Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.169
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siasat Bisnis Gadjah Mada International Journal of Business JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Indonesian Journal of Community Engagement) Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Jurnal Dimensi Journal of Management and Business Review Management Analysis Journal Jurnal Mirai Management JURNAL MANAJEMEN JRB-Jurnal Riset Bisnis Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal Manajemen Informatika JURNAL MAKRO MANAJEMEN Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Ekonis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Bisnis dan Akuntansi Menara Ilmu Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Mantik Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Jurnal Riset Entrepreneurship Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Enrichment : Journal of Management JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan AMAR (Andalas Management Review) Warta Pengabdian Andalas: Jurnal Ilmiah Pengembangan Dan Penerapan Ipteks Al-Mizan: Jurnal Hukum Islam dan Ekonomi Syariah Journal of Social Research Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Journal Publicuho Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Indonesian Journal of Sustainability Accounting and Management Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis JER Iqtishadia: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah
Harif Amali Rivai
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Andalas
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 73 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JER

 1 
Pengaruh Psychological Contract Breach Dan Trust in Organization Terhadap Employee Engagement Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai PPPK Pemerintah Kota Pariaman) Prima Sandra M, Khansa; Lukito, Hendra; Rivai, Harif Amali
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2140

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh psychological contract breach dan trust in organization terhadap employee engagement dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Pemerintah Kota Pariaman. Pendekatan kuantitatif eksplanatori digunakan dengan survei terhadap 81 responden, dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan bahwa psychological contract breach berpengaruh negatif, sedangkan trust in organization berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dan employee engagement. Komitmen organisasional terbukti memediasi pengaruh kedua variabel independen terhadap employee engagement. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan kontrak psikologis dan pembangunan kepercayaan organisasi dalam meningkatkan keterlibatan kerja PPPK.
Pengaruh Literasi Digital dan Kepemimpinan Digital terhadap Kesiapan Guru dalam Menghadapi Perubahan Melalui Modal Psikologis Aprilia, Ratih; Fahmi, Rahmi; Rivai, Harif Amali
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2214

Abstract

Pertumbuhan teknologi digital yang pesat mengharuskan guru untuk siap menghadapi perubahan pendidikan yang berkelanjutan. Studi ini menganalisis dampak literasi digital dan kepemimpinan digital terhadap kesiapan menghadapi perubahan, dengan modal psikologis sebagai variabel mediasi. Survei kuantitatif dilakukan di antara guru di MTsN 03 dan MTsN 08 Padang Pariaman, dan data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kesiapan menghadapi perubahan dan modal psikologis. Modal psikologis juga secara signifikan mempengaruhi kesiapan menghadapi perubahan dan bertindak sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara literasi digital dan kesiapan menghadapi perubahan. Namun, kepemimpinan digital tidak menunjukkan dampak langsung yang signifikan terhadap kesiapan menghadapi perubahan.
Pengaruh Digital Leadership Dan Technostress Terhadap Technology Adoption Dengan Digital Organizational Culture Sebagai Variabel Mediasi Fajriani, Fajriani; Rivai, Harif Amali; Pujani, Vera
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2236

Abstract

Transformasi digital dalam tata kelola publik memerlukan kesiapan organisasi, kepemimpinan yang efektif, dan kemampuan sumber daya manusia untuk mengadopsi teknologi dengan sukses. Studi ini menganalisis pengaruh kepemimpinan digital dan stres teknologi terhadap adopsi teknologi, dengan budaya organisasi digital sebagai variabel mediasi di kalangan pegawai Sekretariat Daerah Kota Pariaman. Menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, data dikumpulkan melalui survei terhadap 106 pegawai negeri sipil dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan digital secara positif dan signifikan mempengaruhi adopsi teknologi dan budaya organisasi digital, sementara stres teknologi secara negatif mempengaruhi budaya organisasi digital tetapi tidak memiliki efek langsung pada adopsi teknologi. Budaya organisasi digital secara positif mempengaruhi adopsi teknologi tetapi tidak memediasi hubungan-hubungan ini.
Co-Authors Abdasni Marta, Kurnia Abideen Adewale Abideen Adewale Adrianto, Fajri Afrio Gunawan Aprilia, Ratih Arif, Adhy Lutfi Arija Buana Jiwa Aulia Putra Kapur Busti, Muharramainil Fajri Citra Neza Defrionaldo Defrionaldo Diana, Rezi Delvia Donard Games Elana Fitriani Endrawati, Devi Fahmi, Rahmi Fahmy, Rahmi Fajri Adrianto Fajriani Fajriani Ferdy Novri Gunawan, Afrio Hafiz Rahman Hafiz Rahman, Hafiz Handika, Rebi Fara Hendra Lukito Herry Pratama Indah Arisaq Insan kamil Intan Permata Sari Ken Satrio Utomo Kevin Rizal, Muhammad Kurniawan Effendi, Arya Lasti Yossi Hastini Laura Syahrul M. Arief Wahyudi Ginting M. Reyhan Caesaro Anwar M. Yasril Marintha Silva Melani Novia Putri Muhammad Ikhlas Muharramainil Fajri Busti Nabila, Khaira Nor Azilah Husin Norfadzilah Abdul Razak Novri, Ferdy Prima Sandra M, Khansa Prima Yulianti Primayani, Risa Rizki Pulungan, Putri Intan Suci Putri Lestari, Devi Putri, Melani Novia Rahmat Eka Putra Rahmi Halimah RAMADHI RAMADHI Riffandy Pratama Rini Adri Yanti Riznando Fadil Robby Prakoso Rolan Adhytia Lando Salsabila Fanesa, Olivia Shelinda Rahman Simanjuntak, Fransiskus Siti Nabila Yuseva Sri . Handayani Suganda Putri, Gita Supriyansyah, Mekri Syafrizal Syafrizal Syafrizal Syafrizal Syintia Mega Putri Syukri Lukman Thida Cho Lwin Utomo, Ken Satrio Velia Meidilisa Vera Pujani Wahibur Rokhman Wahyudi Wahyudi Wahyuni Lely Augusna Wardatul Jannah, Wardatul Welliya Elfajri Wijaya, Rudi Yenti Afrida Yuliandi Yunahar, Yayan Yulianti, Prima - Yulihasri Yulihasri Yulihasri Yulihasri Yulvi Novitasari