Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.113
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Bakti Saraswati Jurnal Mirai Management MUDRA Jurnal Seni Budaya International Journal of Social Science and Business YUME : Journal of Management Jurnal Manajemen Bisnis International Journal of Communication and Society Widyadari : Jurnal Pendidikan Jurnal Ilmiah Satyagraha International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2) Widyadari : Jurnal Pendidikan Asia Pacific Journal of Management and Education Dharma Jnana Jurnal Pariwisata, Bisnis Digital dan Manajemen Values EMAS SENEMA
Ni Luh Gede Putu Purnawati
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AGEN POS RENNISANT UBUD Ni Wayan Setya Dewi; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap perusahaan yang didirikan memiliki tujuan yang hendak dicapai. Tujuan perusahaan dapat tercapai dengan adanya peran sumber daya manusia sebagai faktor sentral yang mengatur jalannya perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Agen POS Rennisant Ubud. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Agen POS Rennisant Ubud yang berjumlah 32 orang. Dalam penelitian ini semua populasi dijadikan sampel. Dengan demikian penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Agen POS Rennisant Ubud. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Agen POS Rennisant Ubud. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Agen POS Rennisant Ubud.
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UPTD. BLK IP BALI Dewi, Gusti Agung Ayu Laksmi Werdhiasih; Puspitawati, Ni Made Dwi; Purnawati, Ni Luh Gede Putu
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11272

Abstract

Pengkajian ini dilaksanakan guna mengkaji pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui lingkungan kerja sebagai pemediasi pada UPTD. BLK IP Bali. Latar belakang penelitian ini berfokus pada sumber daya manusia menjadi fokus utama dalam setiap organisasi, dimana bisa dioptimalkan melalui pemberian pelatihan kerja guna meninggikan kinerja karyawan yang tentunya dalam melaksanakan kedua hal ini dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Pengkajian ini bertujuan guna mengidentifikasi bagaimana kedua variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan pada UPTD. BLK IP Bali ini. Pengkajian ini bermetode component base SEM atau alternatif berbasis variance yang dijuluki PLS atau partial least square bermedia SmartPLS versi 3.0. pengkajian ini memakai analisa inferensial serta deskriptif. Untuk menghimpun datanya memakai kuesioner dengan teknik penentuan sampel yaitu non probability sampling melalui sampel jenuh sejumlah 32 karyawan dan populasi sebanyak 32 karyawan. Uji instrumen memakai pengujian reabilitas, validitas, serta pengujian mediasi juga diterapkan guna memastikan keakuratan dan keandalan data yang didapati. Pengkajian ini menghasilkan bila pelatihan kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan, pelatihan kerja berdampak signifikan positif pada lingkungan kerja, lingkungan kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan, serta pelatihan kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan melalui lingkungan kerja sebagai pemediasi. Berdasarkan temuan ini, diharapkan UPTD. BLK IP Bali tetap mempertahankan kualitas sumber daya manusia mereka dari pemberian pelatihan kerja yang baik.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DIRGAHAYU VALUTA PRIMA, DENPASAR, BALI Budi, I Kadek Cahyadi; Puspitawati, Ni Made Dwi; Purnawati, Ni Luh Gede Putu
EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i3.11398

Abstract

Kinerja karyawan ialah kunci dari keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan guna mengamati pengaruh kepuasan kerja, kompensasi, dan stres kerja pada kinerja karyawan pada PT Dirgahayu Valuta Prima. Responden pengkajian ini totalnya 50 responden yang terpilih sebagai sampel melalui metode sampel jenuh. Untuk menganalisa datanya memakai regresi linier berganda melalui perangkat lunak IBM SPSS 27 for Windows. Hasil penelitian membuktikan bila kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompensasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Strss kerja memiliki dampak negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADEARSHIP, WORK MOTIVATION AND SELF-EFFICACY ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT MITRA KRIDA MANDIRI, BANDUNG Cahya Putri Damayanti , Ni Luh Made; Dwi Puspitawati, Ni Made; Putu Purnawati, Ni Luh Gede
International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship Vol. 4 No. 2 (2024): International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepre
Publisher : Sekolah tinggi ilmu ekonomi pemuda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48024/ijgame2.v4i2.137

Abstract

The success and continuity of an organization's activities are greatly influenced by the workforce it has. Labor is one factor that plays an important role in every company. This research aims to determine the influence of transformational leadership, cmotivation, and self-efficacy on employee performance. This research was conducted at PT Mitra Krida Mandiri in Badung Regency. The population and sample in this research are employeePT Mitra Krida Mandiri in Badung Regency which totaled 66 people as research respondents. The method for determining the sample in this research is method saturated sampling. Data collection was carried out through observation, interviews, questionnaire methods, and documentation. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis using the SPSS version 25 program. Based on the results of the analysis, this research shows that transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance, which means that the more transformational leadership increases, the more performance at PT Mitra Krida Mandiri in Badung Regency increases. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance, which means that the better the motivation, the performance at PT Mitra Krida Mandiri in Badung Regency increases. Self-efficacy has a positive and significant effect on employee performance, which means that the better the self-efficacy, the performance at PT Mitra Krida Mandiri in Badung Regency increases.
KEPUASAN KERJA SEBAGAI KUNCI: MEMEDIASI DAMPAK STRES TERHADAP KINERJA KARYAWAN Putu Gede Arya Nugraha; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
Jurnal Bakti Saraswati (JBS) Vol. 14 No. 1 (2025): Jurnal Bakti Saraswati Vol. 14 No 1, Maret 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM), Universitas Mahasaraswati Denpasar, Bali, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to reveal the role of job satisfaction in influencing the relationship between job stress and employee performance at Bella Resto Canggu.The source of this research includes all employees at Bella Resto Canggu. The sample taken in this study involved 37 employees of Bella Resto Canggu, using the census method. To analyze the data, this study applied multiple linear regression analysis. Data was collected through observation, document review, interviews, and distributing questionnaires. The research findings show that job stress has a negative and significant impact on employee job satisfaction at Bella Resto Canggu. In addition, job stress also has a negative and significant impact on employee performance in the same place. Meanwhile, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at Bella Resto Canggu and serves as a mediator linking job stress with employee performance. Future research can expand this study by adding other variables that are believed to have an influence on employee performance.
PENGARUH KONFLIK KERJA, MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR ARTHA BUDAYA SEMBUNG GEDE, TABANAN, BALI Prananda, I Made Krisna; Puspitawati, Ni Made Dwi; Purnawati, Ni Luh Gede Putu
EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i6.10027

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Artha Budaya Sembung Gede Tabanan. Latar belakang penelitian didasarkan pada permasalahan menurunnya kinerja pegawai yang ditandai dengan tingginya tingkat absensi, kurangnya kolaborasi antar karyawan, lemahnya motivasi kerja, rendahnya antusiasme dalam menyelesaikan tugas, serta tingginya tingkat stres akibat beban kerja yang melebihi kemampuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi dan sampel berjumlah 35 orang yang diambil melalui metode sampel jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin tinggi konflik kerja, maka semakin rendah kinerja karyawan. Sebaliknya, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan, yang berarti semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin baik kinerja karyawan. Sementara itu, stres kerja juga memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat stres yang dirasakan karyawan, maka semakin menurun pula kinerjanya. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen organisasi untuk meminimalkan konflik dan stres kerja serta meningkatkan motivasi guna mengoptimalkan kinerja pegawai.
PENGARUH KOMUNIKASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FORE COFFEE GATOT SUBROTO, DENPASAR, BALI Karang, I Komang Agung Pramana; Puspitawati, Ni Made Dwi; Purnawati, Ni Luh Gede Putu
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.8334

Abstract

Karyawan dapat bekerja dengan baik apa bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Dengan adanya kinerja yang tinggi yang dimiliki karyawan, diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti komunikasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang komunikasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) dimana target penjualan pada tahun 2023 tidak tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Fore Coffee Gatot Subroto dengan sampel penelitian yang berjumlah 38 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Fore Coffee Gatot Subroto Denpasar Bali, sehingga semakin baik komunikasi yang terjalin di perusahaan, maka akan semakin meningkat kinerja pegawai pada PT. Fore Coffee Gatot Subroto Denpasar Bali (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Fore Coffee Gatot Subroto Denpasar Bali, sehingga semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja pegawai pada PT. Fore Coffee Gatot Subroto Denpasar Bali (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Fore Coffee Gatot Subroto Denpasar Bali, sehingga semakin tinggi disiplin kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja pegawai pada PT. Fore Coffee Gatot Subroto Denpasar Bali.
The Use of E-Money During the Covid-19 Pandemic: Attitudes and Interests of Balinese People Yuliastuti, Ida Ayu Nyoman; Kepramareni, Putu; Bhegawati, Desak Ayu Sriary; Purnawati, Ni Luh Gede Putu
MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2022): MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jurnal_mix.2022.v12i1.009

Abstract

Objectives: The objective of this research is to review and analyze the impact of perceived ease of use, perceived usefulness, and perceived risk on attitude toward using and intention to use e-money during the Covid-19 pandemic.Methodology: The example utilized upwards of 115 respondents with an accidental sampling method and the data were processed and analyzed using SEM-PLS.Finding: The outcomes showed that intentions to use e-money were influenced by perceived ease of use, perceived usefulness, and attitude toward using, while perceived risk didn't influence attitude toward using and intention to use e-money.Conclusion: The use of e-money has increased because e-money can provide more convenience and benefits in reducing the risk of spreading covid-19. The utilization of e-money additionally turns out to be more compelling when there is social removal so that dangers, for example, network interruption and security presently don't influence the utilization of e-money. 
PENGARUH EFIKASI DIRI, KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BADUNG Arwita, Gusti Ayu Lena; Puspitawati, Ni Made Dwi; Purnawati, Ni Luh Gede Putu
EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12319

Abstract

Sumber daya manusia sangat berperan utama guna meraih kinerja perusahaan atas keahlian yang dipunyainya. Perusahaan yang berhasil dalam menghadapi persaingan bisnis yang ketat membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang optimal untuk mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja organisasi. Dengan mempertimbangkan dinamika lingkungan bisnis yang terus berubah, penting bagi perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan strategis. Pengkajian ini bertujuan guna mengamati dampak tiap variabel yang dijadikan topik pada pengkajian ini. Pengkajian ini berpopulasi semua pekerja dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kab Badung yang totalnya 74 pekerja. Untuk menetapkan sampelnya bermetode sensus serta jenuh. Untuk menganalisa datanya memakai regresi linier berganda. Dari uji hipotesis, menghasilkan bila edikasi diri berdampak positif signifikan pada kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional berdampak signifikan positif pada kinerja pegawai. Komitmen organisasi berdampak signifikan positif pada kinerja pegawai.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Se- Kecamatan Selemadeg, Kabupaten Tabanan Purnawati, Ni Luh Gede Putu; Yudiastra, Putu Pande
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.8680

Abstract

Keberhasilan atau kegagalan suatu bisnis berhubungan langsung dengan sumber daya manusianya, sehingga menjadikannya aset yang berharga. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia yang baik sangat penting bagi pertumbuhan efisiensi dan produktivitas perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kinerja pegawai pada LPD di Kecamatan Selemadeg dengan gaya kepemimpinan dan motivasi yang menekankan pada perubahan. Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Selemadeg Kabupaten Tabanan menjadi lokasinya. penyelidikan ini. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik dalam bekerja, dan budaya perusahaan terhadap produktivitas menjadi fokus penelitian ini. Staf Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Selemadeg Kabupaten Tabanan (n=80) menjadi populasi dan sampel penelitian. Karena jumlah sampel yang kecil (kurang dari 100), seluruh pekerja dijadikan sebagai responden penelitian dalam analisis regresi linier berganda yang dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 25. Pendekatan pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau dikenal dengan metode sensus. Lembaga perkreditan desa (LPD) di Kecamatan Selemadeg Kabupaten Tabanan akan melihat peningkatan kinerja pegawai sebagai dampak langsung dari gaya kepemimpinan yang lebih transformasional. menurut analisis penelitian ini mengenai hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja ,Kinerja Karyawan.
Co-Authors Anak Agung Dwi Widyani Arwita, Gusti Ayu Lena Budi, I Kadek Cahyadi Cahya Putri Damayanti , Ni Luh Made Cokorda Prabu Pemayun Desak Ayu Sriary Bhegawati Dewi, Gusti Agung Ayu Laksmi Werdhiasih Dewi, Ni Kadek Sutya Dewi, Ni Made Yuli Candra Febrianti, Luh Gede Rosita Gusti Ayu Safna Sinta Pratiwi Gusti Ngurah Mega Nata I Gusti Agung Ayu Istri Lestari I Gusti Agung Ayu Purnami Yogi I Gusti Ayu Dia Dwi Octova I Kadek Angga Febriana I Ketut Muka I Komang Arya Gunawan I Made Surya Prayoga I Nyoman Agus Hendra Maryawan I Nyoman Asna Karmana I Nyoman Resa Adhika I Nyoman Resa Adhika, I Nyoman Resa Ida Ayu Nyoman Yuliastuti Kadek Dian Putri Anjaya Kadek Dian Putri Anjaya Kadek Edi Miyana Putra Karang, I Komang Agung Pramana Luh Gede Dwipani Ni Kadek Febriantari Ni Kadek Mega Yuli Anjani Ni Komang Trisnawati Ni Luh Putu Arik Juniari Ni Luh Putu Sintyawati Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Mira Puspayanti Ni Nyoman Trianti Ni Nyoman Witari Ni Putu Devi Ariananda Putri Ni Putu Lilian Ni Wayan Setya Dewi Pande Ketut Ribek Pande Ketut Ribek Pramesti, Ni Putu Linda Ayu Prananda, I Made Krisna Putu Gede Arya Nugraha Putu Iin Budi Purna Dewi Putu Kepramareni Putu Pande Yudiastra Sapta Rini Widyawati Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Thegi Mintara Tiksnayana Vipraprastha Wati, Ni Made Widya Yudiastra, Putu Pande Yudihari, Ni Luh Putu Rita