Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.628
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT YUME : Journal of Management Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Tangible Journal Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Indonesia (JPPI) Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Journal of the Community Development in Asia International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific Journal of International Conference Proceedings Asian Journal of Management Analytics Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research CENDEKIA PENDIDIKAN Journal of Economic and Business Education Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management International Journal of Economics, Business and Innovation Research eJEBA Fundamental and Applied Management Journal El-Economica Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Raflin Hinelo
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 106 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 106 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Budaya Digital dalam Adopsi Akuntansi Berbasis Cloud: Pendekatan Netnografi Ismail, Juniaty; Olilingo, Fahrudin Zain; Hinelo, Raflin; Amaliah, Tri Handayani
Tangible Journal Vol. 10 No. 2 (2025): Vol. 10 No. 2, Desember 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) STIE Tri Dharma Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/tangible.v10i2.688

Abstract

This study aims to explore the role of digital culture in the adoption of cloud-based accounting in Indonesia. A qualitative approach with a netnographic method was employed to understand how public narratives emerging from user reviews, online forums, and product descriptions shape legitimacy, trust, and resistance toward digital accounting applications. Data were collected from public platforms such as G2, Google Play Store, official application websites, and relevant review blogs, focusing on three Indonesian cloud-based accounting applications: Mekari Jurnal, Accurate Online, and Kledo. Thematic analysis was applied to identify key patterns and emerging themes within digital interactions. The findings reveal five main themes: automation and efficiency, reporting and customization, customer support and performance, security and privacy, and collective learning and community. Positive and negative narratives formed within digital spaces significantly influence the strengthening or weakening of application legitimacy. The results indicate that the adoption of cloud accounting is not only driven by technical and organizational factors as described in the TAM and TOE models but also by social legitimacy emerging from digital culture. The study implies the importance of digital reputation management for vendors and the role of regulators in enhancing digital literacy and public trust.
Pendidikan dan Motivasi Kerja: Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo Deysi Wantu, Septiyani; Hinelo, Raflin
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10537

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Pendidikan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas Pendidikan kota Gorontalo. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Total sampling dengan sampel sebanyak 97 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data observasi, wawancara dan kuesioner/angket, dengan Pendekatan Kuantitatif. Uji validitas butir instrumen menggunakan teknik korelasi Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Uji prasyarat analisis terdiri dari uji normalitas, uji linearitas, dan uji multikolinearitas. Analisis data dalam rangka menjawab pertanyaan penelitian terdiri atas analisis regresi linier berganda. Dengan metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 16,373 + 0,385 X1 + 0,414 X2 + e, dengan Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan (t=5,016; sig=0,000), dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan (t=4,433; sig=0,000). Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Fhitung=50.725 > Ftabel=3,09) dengan R=0,519, yang berarti 51,9% variasi Kinerja Pegawai dijelaskan oleh Pendidikan dan Motivasi Kerja, sedangkan 48,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Pendidikan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Pendidikan
PENGARUH GAJI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA TENAGA PENUNJANG KEBIJAKAN DAERAH (TPKD) DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL-PP) KOTA GORONTALO Biahimo, Sitti Zulaeha; Hinelo, Raflin; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36565

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja tenaga penunjang kebijakan daerah di Kantor SATPOL-PP Kota Gorontalo, baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian terdiri atas 268 tenaga honorer dengan sampel sebanyak 160 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling menggunakan rumus Slovin. Data primer dikumpulkan dan dianalisis menggunakan SPSS dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji berpengaruh signifikan terhadap kinerja (t hitung = 2,879 t tabel 1,655; sig. 0,005 0,05), sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan (t hitung = 1,019 t tabel 1,655; sig. 0,310 0,05). Namun, secara simultan gaji dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja (F hitung = 4,177 F tabel 3,05; sig. 0,017 0,05), dengan persamaan regresi Y = 20,432 + 0,327X₁ + 0,115X₂ + e dan nilai R² sebesar 0,571, yang berarti 57,1% variasi kinerja dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 42,9% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN LIGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI WILAYAH SUNGAI SULAWESI II GORONTALO Manda, Zildjian Berbi Gita; Hinelo, Raflin; Juanna, Andi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.37096

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Wilayah Sungai Sulawesi II Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 50 pegawai sebagai sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,677 menunjukkan kontribusi kedua variabel sebesar 67,7% terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMUNIKASI KEPALA DESA TERHADAP KINERJA APARATUR DESA SE-KECAMATA KABILA BONE, KABUPATEN BONE BOLANGO Bulango, Ayub; Hinelo, Raflin; Ahmad, Muchtar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.37164

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi Kepala Desa Terhadap Kinerja Aparatur Desa Se-Kecamatan Kabila Bone, Kabupaten Bone Bolango. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, kuesioner (angket), dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Desa se-Kecamatan Kabila Bone dengan 88 responden sebagai sampel yang diambil menggunakan teknik non-probability sampling, yaitu sampling jenuh. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi Kepala Desa secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Desa dengan nilai koefisien determinasi sebesar 75,3%. Sedangkan sisanya sebesar 24,7% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH GHRM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI GORONTALO Mokodompit, Regita C.; Hinelo, Raflin; Juanna, Andi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36911

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green human resource management (GHRM) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 75 orang pegawai, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, angket, dan dokumentasi. Instrumen diuji validitasnya sebelum digunakan, dan data dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,621 atau 62,1%, yang menunjukkan bahwa sebesar 62,1% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh GHRM, sedangkan sisanya sebesar 37,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja.
Strategi Keunggulan Bersaing Dalam Meningkatkan Reputasi Perusahaan Ikan di Gorontalo Nurmilan Baili; Raflin Hinelo; Umin Kango
El-Economica Vol 2, No 2 (2025): Oktober
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi keunggulan bersaing dalam meningkatkan reputasi perusahaan ikan di Gorontalo, yaitu CV. Camar Laut, CV. Berkat Adidaya, dan UD. Kirana. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, melalui analisis deskriptif, Competitive Profile Matrix (CPM), dan analisis SWOT. Data primer diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner kepada pelaku usaha, sedangkan data sekunder berasal dari dokumen perusahaan. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa skor keunggulan bersaing masing-masing perusahaan adalah 4,28; 4,06; dan 5,00, sedangkan skor reputasi perusahaan adalah 4,29; 4,00; dan 5,00. Analisis SWOT menghasilkan empat alternatif strategi, yaitu S-O, W-O, S-T, dan W-T. Berdasarkan nilai IFAS sebesar 4,33 dan EFAS sebesar 4,13, ketiga perusahaan berada pada Sel I, yang menunjukkan posisi tumbuh dan membangun (growth and build) dengan kekuatan dan peluang yang tinggi.
Pengaruh E-Commerce Terhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa Pasca Pandemic Covid 19 Moh. Zul Rahman Madjid; Raflin Hinelo; Umin Kango
El-Economica Vol 1, No 1 (2024): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh e-commerce terhadap perilaku konsumtif mahasiswa pasca pandemic covid-19. Berdasarkan analisis data penelitian berjudul Pengaruh E-Commerce terhadap Perilaku Konsumtif mahasiswa pasca pandemic covid-19 Fakultas Ekonomi di Universitas Negeri Gorontalo, maka terdapat pengaruh negatif antara variabel pengaruh E-Commerce terhadap perilaku konsumtif mahasiswa pasca pandemi covid-19 Fakultas Ekonomi di Universitas Negeri Gorontalo. Hasil perhitungan Ho diterima dan Ha ditolak dibuktikan dengan hasil nilai thitung 0.762 ttabel 1,986 sedangkan besarnya signifikansi (0,000) (0,05). Artinya semakin tinggi penggunaan e-commerce maka semakin tinggi kemungkinan perilaku konsumtif. Kemudian diperoleh koefisien determinasi sebesar 0,006 atau 0.6%, artinya e-commerce berpengaruh 0.6% terhadap perilaku konsumtif mahasiswa dan sisanya 99.4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Badan Usaha Milik Desa Di Desa Iloheluma Kec. Atinggola Kab. Gorontalo Utara Safrudin Lakoro; Raflin Hinelo; Melan Angriani Asnawi
El-Economica Vol 3, No 1 (2026): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja badan usaha milik desa di desa Iloheluma Kec. Atinggola Kab. Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 51 responden yaitu penduduk (Pemerintah Desa, Lembaga Desa, Tokoh Masyrakat yang berusia 19-59 tahun) di Desa Iloheluma Kec. Atinggola Kab. Gorontalo Utara.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa t hitung sebesar 7,161 t tabel 1,67528 dan tingkat signifikan 0,000 0,05, maka Ho ditolak Ha diterima yang berarti kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja Badan Usaha Milik Desa di Desa Iloheluma Kec. Atinggola Kab. Gorontalo Utara. Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja BUMDes sebesar 0,511 atau 51,1%. Sedangkan sisanya sebesar 0,489 atau 48,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Multifinance Cabang Gorontalo Rizal Zakaria; Abd. Rahman Pakaya; Raflin Hinelo; Rezkiawan Tantawi
El-Economica Vol 1, No 1 (2024): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Displin Kerja berpengaruh terhadap Efektivitas Kerja secara parsial. Penelitian ini menggunakan 50 sampel responden seluruh karyawan PT Hasjrat Multifinance Cabang Gorontalo. Metode. sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji parsial, analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji displin kerja berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja karyawan PT Hasjrat Multifinance Cabang Gorontalo. Hal ini menunjukan jika semakin baik displin kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan maka efektivitas kerja PT Hasjrat Multifinance Cabang Gorontalo juga akan ikut meningkat. Variabel displin kerja dalam menjelaskan variabel efektivitas kerja sebesar 55,9% sedangkan sisanya 44,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Karmila Abdulrahim Maruwae Abubakar, Ikhlasul Amalriadna Agil Bahsoan Agunta, Tiara Santri Alma Pakiun Ambar Nabiilah Arsjad Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Andriani H. Lidjali Anisa Mabunga Ardiansyah Ardiyansyah Ardiyansyah Armaku , Kholkartya Novianti Asnawi, Melan Angriani Asya, Asya Atmanda Mokodompit Banjarnahor, Ari Biahimo, Sitti Zulaeha Boby Rantow Payu Bulango, Ayub Daud, Yolanda Maramis Dewa Ayu Lestari Dewi Indrayani Hamin Dewi Indrayani Hamin Deysi Wantu, Septiyani Diah Anggriani Albert Djuba, Irmawaty R. Doda, Khairunnisa Dungga, Meriyana Fransisca Eduart Wolok Elvira Akuba Endi Rahman Fahrudin Zain Olilingo Fatmawaty Damiti Fitri Auliya Ramadani Gawung Wicaksono Gina Wulandari Rauf Habi, Putri Delparani Hais Dama Halid Ahmad Hapsawati Taan Heldy Vanni Alam Herlina Rasjid Husain Ambo Husen Arifin Idham Masri Ishak Idris Yanto Niode Ilma Trisa Dewi Hamzah Irawati Abdul Irawati Abdul Irina Popoi Irwan Yantu Isa, Ramlan Amir Jamila H. Rauf Junaidi E Nani Juniaty Ismail Karmoy, Moh. Fadhel Kidam, Tasya Kidamu, Opan Kifli Ahmad Kilo, Sri Yuliana Kude, Lurinda A. Lanto Miriatin Amali Latief, Lian A Lidjali, Andriani H. Lisda L. Asi Luthfiyyah Muhadzdzab Mahiro Sholeha Niu Mahmud, Novaldy Maku, Nurlaila Agustin Manda, Zildjian Berbi Gita Manhia, Ayisah Maya Novrita Dama Meimun Hamzah Melizubaida Mahmud Meyko Panigoro Miranda Puspita Moh. Alaika Nurula Moh. Zul Rahman Madjid Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rinaldi Djakaria Mohammad Agus Salim Mokodompit, Regita C. Mootalu, Amalia Muchtar Ahmad Muhammad Ardi Ardi Musa, Rivai Thalib Nabila Putry Maharani Nasywa Nafilah Bugis Ninik Utami Noval Adriyanus Karim Novita Djafar Nurain Putri Wahab Nurmilan Baili Nurnaningsih Domili Nurnaningsih Utiarahman Olii, Mohammad Juan Tio Pakaya, Abd Rahman Paramata, Sri Sindi Pasambuna, Qalfiansah Patrisia Kawulusan Putri Anggraini Hasan Radia Hafid Radji, Djoko Lesmanan Rahma Mohi Rahmantyo Pambi Refliani Kakilo Reyvina Prisilia Bawole Rezkiawan Tantawi Rierind Koniyo Rilwins Onggilu Risca Marsanti Halid Riska Annisa Abdjul Riska Jangko Rivai Musa Riyani Noviawijaya Gobel Rizal Zakaria Rizan Machmud Rizma, Rizma Robiyati Podungge Rosman Ilato Roy Hasiru Safrudin Lakoro Saliko, Firnaningsi Sampir, Allya Riska Putri Selvi Selvi Silveny Ismail Soga, Diva Revansyach Sri Indriyani S. Dai Srie Isnawaty Pakaya Sudirman Sudirman Sugala, Wahyu Suud Mahdalena Lakoro Syarwani Canon Talani, Novita M. Thalib, Sri Hardayanti A. Toleng, Rosita B Toonaw, Melinda Tri Handayani Amaliah Umin Kango Valentina Monoarfa Wahyu Lestari Win, Thinzar Windra Angraini Harun Wirna D. Rahim Wiwin Wiwin, Wiwin Yakob Nina Yayu Isyana D. Pongoliu Yulianti Toralawe Yulinda L.Ismail Yunita Gaib Yusrin S. Hasan