Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.733
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Keuangan LAPORAN PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT WARTA JOIV : International Journal on Informatics Visualization Qanun Medika - Medical Journal Faculty of Medicine Muhammadiyah Surabaya Sosio Dialektika Journal of Health and Nutrition Research
Ratna Kusumawati
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH VARIABEL SOSIO DEMOGRAFI DAN KARAKTERISTIK FINANSIAL TERHADAP SIKAP, NORMA SUBYEKTIF DAN KONTROL PERILAKU MENGGUNAKAN KARTU KREDIT (Studi Pada Pegawai di UKSW Salatiga) Rita, Maria Rio; Kusumawati, Ratna
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 9, No 2 (2011): Jurnal Manajemen dan Keuangan
Publisher : Jurnal Manajemen dan Keuangan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Recent years have seen a boom in research on new electronic payment instruments. The purpose of this research is to investigate the influence of the socio-demographic variables and financial characteristics of attitude toward subjective norm and behavioral control to use credit cards on employees in Satya Wacana Christian University Salatiga. This study used a questionnaire as a tool to collect data, and techniques of analysis used is multiple regression analysis with dummy variables. The study shows that education levels (under graduate and doctoral program) affect the subjective norm and attitude using credit card. But socio-demographic variables and financial characteristics does not simultaneously affect the attitude, subjective norm and behavioral control using credit card.Keywords: Socio Demographic Variables, Financial Characteristics, Attitude, Subjective Norms, Control Behavior, Credit Cards
Optimalisasi Palang Merah Remaja dalam Pencegahan Penyakit Tidak Menular di Era COVID-19 Myrtha, Risalina; Ayusari, Amelya Augusthina; Kusumawati, Ratna; Murasmita, Alamanda; Sukmagautama, Coana; Priamas, Adigama; Fadly, Ainal
WARTA LPM WARTA LPM, Vol. 24, No. 2, April 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (844.609 KB) | DOI: 10.23917/warta.v24i2.12327

Abstract

Penyakit Tidak Menular (PTM) merupakan penyebab kematian terbesar di dunia yang memberikan beban sosial ekonomi yang berat. PTM merupakan penyakit yang dapat dicegah dengan mengendalikan faktor risiko sejak dini. Generasi muda dapat berkontribusi dalam pencegahan PTM dengan cara membagikan pesan-pesan bermanfaat tersebut ke lingkungan keluarga, sekolah, maupun masyarakat. Kegiatan ini merupakan kegiatan persembahan alumni untuk memberikan pelatihan pencegahan PTM yang dilakukan secara daring. Kegiatan ini diikuti oleh anggota PMR SMA Negeri 1 Surakarta. Organisasi ini merupakan organisasi yang cukup aktif, tetapi selama ini belum pernah mengangkat tema PTM dalam kegiatannya. Pengetahuan anggotanya tentang PTM masih kurang. SMA Negeri 1 Surakarta merupakan salah satu sekolah favorit di Surakarta dan menjadi percontohan dan tolak ukur prestasi bagi sekolah lainnya. Kegiatan ini dibagi 2 sesi yaitu pencegahan dan penatalaksanaan awal PTM dan adaptasi kebiasaan baru pada era tatanan baru. Pelatihan ini diikuti oleh 34 orang anggota PMR SMA Negeri 1 Surakarta. Didapatkan kenaikan signifikan rerata nilai postest (nilai rerata 10) dibandingkan pretest (nilai rerata 6,24+2,26; (p 0,001). 68% peserta sangat setuju pelatihan ini menarik, 56% peserta sangat setuju bahwa materi pelatihan ini mudah dipahami, dan 84% peserta sangat setuju materi pelatihan ini relevan dengan kondisi saat ini. Pelatihan ini menambah pengetahuan tentang pencegahan PTM pada anggota PMR. Adanya pandemi COVID-19 menyebabkan adanya kebiasaan baru. Apabila tidak dikelola dengan baik, kondisi ini dapat menyebabkan timbulnya faktor risiko PTM atau memperburuk faktor risiko yang ada. Kami menyarankan dilakukannya skrining dini faktor risiko PTM pada semua siswa.
PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA SEMARANG Kusumawati, Ratna
Laporan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat LAPORAN PENELITIAN
Publisher : Laporan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

INTERPERSONAL RELATIONSHIP AND THE WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE SATISFACTION Ratna Kusumawati Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Wahid Hasyim Address: Jl Menoreh Tengah X/22 Sampangan Semarang Abstract This research was conducted at the Semarang tourism and culture office, and aims to determine the interpersonal relationship, work environment and employee job satisfaction and to find out how much influence interpersonal relationships have on employee job satisfaction and how much influence the work environment has on employee job satisfaction. The population in this study were 130 people and the number of samples in this study were 57 people with simple random sampling technique. The method used is a survey method with descriptive analysis techniques and verification. The technique of collecting data is a questionnaire. The data instrument testing was done by using validity and reliability tests, while the data analysis used the Pearson product moment correlation and the coefficient of determination and hypothesis testing with the t test. Based on the results of the research, the Pearson product moment correlation research, the relationship between interpersonal relationships and employee job satisfaction, is in the medium category and is positive. Based on the t test, Ha is accepted and Ho is rejected, meaning that there is a significant influence between interpersonal relationships on employee job satisfaction. Based on the results of the Pearson product moment correlation, the relationship between work environment and employee job satisfaction is categorized as strong and positive. Based on the t test, Ha is accepted and Ho is rejected, meaning that there is a significant influence between the work environment and employee job satisfaction. Keywords: Interpersonal Relationships, Work Environment and Employee Job Satisfaction
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kusumawati, Ratna
Laporan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat LAPORAN PENELITIAN
Publisher : Laporan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bagi Sebagian besar karyawan tujuan akhir dari bekerja adalah kompensasi. Untuk itu kompensasi menjadi variable yang sangat kuat untuk mempengaruhi kinerjanya. Begitu pula dengan disiplin kerja yang dimana apabila seorang karyawan memiliki kedisiplinan yang baik maka tentunya ia akan mengikuti peraturan dengan baik pula dan berimbas pada kinerja karyawam tersebut. Analisis ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan rujukan bagi penelitian lanjutan pada masing-masing objek yang mungkin diteliti. Kata Kunci - Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEALER PRATAMA KURNIA SARI BANYUMANIK Kusumawati, Ratna; Kustanti, Riesmita
Laporan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat LAPORAN PENELITIAN
Publisher : Laporan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Globalisasi yang terjadi sekarang ini mendorong berkembangnya ilmu pengetahuan dan informatika secara pesat, hal tersebut mendorong perusahaan baik milik pemerintah maupun swasta terus melakukan pengembangan dalam mencapai tujuan melalui perencanaan dan pengelolaan sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan hal terpenting yang dimiliki suatu perusahaan, salah satu implikasinya adalah bahwa investasi terpenting yang dilakukan suatu perusahaan adalah di bidang sumber daya manusia (Handoko 2003). Oleh karena itu, agar sebuah organisasi dapat mencapai kinerja yang maksimal diperlukan kepemimpinan yang sesuai. Kepemimpinan merupakan upaya mempengaruhi orang lain dengan petunjuk atau perintah, tindakan yang menyebabkan orang lain bertindak atau merespon dan menimbulkan perubahan positif, kekuatan dinamis penting yang memotivasi dan mengkoordinasikan perusahaan dalam rangka mencapai tujuannya. Kepemimpinan merupakan faktor penting dalam memberikan pengarahan kepada karyawan, karena karyawan merupakan aset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh perusahaan agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Oleh karena itu untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perlu dilakukan dengan cara memotivasi karyawan.
PENGEMBANGAN UMKM BERBASIS EKONOMI KREATIF DI KOTA SEMARANG Kustanti, Riesmita; Kusumawati, Ratna
Laporan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat LAPORAN PENELITIAN
Publisher : Laporan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGEMBANGAN UMKM BERBASIS EKONOMI KREATIF DI KOTA SEMARANG
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN KENDAL Kusumawati, Ratna
Laporan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat LAPORAN PENELITIAN
Publisher : Laporan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan di era globalisasi saat ini sudah masuk ke semua bidang. Dalam menghadapi persaingan tersebut, Bangsa Indonesia telah berusaha untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya sejak tiga puluh atau dua puluh tahun yang lalu. Sumber daya manusia yang handal dapat menjadi keunggulan kompetitif bagi negara berkembang seperti Indonesia untuk mendapatkan manfaat dari era globalisasi tersebut. Peningkatan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki Negara Indonesia, baik pada tingkatan sistem, kelembagaan, maupun individu, diharapkan dapat meningkatkan kualitas pegawai khususnya pada bagian pelayanan agar mampu melaksanakan tugas dan fungsi pelayanan dengan baik, yang akhirnya bermuara pada terciptanya good governance.
Analisis Penetapan Tarif Akomodasi Kamar Rawat Inap Dengan Menggunakan Activity Based Costing System Pada Badan Pelayanan Jasa Kesehatan Kusumawati, Ratna
Laporan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat LAPORAN PENELITIAN
Publisher : Laporan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Activity Based Costing System (ABCS) merupakan suatu sistem kalkulasi biaya berdasarkan aktivitas dan produk yang diniai dapat mengukur secara cermat biaya-biaya yang keluar dari setiap aktivitas tersebut. Penelitian ini merupakan penilitian deskriptif yang dilakukan di Badan Pelayanan Jasa Kesehatan. Data yang digunakan meliputi jenis biaya, laporan besarnya tariff konsumsi makanan, laporan jumlah pasien, laporan lama pasien dan besarnya tenaga listrik (EPS), dan data pendukung lain seperti data luas masing tipe kamar, nama tipe kamar, fasilitas pelayanan dan penunjang layangan di Badan Pelayanan Jasa Kesehatan. Hasil penelitian menunjukkan dengan penentuan tarif jasa rawat inap per tipe kamar menggunakan metode Activity Based Costing System (ABCS) memberikan hasil yang lebih tinggi dibandingkan dengan penentuan tarif yang dilakukan oleh Badan Pelayanan Jasa Kesehatan. Hal ini disebabkan adanya pembebanan biaya overhead pada masing- masing pproduk lebih rinci dengan menggunakan driver. Badan Pelayanan Jasa Kesehatan diharapkan mengganti sistem penentuan tarif tradisional dengan sistem Activity Based Costing System (ABCS) dalam menentukan tarif rawat inap karena informasi pada sistem ini lebih akurat untuk membantu manajemen dalam proses pengambilan keputusan tarif rawat inap. Kata Kunci :Activity Based Costing System (ABCS)
Analisis Pengaruh Peran Ganda Perempuan terhadap Kinerja Pelaku Usaha dengan Stres Kerja sebagai Pemediasi di Kelurahan Kandri Kecamatan Gunungpati Fitriyani, Lina Ade; Kusumawati, Ratna
SOSIO DIALEKTIKA Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : LP2M

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31942/sd.v8i2.9592

Abstract

Women currently have two roles, namely as housewives and career women. Kandri Village is designated as a tourist village by the Semarang City Government, so that the Kandri community can develop their business. Business actors in Kandri village are mostly women who play a dual role. The purpose of this study is to determine the Effect of Women's Multiple Roles on the Performance of Business Actors with Work Stress as Mediates in Kandri Village.The methodology used in this study is quantitative, Respondents in the study are all women business actors in Kandri Village totaling 32 respondents. The sampling technique of this study uses Non-probability sampling techniques with data collection techniques using questionnaires. Data analysis in this study used descriptive analysis using the SMART-PLS tool. The results in this study can be concluded that the Dual Role of Women Has a Significant Positive Effect on the Performance of Business Actors with a calculated t value of 2,550 >1.96 and significance with a value of 0.011< 0.050. Women's Multiple Roles Have a Positive and Significant Effect on Work Stress, with t values calculated at 3,593 > 1.96, and significance values of 0.000 < 0.050. Work Stress Has a Positive and Significant Effect on Business Actor Performance The results of the value t calculated 2,320 > 1.96, and the significance of 0.021< 0.050. Work Securities Mediates Multiple Roles in Business Actor Performance with a significant value of 0.033< 0.050.Keywords: Women's Dual Roles, business performance, and work stress AbstrakPerempuan saat ini memiliki dua peran yaitu sebagai ibu rumah tangga dan wanita karir. Kelurahan Kandri ditetapkan sebagai desa wisata oleh Pemkot Semarang, sehingga masyarakat Kandri dapat mengembangkan usahanya. Pelaku usaha di kelurahan Kandri sebagian besar perempuan yang berperan ganda.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Peran Ganda Perempuan Terhadap Kinerja Pelaku Usaha Dengan Stres Kerja Sebagai Pemediasi Di Kelurahan Kandri.Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif, Responden dalam penelitian yaitu seluruh perempuan pelaku usaha di Kelurahn Kandri berjumlah 32 responden.Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik Non-probability sampling dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif menggunakan alat bantu SMART-PLS. Hasil dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Peran Ganda Perempuan Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Pelaku Usaha dengan nilai t hitung sebesar 2.550 >1.96 dan signifikasi dengan nilai sebesar 0,011< 0,050. Peran Ganda Perempuan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Stress Kerja, dengan nilai t hitung 3.593 > 1.96, dan signifikansi nilai 0,000 < 0,050. Stres Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pelaku Usaha Hasil nila t hitung 2.320 > 1.96, dan signifikasi sebesar 0,021< 0,050. Setres Kerja Memediasi Peran Ganda Terhadap Kinerja Pelaku Usaha dengan nilai signifikasi sebesar 0,033< 0,050.Kata kunci : Peran Ganda Perempuan,kinerja pelaku usaha,dan stres kerja
Real-Time Tuberculosis Bacteria Detection Using YOLOv8 Sigit, Riyanto; Yuniarti, Heny; Karlita, Tita; Kusumawati, Ratna; Maulana, Firja Hanif
JOIV : International Journal on Informatics Visualization Vol 9, No 5 (2025)
Publisher : Society of Visual Informatics

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62527/joiv.9.5.3147

Abstract

Tuberculosis (TB) is a contagious disease caused by the bacterium Mycobacterium tuberculosis. If not adequately managed, TB can become a fatal, life-threatening condition. In Indonesia, TB remains a critical public health issue, with millions affected and the country ranking third globally in TB cases, following India and China. Symptoms of TB include persistent cough lasting more than three weeks, hemoptysis (bloody sputum), fever, chest pain, and night sweats. The widely used diagnostic method in Indonesia is the Ziehl-Neelsen stained sputum smear technique, which processes sputum samples with specific reagents, allowing acid-fast bacilli to be visualized through microscopic examination. However, this process is labor-intensive and time-consuming, often requiring between half an hour and several hours for an accurate diagnosis. To address these challenges, there is a crucial need to develop technology that accelerates the TB diagnosis process, facilitating easier labor for healthcare workers. This study focuses on employing YOLOv8 to automate the detection of acid-fast bacilli. The system acquires sputum sample images from a microscope, and the acquired data is then used to train the model for detecting tuberculosis bacteria. The proposed real-time approach, employing the YOLOv8 algorithm, has demonstrated adequate performance for one of our specialized models, achieving a precision score of 0.88, a recall score of 0.77, and an F1 score of 0.82. This research aims to enhance TB case detection and increase treatment coverage, thereby improving overall public health outcomes in Indonesia.
Co-Authors Ayusari, Amelya Augusthina Baruroh, Durotul DONO INDARTO Eko Budi Koendhori, Eko Budi Fadly, Ainal Fitriyani, Lina Ade Hidayat, Dimas Firman Ikhwani, Irfan Arif Kustanti, Riesmita Maria Rio Rita Maulana, Firja Hanif Murasmita, Alamanda Myrtha, Risalina Ni Made Mertaniasih Paramitha, Ayu Lidya Priamas, Adigama Riyanto Sigit, Riyanto Sukmagautama, Coana Suselo, Yuliana Heri Tita Karlita Yelvi Levani Yuniarti, Heny