Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.234
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bioedukasi: Jurnal Pendidikan Biologi SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
Endah Kurniawati
Unknown Affiliation
Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
IMPLEMENTASI URAIAN JABATAN (JOB DESCRIPTION) PEGAWAI (STUDI KASUS PADA CV. SUMBER TEHNIK KEDIRI) Selina Ayu Febriyanti; Endah Kurniawati; Aprilia Dian Evasari
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i12.2862

Abstract

Sumber tehnik merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan dan pelayanan jasa yang terletak di Jl. Joyoboyo No. 25 E, Desa Banjaran, Kec. Kota, Kota Kediri, Jawa Tinur. Perusahaan ini menjual printer serta suku cadangnya beberapa merek printer namun lebih terfokus kan pada salah satu merek yaitu Epson. Tidak hanya menjual unit dan suku cadang perusahaan ini juga menawarkan jasa berupa service untuk beberapa merk ptinter. Penelitian ini bertujuan untuk melihat secara nyata bagaimana implementasi uraian jabatan pada pegawai di CV. Sumber Tehnik Kediri. Adapun fenomena yang terjadi adalah pegawai yang melaksanakan tugasnya tidak sesuai dengan uraian jabatan (job description) yang ada, terdapat pegawai yang memiliki rangkap tugas serta terlihat kurangnya penguasaan tugas pada pegawainya. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan studi pustaka serta studi lapangan dengan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Untuk menganalisis data peneliti menggunakan triangulasi dalam pengumpulan data dan transferability dalam menganalisis data. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa uraian jabatan (job description) pada CV. Sumber Tehnik Kediri telah dilaksanakan namun tidak berjalan dengan efektif dan perlu dilakukan evaluasi rutin terhadap hasil kinerja pegawai selain itu juga perlu perhatian lebih dalam hal komunikasi supaya tetap terjaga sehingga tersampaikannya informasi dengan tepat dan jelas
PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING DAN CITRA MEREK TERHADAP MINAT BELI LIP CREAM WARDAH PADA MAHASISWI FAKULTAS EKONOMI UNISKA KEDIRI Vina Fiatul Laila; Aprilia Dian Evasari; Endah Kurniawati
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 9 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i9.5880

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh social media marketing, dan citra merek terhadap minat beli mahasiswi Fakultas Ekonomi Uniska Kediri. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yang menghasilkan populasi sebanyak 245 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 71 responden. Dalam penelitian ini alat analisis yang digunakan yaitu SPSS 26 for windows. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel social media marketing secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap minat beli, variabel citra merek secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap minat beli,serta variabel social media marketing dan citra merek secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap minat beli.
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CTS CIPTA TERNAK SEJAHTERA Bintang Febryansyah; Rike Kusuma Wardhani; Endah Kurniawati
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 10 No. 2 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v10i2.6941

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel Konflik kerja dan turnover intention terhadap kinerja karyawan pada PT CTS Cipta Ternak Sejahtera. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan studi literatur. Tehnik analisis yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis regresi linier berganda, Uji t, Uji F dan Uji koefisien Determinasi. Dari hasil yang dilakukan pada penelitian menunjukan variabel pengalaman kerja (X1). Hasil Uji t variabel konflik kerja (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja dengan sig < 0,05. Turnover intention (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja. Hasil uji F dapat disimpulkan bahwa konflik kerja dan turnover intention berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja pada PT CTS Cipta Ternak.
PENGARUH SELF EFFICACY DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH SITI KHODIJAH GURAH KABUPATEN KEDIRI Ghifary Muhammad; Endah Kurniawati; Mawar Ratih K
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 6 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i6.11435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikansi pengaruh self efficacy dan komitmen kerja terhadap kinerja perawat. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah yang berlokasi pada JL. Dr. Sutomo No.322, Sukorejo, Kec. Gurah, Kabupaten Kediri, Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal dalam penelitian. Jumlah sampel sebanyak 36 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah Gurah Kabupaten Kediri. Komitmen kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah Gurah Kabupaten Kediri. Sementara secara simultan self efficacy dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah Gurah Kabupaten Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Square yaitu perawat sebesar 0,429 atau 42,9% artinya self efficacy dan komitmen kerja memengaruhi variabel kinerja perawat sebesar 42,9% sisanya sebesar 57,1% variabel kinerja perawat dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, komunikasi organisasi, beban kerja, kerja sama tim, dukungan pemimpin dan kepuasan kerja.
PENGARUH LOYALITAS, DISIPLIN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WONOJATI WIJOYO KABUPATEN KEDIRI Bagas Angger Mukti Wibowo; Endah Kurniawati; Nuril Aulia Munawaroh
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 6 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i6.11437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikansi pengaruh loyalitas, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Wonojati Wijoyo yang berlokasi di jalan Mataram No. 1, Karangrejo, Kecamatan Ngasem, Kabupaten Kediri, Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal dalam penelitian. Jumlah sampel sebanyak 90 responden dengan teknik proportionate random sampling menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial loyalitas (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo Kabupaten Kediri. Disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo Kabupaten Kediri. Etos kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo Kabupaten Kediri. Sementara secara simultan loyalitas, disiplin kerja, dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo Kabupaten Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Square yaitu perawat sebesar 0,395 atau 39,5% artinya loyalitas, disiplin kerja, dan etos kerja memengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 39,5% sisanya sebesar 60,5% variabel kinerja karyawan dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, komunikasi organisasi, kerja sama tim, lingkungan kerja, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja.
Pengaruh Manajemen Aset Terhadap Kinerja Keuangan Pada PT . Astra International Tbk Periode 2012-2021 Vevbi Verra; Endah Kurniawati; Ririn Wahyu Arida
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 3 (2023): Juli : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jumek.v1i3.109

Abstract

This researcher aims to determine the effect of asset management on financial performance at PT. Astra International Tbk. The variables of this study are total asset turnover (X1), fixed asset turnover (X2), working capital turnover (X3), and operating profit (Y). This study uses a quantitative method in the form of financial reports from 2012 to 2021, the sample used is 40 and the source of data from this research is the quarterly financial reports of PT. Astra International Tbk. The data collection technique in this research is to use a documentation study. Data analysis techniques in this study used the classical assumption test, hypothesis testing, multiple linear regression analysis and the coefficient of determination test. Data processing in this study used the software program SPSS (Statistics Package for the Social Sciences) 25.0 for windows. By using a level of 5% or 0.05 with the results (1) partially the total activation turnover has a significant effect on operational profit with a significance value of 0.000 <0.05 which means H0 is rejected and Ha is accepted. (2) partial activation turnover still has a significant effect on operating profit with a significance value of 0.004 <0.05, which means H0 is rejected and Ha is accepted. (3) partially working capital turnover affects operational profit with a significance value of 0.000 <0.05, which means that H0 is rejected and Ha is accepted. (4) simultaneously total asset turnover, fixed asset turnover, and working capital turnover have a significant effect on operating profit with a significance value of 0.000 <0.05 which means H0 is rejected and Ha is accepted.
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan UD. Dua Bidadari Kab. Kediri) Diahayu Novita Sari; Suseno Hendratmoko; Endah Kurniawati
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2025): Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/trending.v3i2.4027

Abstract

This thesis research is motivated by a phenomenon. In the era of globalization, business competition within companies is becoming increasingly intense and complex, making the quality of human resources a crucial factor in achieving an organization's objectives. UD. Dua Bidadari is a private company engaged in the sale of building materials for the construction of residential buildings, malls, and educational institutions in Kediri and its surroundings. In addition, UD. Dua Bidadari also accepts orders and provides delivery of materials to customers. The aim of this research is to analyze whether there is an effect of organizational culture, physical work environment, and financial compensation on employee performance at UD. Dua Bidadari in Kediri Regency both partially and whether there is a simultaneous effect of organizational culture, physical work environment, and financial compensation on employee performance at UD. Dua Bidadari in Kediri Regency. This study uses a quantitative approach. The sample used in this study was 40 respondents using the sampling method. This study shows that: 1) The Organizational Culture Variable (X1) partially has a significant effect on employee performance (Y). This can be seen in significant statistical results. t 0.021 > 0.05 means that the alternative hypothesis (Ha) can be proven and accepted, 2) The variable of the physical work environment (X2) partially has a significant influence on employee performance (Y). This can be seen in significant statistical results. t 0.04 < 0.05 means that the alternative hypothesis (Ha) can be proven and accepted, 3) The financial compensation variable (X3) has no effect on employee performance (Y). This can be seen in the significant statistical results. t 0.127 > 0.05 means that the alternative hypothesis (Ha) can be proven and rejected, 4) The variables of organizational culture (X1), physical work environment (X2) and financial compensation (X3) have a significant effect on employee performance (Y) simultaneously. This can be seen in the statistical results with a significant value of F of 0.005 < 0.05, meaning that simultaneously there is a significant influence between organizational culture (X1), physical work environment (X2) and financial compensation (X3) on employee performance (Y) in UD. Two Angels of Kediri Regency.
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT ASN DI RSUD SI/MPANG LIMA GUMUL KEDIRI Nadia Triana Wati; Endah Kurniawati; Mawar Ratih K
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 16 No. 6 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v16i6.12346

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat ASN di RSUD Simpang Lima Gumul Kediri. Penelitian ini dilakukan pada RSUD Simpang Lima Gumul kediri yang berlokasi di Jalan Galuh Candra Kirana, Tugurejo, Kec. Ngasem, Kab. Kediri, Jawa Timur 64182. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal pada penelitian. sampel yang digunakan berjumlah 34 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja perawat ASN di RSUD Simpang Lima Gumul Kediri. Motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Simpang Lima Gumul Kediri. Sedangkan secara simultan stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat ASN di RSUD Simpang Lima Gumul Kediri. Berdasarkan hasil dari penelitian ini, nilai koefisien determinasi terdapat pada nilai R Square yaitu sebesar 0,512 atau (51,2%). Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh stres kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja perawat (Y) sebesar 51,2%. Sedangkan sisanya sebesar 48,8% , variabel dependen dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
Pengaruh Cita Rasa, Pengalaman Pelanggan, Digital Marketing terhadap Minat Beli Ulang Pelanggan Narita Gayatri; Aprilia Dian Evasari; Endah Kurniawati
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 5 (2025): OKTOBER : Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v3i5.2253

Abstract

This study aims to analyze the influence of taste, customer experience, and digital marketing on repurchase intention at Mie Ayam Panggang Demi Apa in Kediri. In the increasingly competitive culinary industry, business owners are required to maintain taste consistency, create memorable customer experiences, and optimally utilize digital platforms in their marketing strategies. These three factors are believed to play an essential role in shaping consumer behavior, particularly in encouraging repeat purchases. The research applied a quantitative survey method involving 90 respondents selected using Slovin’s formula. Respondents were customers who had made at least two purchases within the last month. Data analysis was conducted using SPSS version 26 with several statistical tests, including validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination (R²). The findings indicate that taste, customer experience, and digital marketing each have a positive and significant influence on repurchase intention, both partially and simultaneously. The R² value of 0.447 shows that 44.7% of the variation in repurchase intention is explained by these three variables. Therefore, it is recommended that business owners consistently maintain product quality, enhance customer experience, and optimize digital marketing to build customer loyalty and ensure long-term business sustainability.
Pengaruh Brand Image, Product Quality dan Brand Ambassador Lee Min Ho terhadap Minat Beli Produk Skincare Sunscreen Azarine di Kecamatan Kota Kediri Nia Variesta Aprilia; Endah Kurniawati; Nuril Aulia Munawaroh
Jurnal Rimba Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): November : Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v3i4.2284

Abstract

This research aims to analyze the influence of brand image, product quality, and brand ambassador Lee Min Ho on consumer buying interest in Azarine sunscreen products in Kediri city district. This study uses a quantitative method with an associative approach. The sampling method employed is Non-Probability Sampling with purposive sampling technique. In this study, data collection was conducted using a questionnaire distributed to 130 respondents. The analytical techniques used in this research include validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, t-test (partial), F-test (simultaneous), and coefficient of determination test (R2) analyzed using SPSS 26 software. The results show that partially, the brand image variable does not have a significant effect on buying interest, indicated by a significance value of 0.555 > 0.05. The product quality variable partially has a significant effect on purchase interest with a significance value of 0.041 < 0.05, and the brand ambassador variable partially has a significant effect on purchase interest with a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, brand image, product quality, and brand ambassador have a positive and significant effect on purchase interest for Azarine sunscreen products in Kediri city district, with a significance value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination value of 0.581 indicates that 58.1% of the variation in consumer purchase interest can be explained by the three variables: brand image, product quality, and brand ambassador, while the remaining 41.9% is influenced by other external factors outside these variables.
Co-Authors Adelia Azizah Arifin Putri Ahmad Akbar Husna M Aprilia Dian Evasari Bagas Angger Mukti Wibowo Bintang Febryansyah Brahma Wahyu Kurniawan Bram Septa Syailendra Darmiati Debrio Vega Setiawan Diahayu Novita Sari Evi Nur Indah Sari Ghifary Muhammad Heru Sutapa Indah Yuni Astuti, Indah Mawar Ratih K Miftahul Munir, Miftahul Nadia Triana Wati Narita Gayatri Nia Variesta Aprilia Niken Bayu Argaheni Nosi Purwanti Nur Laili Nuril Aulia Munawaroh Ongky Wijaya Ramadhinik Nanda Putri Ririn Wahyu Arida Selina Ayu Febriyanti Septiana Juwita Suseno Hendratmoko Suseno Hendratmoko Vevbi Verra Vina Fiatul Laila Wardhani, Rike Kusuma Yesinta Priyastiani Yonas Hans Andreawan