Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.926
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Wahana Riset Akuntansi Future : Jurnal Manajemen dan Akuntansi JABE (Journal of Accounting and Business Education) Jurnal Dinamika Pengabdian (JDP) JIAFE (Jurnal Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi) YUME : Journal of Management Indonesia Accounting Journal Jurnal Akuntansi Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Economics and Digital Business Review Indonesian Journal of Intellectual Publication (IJI Publication) Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Journal of Economics Review (JOER) Bata Ilyas Journal of Accounting Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi The Journal of Business and Management Research Advances in Management & Financial Reporting Advances in Community Services Research Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Golden Ratio of Taxation Studies Vifada Management and Social Sciences Indonesian Journal of Intellectual Publication (IJI Publication)
Muhamad Yamin Noch
Universitas Yapis Papua
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 50 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Role of Appropriate Technology in Sustainable Development Design Sonjaya, Yaya; Noch, Muhamad Yamin; Sutisna, Entis
Advances in Community Services Research Vol. 2 No. 1 (2024): September - February
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/acsr.v2i1.341

Abstract

Purpose: This study investigates the role of appropriate technology in sustainable development, focusing on its economic, environmental, and social dimensions. The purpose is to examine how appropriate technology can be effectively integrated into sustainable development design. Research Design and Methodology: A qualitative methodology was used, involving an extensive literature review of recent studies on appropriate technology. The research categorized findings into economic viability, environmental sustainability, and social inclusivity, and conducted a thematic analysis to synthesize these dimensions. Findings and Discussion: Findings reveal that appropriate technology offers significant economic benefits by reducing costs and fostering local entrepreneurship, enhances environmental sustainability through renewable resources and waste reduction, and promotes social inclusivity by engaging communities in the design process. The discussion highlights that appropriate technology can drive sustainable development by providing affordable, environmentally friendly, and socially equitable solutions. Implications: Implications suggest that successful integration requires innovative financing, supportive policies, and community engagement. This research provides a comprehensive framework for advancing the application of appropriate technology in sustainable development, offering insights for policymakers and practitioners
Navigating Uncertainty: International Accounting and Financial Reporting Amid Geopolitical Conflict Noch, Muhamad Yamin
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): January - February
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v2i1.170

Abstract

This research investigates the intersection of geopolitical conflict and international accounting and financial reporting practices, aiming to understand the challenges faced by organizations and the adaptive strategies employed to navigate uncertainty effectively. Employing a qualitative research methodology, the study conducts a comprehensive literature review and analysis to explore the nuanced complexities within the research domain. The findings underscore multifaceted challenges posed by geopolitical tensions, particularly in corporate governance and financial market dynamics. Organizations, especially multinational corporations (MNCs), encounter heightened regulatory scrutiny, stakeholder distrust, and market volatility amidst geopolitical uncertainties. To address these challenges, organizations adopt adaptive governance structures, enhance stakeholder engagement, leverage technological innovations, and embrace collaborative initiatives to foster transparency and resilience in financial reporting practices. The study highlights the pivotal role of stakeholder engagement, technological innovations, and regulatory initiatives in promoting transparency and accountability amidst geopolitical turbulence. By bridging the gap between theory and practice, this research contributes to advancing knowledge and informing policy discussions on managing geopolitical risks in financial reporting. The findings emphasize the importance of continued research efforts to deepen understanding and address emerging challenges in navigating uncertainty amidst geopolitical conflict.
The Influence of Motivation, Training, Work Environment and Compensation on Employee Performance Mofu, Yason Yikwa; Noch, Muhamad Yamin; Khotimah, Khusnul
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): July - August
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v2i4.381

Abstract

Purpose: This study explores the influence of motivation, training, work environment, and compensation on the performance of social assistants in the Joint Business Groups (KUBE) program in Papua. It seeks to answer how these factors individually and collectively impact the effectiveness of social assistants in enhancing community welfare. Research Design and Methodology: Utilizing an explanatory research design, this quantitative study employed a survey model with questionnaires distributed to 87 social assistants in Jayapura City, Jayapura Regency, Keerom Regency, and Sarmi Regency. The research examined the relationships between motivation, training, work environment, and compensation as independent variables and social assistants' performance as the dependent variable. Data analysis included validity, reliability, classical assumption tests, and multiple regression analysis using SPSS. Findings and Discussion: The results indicate that motivation, training, work environment, and compensation significantly impact the performance of social assistants both individually and collectively. Motivation enhances commitment and task outcomes; training improves technical skills and confidence; a supportive work environment boosts productivity, and fair compensation increases job satisfaction. These findings align with existing theories and underscore the importance of these factors in optimizing employee performance in social assistance programs. Implications: The study suggests that integrated strategies encompassing motivation programs, continuous training, supportive work environments, and fair compensation are crucial for enhancing the performance of social assistants. Policymakers and managers should focus on these areas to improve the effectiveness of social assistance programs and ultimately enhance community welfare in Papua. Future research should investigate the long-term effects and potential mediating factors to refine these strategies further.
PENDAMPINGAN DESA WISATA DI KAMPUNG NELAYAN HAMADI KOTA JAYAPURA Akbar, Mohammad Aldrin; Andri Irawan; Alam, Sitti Nur; Rasna; Noch, Muhamad Yamin; Jufri, Muhamad Taher; Rasyid, Abdul
Jurnal Dinamika Pengabdian Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL DINAMIKA PENGABDIAN VOL. 6 NO. 2 MEI 2021
Publisher : Departemen Budidaya Pertanian Fakultas Pertanian UNHAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20956/jdp.v6i2.12671

Abstract

ABSTRAK Sektor pariwisata merupakan salah satu industri yang secara signifikan mampu mempercepat pertumbuhan ekonomi suatu daerah dan mampu menyediakan banyak lapangan pekerjaan, mampu meningkatkan penghasilan masyarakat serta menstimulasi berbagai sektor lainnya. Tujuan utama dari kegiatan pengabdian diuraikan sebagai solusi pemecahan masalah. Fokus pengabdian masyarakat ini adalah pada pendampingan masyarakat di sektor pariwisata yang berdomisili dikampung nelayan Hamadi Kota Jayapura dan komunitas masyarakat pariwisata Kota Jayapura. Metode pelaksanaan kegiatan ini adalah berupa ceramah, tanya jawab dan demonstrasi, kemudian kegiatan ini melibatkan berbagai narasumber baik dari Kementerian, Pemerintah Daerah Provinsi Papua, Universitas Yapis Papua serta Tokoh Masyarakat serta masyarakat yang terlibat. Hasil dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat adalah masyarakat Kampung Nelayan Hamadi semakin menyadari bahwa penting melakukan pengembangan potensi dan melakukan pengembangan strategi pengembangan kampung. Kata kunci: Pendampingan, kampung nelayan. ABSTRACT The tourism sector is one of the industries that can significantly accelerate the economic growth of an area and able to provide many jobs. It can increase people's income and stimulate various other sectors. The main purpose of community service activities is described as a solution to problem solving. The focus of this community service is on assisting people in the tourism sector who live in the fishing village of Hamadi, Jayapura City and the tourism community in Jayapura City. The method of implementing this activity is in the form of lectures, questions and answers and demonstrations, then this activity involves various sources from the Ministry, the Provincial Government of Papua, Yapis Papua University as well as community leaders and the community involved. The result of community service activities is that the people of Hamadi Fishermen Village are increasingly aware that it is important to develop their potential and develop a village development strategy. Keywords: Assistance, Fisherman Village.
Pengaruh Kompetensi, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Biro Layanan Pengadaan dan Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Perhubungan Perangin-Angin, Indra; Noch, Muhamad Yamin; Mustajab, Duta; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Irawan, Andri
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, pemanfaatan teknologi informasi, dan gaya kepemimpinan secara simultan secara simultan terhadap kinerja pegawai Biro Layanan Pengadaan dan Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Perhubungan. Studi ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalu kuesioner yang disebarkan kepada 54 pegawai Biro Layanan Pengadaan dan Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Perhubungan yang memenuhi kriteria yang dibutuhkan peneliti. Penelitian ini menemukan bahwa Kompetensi, Penggunaan teknologi informasi, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpangaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Biro Layanan Pengadaan dan Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Perhubungan. Ketiga variabel tersebut juga terbukti secara simultan memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh kompetensi, pemanfaatan teknologi informasi, dan terutama gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan yang efektif terbukti menjadi faktor dominan, sehingga penting bagi manajemen untuk mengembangkan kepemimpinan yang visioner, komunikatif, dan mendukung kerja tim. Selain itu, penguatan kompetensi pegawai dan optimalisasi teknologi informasi juga perlu diutamakan agar kinerja organisasi semakin maksimal dan adaptif terhadap perkembangan digital.
Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Nawipa, Denci Meri; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Mustajab, Duta; Noch, Muhamad Yamin; Irawan, Andri
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.551

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, budaya kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Metode Penelitian: Studi ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data diperoleh dari ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Paniai dengan populasi sebanyak 86 pegawai sebagai responden dengan metode pengambilan sampel jenuh. Hasil dan Pembahasan: Penelitian ini menemukan bahwa disiplin kerja, budaya kerja, dan kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paniai. Implikasi: Hasil penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja ASN sangat bergantung pada kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan budaya kerja yang positif. Gaya kepemimpinan yang inspiratif terbukti paling berpengaruh, sehingga perlu menjadi fokus dalam pengelolaan sumber daya aparatur. Upaya membangun kedisiplinan dan budaya kerja yang produktif juga perlu diperkuat untuk mendukung kinerja ASN secara berkelanjutan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Nurlaela, Nurlaela; Noch, Muhamad Yamin; Pongtiku, Arry
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.555

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, serta menguji peran motivasi kerja sebagai variabel intervening pada instansi pemerintahan tingkat distrik. Fokus kajian diarahkan pada bagaimana kepemimpinan transformasional memengaruhi motivasi internal pegawai dan dampaknya terhadap pencapaian kinerja organisasi publik. Metode Penelitian: Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan desain survei eksplanatori. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui bantuan perangkat lunak SmartPLS. Data diperoleh dari 93 responden yang merupakan pegawai aktif di Kantor Distrik Arso, Kabupaten Keerom, dengan instrumen kuesioner tertutup berbasis skala Likert. Hasil dan Pembahasan: Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, serta secara tidak langsung memengaruhi kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Temuan ini memperkuat peran strategis kepemimpinan yang inspiratif dan humanistik dalam membentuk perilaku kerja positif dan peningkatan efisiensi pegawai sektor publik. Implikasi: Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya pelatihan kepemimpinan transformasional bagi pimpinan birokrasi lokal dan penyusunan kebijakan organisasi yang berfokus pada penguatan motivasi kerja sebagai instrumen peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Determinasi Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan Melalui Struktur Modal Lesmana, Arfan Trino; Rasyid, Abdul; Zakaria, Zakaria; Noch, Muhamad Yamin; Pasolo, Fahrudin
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.565

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan, dengan struktur modal sebagai variabel mediasi. Fokus penelitian ini ditujukan pada perusahaan subsektor telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019–2023. Metode Penelitian: Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang dianalisis melalui perangkat lunak SmartPLS. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan memilih perusahaan yang memenuhi kriteria tertentu untuk memastikan konsistensi dan ketersediaan data selama periode observasi. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sebaliknya, ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan. Struktur modal terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dan berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara ukuran perusahaan serta profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Temuan ini mendukung relevansi teori trade-off, signaling, dan pecking order dalam menjelaskan dinamika kebijakan pembiayaan dan nilai perusahaan. Implikasi: Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam literatur keuangan dengan menunjukkan pentingnya pengelolaan profitabilitas dan struktur modal dalam meningkatkan nilai perusahaan, terutama dalam industri padat modal seperti telekomunikasi.
Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekertariat Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang Sitokdana, Thodimus; Irawan, Andri; Mustajab, Duta; Noch, Muhamad Yamin; Rumasukun, Ridwan
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v8i2.1204

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menganalisis, mengidentifikasi dan menjelaskan tentang pengaruh pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekertariat Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang, jumlah data sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 76 responden atau sebesar 90,48% dari total populasi 84 responden dengan menggunakan total sampling atau sampel jenuh. Berdasarkan hasil Uji parsial dan uji simultan variabel pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekertariat Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang. Perolehan nilai Adjusted R² sebesar 0,823, hal ini menunjukkan bahwa persentase kontribusi variabel pendidikan (X1), pengalaman kerja (X2) dan motivasi (X3) terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (Y) dilingkungan Sekertariat Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang sebesar 82,3% sedangkan sisanya sebesar 17,7% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini seperti kompensasi, pelatihan, lingkungan kerja, disiplin kerja, kepemimpinan, pemanfaatan teknologi dan variabel lainnya. Dari hasil analisis penelitian, pendidikan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja ASN dengan pencapaian Standardized Coefficients Beta sebesar 0,439 dan ttabel sebesar 6,175 lebih besar jika dibandingkan dengan variabel lain dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000.
Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Personil Polres Yahukimo Aldi, Muhamad; Rasyid, Abdul; Husen, Sjamsiar; Noch, Muhamad Yamin; Mustajab, Duta
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.2928

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi, komitmen dan pengembangan karier secara parsial dan simultan terhadap kinerja personil pada Polres Yahukimo dengan menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personil Polres Yahukimo. Sampel penelitian sebanyak 62, teknik sampel adalah proportionate cluster random sampling yaitu mengambil sampel pada masing-masing bagian dengan metode proporsional. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,610 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi memiliki kontribusi yang nyata dalam meningkatkan kinerja. Sementara itu, variabel komitmen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, namun tidak signifikan secara statistik, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,192 dan signifikansi 0,066. Adapun variabel pengembangan karier menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,093 dan signifikansi sebesar 0,046. Sedangkan secara simultan Kompetensi, Komitmen dan pengembangan karier mempunyai pengaruh terhadap kinerja personil pada Polres Yahukimo. Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan perlunya perbaikan dalam sistem pengembangan karier dan penguatan komitmen melalui penciptaan lingkungan kerja yang mendukung dan sistem penghargaan yang adil bagi personil Polres Yahukimo.
Co-Authors Abdul Rasyid Akbar, Mohammad Aldrin Alam, Sitti Nur Aldi, Muhamad Aldri Frinaldi Ali, Iqbal M Aris Andarias Patiran Andri Irawan Andri Irawan Anhar Pratama Arry Pongtiku Azizul Kholis Bonsapia, Melyanus Eduard Yohannis Tamaela Entar Sutisman Entis Sutisna Entis Sutisna Fachril, Fadriansyah Hamid Ismail Hijrah, Lailatul Husen, Sjamsiar Ibrahim, Muhdi B. Hi. Ikhsan, Arfan Iqbal M Aris Ali Jufri, Muhamad Taher Kartim Kartim Kartim Kartim Kartim Kartim, Kartim khusnul khotimah Lesmana, Arfan Trino Mahatani, Caesar Manginte, Shofia Y. Mansur M Mansur Mansur Marani, Yohanis Marcellino Willyan Lasano Meilaty Finthariasari Melyanus Bonsapia Minus Enembe Mofu, Yason Yikwa Mohamad Ridwan Rumasukun Mohammad Ridwan Rumasukun Mohammad Sawir Muhamad Aldrin Akbar Muhammad Amin Muhammad Ikbal Muhammad, Endang Muhdi B. Hi. Ibrahim Mursalam Salim Muslim Muslim Mustajab, Duta Muthmainnah, Muthmainnah Nawipa, Denci Meri Ngatemin - Numberi, George Mellis Nur Faradila Putri Nur Fitriani Nugrohowati NURLAELA NURLAELA Pasolo, Fahrudin Patiran, Andarias Paulus K. Allo Layuk Perangin-angin, Indra Rasna Rasyid, Abdul Ronald Sinyo Noriwary Rumasukun, Mohamad Ridwan Rumasukun, Ridwan Saling, Saling Saputro, Ardiyanto Kusoma Sari, Nurhantika Wulan Septyana Prasetianingrum Septyana Prasetianingrum Septyana Prasetyaningrum Siti Fatimah Sitokdana, Thodimus Situmorang, Jaqueline Ruth Davischa Sumartono, Sumartono Suratini, Suratini Surijadi, Herman Tammubua, Milcha Handayani Tandi, Alfrida Tatiana, Novila Dein Tuhumury, Harry Victor Pattiasina Wance, Putri Dahlia Willyan Lasano, Marcellino Winda, Winda Yana Ermawati Yaya Sonjaya Yaya Sonjaya Yaya Sonjaya Yaya Sonjaya Yendra Yohanes Cores Seralurin Zakaria Zakaria Zakaria Zakaria Zakaria, Zakaria