Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.739
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMPATI Intuisi Jurnal Elemen Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia (JP3I) Jurnal Psikologi Talenta Humanitas : Jurnal Psikologi Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesian Psychological Research Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi: JPPP Jurnal Psikologi Insight Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) JURNAL KELUARGA SEHAT SEJAHTERA
Wyandini, Diah Zaleha
Universitas Pendidikan Indonesia
Religion Humanities Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Development of math efficacy scale for junior high school student in Indonesia Kemas Rahmat Mubarrak; Helli Ihsan; Diah Zaleha Wyandini
Jurnal Elemen Vol 8, No 1 (2022): January
Publisher : Universitas Hamzanwadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29408/jel.v8i1.4522

Abstract

Indonesian students are indicated to have a low math efficacy. Currently, no psychology scale has been created to measure the math efficacy of Indonesian students, especially for junior high school level students. This study aims to develop a math efficacy scale for junior high school level students or equivalent based on Indonesian students’ characteristics. The study used an exploratory sequential design with mixed methods. The results of qualitative analysis through focused group interviews on two small groups of eight students show that seven major themes were related to mathematics efficacy. Qualitative analysis as the basis for a scale development consisting of 33 items and is administered to 478 participants. The results of the quantitative analysis through validity test with Principal Component Analysis (PCA) shows that four dimensions appeared with total variance explained reaching 60.4%. The model was re-tested for compatibility with Confirmatory Factor Analysis (CFA) and obtained index values of p 0.001 (χ2), 0.047 (SRMR), 0.907 (TLI), 0.918 (CFI), and 0.064 (RMSEA). The four dimensions have met the standard of a fit index with 23 items remaining. The validity test was also supported by Pearson's Product Moment correlation of 0.795 for convergent validity test with Math Attitude Scale (MAS) and divergent validity test of -0.331 with Mathematical Self-Efficacy and Anxiety Questionnaire (MSEAQ). The scale's reliability was very good, with Cronbach's alpha value of 0.918.
Adaptasi dan Pengujian Alat Ukur Team Trust Milik Costa dan Anderson (2011) di Indonesia Salma Al Zahra; Medianta Tarigan; Diah Zaleha Wyandini
JP3I (Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia) Vol 8, No 1 (2019): JP3I
Publisher : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/jp3i.v8i1.12162

Abstract

AbstractThe aim of this study was to examine the validity and reliability of Team Trust Scale which is adapted from Costa and Anderson (2011) in Indonesia.  Team Trust Scale consist of 21 items with 4 dimensions is propensity to trust, perceived trustworthiness, cooperative behaviors and monitoring. The subject of this study is 572 workers that works within team in Indonesia. The result of confirmatory factor analysis show this scale’s model is good fit with fit indexes 0,07 (RMSEA), 0,04 (SRMR), 0,93 (CFI) dan 0,92 (TLI). Also for the result of  convergent and discriminant validity show team trust scale that adapted to Indonesia is valid. For the reliability with coefficient Alpha Cronbach method is 0,930 and it show this scale is reliable. Moreover, this study using comparative test for characteristic of participants such work field, work period, position, amount personnel in unit and division/department. AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji validitas dan reliabilitas alat ukur Team Trust yang diadaptasi dari Costa dan Anderson (2011) di Indonesia. Skala Team Trust terdiri 21 item dengan 4 dimensi yaitu propensity to trust, perceived trustworthiness, cooperative behaviors and monitoring behaviors. Subjek dari penelitian ini adalah 572 karyawan yang bekerja dalam tim di Indonesia. Hasil uji confirmatory factor analysis menunjukkan bahwa model fit dengan nilai indeks kecocokan sebesar 0,07 (RMSEA), 0,04 (SRMR), 0,93 (CFI) dan 0,92 (TLI). Selain itu, uji validitas konvergen dan diskriminan menunjukkan bahwa alat ukur team trust yang diadaptasi ke Indonesia valid. Sementara itu, reliabilitas dengan koefisien Alpha Cronbach sebesar 0,930 dan menunjukkan bahwa alat ukur ini reliabel. Selain itu penelitian ini menggunakan uji beda pada karakteristik partisipan berupa bidang pekerjaan, lama kerja, jabatan, jumlah anggota dalam unit dan jumlah anggota dalam divisi/departemen.   
PENGARUH FEAR OF MISSING OUT DAN KESEPIAN TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA REMAJA AKHIR PENGGUNA MEDIA SOSIAL TWITTER DI JAWA BARAT Tiara Puspita Prameswari; Sitti Chotidjah; Diah Zaleha Wyandini
JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT Vol 6, No 1 (2022)
Publisher : Departemen Psikologi Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/insight.v6i1.52281

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Fear of Missing Out dan kesepian terhadap Psychological Well-Being pada remaja akhir pengguna media sosial Twitter di Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian ini terdiri atas 385 responden dengan karakteristik remaja akhir dengan rentang usia 15-19 tahun di Jawa Barat, aktif menggunakan Twitter. Teknik sampling menggunakan accidental sampling. Peneliti menggunakan Fear of Missing Out Scale yang dirancang Przybylski, et. al. (Nurshofia, 2021), Skala Kesepian yang dirancang oleh Bruno (Lorenza, 2021), dan Ryff’s Psychological Well-Being Scale (Khairunnisa, 2021). Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan nilai signifikansi 0,001. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa Fear of Missing Out dan kesepian berpengaruh terhadap Psychological Well-Being dengan nilai kontribusi sebesar 40,5 persen atau Fear of Missing Out dan kesepian memberikan pengaruh yang besar terhadap tingkatan Psychological Well-Being.
ADAPTASI ALAT UKUR WORKPLACE INCIVILITY SCALE Meisya Putri Nadilla; Sari Kusuma Dwi Putri; Ghinaya Ummul Mukminin; Diah Zaleha Wyandini; Salma Fairuz Afifah
JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT Vol 6, No 2 (2022)
Publisher : Departemen Psikologi Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/insight.v6i2.53832

Abstract

Ketidaksopanan di tempat kerja dapat mempengaruhi pengalaman karyawan dan secara jangka panjang dapat berdampak pada kualitas perusahaan secara keseluruhan. Maka dari itu, peneliti ingin mengadaptasi alat ukur Workplace Incivility Scale untuk mengukur sejauh mana ketidaksopanan tempat kerja terjadi di Indonesia. Peneliti menggunakan artikel Jimenez dkk., (2018) sebagai sumber acuan utama dalam pengembangan alat ukur Workplace Incivility Scale dengan reliabilitas Cronbach’s alpha sebesar 0.87. Alat ukur yang sudah diadaptasi diberikan kepada individu yang sedang bekerja di Jawa Barat dengan rentang usia 20-60 tahun. Metode pengambilan data pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner secara hybrid pada 104 responden yang terdiri dari 40 responden offline dan 64 responden online. Workplace incivility scale yang sudah diadaptasi memiliki nilai reliabilitas Cronbach Alpha sebesar 0.937 dan Corrected-Item Total Correlation yang melebihi 0.20 tanpa membuang item asli sehingga alat ukur ini layak untuk dipakai. Hasil penelitian ini menghasilkan 6 ekstraksi faktor dengan menambahkan tiga dimensi baru yakni ketidaksopanan rekan kerja, provokasi ketidaksopanan, ketidaksopanan pimpinan, kecurigaan di lingkungan kerja, lingkungan kerja, dan ketidakpercayaan Pemimpin.
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR PADA KARYAWAN DI KOTA BANDUNG Bima Pandu Pradana; Sitti Chotidjah; Diah Zaleha Wyandini
JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT Vol 6, No 2 (2022)
Publisher : Departemen Psikologi Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/insight.v6i2.53813

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepribadian proaktif terhadap adaptabilitas karir pada karyawan di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah partisipan sebanyak 134 karyawan di Kota Bandung. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Proactive Personality Scale (Bateman dan Crant, 1993) untuk mengukur Kepribadian Proaktif karyawan dan Career Adaptability Scale (Savickas Porfeli, 2012) untuk mengukur Adaptabilitas Karir. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepribadian Proaktif berpengaruh terhadap Adapatablitas Karir.
ADAPTASI ALAT UKUR ONLINE SHOPPING ADDICTION SCALE Fuad Mohamad Al-Ghiffari; Irfan Abdul Gani; Diah Zaleha Wyandini; Ghinaya Ummul Mukminin
JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT Vol 6, No 2 (2022)
Publisher : Departemen Psikologi Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/insight.v6i2.53817

Abstract

Adiksi berbelanja online merupakan tendensi perilaku berbelanja melalui internet yang kompulsif, berlebihan, serta bermasalah yang menimbulkan konsekuensi dalam hal ekonomi, sosial, dan emosional. Banyak penelitian yang mengindikasikan telah terjadinya perubahan pola perilaku konsumtif pada masyarakat Indonesia dari sistem belanja konvensional menuju sistem belanja online. Dengan demikian, diperlukan sebuah instrumen yang dapat mengukur kecenderungan adiksi berbelanja online pada masyarakat Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengadaptasi alat ukur The Online Shopping Addiction Scale dari Zhao dkk. (2017) ke dalam bahasa Indonesia. Penelitian ini dilakukan kepada 159 partisipan dengan rentang usia 18-24 tahun, yang terdiri dari 35 orang laki-laki dan 124 orang perempuan. Alat ukur terdiri dari 18 item yang mengukur keenam dimensi yang memiliki realibilitas sebesar 0,882 dan hasil perhitungan KMO MSA dan Bartlets Test dari SPSS versi 27 menunjukkan nilai statistik sebesar 0.855. Bedasarkan perhitungan total variance explained didapatkan nilai sebesar 66,977 persen sehingga dapat disimpulkan  bahwa alat ukur ini valid karena memiliki nilai di atas 60 persen. Nilai perhitungan ekstraksi pada alat ukur ini menghasilkan 6 faktor, sama dengan blue print awal, tetapi dengan jumlah dan kelompok item yang berbeda.
Does Workplace Friendship Contribute Toward Work Engagement among Employee of West Java’s Industrial Area? Diah Zaleha Wyandini; H.M Engkos Kokasih; Intan Faridah
Indonesian Psychological Research Vol. 5 No. 1 (2023): IPR Januari 2023
Publisher : Program Studi Psikologi UIN Sunan Ampel Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29080/ipr.v5i1.879

Abstract

Organization needed energetic and dedicated employees, employees who are engaged with their work. But some surveys show that engagement among employee specially millennials tend to be decreased. One of the factors can contributed toward work engagement is workplace friendship. This study aims to examine whether workplace friendship contribute toward work engagement among employee in the industrial area of ​​West Java. The participants involved were 409 employees in the industrial area of ​​West Java (Bekasi, Karawang, Purwakarta, and Bandung Raya) with a minimum working period of one year or more. The instruments used in this study were the Workplace Friendship Scale (WFS) to measure workplace friendships with a reliability of 0. 687 and The Utrecht Work Engagement (UWES) to measure work engagement with a reliability of 0.929. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using the SPSS version 26 program. The results show that workplace friendship contribute toward work engagement among employee in the industrial area of West Java
EFEK KECERDASAN EMOSI DAN KEPUASAN KOMUNIKASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN Pusparani Ratna Dwisara; Ita Juwitaningrum; Diah Zaleha Wyandini
JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Departemen Psikologi Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/insight.v2i2.14170

Abstract

This study aimed to determine the influence of emotional intelligence and communication satisfaction of organizational citizenship behavior of employees. This research used quan­ti­ta­­tive approach with correlational methods. The participants of this research was 300 employees in Bandung. The instruments were emotional intelligence (Goleman that modified by Muta’asifah (2013), communication satisfaction (Downs and Hazen, 1977), and organizational citizenship behavior (Kumar and Shah, 2015). The analysis of this research was multiple linier regression analysis. The result of this research showed that there is a effect of emotional intelligence and communication satisfaction on organiza­tional citizenship behavior of employees in Bandung. In order to improve the aspects of this research that are still lacking, it is necessary to conduct training and counseling on employees.
Pengaruh Brand Trust Sepatu Panjat Tebing La Sportiva terhadap Consumer Loyalty pada Atlet di Jawa Barat Hernandias Argo S. C. Widianto; Anastasia Wulandari; Diah Zaleha Wyandini
JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT Vol 6, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/insight.v6i1.62829

Abstract

This research aims to investigate the influence of brand trust in La Sportiva climbing shoes on consumer loyalty among athletes in West Java. This research adopts a quantitative approach with a correlational research design. The respondents in this study consist of 179 rock climbing athletes who are consumers of La Sportiva climbing shoes in West Java. The respondents in this study are aged 14 to 27 years old and were selected using purposive sampling technique. The instruments used for data collection include the brand trust in e-commerce (Septini, 2017) and consumer loyalty scale (Bobâlcă et al., 2012). Data analysis in this study employs simple linear regression analysis. The results of this research demonstrate a significant influence of brand trust on consumer loyalty towards La Sportiva climbing shoes among athletes in West Java.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand trust sepatu panjat tebing La Sportiva terhadap consumer loyalty pada atlet di Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Responden pada penelitian ini berjumlah 179 atlet panjat tebing konsumen sepatu panjat tebing La Sportiva di Jawa Barat. Responden pada penelitian ini berusia 14–27 tahun, diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan untuk pengambilan data adalah brand trust e-commerce (Septini, 2017) dan consumer loyalty scale (Bobâlcă et al, 2012). Teknis analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara brand trust terhadap consumer loyalty sepatu panjat tebing La Sportiva pada atlet di Jawa Barat.
Pengaruh Fear of Missing Out dan Kesepian terhadap Psychological Well-Being pada Remaja Akhir Pengguna Media Sosial Twitter di Jawa Barat Tiara Puspita Prameswari; Sitti Chotidjah; Diah Zaleha Wyandini
JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT Vol 6, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/insight.v6i1.62814

Abstract

This study aims to determine the effect of fear of missing out and loneliness on psychological well-being in late adolescents using Twitter in West Java. This study uses a quantitative method with a correlational design. The sample of this study consisted of 385 respondents with the characteristics of late adolescents with an age range of 15-19 years in West Java and actively using Twitter. The sampling technique used is accidental sampling. Researcher used the Fear of Missing Out Scale, the Loneliness Questionnaire, and Ryff's Psychological Well-Being Scale. The data analysis used was multiple linear regression analysis with a significance value of 0.001. Referring to the result of data analysis, it can be concluded that fear of missing out and loneliness affect psychological well-being and the influence given is quite large.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari fear of missing out dan kesepian terhadap psychological well-being pada remaja akhir pengguna media sosial Twitter di Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian ini terdiri atas 385 responden dengan karakteristik remaja akhir dengan rentang usia 15-19 tahun di Jawa Barat dan aktif menggunakan Twitter. Teknik sampling menggunakan accidental sampling. Peneliti menggunakan Fear of Missing Out Scale, Skala kesepian, dan Ryff’s Psychological Well-Being Scale. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan nilai signifikansi 0.001. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa fear of missing out and kesepian berpengaruh terhadap psychological well-being dengan pengaruh yang besar.
Co-Authors Adriansyah, Galih Afifah, Salma Fairuz Amaliah, Nurlita Anastasia Wulandari, Anastasia Andika Andika Annafi, Ulfah Asri Nur Ubay Aulia, Yasmin Siti Bima Pandu Pradana Damaianti, Lira Fessia Engkos Kosasih Fadhilla, Andi Raehanun Fadliah Tri Kusnanda Febriani, Safira Frederick, Alvelino Ilham Fuad Mohamad Al-Ghiffari Fyanie Alivia Rahmania Gemala Nurendah Ghinaya Ummul Mukminin Greene, Ally Allena H.M Engkos Kokasih Hafidh, Faris Adlan Helli Ihsan Hernandias Argo S. C. Widianto Hidayat, Ghinaya Ummul Mukminin Hidayat, Ghinaya Ummum Mukminin Ihsan, Helli Iin, Hurun Intan Faridah Irfan Abdul Gani Ita Juwitaningrum, Ita Jayadinata, Aditya Juwitaningrum, Ita Kartini Kartini Kemas Rahmat Mubarrak Larasati Khairunnisa Medianta Tarigan Meisya Putri Nadilla Mukminin Mukminin Mukminin, Ghinaya Ummul Nadilla, Meisya Putri Nur Huda Linnas Nuraviani, Nisrina Huwaida Nurendah, Gemala Pradana, Bima Pandu Prameswari, Tiara Puspita Pusparani Ratna Dwisara Putri, Arinta Aisyah Putri, Moudy Nitazya Dwi Putri, Sari Kusuma Dwi Qalbyna, Galih Khalisha Rachmani, Hasya Azeezah Rahmania, Fyanie Alivia Restu Ainun Nissa Ainun Ruth Agestianti Saefudin, Muhamad Arif Salma Al Zahra Salma Fairuz Afifah Sari Kusuma Dwi Putri Sitti Chotidjah Sri Maslihah Sukma Adi Galuh Amawidyati Tiara Puspita Prameswari Tiara Puspita Prameswari Viella, Ovella Livta Vlarisa, Vlarisa Zakariyya, Farhan Zuliana, Resdian