Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.989
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Jurnal Media Wahana Ekonomika EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE) Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) J-ABDIPAMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Dinamika Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Transformasi Kesejahteraan Jurnal Abdimas Cendekiawan Indonesia
Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu
Universitas PGRI Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang Tiara, Liensa; Salmah, Ninin Non Ayu; Kurniawan, Muhammad
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i4.12850

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini diharapkan dapat mengetahui pengaruh kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Pertanyaan mendasar dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh antara kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuantitatif dengan mengumpulkan informasi menggunakan kuisioner. Pengujian dilakukan dengan metode Slovin dan stratified sampling, dengan pembagian responden di masing-masing unit kerja. Jumlah total responden adalah 69 perhitungan menggunakan teknik Slovin. Hasil dari uji hipotesis menunjukkan bahwa secara keseluruhan ada pengaruh antara kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Secara lebih tegas, terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap stress kerja dan demikian pula pengaruh antara stress kerja terhadap kepuasan kerja. Nilai kepentingan yang didapat adalah 0,00 di bawah 0,05, sehingga sangat mungkin beralasan bahwa ada dampak yang sangat besar. Dengan cara ini, Ho ditolak dan Ha diteima. Kata Kunci: kompensasi, stress kerja, kepuasan kerja.   ABSTRACT   This research is expected to know the effect of compensation andstress work on job satisfaction at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. The basic question in this study is whether there is an influence between compensation andstress work on job satisfaction. The methodology used in this study is a quantitative technique by collecting information using a questionnaire. Tests were carried out using the Slovin method and stratified sampling, with the distribution of respondents in each work unit. The total number of respondents is 69 calculations using the Slovin technique. The results of the hypothesis test show that overall there is an influence between compensation andstress work on job satisfaction at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. More explicitly, there is an influence between compensation onstress work and so is the influence betweenstress work on job satisfaction. The importance value obtained is 0.00 below 0.05, so it is very possible to reason that there is a very large impact. In this way, Ho is rejected and Ha is accepted. Keywords : compensation, stress work, job satisfaction.
Sosialisasi Mahasiswa Baru Universitas PGRI Palembang di Kabupaten Ogan Komering Ilir Palembang Edduar Hendri; Ninin Non Ayu Salmah; Oktariansyah Oktariansyah; Yudi Irwansi; Joni Iswan; Rahmawati Rahmawati; Aprizal Rosadian; M.Nur Arriyanto; Agus Mulyani
Dinamika Sosial : Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Transformasi Kesejahteraan Vol. 1 No. 2 (2024): Juni : Dinamika Sosial : Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Transformasi Kesejaht
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62951/dinsos.v1i2.185

Abstract

Socialization is a general concept which is defined as a process in which we learn to interact with other people, how to act, think and feel, all of which are important in producing effective social participation. This socialization was carried out as a form of the university's efforts to provide information regarding the acceptance of new students. The method used in this community service activity is providing socialization and promotion of all admission routes and study programs at PGRI Palembang University. In this socialization program, information is also provided regarding the new rules for accepting new students through the report card and written selectionroute. in 2024. With this activity, it is hoped that it will be useful for high school students in South Sumatra to be able to choose a major that suits their talents and interests. Apart from socialization activities, introducing the PGRI Palembang University Campus to high school and vocational school students in Ogan Regency Komering Ilir Palembang in this activity also socialized all majors, both undergraduate and postgraduate, for teachers who taught at the high school. As one university, PGRI Palembang University also holds socialization for new student admissions every year.
Analisis Kinerja Keuangan PT United United Tractors Tbk Pratama, Edwin Septi Andika; Arafat, Yasir; Salmah, Ninin Non Ayu
Jurnal Media Akuntansi (Mediasi) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI), Maret 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmediasi.v7i2.16306

Abstract

ABSTRACT   This research aims to determine the level of financial health of PT. United Tractors Tbk 2020 - 2022. By analyzing financial ratios in the form of liquidity (current ratio, Quick Ratio). Solvency Ratio (Debt To Total Assets, Debt To Equity Ratio), Profitability Ratio (Net Profit Margin, Return On Investment, Return On Equity), and Activity Ratio. This research uses qualitative methods, the data collection used is documentation. The results of data analysis show that: 1) the liquidity ratio in 2020-2022 means it can be concluded that Pt United Tractors Tbk experienced a decline, in 2020-2022 this company experienced a decline but it is still said to be quite good because it is still above industry standards. 2) The results of the solvency ratio in 2020-2022 for this company experienced decreases and increases but are still said to be not good because they are above industry standards. 3) Based on the Net Profit Margin calculations in 2020-2021, Pt United Tractors Tbk is still said to be not good because it is still below industry standards. In 2022, it can be said that this company will be quite good at generating profits because it is above industry standards. 4) Based on the calculation of Total Assets Turn Over which is 2 times or 200%, from 2020-2022 this company is said to be bad because it is still below industry standards, meaning this company has not been able to maximize the assets it has. Keywords: Financial Ferformance Financial Ratios.     ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan keuangan PT. United Tractors Tbk tahun 2020 - 2022. Dengan menganlisis rasio keuangan berupa likuiditas (current ratio, Quick Ratio ). Rasio Solvabilitas ( Debt To Total Assets, Debt To Equity Ratio ), Ratio Profitabilitas ( Net Profit Margin, Return On Investment, Return On Equity ), dan Rasio Aktivitas. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: 1) rasio likuiditas pada tahun 2020-2022 maka dapat disimpulkan bahwa Pt United Tractors Tbk mengalami penurunan, pada tahun 2020-2022 perusahaan ini mengalami penurunan tetapi masih di katakana cukup baik karena masih di atas standar industri. 2) Hasil rasio solvabilitas pada tahun 2020-2022 perusahaan ini mengalami penurunan dan penaikan tetapi masih di katakan kurang baik karena berada di atas standar industri. 3) Berdasarkan dari perhitungan Net Profit Margin pada tahun 2020-2021 Pt United Tractors Tbk masih di katakan kurang baik karena masih berada di bawah standar industri. Pada tahun 2022 dapat di katakana perusahaan ini cukup baik dalam menghasilkan keuntungan karena berada di atas standar industri. 4) Berdasarkan dari perhitungan Total Assets Turn Over adalah 2 kali atau 200% maka dari tahun 2020-2022 perusahaan ini dikatakan buruk karena masih di bawah standar industri, artinya perusahan ini belum mampu dalam memaksimalkan asset yang dimilikinya. Kata kunci: Kinerja keuangan, Rasio Keuangan.
Analisis Pengelolaan Modal Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Likuiditas dan Profitabilitas Pada PT. Astra Agro Lestari Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Alfandy, Rahmat; Hendri, Edduar; Salmah, Ninin Non Ayu
Jurnal Media Akuntansi (Mediasi) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI), Maret 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmediasi.v7i2.18367

Abstract

ABSTRACT The aim of this research is to identify working capital management to increase liquidity and profitability. The type of research used in this research is descriptive research, namely determining working capital management while assessing liquidity and profitability. This investigation object is PT. Astra Agro Lestari Tbk located at. Pulogadung Industrial Area, Pulo Ayang Raya Street Blok OR Number 1, Jakarta. The data in this study are secondary data, namely financial report data that can be obtained through the official website www.astra-agro.co.id, and the year of observation covers 2019- 2021. The data collection technique used in this research is the collection of data related to studies and documentation in the form of financial reports. The data analysis technique in this research uses financial ratio analysis. According to research, the performance of working capital management can be identified by the following facts: 1) the cash turnover ratio is always lower than the industry standard, the accounts receivable turnover ratio is in good condition because it is higher than the industry standard, the inventory turnover ratio is always in a state of fluctuating, Now in under industry standard. 2) Net working capital is positive, the current ratio and the ratio quickly fluctuate and are now lower than industry standards, and the liquidity ratio is increasing and higher than industry standards. 3) Net profit margin, return on investment and return on equity increase from year to year, but are still lower than the industry level. Keywords: Working Capital, Liquidity, Profitability. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi manajemen modal kerja untuk meningkatkan likuiditas dan profitabilitas. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif, yaitu menentukan manajemen modal kerja sekaligus menilai likuiditas dan profitabilitas. obyek penyelidikan ini adalah PT. Astra Agro Lestari Tbk terletak di Kawasan Industri Pulogadung, Jl. Pulo Ayang Raya Blok OR No. 1, Jakarta. Data dalam penelitian ini merupakan data sekunder yaitu data laporan keuangan yang dapat diperoleh melalui website resmi www.astra-agro.co.id, dan tahun pengamatan tahun 2019-2021. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengumpulan data yang berkaitan dengan studi dan dokumentasi dalam bentuk laporan keuangan. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis rasio finansial. Berdasarkan penelitian, kinerja pengelolaan modal kerja dapat diketahui dengan fakta-fakta sebagai berikut: 1) rasio perputaran kas selalu lebih rendah dari standar industri, rasio perputaran piutang berada dalam kondisi baik karena lebih tinggi dari standar industri, rasio perputaran persediaan selalu dalam keadaan yang fluktuatif, Sekarang berada di bawah standar industri. 2) Modal kerja bersih telah positif, rasio lancar dan rasio cepat telah berfluktuasi dan sekarang lebih rendah dari standar industri, dan rasio likuiditas telah meningkat dan lebih tinggi dari standar industri. 3) Net profit margin, return on investment dan return on equity meningkat dari tahun ke tahun, namun lebih rendah dibandingkan level industri. Kata kunci: Modal Kerja, Likuiditas, Profitabilitas.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan Febriyansa, Febriyansa; Mulyani, Agus; Salmah, Ninin Non Ayu; Ilhamsyah, Ilhamsyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v7i1.19267

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuii pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Etos Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dalam peneiitian ini adalah metode kuantiitatif dengan jumlah sampel yang diteliiti adalah 37 pegawai. Teknik analisis data yangdigunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, Ada dua jenis uji yang dapat digunakan untuk mengevaluasi suatu hipotesis: uji t dan uji f. Program perangkat lunak "SPSS" dapat digunakan untuk melakukan kedua pengujian tersebut. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh, dengan nilai signifikansi 0,031<0,05 yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap efekttivitas kerja. Sedangkan variabel efektivitas kerja memiliki nilai signifikan 0,000 < 0,05 hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara etos kerja terhadap efektivitas kerja. Dari hasil uji-F yang dibahas sekaligus diperoleh nilai signifikansi 0,001 < 0,05 berarti menolak H0 dan menerima Ha. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepemimpinan transformasional dan etos kerja terhadap efektivits kerja pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja dan Efektivitas Kerja Pegawai ABSTRACT This study aims to determine the effect of Transformational Leadership and Work Ethic on Work Effectiveness at the Regional Secretariat Organizational Bureau of South Sumatra Province. The method used in this studyis a quantitativemethod with the number of samples studied is 37 employeess. The data analysis technique used in this study is multiple linear regreession analysis, correlation coefficient analysiis, coefficient of determination analysis. There are two types of tests that can be used to propose hypotheses: t test and ftest. The "SPSS" sofftware program can be used to perform both tests. The results of the t-test indicate that transformational leadership has an effect, with a significance of 0.031 <0.05, which indicates that transformational leadership has a partially significant effecton work effectiveness. While the work effectiveness variable has a significant value of 0.000 <0.05, this means that there is a significant influence between work ethic and work effectiveness. From the results of the F-test discussed, a significance value of 0.001 <0.05 means that it rejects Ho and accepts Ha. It can be said that therre is a strong relatiionship between transformational leadership and work ethic on work effectiveness at the Regional Secretariat Organizational Bureau of South Sumatra Province. Keywords: Transformational Leadership, Work Ethic and Employee Effectiveness
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Sistem Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Five Jaya Abadi Ramuzha, Yandri; Salmah, Ninin Non Ayu; Hendri, Edduar
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.16475

Abstract

ABSTRAK   Dengan jumlah pekerja sebanyak 45 orang, tujuan penelitian guna mengetahui hipotesis mengenai dampak gaji serta lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Five Jaya Abadi. 45 responden diberikan kuesioner dengan menggunakan pendekatan kuantitatif sebagai strategi sampelnya. Berdasarkan temuan uji hipotesis secara parsial, motivasi kerja pegawai berdampak secara signifikan oleh lingkungan kerja pada tingkat signifikan 0,000 < 0,05 serta dipengaruhi secara signifikan oleh remunerasi pada tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Karakteristik lingkungan kerja dan gaji berpengaruh secara simultan sebesar 0,000 < 0,05 terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Five Jaya Abadi mempunyai dampak positif terhadap motivasi pekerja dalam pekerjaannya.   Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Motivasi Kerja.   ABSTRACT   With a total of 45 workers, the aim of the research is to determine the hypothesis regarding the impact of salary and work environment on employee work motivation at PT. Five Eternal Jaya. 45 respondents were given a questionnaire using a quantitative approach as a sampling strategy. Based on the findings of partial hypothesis testing, employee work motivation is significantly impacted by the work environment at a significant level of 0.000 < 0.05 and is significantly influenced by remuneration at a significant level of 0.000 < 0.05. The characteristics of the work environment and salary have a simultaneous effect of 0.000 <0.05 on employee work motivation at PT. Five Jaya Abadi has a positive impact on worker motivation in their work.   Keywords : Work Environment, Motivation, Employee Work.
Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palembang Krisdianti, Vina; Arafat, Yasir; Salmah, Ninin Non Ayu
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.19519

Abstract

ABSTRAK Pertanyaan yang diajukan dalam penelitian ini adalah apakah kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepegawaian (BKPSDM) Kota Palembang dipengaruhi oleh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepegawaian (BKPSDM) Kota Palembang dipengaruhi oleh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Faktor-faktor dalam penelitian ini meliputi kepuasan kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan komunikasi. Sebanyak 70 responden menjadi sampel penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data primer merupakan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Beberapa hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja memiliki dampak besar pada kepuasan kerja. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pergeseran kepuasan kerja sebesar 56,9% dapat dikaitkan dengan perubahan dalam komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja semuanya memiliki dampak pada kepuasan kerja karyawan. Temuan uji Hipotesis t menunjukkan bahwa komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja memiliki dampak besar pada kepuasan kerja. Temuan uji Hipotesis F simultan menunjukkan bahwa komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja memiliki dampak besar pada kepuasan kerja. Kata Kunci: Komunikasi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja. ABSTRACT The question asked in this study is whether employee job satisfaction at the Human Resources and Personnel Development Agency (BKPSDM) of Palembang City is influenced by communication, organizational culture, and work environment. The purpose of this study is to determine how employee job satisfaction at the Human Resources and Personnel Development Agency (BKPSDM) of Palembang City is influenced by communication, organizational culture, and work environment. The factors in this study include job satisfaction, work environment, organizational culture, and communication. A total of 70 respondents became the sample of this study. The sampling technique used was saturated sampling. Primary data is the type of data used in this study. The method used in this study is a questionnaire. The method used is quantitative analysis. Several analysis results show that communication, organizational culture, and work environment have a major impact on job satisfaction. The results of the coefficient of determination show that a shift in job satisfaction of 56.9% can be attributed to changes in communication, organizational culture, and work environment. The findings of the study indicate that communication, organizational culture, and work environment all have an impact on employee job satisfaction. The findings of the Hypothesis t test indicate that communication, organizational culture, and work environment have a significant impact on job satisfaction. The findings of the simultaneous Hypothesis F test indicate that communication, organizational culture, and work environment have a significant impact on job satisfaction. Keywords : Communication, Organizational Culture, Work Environment, and Job Satisfaction.
Analisis Efektivitas Penerimaan Pajak Air Tanah pada Pendapatan Asli Daerah di Kantor Badan Pendapatan Asli Daerah Kota Palembang Valianti, Reva Maria; Ayu Salmah, Ninin Non; Vicki, Yon
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerimaan pajak air tanah pada Pendapatan Asli Daerah di Kantor Badan Pendapatan Asli Daerah Kota Palembang periode 2019-2022. Populasi dari penelitian ini yaitu laporan target dan realisasi pajak air tanah pada Badan Pendapatan Asli Daerah Kota Palembang dan sampel dalam penelitian ini adalah laporan target dan realisasi pajak air tanah pada Badan Pendapatan Asli Daerah Kota Palembang periode 2019-2022. Pendekatan penelitian ini berupa pendekatan deskriptif kualitatif adalah metode yang menampilkan perhitungan yang memakai rumus efektivitas dengan menggunakan data realisasi dan target dari pajak air tanah untuk menentukan tingkat efektivitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan rasio efektivitas. Hasil dari penelitian ini adalah selama pada periode 2019-2022 realisasi penerimaan pajak air tanah pada Pendapatan Asli Daerah Kota Palembang sudah mencapai target yang telah ditetapkan oleh Pemerintah Daerah. Tingkat efektivitas penerimaan pajak air tanah selama 4(empat) periode ini digolongkan dikategori efektif karena telah mencapai target yang telah ditetapkan.
Pengaruh Kepribadian dan Pengalaman Kerja Terhadap Kompetensi Kerja Karyawan Pada (PDAM) Tirta Musi Palembang Pratama Sari, Melysah; Valianti, Reva Maria; Ayu Salmah, Ninin Non
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8965

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kepribadian dan pengalaman kerja karyawan PDAM Tirta Musi Palembang. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Musi Palembang yang berjumlah 600 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah proportionate stratified random sampling mengingat pegawai PDAM Tirta Musi Palembang terdiri dari beberapa subdivisi yang heterogein (tidak sejenis sehinggan peneliti mengambil sampel yang representatif dari masing-masing subdivisi). Jumlah sampel sebanyak 240 responden. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisi regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R2). Kepribadian dan pengalaman kerja merupakan variabel independen dan kompetensi kerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simultan terdapat pengaruh variabel kepribadian dan pengalaman kerja tehadap kompetensi kerja karyawan dan secara parsial tidak ada pengaruh variabel kepribadian terhadap kompetensi kerja karyawan. Pengalaman kerje berpengaruh terhadap kompetensi kerja karyawan PDAM Tirta Musi Palembang.
Pengaruh Reputasi KAP, Rotasi Auditor Dan Audit Tenure Terhadap Kualitas Audit Pada Perusahaan Subsektor Baja & Besi Yang Terdaftar di BEI Septiyani, Yohana; Ayu Salmah, Ninin Non; Oktariansyah, Oktariansyah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13134

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah reputasi KAP, rotasi auditor, dan audit tenure berpengaruh terhadap kualitas audit. Populasi studi ini terdiri dari 10 perusahaan dalam subsektor baja & besi yang terdaftar di BEI. Sampel dipilih menggunakan metode purposive sampling, dengan 8 perusahaan yang memenuhi kriteria sampel. Data yang dikumpulkan mencakup periode tahun 2018-2022, dengan total 40 data yang dianalisis. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi logistik dengan pendekatan kuantitatif, dimana alat bantu yang digunakan adalah SPSS versi 26. Berdasarkan hasil uji hipotesis, ditemukan bahwa secara parsial, reputasi KAP tidak berpengaruh terhadap kualitas audit dengan nilai = 0,143 > 0,05, sehingga H1 ditolak. Selain itu, rotasi auditor juga tidak berpengaruh terhadap kualitas audit dengan nilai = 0,110 > 0,05, sehingga H2 ditolak. Di sisi lain, audit tenure terbukti berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit dengan nilai = 0,01 < 0,05, sehingga H3 diterima. Secara simultan, nilai = 0,001 < 0,05, menunjukkan bahwa secara bersama-sama, reputasi KAP, rotasi auditor, dan audit tenure berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, sehingga H4 diterima secara simultan.
Co-Authors Adie Kurbani Agus Mulyani Ahmad Harun Al Farozi, Muhamad Alfandy, Rahmat Amelda Amelda Andika Febriansyah Andri Eko Putra Antika, Putri Darli Aprizal Rosadian Arafat, Yasir Dewi, Demara Nathalia Edduar Hendri, Edduar Emma Lilianti, Emma Erdiansyah Erlin Dwiyanti Ester Paulina Tampubolon Etty Pratiwi, Etty Febriyansa, Febriyansa Fernanda, Krisna Harun, Ahmad Heri Wijaya, Heri Heryati Heryati Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ika ika Ilhamsyah Indah Septiana, Indah INDRAWATI, SRI WAHYU Jaylani, Muhammad Adamullah Khadir Joni Iswan Krisdianti, Vina Lita, Sari M.Nur Arriyanto Maharany Maharany Maliah Maliah Maliah Maliah, Maliah Muhammad Firdaus Muhammad Kurniawan Muhammad Najib MUHAMMAD SUBHAN Nisa’ Ulul Mafra Novia Anggraini Nurmala , Nurmala Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Padilah, Padilah Pratama Sari, Melysah Pratama, Edwin Septi Andika Predy Nova Puput Sekar Sari Rachmawati, Diana Widhi Rahmawati Rahmawati Ramuzha, Yandri Reina Damayanti Reina Damayanti, Reina Reva Maria Valianti, Reva Maria Riyanto Riyanto Robyardi, Erfan Rodini Ahmad ROHANA ROHANA Saladin, Hendry Salfira, Ridha Santi Puspita Satriawan, Made Septiyani, Yohana Setyadi, Ahmad Siti Fatmawati Sri Ermeila Suhada Suhada Sundari Tiara, Liensa Tri Darmawati Tri Darmawati, Tri Trianto, Muhamad Usman, Benny Vicki, Yon Windra Panando Yudi Irwansi Yusanti, Indah Anggraini