Claim Missing Document
Check
Articles

Penguatan Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Kepemimpinan Organisasional Melalui Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat Di Kota Pematangsiantar Sabar Dumayanti Sihombing; Prini Desima Evawani Ambarita; Sepriandison Saragih; Anton Luvi Siahaan
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.12187

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan kapasitas pengurus organisasi dalam bidang manajemen sumber daya manusia (SDM) dan kepemimpinan organisasional. Kegiatan dilaksanakan pada Rabu, 15 Juli 2026, dengan sasaran Pengurus Ranting DPC PDI Perjuangan Kota Pematangsiantar. Materi kegiatan disampaikan oleh Sabar Dumayanti Sihombing, S.Pd., M.M., dosen dan akademisi Universitas HKBP Nommensen Pematangsiantar. Pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan pelatihan dan diskusi interaktif yang mencakup konsep dasar manajemen SDM, pembagian tugas, komunikasi organisasi, motivasi, pengembangan kapasitas anggota, kepemimpinan efektif, pengambilan keputusan, dan penyelesaian masalah organisasi. Kegiatan juga memberikan ruang bagi peserta untuk mendiskusikan berbagai tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia dan koordinasi organisasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya pengelolaan SDM secara sistematis dan penerapan prinsip kepemimpinan yang komunikatif, partisipatif, dan berorientasi pada pencapaian tujuan organisasi. Kegiatan ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi pengurus dalam mengembangkan pola kerja yang lebih terstruktur, membangun komunikasi internal yang efektif, serta meningkatkan kapasitas anggota secara berkelanjutan. Kegiatan pengabdian ini menunjukkan bahwa penguatan kompetensi manajemen SDM dan kepemimpinan merupakan bagian penting dalam mendukung efektivitas pengelolaan organisasi.
THE REALITY OF LAW ENFORCEMENT OF THE CRIMINAL ACT OF THEFT BY THE PROSECUTOR'S OFFICE THROUGH RESTORATIVE JUSTICE IN INDONESIA Saragih, Sepriandison
Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Vol. 24 No. 1 (2025): Pena Justisia
Publisher : Faculty of Law, Universitas Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31941/pj.v24i2.5442

Abstract

The existence of restorative justice certainly brings a new paradigm in the settlement of criminal cases, by seeking to settle cases solely outside the court. The implementation of restorative justice-based termination of prosecution can be applied to the crime of theft as the highest number of cases in Indonesia. This is because economic stability was disrupted after the Covid-19 pandemic created a moral crisis with a drastic increase in theft crimes in Indonesia. Meanwhile, there has recently been the establishment of restorative justice houses in each jurisdiction of the prosecutor's office to optimize the resolution of all legal problems by filtering cases that go to court, dissemination of law to local residents, and being able to develop local wisdom by involving local traditional leaders to emphasize consensus deliberation. The research approach is to use a normative juridical method with reference to laws and regulations sourced from primary data and literature studies originating from criminal law literature in Indonesia, which is then processed into a specific conclusion. The results of the study show that humanist restorative justice houses are an alternative to solving cases of theft. the embodiment of restorative justice in a hybrid way within the prosecutor's office will be achieved as a humane law enforcement agency in Indonesian.