Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.341
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Mirai Management Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jambura Science of Management JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ekonomi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Applied Business and Administration Journal (ABAJ) Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal eJEBA El-Economica
Robiyati Podungge
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 81 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH GAJI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA TENAGA PENUNJANG KEBIJAKAN DAERAH (TPKD) DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL-PP) KOTA GORONTALO Biahimo, Sitti Zulaeha; Hinelo, Raflin; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36565

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja tenaga penunjang kebijakan daerah di Kantor SATPOL-PP Kota Gorontalo, baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian terdiri atas 268 tenaga honorer dengan sampel sebanyak 160 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling menggunakan rumus Slovin. Data primer dikumpulkan dan dianalisis menggunakan SPSS dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji berpengaruh signifikan terhadap kinerja (t hitung = 2,879 t tabel 1,655; sig. 0,005 0,05), sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan (t hitung = 1,019 t tabel 1,655; sig. 0,310 0,05). Namun, secara simultan gaji dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja (F hitung = 4,177 F tabel 3,05; sig. 0,017 0,05), dengan persamaan regresi Y = 20,432 + 0,327X₁ + 0,115X₂ + e dan nilai R² sebesar 0,571, yang berarti 57,1% variasi kinerja dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 42,9% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian.
ANALISIS PERBEDAAN WORK ENGANGEMENT BERBASIS GENDER DAN GENERASI (STUDI KASUS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH INVESTASI DI DISKUMPERINDAG DAN DPMPTSP PROVINSI GORONTALO) Ismail, Ilmah Riyani; Podungge, Robiyati; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36569

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan work engagement berbasis gender dan generasi pada pegawai instansi pemerintah organisasi perangkat daerah yang bergerak di bidang investasi di Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Perindustrian, dan Perdagangan (Diskumperindag) dan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP). Penelitian ini merujuk (Schaufeli 2006), yang menegaskan keterlibatan kerja sebagai "keadaan pikiran yang positif dan memuaskan terkait dengan pekerjaan, yang ditandai oleh vigor, dedication, dan absorption. Pengukuran Work engangement dilakukan dengan menggunakan kuesioner Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17), yang diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia. Metode penelitian menggunakan deskriptif komparatif pendekatan kuantitatif. Jumlah responden sebanyak 133 dengan teknik analisis datanya menggunakan uji independent sample T test untuk menguji perbedaan work engangement berbasis gender dan generasi dengan bantuan program SPSS 26. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa tingkat keterlibatan kerja atau Work Engangement tidak menunjukkan perbedaan yang signifikan ditinjau dari aspek gender laki-laki dan Perempuan yang di mana nilai Vigor, Dedication dan Absortion mean (rata-rata) sebesar sebesar 68.80 sedikit lebih rendah di bandingkan Perempuan namun tidak menunjukan adanya perbedaan work engangement) antara pegawai pria dan Wanita karena hasil uji independent sampel t test sebesar ,958 0,05. Sedangkan untuk faktor generasi penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan Work engangement yang signifikan antara generasi X dan generasi Y. Hasil menemukan bahwa generasi Y memiliki Tingkat keterlibatan kerja atau Work engangement yang lebih tinggi dibandingkan generasi X, menunjukkan lebih rendah nilai mean atau rata-rata sebesar 64.03 dan hasil uji independent sampel t test Generasi Milenial (Y) dan Generasi X sebesar 0,000 0,05.
PENGARUH DIGITAL MARKETING TERHADAP TINGKAT KESADARAN MASYARAKAT KOTA GORONTALO DALAM PROGRAM JAMINAN SOSIAL BPJS KETENAGAKERJAAN Cono, Nadillah Eka Putri; Podungge, Robiyati; Ismail, Yulinda L.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.37082

Abstract

Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi, khususnya media sosial, telah mengubah cara lembaga publik berinteraksi dan menginformasikan masyarakat. Media sosial kini menjadi alat komunikasi yang efektif untuk promosi, edukasi, dan kampanye layanan publik, berkontribusi pada peningkatan kesadaran akan merek dan program. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital marketing terhadap tingkat kesadaran. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan angket kepada 96 responden yang dipilih melalui metode purposive sampling dari Lemeshow. Instrumen penelitian berupa angket menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi menggunakan bantuan SPSS. Hasil uji validitas menunjukkan semua indikator pernyataan valid (R hitung 0,202). Uji reliabilitas menunjukkan instrumen penelitian konsisten dan reliabel (Cronbach’s Alpha Digital Marketing = 0,948; Tingkat Kesadaran = 0,913). Uji normalitas data menunjukkan distribusi residual berdistribusi normal, dan uji linearitas menunjukkan hubungan linear yang signifikan antara variabel X dan Y (signifikansi linearitas = 0,000). Uji homoskedastisitas juga terpenuhi (signifikansi X = 0,090 0,05). Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa digital marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kesadaran (koefisien regresi = 0,556, signifikansi = 0,001 0,05). Lebih lanjut, uji t parsial mengkonfirmasi bahwa variabel Digital Marketing (X) secara signifikan memengaruhi Tingkat Kesadaran (Y) dengan nilai t hitung 10,774 t tabel 1,985 dan signifikansi 0 ,001 0,05. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya digital marketing dalam meningkatkan kesadaran publik.
PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN PADA GENERASI Z DI KOTA GORONTALO Dewantoro, Ahmad; Podungge, Robiyati; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36999

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Pada Generasi Z di Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkan 96 responden Generasi Z yang ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling, pendekatan dalam penelitian ini menggunakan Kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Terknik analisi data menggunakan Regresi Linier Sederhana dengan alat bantu mengungukan Statistical Program For Social Science (SPSS). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa Employer Branding berpengaruh terhadap Minat Melamar Pekerjaan dengan nilai persamaan regresi Ŷ = 3,585 + 0,690X. Hasil analisis koefisien determinasi R square sebesar 0,817 atau 81,7% artinya dapat disimpulkan bahwa variabel Employer branding dapat dijelaskan oleh Minat Melamar Pekerjaan, sedangkan 18,3% lainnya dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, seperti Fleksibilitas kerja, Pengaruh media sosial dan reputasi perusahaan. Dan pada hasil uji t-hitung untuk variabel Employer Branding sebesar 20,747 dari t-tabel 1,661 dengan nilai signifikan 0.000 dari 0.05, hal ini menunjukkan bahwa Employer Branding berpengaruh terhadap Minat Melamar Pekerjaan.
PERAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN BONE BOLANGO Khayrunnisah, Shanda; Podungge, Robiyati; Tantawi, Rezkiawan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.37081

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara langsung antara stres kerja terhadap kinerja pegawai, stres kerja terhadap lingkungan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, serta peran lingkungan kerja dalam memediasi antara stres kerja terhadap kinerja pegawai. Menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari seluruh 39 ASN di Kantor Bappeda Kabupaten Bone Bolango. Dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS 4). Hasil penelitian melalui analisis jalur dirrect effect menunjukan bahwa stres kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Stres Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan Kerja dalam jalur indirect effect yang membuktikan lingkungan kerja memediasi penuh hubugan antara stress kerja dan kinerja pegawai pegawai ASN pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Bone Bolango. Kesimpulannya, kualitas lingkungan kerja menjadi kunci penting dalam menetralisir dampak negatif dari stres kerja terhadap produtifitas pegawai. Sehingga untuk meningkatkan kinerja, investasi terbesar BAPPEDA Kabupaten Bone Bolango harus diarahkan pada perbaikan dan pemeliharaan lingkungan kerja yang positif, karena merupakan kunci yang menentukan baik buruknya kinerja pegawai terlepas dari tingkat stres yang mereka rasakan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI RUMAH HIJAB UMMU HAFIDZ KOTA GORONTALO Usman, Sitti Nurfatimah; Podungge, Robiyati; Mendo, Andi Yusniar
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 15 No. 1 (2026)
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v15i1.3547

Abstract

Introduction: This study aims to analyze the effects of compensation and work motivation on turnover intention among employees at Rumah Hijab Ummu Hafidz in Gorontalo City. Compensation in this study includes direct compensation, such as salaries and incentives, and indirect compensation, such as allowances and work facilities. Methods:  This study involved 50 respondents among employees at Rumah Hijab Ummu Hafidz, Gorontalo City. The research method is quantitative, using data collection techniques through questionnaires. The sample in this study comprises all active employees at Rumah Hijab Ummu Hafidz, using a census method. The data analysis tools used include classic assumption tests, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²), using SPSS 27.Results: The research shows that, in part, the variables of compensation and work motivation have a positive and significant effect on turnover intention. Simultaneously, both have a considerable effect, accounting for 93.7% of turnover intention, while 6.3% is influenced by factors outside this research model, such as work environment conditions, psychological pressure, or family factors. Thus, improving fair compensation and creating good work motivation can reduce employees' intention to leave their jobs. Keywords: Compensation, Turnover Intention, Work Motivation
Pengaruh Citra Merek Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Makan Ayam Geprek Uyat Kota Gorontalo Julfikri S. Bilale; Robiyati Podungge; Andi Juanna
El-Economica Vol 1, No 2 (2024): Oktober
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana citra merek dan kualitas produk mempengaruhi kepuasan pelanggan pada Rumah Makan Ayam Geprek Uyat Kota Gorontalo. Metode penelitian yang pakai dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan jenis pendekatan analisis regresi linier berganda, adapun metode pengumpulan data dalam penelitian ini ialah berasal dari data primer dan sekunder. Data yang telah diperoleh dari penyebaran kuesioner sebanyak 97 sampel yaitu pelanggan pada Rumah Makan Ayam Geprek Uyat Kota Gorontalo. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dibantu dengan menggunakan program SPSS Versi 23 dan dengan pendekatan deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa 1) citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, 2) kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, dan 3) citra merek dan kualitas produk secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan. Koefisien determinasi yang diperoleh yaitu sebesar 0,285 atau 28,5% yang menunjukan bahwa variasi kepuasan pelanggan dapat dijelaskan oleh citra/merek dan kualitas produk sebesar 28,5% sedangkan sisanya sebesar 71,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo Rully Rachmad Hiola; Robiyati Podungge; Andi Juanna
El-Economica Vol 1, No 1 (2024): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Data dalam penelitian ini didapatkan dengan melakukan penyebaran kuisioner pada pegawai yang ada di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo, sehingga data dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 68 orang responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi pada objek penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi pada objek penelitian. Dengan Metode analisis analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Koefisien determinasi dalam penelitian Ini sebesar 40.0% dan sisanya di 60% dipengaruhi oleh factor lain.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan Rivay Zulkarnain Ointu; Irwan Yantu; Robiyati Podungge
El-Economica Vol 1, No 2 (2024): Oktober
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif korelasional dengan jumlah sampel 22 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi sederhana. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien regresi sebesar 0.463, dan nilai signifikansi α=0,005 0.05, sedang nilai thitung=3.186 ttabel=1.724, ini berarti variabel kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Selanjutnya nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebesar 0.337. nilai ini berarti bahwa sebesar 33,7% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional yang dilakukan. Dengan kata lain, semakin baik kepemimpinan transformasional yang diterapkan, maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Adapun nilai sisa yang dihasilkan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti sebesar 66,3%.
Pengaruh Budaya Kerja ASN Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN Di Dinas Lingkungan Hidup Dan Perhubungan Kabupaten Boalemo Maulin Hida; Robiyati Podungge; Meriyana Franssisca Dungga
El-Economica Vol 3, No 1 (2026): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja ASN dan disiplin kerja terhadap kinerja ASN di Dinas Lingkungan Hidup dan Perhubungan Kabupaten Boalemo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi dengan jumlah sampel 47 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi, serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya kerja ASN dan disiplin kerja terhadap kinerja ASN di Dinas Lingkungan Hidup dan Perhubungan Kabupaten Boalemo. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh budaya kerja ASN dan disiplin kerja bersama-sama terhadap kinerja ASN sebesar 0,414 atau 41,4% dan sisanya sebesar 58,6% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Silfani Adam, Moh. Nasrul Arief Setiawan Adiko, Rahmatia Agus Hakri Bokingo Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Asnawi, Melan Angriani Bantali, Nurain Biahimo, Sitti Zulaeha Biki, Syamsul B Biki, Syamsul B. Borman, Aaliyah Putrdewanti Cono, Nadillah Eka Putri Daud, Yolanda Maramis Daud, Yulia Indrianiani Dewantoro, Ahmad Dewi Indrayani Hamin Doda, Khairunnisa Duda, Regita Dungga, Meriyana Fransisca Eka, I Nengah Agus Eksan, Zoel Manan Estefanus, Mohamad Rifaldy Faiz Djibran Finki Akuba Gansi, Nandito Hais Dama Hasan, Irfan Y. Heldy Vanni Alam Hilala, Exzalin Husain Ambo Husin, Meylan Sukmawati I Nengah Agus Eka Sanjaya Indriyani Indriyani Indriyani S. Lapado Irwan Yantu Ishak, Rifka Ismail, Dafith Ismail, Ilmah Riyani Iyit Haris Moha Izul Muqsid Bone Julfikri S. Bilale Khayrunnisah, Shanda Kidamu, Opan Kilo, Sri Yuliana Lahamade, Syafrin Z. Lahay, Aliza Septiani Liho, Rasmi Lisda L. Asi Lisda L. Asi Mahmud Mohulaingo Mamonto, Prawinta Maulin Hida Meriyana Franssisca Dungga Moh. Syahrul Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rifan Tangahu Mohamad, Magfirah Mohamad, Raynaldo Moobonggu, Marsella Putria Muchtar Ahmad Muhammad Rizal M Basalamah Napu, Fajar Sidic Nuhiya, Susliyanti Nurain Bagu Nuryan Danial Oktaviani Usman Pakaya, Mutia Dhafiyah J. Pasambuna, Qalfiansah Ponamon, Siti Khoyrunnisa Raflin Hinelo Rasyid, Mohamad Fathahudin Refliani Kakilo Reonaldi Syahputra Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Ridwan Nur Bahri Miolo Rio Dude Rivay Zulkarnain Ointu Rizan Machmud Rully Rachmad Hiola Said, Rafli Saskia Ramadanti Tubagus Sirlin S Taalipu Sis Hernanda Hasan Sjahbuddin, Indah Rahmadanti Soleh, Nurdin Sri Agustina Alamtaha Suleman, Moh Yusuf Talani, Novita M. Tantawi , Rezkiawan Tolinggi, Tiwi Saputri Usman, Sitti Nurfatimah Valentina Monoarfa Wagiu, Sri Sasmita Wahidji, Sintian Yakup Parto Yulinda L. Ismail Zoel Manan Eksan