Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.374
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT YUME : Journal of Management Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Tangible Journal Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Journal of the Community Development in Asia Journal of International Conference Proceedings Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economic and Business Education Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies eJEBA
Raflin Hinelo
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 80 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 80 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Mengurai Return On Equity Dan Earning Per Share: Dampak Pada Dividend Dan Return Saham (Studi Kasus Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022) Soga, Diva Revansyach; Hinelo, Raflin; Monoarfa, Mohamad Agus Salim
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.24990

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Return On Equity dan Earning Per Share terhadap Dividend Payout Ratio dan Return Saham (Studi Kasus Pada Perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022). Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 19 perusahaan perbankan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data sekunder yakni data laporan keuangan yang telah dipublikasikan oleh Perusahaan Perbankan di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pengujian analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan Two Stage Last Square. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 23. Berdasarkan hasil pengujian menggunakan Two Stage Least Square menunjukkan bahwa pada persamaan pertama ROE berpengaruh terhadap DPR, EPS tidak berpengaruh terhadap DPR, serta ROE dan EPS secara simultan berpengaruh terhadap DPR. Kemudian pada persamaan kedua ROE dan EPS secara parsial berpengaruh terhadap Return  Saham, DPR tidak berpengaruh terhadap Return  Saham, serta secara simultan ROE, EPS dan DPR berpengaruh terhadap Return  Saham. Hal tersebut dapat dilihat pada hasil koefisien determinasi (Adjudsted R Square) yang berarti pada persamaan pertama variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen sebesar 11,9% sedangkan sisanya 88,1% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam model regresi. Sedangkan pada persamaan kedua, variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen sebesar 19,8% sedangkan sisanya 80,2% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam model regresi.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Gorontalo Sugala, Wahyu; Hinelo, Raflin; Rahman, Endi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23732

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Pendekatan dalam penelitian ini yakni metode kuantitatif dengan deskriptif analisis. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Adapun jumlah sampel sebanyak 110 orang yang diperoleh proses sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial regresi sederhana.  Hasil Penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo dengan nilai koefisien determinasi sebesar sebesar 48,40%. Adapun pengaruh dari variabel lain terhadap kinerja pegawai sebesar 51,60% yakni variabel manajemen karir, pengembangan kapasitas pegawai, kepemimpinan, iklim kerja, pengalaman kerja serta pengawasan dalam pekerjaan. Hasil positif menunjukkan bahwa budaya organisasi yang semakin kondusif pada instansi pemerintahan bidang pendidikan maka akan berdampak baik dalam peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo.
Pengaruh Literasi Keuangan Dan Sikap Keuangan Terhadap Perilaku Manajemen Keuangan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo Toleng, Rosita B; Hinelo, Raflin; Monoarfa, Mohammad Agus Salim
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23229

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan sikap keuangan terhadap perilaku manajemen keuangan mahasiswa fakultas ekonomi universitas negeri gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi mahasiswa fakultas ekonomi universitas negeri gorontalo 605 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 86 responden. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan yaitu data primer. instrumen yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode skala likert. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitan ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan data dengan menggunakan perhitungan statistical package for the social science (SPSS) dan diperoleh nilai signifikan 0,000 0,05 dan nilai t-hitung 4,666 t-tabel 1,663 yang dapat disimpulkan bahwa literasi keuangan dan sikap keuangan berpengaruh terhadap perilaku manajemen keuangan.
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gorontalo Minerals Latief, Lian A; Hinelo, Raflin; Monoarfa, Mohamad Agus Salim
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.22953

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Gorontalo Minerals. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode survey dengan melibatkan seluruh karyawan PT. Gorontalo Minerals yang berjumlah 83 orang pegawai untuk menjawab kuisioner yang membahas permasalahan dalam penelitian. Hasil penelitian memperoleh persamaan regresi Ŷ= 13,775+ 0,789, yang menjelaskan bahwa setiap terjadi perubahan 1 poin variabel motivasi karyawan, maka akan diikuti kenaikan sebesar 0,789 poin bagi variabel kinerja karyawan, hal tersebut menjelaskan bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai R sebesar 0,729, menjelaskan bahwa sebesar 72,9% dari kinerja pegawai PT. Gorontalo Minerals dapat dijelaskan melalui motivasi kerja yang didapatkan karyawan. Berdasarkan hal tersebut, hipotesis dalam penelitian ini diterima yakni motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gorontalo Minerals.
Budaya Digital dalam Adopsi Akuntansi Berbasis Cloud: Pendekatan Netnografi Ismail, Juniaty; Olilingo, Fahrudin Zain; Hinelo, Raflin; Amaliah, Tri Handayani
Tangible Journal Vol. 10 No. 2 (2025): Vol. 10 No. 2, Desember 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) STIE Tri Dharma Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/tangible.v10i2.688

Abstract

This study aims to explore the role of digital culture in the adoption of cloud-based accounting in Indonesia. A qualitative approach with a netnographic method was employed to understand how public narratives emerging from user reviews, online forums, and product descriptions shape legitimacy, trust, and resistance toward digital accounting applications. Data were collected from public platforms such as G2, Google Play Store, official application websites, and relevant review blogs, focusing on three Indonesian cloud-based accounting applications: Mekari Jurnal, Accurate Online, and Kledo. Thematic analysis was applied to identify key patterns and emerging themes within digital interactions. The findings reveal five main themes: automation and efficiency, reporting and customization, customer support and performance, security and privacy, and collective learning and community. Positive and negative narratives formed within digital spaces significantly influence the strengthening or weakening of application legitimacy. The results indicate that the adoption of cloud accounting is not only driven by technical and organizational factors as described in the TAM and TOE models but also by social legitimacy emerging from digital culture. The study implies the importance of digital reputation management for vendors and the role of regulators in enhancing digital literacy and public trust.
Pendidikan dan Motivasi Kerja: Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo Deysi Wantu, Septiyani; Hinelo, Raflin
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10537

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Pendidikan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas Pendidikan kota Gorontalo. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Total sampling dengan sampel sebanyak 97 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data observasi, wawancara dan kuesioner/angket, dengan Pendekatan Kuantitatif. Uji validitas butir instrumen menggunakan teknik korelasi Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Uji prasyarat analisis terdiri dari uji normalitas, uji linearitas, dan uji multikolinearitas. Analisis data dalam rangka menjawab pertanyaan penelitian terdiri atas analisis regresi linier berganda. Dengan metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 16,373 + 0,385 X1 + 0,414 X2 + e, dengan Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan (t=5,016; sig=0,000), dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan (t=4,433; sig=0,000). Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Fhitung=50.725 > Ftabel=3,09) dengan R=0,519, yang berarti 51,9% variasi Kinerja Pegawai dijelaskan oleh Pendidikan dan Motivasi Kerja, sedangkan 48,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Pendidikan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Pendidikan
PENGARUH GAJI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA TENAGA PENUNJANG KEBIJAKAN DAERAH (TPKD) DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL-PP) KOTA GORONTALO Biahimo, Sitti Zulaeha; Hinelo, Raflin; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36565

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja tenaga penunjang kebijakan daerah di Kantor SATPOL-PP Kota Gorontalo, baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian terdiri atas 268 tenaga honorer dengan sampel sebanyak 160 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling menggunakan rumus Slovin. Data primer dikumpulkan dan dianalisis menggunakan SPSS dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji berpengaruh signifikan terhadap kinerja (t hitung = 2,879 t tabel 1,655; sig. 0,005 0,05), sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan (t hitung = 1,019 t tabel 1,655; sig. 0,310 0,05). Namun, secara simultan gaji dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja (F hitung = 4,177 F tabel 3,05; sig. 0,017 0,05), dengan persamaan regresi Y = 20,432 + 0,327X₁ + 0,115X₂ + e dan nilai R² sebesar 0,571, yang berarti 57,1% variasi kinerja dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 42,9% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN LIGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI WILAYAH SUNGAI SULAWESI II GORONTALO Manda, Zildjian Berbi Gita; Hinelo, Raflin; Juanna, Andi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.37096

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Wilayah Sungai Sulawesi II Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 50 pegawai sebagai sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,677 menunjukkan kontribusi kedua variabel sebesar 67,7% terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMUNIKASI KEPALA DESA TERHADAP KINERJA APARATUR DESA SE-KECAMATA KABILA BONE, KABUPATEN BONE BOLANGO Bulango, Ayub; Hinelo, Raflin; Ahmad, Muchtar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.37164

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi Kepala Desa Terhadap Kinerja Aparatur Desa Se-Kecamatan Kabila Bone, Kabupaten Bone Bolango. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, kuesioner (angket), dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Desa se-Kecamatan Kabila Bone dengan 88 responden sebagai sampel yang diambil menggunakan teknik non-probability sampling, yaitu sampling jenuh. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi Kepala Desa secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Desa dengan nilai koefisien determinasi sebesar 75,3%. Sedangkan sisanya sebesar 24,7% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH GHRM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI GORONTALO Mokodompit, Regita C.; Hinelo, Raflin; Juanna, Andi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36911

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green human resource management (GHRM) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 75 orang pegawai, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, angket, dan dokumentasi. Instrumen diuji validitasnya sebelum digunakan, dan data dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,621 atau 62,1%, yang menunjukkan bahwa sebesar 62,1% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh GHRM, sedangkan sisanya sebesar 37,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Karmila Abdulrahim Maruwae Abubakar, Ikhlasul Amalriadna Agil Bahsoan Agunta, Tiara Santri Alma Pakiun Ambar Nabiilah Arsjad Andi Juanna Ardiansyah Ardiyansyah Ardiyansyah Armaku , Kholkartya Novianti Asnawi, Melan Angriani Asya, Asya Atmanda Mokodompit Banjarnahor, Ari Biahimo, Sitti Zulaeha Boby Rantow Payu Bulango, Ayub Daud, Yolanda Maramis Dewa Ayu Lestari Dewi Indrayani Hamin Deysi Wantu, Septiyani Diah Anggriani Albert Djuba, Irmawaty R. Doda, Khairunnisa Dungga, Meriyana Fransisca Elvira Akuba Endi Rahman Fahrudin Zain Olilingo Habi, Putri Delparani Hais Dama Halid Ahmad Hapsawati Taan Heldy Vanni Alam Herlina Rasjid Husain Ambo Husen Arifin Idham Masri Ishak Idris Yanto Niode Irawati Abdul Irina Popoi Irwan Yantu Isa, Ramlan Amir Jamila H. Rauf Juniaty Ismail Karmoy, Moh. Fadhel Kidam, Tasya Kidamu, Opan Kifli Ahmad Kilo, Sri Yuliana Kude, Lurinda A. Lanto Miriatin Amali Latief, Lian A Lidjali, Andriani H. Lisda L. Asi Luthfiyyah Muhadzdzab Mahmud, Novaldy Maku, Nurlaila Agustin Manda, Zildjian Berbi Gita Manhia, Ayisah Maya Novrita Dama Meimun Hamzah Melizubaida Mahmud Meyko Panigoro Miranda Puspita Moh. Alaika Nurula Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rinaldi Djakaria Mokodompit, Regita C. Monoarfa, Mohammad Agus Salim Mootalu, Amalia Muchtar Ahmad Musa, Rivai Musa, Rivai Thalib Noval Adriyanus Karim Novita Djafar Nurain Putri Wahab Nurnaningsih Domili Olii, Mohammad Juan Tio Pakaya, Abd Rahman Paramata, Sri Sindi Pasambuna, Qalfiansah Radia Hafid Radji, Djoko Lesmanan Rahma Mohi Rahmantyo Pambi Refliani Kakilo Rezkiawan Tantawi Rilwins Onggilu Riska Annisa Abdjul Riska Jangko Rizan Machmud Rizma, Rizma Robiyati Podungge Rosman Ilato Roy Hasiru Saliko, Firnaningsi Sampir, Allya Riska Putri Selvi Selvi Soga, Diva Revansyach Sri Indriyani S. Dai Sudirman Sudirman Sugala, Wahyu Syarwani Canon Talani, Novita M. Thalib, Sri Hardayanti A. Toleng, Rosita B Tri Handayani Amaliah Umin Kango Valentina Monoarfa Wahyu Lestari Win, Thinzar Windra Angraini Harun Wirna D. Rahim Wiwin Wiwin, Wiwin Yakob Nina Yayu Isyana D. Pongoliu Yulianti Toralawe Yulinda L.Ismail Yunita Gaib Yusrin S. Hasan