Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.989
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Jurnal Media Wahana Ekonomika EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE) Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) J-ABDIPAMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Dinamika Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Transformasi Kesejahteraan Jurnal Abdimas Cendekiawan Indonesia
Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu
Universitas PGRI Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Analisis Valuation Ratio Untuk Keputusan Investasi Pada PT Waskita Karya (Persero) Tbk Di Bursa Efek Indonesia Erlin Dwiyanti; Ninin Non Ayu Salmah; Hendry Saladin
Jurnal Media Akuntansi (Mediasi) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI), Maret 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmediasi.v5i2.11348

Abstract

ABSTRACT To find out the size of the valuation ratio of PT Waskita Karya (Persero) Tbk on the Indonesia Stock Exchange from 2016 to 2020 is the purpose of this research/experiment. This study uses a population and sample. The population in this study is the financial statements and stock price data of PT Waskita Karya (Persero) Tbk. The sample in this study is financial statement data which includes balance sheet, income statement and share price of PT Waskita Karya (Persero) Tbk. This study uses a qualitative descriptive method with data analysis using the ratio Price-Earnings (PER), Price-to-Book Valueratio (PBV) and Earnings Per Share (EPS). The results of the analysis of the calculations carried out show that the Price-Earnings ratio (PER), Price-to-Book Valueratio (PBV), and Earnings PerShare (EPS) are at the level of increasing and decreasing (fluctuating) from 2016-2020. This is due to many factors, including a decrease in the price-earnings ratio and a decrease in earnings per share. The PER value from 2018 to 2019 experienced a significant increase, namely from the value of Rp. 5.75 to Rp. 21.48. In 2020 the PER value decreased again (Rp. 2.65) due to the influence of economic conditions that did not improve from the end of 2019 due to the covid19 pandemic. The PBV value in 2020 has increased again, from 2019 it was in the range of Rp. 0.69 to Rp. 1.18 in 2020. The 2019-2020 EPS value recorded a significant decline in 2019 of Rp. 75.79 and (Rp. 692.92) in 2020. This was due to a significant decrease in revenue and profit for the year from 2019-2020. Keywords : Price-Earning Ratio (PER), Price-to-Book Value ratio (PBV), Earning Per Share (EPS), and Investment Decision ABSTRAK Untuk mengetahui besar kecilnya rasio penilaian PT Waskita Karya (Persero) Tbk di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2016 hingga tahun 2020 merupakan tujuan dari penelitian/percobaan ini. Penelitian ini menggunakan populasi dan sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dan data harga saham PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Sampel dalam penelitian ini adalah data laporan keuangan yang meliputi neraca, laporan laba rugi dan harga saham PT Waskita Karya. Percobaan ini memakai metode deskriptif kualitatif dengan perhitungan data rasio Price-Earnings (PER), Price-to-Book Value ratio (PBV) dan Earning Per Share (EPS). Hasil analisis perhitungan yang dilakukan, menunjukkan bahwa rasio Price-Earning ratio (PER), Price-to-Book Value (PBV), dan Earning Per Share (EPS) berada pada level penaikan dan penurunan (fluktuasi) dari tahun 2016-2020. Hal ini disebabkan banyak faktor, antara lain penurunan rasio harga-pendapatan turunnya laba per saham. Nilai PER tahun 2018 hingga 2019 mengalami kenaikan yang signifikan yaitu dari nilai Rp. 5,75 menjadi Rp. 21,48. Pada tahun 2020 nilai PER kembali mengalami penurunani (Rp. 2,65) karena pengaruh kondisi ekonomi yang tidak membaik dari akhir tahun 2019 akibat pandemi covid19. Nilai PBV pada tahun 2020 nilai PBV kembali meningkat, dari tahun 2019 berada pada kisaran Rp. 0,69 hingga Rp. 1,18 pada tahun 2020. Nilai EPS tahun 2019-2020 mencatatkan penurunan yang signifikan ditahun 2019 sebesar Rp. 75,79 dan (Rp. 692,92) saat tahun 2020. Semua ini terjadi karena turunnya pendapatan dan laba tahun berjalan yang signifikan dari tahun 2019-2020. Kata Kunci: Price-Earnings Ratio (PER), Price-to-Book Value ratio (PBV), Earnings Per Share (EPS), dan Keputusan Investasi
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Siti Fatimah Az-Zahra Provinsi Sumatera Selatan Predy Nova; Ninin Non Ayu Salmah; Reina Damayanti
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3732

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai, dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di RSUD Siti Fatimah Az-Zahra Provinsi Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dengan jumlah populasi yang diteliti adalah 32 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel 32 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam peneliitian ini yaitu uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, serta uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini yaitu secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Siti Fatimah Az-Zahra Provinsi Sumatera Selatan, secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Siti Fatimah Az-Zahra Provinsi Sumatera Selatan. Dan secara simultan Variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan kinerja Pegawai RSUD Siti Fatimah Az-Zahra Provinsi Sumatera Selatan.
Analisis Kontribusi Pajak Hotel Dalam Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah Pada BAPENDA Kota Palembang Amelda Amelda; Ninin Non Ayu Salmah; Andri Eko Putra
Jurnal Media Akuntansi (Mediasi) Vol. 6 No. 1 (2023): Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI), September 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmediasi.v6i1.13170

Abstract

ABSTRACT This study aims to find out how big the hotel tax contribution is to the Local Revenue of Palembang City in 2018-2022. This study uses a qualitative descriptive method with descriptive analysis techniques and contribution analysis using the contribution formula, namely the quotient between the realization of hotel tax revenue and the realization of Local Own Revenue.  hotel tax contribution to Palembang City Local Revenue in 2018-2022 generates an average income of below 10%, Based on research results.  Namely in 2018 it was 7.53%, in 2019 it was 7.53%. . of 7.47%, in 2020 of 3.61%, in 2021 it will be 5.09% while in 2022 it will be 4.13%. This shows that the contribution of hotel tax to the Local Revenue of Palembang City for 2018-2022 is very small based on Kepmendagri No 690,900,327. Keywords: Analysis, Contribution, Hotel Tax, Local Own Revenue   ABSTRAK Penelitian  ini  bermaksud  untuk  mengetahui  berapa  besar  kontribusi  pajak  hotel  terhadap  Pendapatan  Asli  Daerah  Kota  Palembang  tahun  2018-2022.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  deskriptif  kualitatif  dengan  menggunakan  teknik  analisis  deskriptip  dan  analisis  kontribusi  dengan  menggunakan  rumus  kontribusi   yang  merupakan  hasil  bagi  antara  realisasi  penerimaan  pajak  hotel  terhadap  realisasi  Pendapatan  Asli  Daerah.  Berdasarkan  hasil  penelitian  diketahui  bahwa  kontribusi  yang  diberikan  pajak  hotel  terhadap  Pendapatan  Asli  Daerah  Kota  Palembang  dari  tahun  2018-2022  memberikan  hasil  rata-rata  dibawah  10%,  yaitu  pada    tahun  2018  sebesar  7,53%,  tahun  2019  sebesar  7,47%,  tahun  2020  sebesar  3,61%,  tahun  2021  sebesar  5,09%  sedangkan  tahun  2022  sebesar  4,13%. Hal  ini  menunjukan  bahwa  kontribusi  pajak  hotel  terhadap  Pendapatan  Asli  Daerah    Kota  Palembang  dari  tahun  2018-2022  sangat  kurang  berkontribusi  berdasarkan  Depdagri,  Kepmendagri  No.  690.900.327. Kata kunci: Analisis, Kontribusi, Pajak Hotel, Pendapatan Asli Daerah.
Pengaruh Leverage, Corporate Governance, dan Komite Audit Terhadap Integritas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sub Sektor Batu Bara di Bursa Efek Indonesia Andika Febriansyah; Ninin Non Ayu Salmah; Andri Eko Putra
Jurnal Media Akuntansi (Mediasi) Vol. 6 No. 1 (2023): Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI), September 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmediasi.v6i1.13173

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of leverage, corporate governance and audit committee on the integrity of financial statements in coal sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The population of this research is all coal sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2020 period consisting of 24 companies. The sampling technique in this study used purposive sampling method, with a final sample of 20 companies. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using the SPSS program.The results of this study conclude that leverage, corporate governance and the audit committee have a significant and partial effect on the integrity of the financial statements of coal sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Keywords: Leverage, Corporate Governance, Audit Committee, Financial Report Integrity. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leverage, corporate governance dan komite audit terhadap integritas laporan keuangan pada perusahaan sub sektor batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan sub sektor Batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020 terdiri dari 24 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, dengan jumlah sampel akhir sebanyak 20 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menyimpulkan leverage, corporate governance dan komite audit berpengaruh signifikan secara bersama dan parsial terhadap integritas laporan keuangan pada perusahaan sub sektor batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Kata kunci: Leverage, Corporate Governance, Komite Audit, Integritas Laporan Keuangan.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api (Persero) Drive III Plaju Palembang Windra Panando; Maliah Maliah; Ninin Non Ayu Salmah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i1.10282

Abstract

ABSTRACT This research aims to determine the influence of compensation and motivation to work on employee performance. In this research the samples used by the authors are PT. Kereta Api Indonesia (Persero) drive III Palembang by spreading the questionnaire as much as 40 respondents. The techniques used in this study are the techniques of questionnaires using saturated sampling methods. The variables that are researched are the performance of the employees as variable binding and compensation as well as motivation work as free variables by using multiple linear regression to analyse. Based on the results of the study showed that there was a compensation influence on employees ' performance. This is seen from the T-Test with a variable-free compensation resulting in a significant value of 0.003 or smaller than 0.05, thus the proposed hypothesis was accepted and it could be concluded that partial compensation significantly affects the performance of employees at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Judging from the simultaneous means of compensation also affects the performance of employees as the F test has a significant value of 0.000 and a significant rate of less than α by 0.05.  Work motivation also affects employee performance. Judging from the T-Test with the motivation-free variable resulting in a significant value of 0.000 or smaller than 0.05, thus the proposed hypothesis was received and it could be concluded that a partial work motivation significantly affects the employee's performance at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Keywords: compensation, work motivation, employee performance.  ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan oleh penulis adalah PT. Kereta Api Indonesia (Persero) drive III Palembang dengan cara penyebaran kuesioner sebanyak 40 responden. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuesioner dengan menggunakan metode sampling jenuh. Adapun variabel yang diteliti yaitu kinerja karyawan sebagai variabel terikat dan kompensasi serta motivasi kerja sebagai variabel bebas dengan menggunakan regresi linier berganda untuk menganalisis. Berdasarkan hasil dari penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini dilihat dari Uji t dengan variabel bebas kompensasi menghasilkan nilai signifikan 0,003 atau lebih kecil dari 0,05, dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima dan dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Dilihat dari cara simultan kompensasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena uji F mengahasilkan nilai signifikan 0,000 dan tingkat signifikan lebih kecil dari α sebesar 0,05. Motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari Uji t dengan variabel bebas motivasi menghasilkan nilai signifikan 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima dan dapat disimpulkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Kebijakan Dividen dan Kebijakan Hutang Terhadap Nilai Perusahaan Yang Terdaftar Pada Jakarta Islamic Index Salmah, Ninin Non Ayu; Valianti, Reva Maria; Anggraini, Novia
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 19 No. 3 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i3.9470

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan dividen dan kebijakan hutang terhadap nilai perusahaan yang terdaftar pada Jakarta Islamic Index. Metode yang digunakan ialah metode kuantitatif. Populasi penelitian ini ialah perusahaan yang termasuk pada Jakarta Islamic Index tahun 2016-2020. Sampel dalam penelitian ini adalah 9 perusahaan, yang diambil dengan menggunakan purposive sampling. Sumber data yang digunakan data sekunder. Teknik analisis data penelitian yang digunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.398 menunjukkan nilai perusahaaan dipengaruhi oleh kebijakan dividen dan kebijakan hutang sebesar 39.8% kemudian sisanya 60.2% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simultan kebijakan dividen dan kebijakan  hutang berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, secara parsial kebijakan dividen berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dan kebijakan hutang berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan yang terdaftar pada Jakarta Islamic Index. Kata Kunci : Kebijakan Dividen, Kebijakan Hutang, Nilai Perusahaan  ABSTRACT  This study aims to determine the effect of dividend policy and debt policy on the value of companies listed on the Jakarta Islamic Index. The method used is a quantitative method. The population of this study are companies that are included in the Jakarta Islamic Index in 2016-2020. The sample in this study were 9 companies, which were taken using purposive sampling. The data source used is secondary data. The research data analysis technique used was descriptive statistics, classical assumption test, multiple linear regression analysis, correlation test, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The coefficient of determination of 0.398 indicates that the value of the company is influenced by dividend policy and debt policy of 39.8%, then the remaining 60.2% is influenced by other variables. The results of the hypothesis test conclude that simultaneously dividend policy and debt policy have a significant effect on firm value, partially dividend policy has a significant effect on firm value and debt policy has a significant effect on firm value listed on the Jakarta Islamic Index. Keywords: Dividend Policy, Debt Policy, Company Value
Pengaruh Kepercayaan Diri Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang Satriawan, Made; Arafat, Yasir; Salmah, Ninin Non Ayu
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i4.12759

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta kepercayaan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang.  Metode penelitian ini adalah kuantitatif dan asosiatif. Variabel dalam penelitian ini variabel bebas dan variabel independen, dalam penelitian ini adalah kepercayaan diri dan motivasi kerja sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang berjumlah 70 orang sedangkan teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh sebanyak 70 responden. Menggunakan uji instrumen, validitas, dan realiabilitas. Serta uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedasitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda, analisis koefisiensi determinasi. Uji hipotesis yaitu uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil uji menyimpulkan secara parsial kepercayaan diri (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, Hasil uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan kepercayaan diri dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang. Hasil uji determinasi sebesar 0,650 yang menunjukkan hasil pembahasan dan kemudian memiliki hubungan yang kuat. Sehingga dapat membentuk penjelasan sebesar 65%, sebagian sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Kata Kunci: Kepercayaan diri, motivasi kerja, kinerja karyawan.   ABSTRACT This study aims to test the hypothesis of the effect of self-confidence on employee performance, work motivation on employee performance and work trust and motivation together on employee performance at PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang”, This research method is quantitative and associative. The variables in this study are independent variables and independent variables, in this study are self-confidence and work motivation while the dependent variable is employee performance. The population in this study is employees of PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang totaled 70 people while the sampling technique was a saturated sampling technique of 70 respondents. normality, multicollinearity test and heteroscedasity test. The data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, determination coefficient analysis. The hypothesis test is the t test (partial) and the F test (simultaneous). The test results concluded that partial self-confidence (X1) had a significant effect on employee performance (Y) with a significant value of 0.000 < 0.05 and the work motivation variable (X2) had a significant effect on employee performance (Y) with a significant value of 0.000 < 0.05, F test results simultaneously obtained a significant value of 0.000 < 0.05. work motivation on the performance of PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang.The result of the determination test of 0.650 which shows the results of the discussion and then has a strong relationship. So that it can form an explanation of 65%, some of the rest are influenced by other variables that are not included in the research model. Keywords : Self-confidence, work motivation, employee performance
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Balai Pengelola Kereta Api Ringan Sumatera Selatan Jaylani, Muhammad Adamullah Khadir; Salmah, Ninin Non Ayu; Damayanti, Reina
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 2 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i2.12780

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini dilakukan di Balai Pengelola Kereta Api Ringan Sumatera Selatan, yang dimana penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang berpengaruh terhadap motivasi pegawai, pengaruh kompensasi terhadap motivasi pegawai, dan pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersamaan terhadap motivasi pegawai. Sampel dalam penelitian kali ini berjumlah 41 responden. Metode penelitian ini adalah jenis data kuantitatif asosiatif yang diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai Balai Pengelola Kereta Api Ringan Sumatera Selatan sebagai instrumen penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam peneliitian ini yaitu melakukan uji normalitas, uji multikolinieritas, serta uji heteroskedasitas. Temuan penelitian ini Secara parsial variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, sedangkan secara parsial variabel kompensasi berpengaruh signifikan. Namun variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, kompensasi, Motivasi Kerja.   ABSTRACT   This research was conducted at the South Sumatra Light Railroad Management Center, where this study aimed to identify leadership styles that influence employee motivation, the effect of compensation on employee motivation, and the influence of leadership style and compensation simultaneously on employee motivation. The sample in this study amounted to 41 respondents. This research method is a type of associative quantitative data obtained through questionnaires distributed to employees of the South Sumatra Light Railroad Management Center as a research instrument. The data analysis technique used in this research is the normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. The findings of this study Partially the leadership style variable has no significant effect on employee motivation, while partially the compensation variable has a significant effect. However, the variables of leadership style and compensation have a significant effect on employee motivation. Keywords : Leadership Style, Compensation, Work Motivation.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Tipe Kepribadian Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Palembang Setyadi, Ahmad; Puspita, Santi; Salmah, Ninin Non Ayu; Najib, Muhammad
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i1.12797

Abstract

ABSTRAK   Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kualitas pelayanan publik, untuk mengetahui tipe kepribadian terhadap kualitas pelayanan publik, dan untuk mengetahui disiplin kerja dan tipe kepribadian secara bersama- sama terhadap kualitas pelayanan publik Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Palembang. Metode penelitian ini adalah jenis data kuantitatif asosiatif yang diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan sipil Kota Palembang sebagai instrumen penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam peneliitian ini yaitu melakukan uji normalitas, uji multikolinieritas, serta uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dan tipe kepribadian berpengaruh secara parsial terhadap kualitas pelayanan publik, selain itu disiplin kerja dan tipe kepribadian juga berpengaruh secara Bersama-sama terhdap kualitas pelayanan publik Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Palembang.   Kata Kunci: Disiplin Kerja, Tipe Kepribadian, Kualitas Pelayanan Publik.   ABSTRACT   The purpose of this study was to determine the effect of work discipline on the quality of public services, to determine personality types on the quality of public services, and to determine work discipline and personality types together on the quality of public services for the Population and Civil Registry Office of Palembang City. This research method is a type of associative quantitative data obtained through questionnaires distributed to employees of the Palembang City Population and Civil Registry Service as a research instrument. The data analysis technique used in this research is the normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. The results of this study partially work discipline variables have a significant effect on the quality of public services of the Palembang City Population and Civil Registry Office, partially the personality type variable has a significant effect on the quality of public services on the Palembang City Population and Civil Registry Service, simultaneously the work discipline variables and personality types have an effect significantly to the quality of public services of the Palembang City Population and Civil Registry Service.   Keywords : Work Discipline, Personality Type, Quality of Public Service.
Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Kerja Pada Pegawai Kantor Bappeda Kabupaten Ogan Komering Ilir Salfira, Ridha; Ayu Salmah, Ninin Non; Puspita, Santi
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13456

Abstract

ABSTRAK Kajian ini diharapkan dapat mengetahui pengaruh keilmuan dan kemampuan mengapresiasi individu secara lebih mendalam terhadap pelaksanaan kerja di kantor BAPPEDA Kabupaten Ogan Komering Ilir. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi kuantitatif dengan jumlah tes yang dipertimbangkan adalah 30 responden. Metode pemeriksaan informasi yang digunakan dalam tinjauan ini adalah pemeriksaan beda lurus, pemeriksaan koefisien hubungan, pemeriksaan koefisien jaminan, uji t dan uji F dengan menggunakan program produk spss 21 for windows.. Wawasan yang agak cerdas sekaligus mempengaruhi presentasi pegawai kantor BAPPEDA Kabupaten Ogan Komering Ilir. Agaknya kemampuan memahami masyarakat secara mendalam sangat mempengaruhi pelaksanaan kerja perwakilan kantor BAPPEDA Kabupaten Ogan Komering Ilir. Apalagi, pengetahuan keilmuan dan kemampuan memahami masyarakat secara lebih mendalam pada dasarnya mempengaruhi pegawai BAPPEDA Kabupaten Ogan Komering Ilir. Kata Kunci: Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Prestasi Kerja. ABSTRACT This study is expected to find out the influence of knowledge and the ability to appreciate individuals more deeply on the implementation of work at the BAPPEDA office of Ogan Komering Ilir Regency. The technique used in this study is a quantitative strategy with the number of tests considered is 30 respondents. The information checking method used in this review is straight-difference examination, correlation coefficient examination, assurance coefficient examination, t-test and F-test using the SPSS 21 for windows product program. A rather intelligent insight that also affects the presentation of BAPPEDA office employees, Ogan Komering Ilir Regency . It seems that the ability to understand the community in depth greatly affects the implementation of the work of representatives of the BAPPEDA office in Ogan Komering Ilir Regency. Moreover, scientific knowledge and the ability to understand the community more deeply basically affect BAPPEDA employees of Ogan Komering Ilir Regency. Keywords : Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence And Work Performance.
Co-Authors Adie Kurbani Agus Mulyani Ahmad Harun Al Farozi, Muhamad Alfandy, Rahmat Amelda Amelda Andika Febriansyah Andri Eko Putra Antika, Putri Darli Aprizal Rosadian Arafat, Yasir Dewi, Demara Nathalia Edduar Hendri, Edduar Emma Lilianti, Emma Erdiansyah Erlin Dwiyanti Ester Paulina Tampubolon Etty Pratiwi, Etty Febriyansa, Febriyansa Fernanda, Krisna Harun, Ahmad Heri Wijaya, Heri Heryati Heryati Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ika ika Ilhamsyah Indah Septiana, Indah INDRAWATI, SRI WAHYU Jaylani, Muhammad Adamullah Khadir Joni Iswan Krisdianti, Vina Lita, Sari M.Nur Arriyanto Maharany Maharany Maliah Maliah Maliah Maliah, Maliah Muhammad Firdaus Muhammad Kurniawan Muhammad Najib MUHAMMAD SUBHAN Nisa’ Ulul Mafra Novia Anggraini Nurmala , Nurmala Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Padilah, Padilah Pratama Sari, Melysah Pratama, Edwin Septi Andika Predy Nova Puput Sekar Sari Rachmawati, Diana Widhi Rahmawati Rahmawati Ramuzha, Yandri Reina Damayanti Reina Damayanti, Reina Reva Maria Valianti, Reva Maria Riyanto Riyanto Robyardi, Erfan Rodini Ahmad ROHANA ROHANA Saladin, Hendry Salfira, Ridha Santi Puspita Satriawan, Made Septiyani, Yohana Setyadi, Ahmad Siti Fatmawati Sri Ermeila Suhada Suhada Sundari Tiara, Liensa Tri Darmawati Tri Darmawati, Tri Trianto, Muhamad Usman, Benny Vicki, Yon Windra Panando Yudi Irwansi Yusanti, Indah Anggraini