on teacher innovation ability, both directly and indirectly through mediating organizational culture. This new research proposes a model to build innovation capabilities of the teachers among teachers in West Java through enhancing hard skills and soft skills with organizational culture as a mediator. This research can pave the way to increase teacher readiness in the face of the education 4.0.
Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Agus Purwanto; Masduki Asbari; Mirza Prameswari; Mohamad Ramdan; Samuel Setiawan
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 9 No 01 (2020): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju (STIKIM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (713.311 KB) | DOI: 10.33221/jikm.v9i01.473

Abstract

Dalam dunia layanan jasa kesehatan yang kompetitif saat ini, banyak organisasi menghadapi perubahan yang cepat, termasuk Puskesmas. Oleh karena itu Puskesmas harus fokus pada perilaku kerja inovatif (KI) untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformational dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas melalui perilaku kerja inovatif sebagai mediasi dengan mengambil Puskesmas di Pati Jawa Tengah Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan pengambilan sampel acak sederhana melalui elektronik terhadap populasi karyawan Puskesmas di Kabupaten Pati di Indonesia. Hasil kuesioner yang dikembalikan dan valid adalah 92 sampel. Pemrosesan data menggunakan metode SEM dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil peneliian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformational dan iklim organisasi memberikan efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi perilaku kerja inovatif. Perilaku kerja yang inovatif memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini mengusulkan sebuah model untuk membangun kinerja pegawai dalam lingkup Puskesmas melalui kepemimpinan transformational dan iklim organisasi dengan pembelajaran organisasi sebagai mediasi.
Co-Authors Agus Hari Hadi Agus Hari Hadi Agus Purwanto Agus Purwanto Agus Purwanto Agus Purwanto Agustian Budi Prasetya Ahmad Yani Alamsyah, Virza Utama Anggaripeni Mustikasiwi Arman Syah Putra Cahyono, Yoyok Dewiana Novitasari Dhaniel Dhaniel Hutagalung Dhaniel Hutagalung Dhaniel Hutagalung Didi Sutardi Donna Imelda Eman Singgih Eva Agistiawati Evy Yanthy Fatrilia Rasyi Radita Firdaus Putra Firdaus Putra Francisca Sestri Goestjahjanti Fransisca Sestri Goestjahjanti Fransisca Sestri Goestjahjanti Freddy Ong Gusli Chidir Hyun, Choi Chi Innocentius Bernarto, Innocentius Joni Iskandar Juliana Liem Karnawi Kamar Kotamena, Fredson Laksmi M Wijayanti Leo Hutagalung Masduki Asbari Miyv Fayzhall Miyv Fayzhall Mohamad Ramdan Mustofa Mustofa Mustofa Mustofa Nelson Silitonga Nurasiah Nurasiah Otto Berman Sihite Pierre Senjaya Popong Suryani Prameswari, Mirza Pramono, Rudy Rachma Nadhila Sudiyono Ratna Setyowati Putri Samuel Setiawan Samuel Tanasjah Setiawan Santoso, Priyono Budi Sekundina Williana Kusumaningsih Siti Maesaroh Siti Maesaroh Sri Wahyuni Asnaini Sucipto Basuki Teguh Yuwono Teguh Yuwono Wakhida Nurhayati Wijayanti, Laksmi Mayesti Williana kusumaningsih Winanti Winanti Winanti Winanti Wulan Rahma Dewi Yayah Yulia Yoyok Cahyono Yulia Andriyani