Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.922
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Journal of Economic, Business, and Administration JEBA Provider Jurnal Ilmu Pemerintahan (PROJIP) Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis JIAP Public Policy Journal Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jambura Journal of Administration and Public Service Socius: Social Sciences Research Journal Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Eksekusi: Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Negara JianE (Jurnal Ilmu Administrasi Negara) Kybernology : Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Administrasi Publik Konstitusi: Jurnal Hukum, Administrasi Publik, dan Ilmu Komunikasi Ulil Albab Abdurrauf Science and Society Perspektif Administrasi Publik dan hukum
Irawaty Igirisa
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Pengembangan UKM dan Penguatan Kelembagaan BUMDes Di Desa Kikia Kecamatan Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara Fenti Prihatini Tui; Rustam Tohopi; Irawaty Igirisa; Mitravin Igirisa; Frengky Reymond Jantu
Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Vol 10, No 1 (2021): Jurnal Sibermas (Sinergi Bersama Masyarakat)
Publisher : Univeristas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37905/sibermas.v10i1.10397

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk membahas upaya pengembangan UKM dan penguatan kelembagaan BUMDes di Desa Kikia Kecamatan Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara. Fenomena yang terjadi pada UKM dan BUMDes yang belum mampu mengembangkan usahanya menjadikan kegiatan ini sangat perlu untuk dilakukan. Disamping itu, kegiatan ini dilaksanakan bersama mahasiswa KKN yang ditugaskan di Desa Kikia dan ditunjang dengan kegiatan pemerintah desa. Kegiatan pemberdayaan masyarakat ini melibatkan dinas terkait dari Kabupaten Gorontalo Utara, UKM yang sukses dan pakar dari Universitas Negeri Gorontalo. Model pemberdayaan yang dilakukan melalui pembinaan, diklat dan pendampingan kepada UKM dan pengurus BUMDes di Desa Kikia. Kegiatan telah dilaksanakan selama dua bulan dengan melibatkan 30 orang mahasiswa yang ditempatkan di Desa Kikia dan diharapkan dapat meningkatkan pendapatan masyarakat dan menguatkan kelembagaan BUMDes. Setelah dilakukan kegiatan pemberdayaan maka hasil yang dicapai adalah dua UKM mampu mengembangkan kemampuannya dalam membuat acar ikan dan kripik pisang tanduk serta kelembagaan BUMDes yang tertata baik dari aspek administrasi keuangan maupun manajemen usahanya. Target akhir dari kegiatan pemberdayaan ini adalah dihasilkannya artikel ilmiah yang diterbitkan dalam jurnal yang terindeks, sehingga model pemberdayaan masyarakat yang diterapkan di Desa Kikia dapat dijadikan rekomendasi untuk menyelesaikan permasalahan yang sama yang dihadapi oleh masyarakat ditempat lain.
Analysis of Compensation in Increasing Performance of Non-Civil Servant Catholic Instructors at the Ministry of Religion in Gorontalo Province Reinne Febriana Koraag; Irawaty Igirisa; Hapsawati Taan
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis (JIMB)
Publisher : LP2M Universitas Bina Mandiri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (338.287 KB)

Abstract

The present study aims to describe and analyze as well as providing the objective overview about giving compensation to Non-Civil Servant Catholic Instructors at the Ministry of Religion in Gorontaloprovince. It also aims to describe and analyze the factors determining the compensation to Non-Civil Servant Catholic Instructors at the Ministry of Religion in Gorontalo province. The results show that the compensation to Non-Civil Servant Catholic Instructors which is based on the aspect of the type of compensation is inadequate, moreover, its system is not effective and its payment is not being paid on time yet. Furthermore, the factors determining the compensation to Non-Civil Servant Catholic Instructors at the Ministry of Religion in Gorontalo province are bids and demand for employees, organizational abilities and willingness, work productivity, education and work experience.
THE IMPACT OF WORKING CULTURE AND FINANCIAL COMPENSATION ON TEACHER’S JOB SATISFACTION IN JUNIOR HIGH SCHOOL PAGUYAMAN SUB-DISTRICT BOALEMO REGENCY husainirma; Irawaty Igirisa
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 9 No. 3 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis (JIMB)
Publisher : LP2M Universitas Bina Mandiri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (430.258 KB)

Abstract

The impact of working culture and financial compensation on teacher’s job satisfaction in Junior High School Paguyaman sub-district Boalemo district. The study aims to know and analyze the impact of the work culture and financial compensation on teacher satisfaction at junior high school Paguyaman sub-district Boalemo district. The study employs descriptive quantitative methods. The sample in this study is a civil servant teacher at junior high school Paguyaman sub district Boalemo district. The data of analysis used multiple regressions. Research shows the work culture has positive and significant impact on teacher satisfaction. Financial compensation is significant to a teacher's job satisfaction. Work culture and financial compensation are simultaneously positive and significant to teacher satisfaction.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Bone Bolango KASMAWATI; IRAWATY IGIRISA; YOSEF P KOTON
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 10 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis (JIMB)
Publisher : LP2M Universitas Bina Mandiri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone Bolango; 2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone Bolango; 3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone Bolango. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran angket, dan dokumentasi. Selanjutnya metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, uji hipotesis, dan analisis koefisiensi determinasi dengan jumlah sampel 61 PNS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur di Diklat Kabupaten Bone Bolango sebesar 25,01%; 2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur pada Dinas Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone Bolango yaitu sebesar 16,22%; 3) kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sebesar 41,2%. Kata kunci : kepemimpinan, motivasi, kinerja
Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Desa Buluwatu Kecamatan Sumalata Timur Kabupaten Gorontalo Utara Zulkarnain Hi Mallu; Rosman Ilato; Irawaty Igirisa
Jambura Journal of Administration and Public Service Vol 3, No 1 (2022): Volume 3 Nomor 1 Oktober 2022
Publisher : Gorontalo State University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jjaps.v3i1.16931

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan publik terhadap kepuasan masyarakat di Desa Buluwatu Kecamatan Sumalata Timur Kabupaten Gorontalo Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden pada penelitian ini adalah masyarakat buluwatu, yang berjumlah 77 orang. Jenis data dalam penelitian ini yakni primer. Teknik pengumpulan data dengan cara melakukan penyebaran angket. Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat di Desa Buluwatu Kecamatan Sumalata Timur Kabupaten Gorontalo Utara dengan nilai sebesar 62,20%. Sedangkan sisanya sebesar 37,80% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti sikap pelaksana, komunikasi pemerintah desa dengan masyarakat, persepsi masyarakat dan kesesuaian antara harapan dengan kenyataan. Hasil pengujian positif memiliki makna bahwa terciptanya kepuasan masyarakat di Desa Buluwatu Kecamatan Sumalata Timur Kabupaten Gorontalo Utara yang progresif terjadi karena pemerintah desa melalui aparat desa mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas yang sesuai dengan harapan masyarakat.
Implementasi Kebijakan Pengelolaan Dana Desa Di Desa Dulamayo Selatan Kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo Mimin S Alisaha; Arifin Tahir; Irawaty Igirisa
Jambura Journal of Administration and Public Service Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 Nomor 2 (2022)
Publisher : Gorontalo State University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jjaps.v2i2.16405

Abstract

ABSTRACT This study aims to identify and describe: (1) How to implement Village Fund management policies in Dulamayo Selatan Village, Telaga District, Gorontalo Regency, and (2) Factors that determine the success of implementing Village Fund management policies in Dulamayo Selatan Village, Telaga District, Gorontalo Regency. The approach used is qualitative with descriptive research type. Collecting data using interviews, observation and documentation. Data analysis used the Miles and Huberman model. The results of the study show: (1) The implementation of village fund policy management in Dulamayo Selatan Village is not yet fully optimal even though at the planning, implementation, reporting and accountability stages and the supervision process has followed Permendagri No. 20 of 2018 concerning village financial management. However, there are still some problems such as low community participation in socialization and discussion meetings regarding the management of village funds, the development implementation process is still hampered, the reporting process such as physical documents before and after work that should be made by the TPK is still assisted by village officials and monitoring process that is not too intense; (2) The factors that determine the success of implementing the Village Fund management policy in Dulamayo Selatan Village are not fully supported. This is due to the lack of community participation in the communication process, inadequate human resources and facility resources, then the inconsistency of commitment from the attitude of the activity implementers and, in terms of bureaucratic structure, the activity implementing team has not been fully able to carry out its main tasks and functions.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARATUR PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW SELATAN seska t.badu; Irawaty Igirisa; Warno Panigoro
Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Publik Vol. 5 No. 2 (2023): Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Publik (JIAP)
Publisher : LP2M Universitas Bina Mandiri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial antara kepemimpinan terhadap kinerjaaparatur pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan; 2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial antara motivasiterhadap kinerjaaparatur pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan, 3) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara simultan antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerjaaparatur pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Pendekatan penelitian ini dilakukan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yang menggunakan tekhnik pengumpulan data melalui observasi, kuisioner dan dokumentasi. Selanjutnya metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda, analisis korelasi berganda, uji hipotesis dan analisis koefesien determinasi dengan jumlah sampel 63 pegawai Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial antara kepemimpinan terhadap kinerjaaparatur pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan; 2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial antara motivasiterhadap kinerjaaparatur pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan, 3) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara simultan antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerjaaparatur pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Pendekatan penelitian ini dilakukan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yang menggunakan tekhnik pengumpulan data melalui observasi, kuisioner dan dokumentasi. Selanjutnya metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda, analisis korelasi berganda, uji hipotesis dan analisis koefesien determinasi dengan jumlah sampel 63 pegawai Hasil Penelitian menunjukkan bahwa 1) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Dengan besar pengaruhnya adalah 36,%. Semakin baik kepemimpinan seorang atasan maka semakin meningkat kinerja pegawai; 2) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan Dengan besar pengaruhnya adalah 48 %. Semakin tinggi motivasi pegawai maka kinerjanya akan semakin lebih baik; 3) kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Dengan besar pengaruhnya adalah 42.2%. Makna dari koefisien korelasi yang positif menunjukan bahwa semakin tinggi tingkat kepemimpinan dan motivasi kerja maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa 1) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Dengan besar pengaruhnya adalah 36,%. Semakin baik kepemimpinan seorang atasan maka semakin meningkat kinerja pegawai; 2) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan Dengan besar pengaruhnya adalah 48 %. Semakin tinggi motivasi pegawai maka kinerjanya akan semakin lebih baik; 3) kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Dengan besar pengaruhnya adalah 42.2%. Makna dari koefisien korelasi yang positif menunjukan bahwa semakin tinggi tingkat kepemimpinan dan motivasi kerja maka kinerja pegawai akan semakin meningkat.
Implementasi Program Kota Tanpa Kumuh (KOTAKU) Dalam Upaya Mengatasi Permukiman Kumuh di Kelurahan Dutulanaa Kecamatan Limboto Neviya Ardana Katili; Irawaty Igirisa; Romy Tantu
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1, No 11 (2023): Desember
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10251215

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Bagaimana implementasi program Kota Tanpa Kumuh di Kelurahan Dutulanaa Kecamatan Limboto dan (2) Faktor-faktor yang menentukan keberhasilan program Kota Tanpa Kumuh (KOTAKU) di Kelurahan Dutulanaa Kecamatan Limboto. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitan kualitatif, dengan teknik pengumpulan datanya menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian yang ditemukan dilapangan bahwa: (1) Implementasi program Kota Tanpa Kumuh (KOTAKU) di Kelurahan Dutulanaa Kecamatan Limboto memiliki mekanisme pelaksanaan Program Kota Tanpa Kumuh (KOTAKU) berdasarkan Prosedur Operasional Standar (POS) penyelenggaraan infrastruktur skala lingkungan KOTAKU yang terdiri dari beberapa tahapan antara lain: (a) perencanaan, tahap ini telah dilaksanakan sesuai dengan pedoman operasional standar (POS) program KOTAKU. (b) pelaksanaan, tahapan ini sudah dilaksanakan dengan baik ditandai dengan adanya kerja sama antara pelaksana program dan juga partisipasi dari masyarakat kelurahan. (c) monitoring dan evaluasi sudah baik, ditandai dengan masyarakat selalu diikut sertakan dalam pelaksanaan kegiatan ini dan tahapan ini sudah sesuai dengan petunjuk teknis dan pedoman KOTAKU. (2) Faktor-faktor yang menentukan kebijakan dalam implementasi program Kota Tanpa Kumuh (KOTAKU) di Kelurahan Dutulanaa Kecamatan Limboto dilihat dari empat aspek, yaitu (a) komunikasi sudah baik, ditandai dengan hubungan antara masyarakat dan pelaksana program komunikasinya terjalin dengan sangat baik. (b) sumber daya sudah baik, ditandai dengan terpenuhinya sumber daya manusia dan sumber daya pendanaan dalam pelaksanaan kegiatan program sehingga berjalan dengan baik. (c) disposisi sudah baik, ditandai dengan pemerintah kelurahan dan masyarakat memiliki sikap tanggung jawab dan sopan dalam penyelenggaraan program KOTAKU. (d) struktur birokrasi sudah baik, ditandai dengan masyarakat dan tim pelaksana selalu berkoordinasi dan bekerja sama dalam penyelesaian program KOTAKU.
Analisis Pengelolaan Pengaduan Masyarakat di Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Gorontalo Feriyanto K Tuna; Irawaty Igirisa; Sry Yulyanty Mozin
Eksekusi : Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Negara Vol. 2 No. 4 (2024): November : Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Negara
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Yappi Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/eksekusi.v2i4.1510

Abstract

This study aims to determine and analyze the management of public complaints at the Office of the Supreme Audit Agency of Gorontalo Province Representative. This research uses a qualitative research approach. The method used in this research is descriptive qualitative. The data collection techniques used are observation, interviews and documentation. The results showed that the management of public complaints in the Office of the Gorontalo Provincial Representative of the Supreme Audit Agency, the application of the principles of public complaints management, namely Quality Improvement, Accessibility, Transparency, Responsibility (Accountability) and Privacy and Confidentiality have been realized properly, these principles have been carried out in accordance with Standard Operational Procedures and applicable laws and regulations. Of the several principles that have been realized, there are still principles that are not well implemented, namely the principles of Openness to Receive Complaints (Open Disclosure) and Commitment (Commitment). In the principle of Openness to Receive Complaints (Open Disclosure) with the limited topics of complaints that can be complained about by the public, this refers to the limitation of the scope of the problem to be conveyed and used as material for complaints in making complaints, which is the main factor that is a shortcoming in the application of this principle. In addition, the principle of Commitment is still poorly applied by public complaints management employees, especially the commitment to publish the results of public complaints.
Evaluasi Kebijakan Pamsimas Dalam Keberlanjutan Sistem Penyediaan Air Minum Dan Sanitasi Di Kabupaten Bone Bolango Ibrahim, Rizkiyanto; Irawaty Igirisa; Rizal
Journal of Economic, Business, and Administration (JEBA) Vol. 4 No. 1 (2023): Journal of Economic, Business and Administration
Publisher : LP2M Universitas Bina Mandiri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47918/jeba.v4i1.1253

Abstract

The aims of this study were to: 1) find out the evaluation of the Village Pamsimas Policy in the sustainability of the Community-based Water Supply and Sanitation Supply System in Bone Bolango Regency; 2) Knowing the determinants of the sustainability of the Water Supply and Sanitation Supply System in sustainable villages in Bone Bolango Regency. This research uses descriptive research with a qualitative approach. With data analysis techniques, consisting of data reduction, data presentation and drawing conclusions. The results of the study: 1) Evaluation of the Pamsimas policy in Tinemba Village in terms of indicators of effectiveness, efficiency, equity, responsiveness and accuracy shows that the Pamsimas program in Tinemba Village is well implemented up to the program sustainability stage; 2) Evaluation of Pamsimas policies in East Bulotalangi Village in terms of indicators of effectiveness, efficiency, equity, responsiveness, and accuracy shows that the Pamsimas program in East Bulotalangi Village at the stage of program implementation is running well. However, at the sustainability stage, the Pamsimas program facilities become partially functional. Because at the program sustainability stage the indicators of effectiveness and responsiveness were not achieved; 3) Evaluation of the Pamsimas policy in Patoa Village in terms of indicators of effectiveness, efficiency, equity, responsiveness and accuracy shows that the Pamsimas program in Patoa Village at the stages of program implementation and sustainability is not going well. So that the pamsimas program that was carried out in Patoa Village did not provide benefits to the community.
Co-Authors Alya Amirunnisa Pusadan arifin tahir Basalama, Fitria Ananda Bilatula, Sitti Nadia Fazria Bagi Fenti Prihatini Dance Tui Feriyanto K Tuna Frengky Reymond Jantu Gonibala, Windarsi Hapsawati Taan husainirma Ismail, Ernawati Ismet Sulila Isnaini, Wilda Kadir, Melisya KASMAWATI Laha, Vinantie Auliyah Mimin S Alisaha Mitravin Igirisa Muhdar, Siti Nur Aisa Binti Neviya Ardana Katili Ni Luh Suwastini Nurmin Nurmin Padjunge, Siti Rahmatriarti Pantulu, Siti Nur Fadila Putri Regina Pakaya Rahayuningsih, Tri Widyawati Rahmatia Muhsin Reinne Febriana Koraag Rizal Rizkiyanto Ibrahim Romy Tantu Rosman Ilato Rusli Isa seska t.badu Sry Yulyanty Mozin Sukarman Kamuli Tohopi, Rustam Tuhopi, Rustam Udin Hamim Usulu, Wahidun Warno Panigoro Wilda Isnaini Yacob Noho Nani YOSEF P KOTON Zuchri Abdussamad Zulkarnain Hi Mallu