Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.018
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sawala : Jurnal Administrasi Negara Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Pusat Studi Pendidikan Rakyat (PUSDIKRA) Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan dan Ilmu Admiministrasi Negara JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS SENGKUNI Journal (Social Science and Humanities Studies) Hulondalo Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Ilmu komunikasi (JIPIK) Provider Jurnal Ilmu Pemerintahan (PROJIP) Ekalaya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia Public Policy Journal Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Dynamics of Rural Society Journal Jambura Journal of Administration and Public Service Journal Education and Government Wiyata Socius: Social Sciences Research Journal Empiris Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat (EJPPM) Journal of Governance and Public Administration Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Kybernology : Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Administrasi Publik International Journal of Economics, Business and Innovation Research Parlementer : Jurnal Studi Hukum Dan Administrasi Publik Konstitusi: Jurnal Hukum, Administrasi Publik, dan Ilmu Komunikasi Sosiologi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Ulil Albab Abdurrauf Science and Society Green Social: International Journal of Law and Civil Affairs Perspektif Administrasi Publik dan hukum Jurnal Ekonomi, Manajemen, Ilmu Sosial dan Politik Indonesian Journal of Social Science and Education Journal of Artificial Intelligence and Digital Economy
Fenti Prihatini Dance Tui
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Penguatan Kapasitas Kelompok Perempuan Pesisir Melalui Diversifikasi Produk Perikanan Fenti Prihatini Tui; Juriko Abdussamad; Rahmatiah Rahmatiah
Empiris Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2025): Volume 3 Nomor 2 Oktober 2025
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59713/ejppm.v3i2.1675

Abstract

Desa Kaidundu merupakan salah satu desa yang berada di kawasan pesisir Teluk Tomini yang memiliki sumber daya perikanan yang cukup melimpah dan mendukung ekonomi masyarakat sekitar maupun ekonomi daerah. Salah satu jenis ikan yang banyak dihasilkan perairan laut desa Kaidundu kecamatan Bulawa kabupaten Bone Bolango adalah cumi-cumi. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk pemberdayaan kepada kelompok perempuan pesisir desa Kaidundu Kecamatan Bulawa Kabupaten Bone Bolango melalui kegiatan sosialisasi, pendampingan dan diversifikasi cumi-cumi sebagai produk olahan perikanan yang dapat meningkatkan pendapatan masyarakat khususnya kaum perempuan. Hal ini dilakukan untuk mengantisipasi kelimpahan produksi dan penganekaragaman produk perikanan khususnya cumi-cumi. Hasil dari kegiatan ini adalah peningkatan pengetahuan dan keterampilan dalam mengolah hasil perikanan serta meningkatkan keberdayaan kelompok perempuan dalam pengolahan/diversifikasi produk hasil perikanan yaitu sambal cumi yang dikemas praktis dan menarik.    Kaidundu Village is one of the villages in the coastal area of Tomini Bay which has quite abundant fishing resources and supports the economy of the surrounding community and the regional economy. One type of fish that is produced a lot in the sea waters of Kaidundu village, Bulawa subdistrict, Bone Bolango district, is squid. This service activity aims to empower groups of coastal women in Kaidundu Village, Bulawa District, Bone Bolango Regency through socialization, mentoring and diversification of squid as a processed fishery product that can increase community income, especially women. This is done to anticipate the abundance of production and diversity of fishery products, especially squid. The results of this activity are increased knowledge and skills in processing fishery products as well as increasing the empowerment of women's groups in processing/diversifying fishery products, namely squid sauce which is packaged practically and attractively.  
The The Effectiviness Of Implementing Fingerprint Attendance In Improving Employee Work Discipline At The Gorontalo City Regional Secrerariat Office Nur Rahma Ningsih supangkat; Juriko Abdussamad; Fenti Prihatini Dance Tui
PROVIDER JURNAL ILMU PEMERINTAHAN Vol. 4 No. 1 (2025): April 2025 - September 2025
Publisher : Program Studi Ilmu Pemerintahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59713/projip.v4i1.1273

Abstract

This research aims to find out how effective the application of fingerprint attendance is in improving employee work discipline at the Gorontalo City Regional Secretariat Office.  Judging from several indicators such as (1) Target Achievement (2) Adaptability (3) Job Satisfaction (4) Responsibility. The type of research used is the qualitative research method, which is a form of research that aims to provide a general overview in the form of data collected from the field for the purpose of descriptive research. The data collection techniques used were interviews, observation and documentation directly in the field. The results of this research show that achieving targets when implementing finger print attendance can be said to be effective, this can be seen in employees from the increased level of attendance compared to still using manual attendance, and it also makes it easier for employees to carry out the attendance process. In addition to the adaptability of Gorontalo City regional secretariat office employees, employees already understand the procedures and use of attendance fingerprints and are able to adapt from manual attendance to fingerprint attendance. Then job satisfaction for Gorontalo City regional secretariat employees has provided comfort in terms of usefulness and increased employee motivation with additional incentives for employees.  Meanwhile, it can be said that the responsibilities of the Gorontalo City regional secretariat employees are still not optimal because there are still some employees who only take attendance but after that are not in the room without leaving clear information. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Dalam Meningkatkkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo.  Dilihat dari beberapa indikator seperti (1) Pencapaian Target (2) Kemampuan Adaptasi (3) Kepuasan Kerja (4) Tanggung Jawab. Jenis penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif yaitu suatu bentuk penelitian yang bertujuan untuk memberikan gambaran umum berupa data yang dikumpulkan dari lapangan secara objektif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi secara langsung dilapangan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa untuk pencapaian target pada saat penerapan absensi finger print ini sudah bisa dikatakan efektif, hal ini dapat dilihat pada pegawai dari tingkat kehadirannya yang meningkat dibandingkan masih menggunakan absensi manual selain itu juga memudahkan pegawai dalam melakukan proses absensi. Selanjutnya kemampuan adaptasi pegawai kantor sekretariat daerah kota gorontalo, pegawai sudah mengerti tata cara dan penggunaan absensi finger print serta mampu menyesuaikan diri dari absensi manual ke absensi finger print. Kemudian kepuasan kerja bagi pegawai sekretariat daerah kota gorontalo sudah memberikan kenyamanan dalam hal penggunaannya dan meningkatnya motivasi pegawai dengan adanya penambahan insentif kepada pegawai. Sedangkan tanggung jawab dari para pegawai sekretariat daerah kota gorontalo bisa dikatakan belum maksimal karena masih ada beberapa pegawai yang hanya melakukan absensi tetapi setelah itu tidak berada di dalam ruangan tanpa meninggalkan keterangan yang jelas.
The The Influence of Bureaucratic Professionalism on Apparatus Performance in the Regional Development Research Planning Agency of the City Of Gorontalo Amelia Abdullah; Juriko Abdussamad; Fenti Prihatini Dance Tui
PROVIDER JURNAL ILMU PEMERINTAHAN Vol. 4 No. 1 (2025): April 2025 - September 2025
Publisher : Program Studi Ilmu Pemerintahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59713/projip.v4i1.1280

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profesionalisme birokrasi terhadap kinerja aparatur pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah Kota Gorontalo. Dalam konteks pemerintahan, profesionalisme birokrasi dapat diartikan sebagai kemampuan, kompetensi, dan sikap positif yang dimiliki oleh pegawai negeri dalam menjalankan tugas dan fungsi mereka. Hal ini sangat penting untuk memastikan bahwa pelayanan publik berjalan dengan baik dan efisien. Dalam penelitian ini, pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode ex-post facto. Metode ini dipilih karena peneliti ingin melihat hubungan antara variabel yang sudah ada tanpa melakukan manipulasi pada variabel tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur tingkat profesionalisme birokrasi serta kinerja aparatur. Dengan jumlah sampel sebanyak 59 orang yang diperoleh dari teknik total sampling, penelitian ini berusaha memberikan gambaran yang representatif tentang kondisi yang ada. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear sederhana. Metode ini memungkinkan peneliti untuk mengevaluasi sejauh mana variabel profesionalisme birokrasi dapat mempengaruhi kinerja aparatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme birokrasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparat Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah Kota Gorontalo sebesar 43%. Ini berarti bahwa peningkatan dalam profesionalisme birokrasi dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja aparatur. Sebagai contoh, jika seorang pegawai negeri memiliki pengetahuan yang baik tentang prosedur dan regulasi yang berlaku, serta mampu berkomunikasi dengan baik, maka ia akan lebih mampu menyelesaikan tugasnya dengan efektif. Selain itu, kinerja yang baik juga dapat mendorong pegawai lain untuk meningkatkan profesionalisme mereka, menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif. This study aims to determine the effect of bureaucratic professionalism on the performance of the apparatus at the Regional Development Planning Agency of Gorontalo City. In the context of government, bureaucratic professionalism can be interpreted as the ability, competence, and positive attitude possessed by civil servants in carrying out their duties and functions. This is very important to ensure that public services run well and efficiently. In this study, the approach used is a quantitative approach with the ex-post facto method. This method was chosen because the researcher wanted to see the relationship between existing variables without manipulating the variables. Data collection was carried out through a questionnaire designed to measure the level of bureaucratic professionalism and apparatus performance. With a sample size of 59 people obtained from the total sampling technique, this study attempts to provide a representative picture of the existing conditions. Data analysis in this study used simple linear regression. This method allows researchers to evaluate the extent to which the variable of bureaucratic professionalism can affect the performance of the apparatus. The results of the study indicate that bureaucratic professionalism has a positive and significant effect on the performance of the apparatus of the Gorontalo City Regional Development Research Planning Agency by 43%. This means that an increase in bureaucratic professionalism can contribute to improving the performance of the apparatus. For example, if a civil servant has good knowledge of applicable procedures and regulations, and is able to communicate well, then he will be better able to complete his duties effectively. In addition, good performance can also encourage other employees to improve their professionalism, creating a more productive work environment.
Pengaruh Tata Kelola dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) pada Kecamatan Bonepantai Sri Rahmawaty Ibrahim; Fenti Prihatini Dance Tui; Juriko Abdussamad
PROVIDER JURNAL ILMU PEMERINTAHAN Vol. 4 No. 2 (2025): Oktober 2025 - Maret 2026
Publisher : Program Studi Ilmu Pemerintahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59713/projip.v4i2.1671

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tata kelola dan budaya organisasi terhadap kinerja Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Kecamatan Bonepantai, Kabupaten Bone Bolango. BUMDes berperan penting dalam pengembangan ekonomi desa melalui pemanfaatan potensi lokal, namun efektivitasnya sangat ditentukan oleh kualitas tata kelola dan budaya organisasi yang diterapkan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 30 responden yang terdiri dari pengurus dan masyarakat dari lima BUMDes aktif. Variabel tata kelola diukur melalui indikator transparansi, akuntabilitas, partisipasi, kerja sama, serta efisiensi dan efektivitas. Sementara itu, budaya organisasi diukur berdasarkan nilai dan norma, kepemimpinan, komunikasi, komitmen, dan profesionalisme. Instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel dengan nilai Cronbach’s Alpha di atas 0,80. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda setelah pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja BUMDes (p < 0,05), sedangkan tata kelola tidak berpengaruh signifikan. Namun, secara simultan kedua variabel memberikan kontribusi signifikan terhadap kinerja BUMDes dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 46,26%. Hal ini menunjukkan bahwa hampir setengah variasi kinerja BUMDes dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya sinergi antara budaya organisasi yang kuat dan tata kelola yang baik dalam memperkuat kelembagaan BUMDes serta mendorong pembangunan ekonomi desa yang berkelanjutan. This study aims to analyze the influence of governance and organizational culture on the performance of Village-Owned Enterprises (BUMDes) in Bonepantai District, Bone Bolango Regency. BUMDes play a vital role in rural economic development through the utilization of local potential; however, their effectiveness is largely determined by the quality of governance and organizational culture implemented. This research employs a quantitative approach using a survey method involving 30 respondents, consisting of management members and community representatives from five active BUMDes. The governance variable is measured through indicators of transparency, accountability, participation, cooperation, as well as efficiency and effectiveness. Meanwhile, the organizational culture variable is assessed based on values and norms, leadership, communication, commitment, and professionalism. The research instruments were found to be valid and reliable, with a Cronbach’s Alpha value above 0.80. Data were analyzed using multiple linear regression following classical assumption tests. The results indicate that organizational culture has a positive and significant effect on BUMDes performance (p < 0.05), whereas governance does not show a significant effect. However, both variables simultaneously contribute significantly to performance, with a coefficient of determination (R²) of 46.26%. This implies that nearly half of the variation in BUMDes performance can be explained by governance and organizational culture. The findings highlight that the synergy between strong organizational culture and good governance is essential for strengthening BUMDes institutions and promoting sustainable rural economic development.
Co-Authors Agussalim, Alfiyah Alya Amirunnisa Pusadan Amelia Abdullah Andika S Tabanal Arif Bobihu arifin tahir Arrazaq, Naufal Raffi Asna Aneta Badjuka, Alexander H. Bakari, Maimun Choirully, Rodifa Citra Amanda Harun Dalila, Margaretha H. Dauhi, Kartin Dela Puspita Labaso Delvi Murlia Mamonto Dimas, Mohamad Rifki Ditha Syahdyan Almaulita Dondick Wicaksono Wiroto, Dondick Wicaksono Dunggio, Moh. Rizki Fatmawati Mohamad Frengky Reymond Jantu Gaffar, Gaffar Gobel, Syafiga Nurcahyani H. Badjuka, Alexander Hadi Saputro Wirakusumah Hadjaratie, Srininang Hariana, Hariana Ina, Maurel Nurislamiyah D. Indri Patra Irawati Igirisa Irawaty Igirisa Iwan Adam Jaura K Yanji Juriko Abdussamad Kadullah, Priti Melani Karim, Alifzonardi Rahman Katili, Andi Yusuf Kiayi, Merlis Labaso, Dela Puspita Ladiku, Mohamad Rusdiyanto Marhaba, Marwan Melisa Kamaru Mitravin Igirisa Mohamad Raga Vael Walangadi Mozin, Sri Yulianti Mozin, Sri Yulianty Naki, Mohamad Rasid Natasya Utina Naufal R. Races Niken G. Umula Novi Dima Andayani Nur Rahma Ningsih supangkat Oktaviani Kaku Pakaya, Abdul Malik Panigoro, Siti Aisyah Febriani Pattipeilohy, Jesicha Agnesia Poliyama, Magfirah Prasethyo Darmawan Sumba Rahim, Rendy Rianto Rahman H. Lahabu Rahmat Hidayat U.Timumun Rahmatiah Rahmatiah Rajak, Fadila Abdul Ramadhan, Nur Fazryah Ramla Inaku Regyta Juliani Rendi A. Saleh Ridwan Ibrahim Riskawaty Ma’ruf Rizky Ayulia Sari Romy Tantu Rosman Ilato Rusli Isa Rustam Tohop Sabali, Susanto Salim, Yayuk Juliarti Sa’ban, Ingki Nurcahayani Siko Fadil Muhamad Siskawati P Moha Sri Astutik Siswandi Sri Rahmawaty Ibrahim Sri Susanti Said Suhartin Thaib Swastiani Dunggio Syahrir Abdussamad Syamsyah, Nur Tamaun, Witarti Tohopi, Rustam Udin Hamim Umar, Nurlin Vivi Venti Vera Sulila Walidun Husain Walidun Husain Yacob Noho Nani Yanti Aneta Yasin Mohamad Yulinar puluhulawa Zuchri Abdussamad